miércoles, 3 de febrero de 2010

AHORA TIENES UNA NUEVA OPORTUNIDAD, NO TE DEJES ENGAÑAR

Estimadas/os compañeras/os:

Parece que el destino nos tenía guardada esta oportunidad. Después de que desde CSI·F ONCE en las pasadas elecciones tuviéramos que aguantar y padecer el acoso y derribo al que fuimos sometidos para tumbar nuestra candidatura, con las ingerencias de parte de la Dirección del centro, los puestos a dedo, los cuales han vuelto a intentarlo, aunque esta vez no lo han conseguido, os informamos que nuestro sindicato CSI·F en este proceso electoral parcial tiene candidatura y candidatos, por lo que ahora sois vosotros los que tenéis la oportunidad de poder elegir a compañeros que os defiendan y no se dejen manipular.

Como sabéis, y todos padecemos la mayoría de UTO-UGT, nos ha llevado a la situación que estamos viviendo, de hecho nunca firman un convenio antes de un proceso electoral, ya que si lo hicieran así, no les votarían ni sus afiliados, bueno que esto último ya ocurre incluso firmando los convenios después, ya que cada día por fortuna son más los trabajadores que no se creen los cantos de sirena que emiten en cualquier proceso electoral, de ahí que sea tan importante ir quitándoles representación en los distintos comités de empresa, para con ello, poder quitarles representación a nivel nacional que disminuya su capacidad de negociación y con ello su posibilidad de seguir esquilmando los pocos derechos que nos quedan.

Podemos recordar, la cantidad de promesas con las que abordaron el pasado proceso electoral, las cuales con el paso del tiempo, y por desgracia no hizo falta que pasara mucho, hemos podido comprobar que eran mentira, que solo querían tu voto que les da igual en que situación estemos los trabajadores siempre que no peligre su situación, la que les permite seguir presionando, utilizando el miedo como único recurso para mantener su estatus, porque el trabajador les da igual.

Las pérdidas salariales, hasta el XIII convenio colectivo han sido de más del 6%, las cuales nunca vamos a recuperar, derechos consolidados que de un plumazo hemos visto como nos los arrebataban los chicos de UTO con una firma de convenio, como fue la perdida del 100% en el complemento de IT, la perdida de poder adquisitivo, los derechos en relación al puesto de trabajo, en el caso de vendedores sobre el punto de venta y un largo etc… que todos padecemos. Y cuando pensábamos que esto no podía llegar más lejos, firman el XIV Convenio y donde dije digo, digo Diego.

Se limita el acceso a la venta a los afiliados a la ONCE, se reduce la plantilla de vendedores y trabajadores. La desregularización en la venta está al cabo de la calle, se discrimina a los trabajadores con una doble escala salarial, pagándole el 30% menos a los nuevos contratos exigiéndoles el mismo rendimiento y aumentando la precariedad en el empleo y la explotación de personas con discapacidad aprovechándose de las pocas posibilidades de inserción en el mercado laboral y por consiguiente de tener una vida plena.

La implantación de canales de venta complementarios, previsión de 18.000 para el 2013, aumentará la precariedad y capacidad de venta de mucho de nuestros compañeros, sobre todo, los más desfavorecidos por padecer una mayor discapacidad, sobre todo ciegos totales y grandes discapacitados. Desde CSI·F esperemos que las consecuencias de esta medida no afecte también en lo personal a ningún grupo de trabajadores, como ya ocurrió en su día con la venta de nuestros compañeros a IBERMATICA.

El cierre de centros, a los que no somos ajenos, dado que este proceso parcial viene por el cierre de uno de ellos, solo sirve para hacer que el trabajador pierda el contacto con la ONCE e imponernos los gastos de desplazamientos, generando además, la desaparición de la imagen social de nuestra institución y pagar buenas sumas de dinero a ciertos directores aunque se vayan a la jubilación, para estos casos no hay crisis, sus retiros, si son de oro, mejor, dinero que generamos los vendedores con exigencia de cantidades superiores a las pactadas en convenio, y si no llegas, amenaza de despido o no renovación de contrato en caso de trabajadores temporales.

Desde CSI·F, en estos últimos años hemos realizado propuestas en los comités de los centros donde tenemos representación, encaminadas a mejorar nuestra situación, esperamos con tu apoyo tenerla también en GANDIA. Los compañeros de CSI·F, denunciamos en su día, recordad nota enviada al efecto, el nombramiento del insigne, Jesús MORIL y sus caprichos de explotación, ahora que ha pasado el tiempo, lamentablemente ya conocéis al intercepto, este señor sin escrúpulos es capaz de lo peor en el mundo laboral, ya veis como por capricho de nuestros jefes y su egocentricidad ha aceptado el cargo de otra compañera que se lo ha ganado por oposición. Desde CSI·F pedimos la dimisión de ese “señor” por sus desmanes, cuando estaba en Carlet, aunque protegido por los miembros de UTO lamentablemente la propuesta no salió adelante. En definitiva como en todos los sitios, los miembros de UTO son la correa de transmisión de la gestión en la calle. Como en los mejores tiempos del franquismo, los comisarios políticos han actuado en contra de sus semejantes, y ahora quieren tu apoyo con el voto para seguir flagelándote cuatro años más.

Desde CSI·F, hemos manifestado nuestro desacuerdo con todas estas medidas y actuaciones, las cuales sólo han servido para empobrecer nuestros recursos y por consiguiente limitar nuestras posibilidades, nuestro programa electoral, al cual puedes acceder a través de nuestro blog, http://csicsifonce.blogspot.com/, o pidiéndolo en nuestra sección sindical, está en las antípodas de lo que hace UTO, ya que nosotros entendemos la ONCE como una institución social donde cabemos todos y no se mire a los trabajadores según su pedigrí.

AHORA TIENES LA POSIBILIDAD DE EMPEZAR A CAMBIAR NUESTRO DESTINO, AHORA TIENES LA POSIBILIDAD DE VOTAR CSI·F.

ELIGE MEJORAR

CSI·F NO HA ESTADO, NI ESTARÁ A FAVOR DE LA DESAPARICIÓN DE LA ONCE. CSI·F, NI SE COMPRA, NI SE VENDE.

El pasado mes de diciembre, los guardianes del feudo, difundían una nota en la que nos acusaban de “vendernos a CC.OO. por mantener la presidencia del Comité de Empresa de Valencia y estar a favor de la desaparición de la ONCE”.

Estimadas/os Compañeras/os;

En CSI·F siempre hemos considerado una pérdida de tiempo el responder a panfletos subversivos, provenientes de UTO-UGT, ya que nos preocupa más la degradación paulatina de nuestra situación laboral interna, generada por la firma de los convenios por parte de ese sindicato.

Sin embargo, en esta ocasión es necesario dejar claro nuestro posicionamiento al respecto y decir la verdad, sobre las acusaciones formuladas contra CSI·F.

CSI·F  SIEMPRE HA MANIFESTADO SU POSICION EN CONTRA DE LA DISOLUCION DE LA ONCE. Adjuntamos copia de la última nota al respecto, junto a A.S. Y U.S.O, a primeros de diciembre de 2009.

AHORA VAMOS A EXPLICAR LO QUE  UTO-UGT OCULTA EN SU NOTA RESPECTO A LO QUE REALMENTE SUCEDIÓ EN EL COMITÉ:

LA VERDAD es que presentaron tres propuestas en un único paquete, es decir era todo o nada,  por lo que el PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA, ANTONIO YEVES MARTINEZ, solicitó que las propuestas se presentaran por separado, para que todos pudieran votar de acuerdo, en contra o abstenerse a cada una de forma independiente, LOS REPRESENTANTES DE UTO SE OPUSIERON EN REDONDO.

Por tanto, LOS SRES. PÉREZ, RUBIO Y MONTANER……, MIENTEN cuando hablan de venta a cambio de la presidencia del Comité. ELLOS FUERON LOS ÚNICOS RESPONSABLES DE LO SUCEDIDO.

RECORDEMOS TODOS que en tiempos de USO, que el SR. PÉREZ ha sido el único en este centro que ha pagado por la presidencia del Comité; entre otras circunstancias, permitió la ausencia del delegado sindical subvencionado. EN LA ACTUALIDAD y desde el último proceso electoral en 2009, como UTO no consiguió la mayoría, (y según dicen ellos, después de no encontrar a los “traidores” que no les votaron), insisten en ofrecer a Delegados electos de CSI·F toda clase de prebendas para atraerlos a su grupo y conseguir así la presidencia del Comité, “DIME DE QUE PRESUMES Y TE DIRÉ DE QUE ADOLECES”.

Que sufrida es la palabra y que ligera tiene Vd. la pluma, para pedir dimisiones sin sentido, deje de hacerle el juego a la Dirección de la ONCE y preocúpese por los problemas reales de los trabajadores de, como Vds. llaman la gran Familia ONCE.

A saber; Perdidas salariales en los últimos años más del 6% del salario base, sueldos a la baja, más de mil trabajadores están ya, con contratos a tiempo parcial o Júnior, 30% menos del sueldo establecido, reducción de plantilla prevista en la normativa interna de la ONCE, para el 2010 más de 140 trabajadores de la plantilla de no vendedores, en la misma línea más de 500 en la de vendedores, esto supondrá seguir aumentando la precariedad en el empleo, dado que la    …../…….  temporalidad está rondando el 20% de la plantilla, sin contar los compañeros, sobre todo afiliados, que siguen sin poder acceder a la venta por la política de venta agresiva que está imperando con su consentimiento en la ONCE. 

Todo esto aderezado con la competencia desleal que nos hará nuestra propia empresa al ponerse en funcionamiento en este 2010, más de 8.000 canales físicos complementarios, en gasolineras, estancos y quioscos de prensa, esperemos que pare ahí, ya que no descartamos que en un futuro estos puntos de venta alternativo puedan llegar incluso a vender cupón. El cierre de centros, incluidos algunos provinciales, está generando un desarraigo en la sociedad de nuestra institución, cierres que seguirán aumentando en este año que comienza. Si esta situación le parece saludable a la Ejecutiva de UTO Valencia, que venga Dios y lo vea, como para estar CSI·F preocupándonos de sus chascarrillos.

Podría explicarnos UTO, porque UGT, defiende con tanto ahínco e interés, llegando incluso a enviar escritos de protesta y realizar manifestaciones en contra de la liberalización de la venta de Lotería Nacional, por canales alternativos a las Administraciones de Lotería, aduciendo pérdidas de empleo y estatus social, mientras UTO, hace justo lo contrario en nuestra empresa, incluyendo en Convenio la distribución de nuestros productos en clara competencia con los trabajadores de la ONCE. ¿No consideráis esta contradicción una clara discriminación y marginación por un supuesto sindicato de “clase” hacia los trabajadores de la ONCE con el agravante de que la mayoría somos discapacitados?, ¿UGT, no considera importante la pérdida de puestos de trabajo en nuestra Institución?, ¿Cómo pueden estar pidiendo, que las empresas contraten a más discapacitados cuando, UTO está impidiendo el acceso al trabajo de este colectivo en la ONCE?   

Podríamos terminar pidiéndole al Sr. Antonio PEREZ ÁLAMO, a la postre Coordinador Territorial de  UTO-UGT en la Comunidad Valenciana, porque ha permitido, lo sucedido en Alicante con el Secretario General de su sindicato en esa provincia, al cual después de haberle costado a la ONCE la nada despreciable cifra de 187.000€, lo han premiado con una jubilación de oro pagándole 190.000€ por despido improcedente, después de ser condenado por acoso. Puede VD. explicar, dado que la firma del XIV convenio colectivo, con las perdidas que incluye para los trabajadores,  la justifico en la mala situación económica de la ONCE, como ha permitido este expolio de más de 300.000€ en el capital de la ONCE sin haber tomado las medidas que en los estatutos de su sindicato le permiten para haberlo evitado, como máximo responsable de UTO en la Comunidad Valenciana.

Aquí el único que ha demostrado que no tiene respeto por las trabajadoras/es, ni por nuestra institución es Vd. Sr. Pérez y es Vd. el que tiene que dimitir, pero no de ahora, debería haberse dado cuenta hace mucho tiempo y dejar de hacerle daño a las trabajadoras/es, y a la propia ONCE.

Os recordamos que si queréis estar más informados sobre todo lo concerniente a nuestro entorno laboral sólo tenéis que enviarnos un correo electrónico a nuestra dirección de correo.

sábado, 5 de diciembre de 2009

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS:
¡¡¡ TODOS A MADRID ¡¡¡
Estimadas/os Compañeras/os;

Como hemos venido anunciando desde que se firmara el XIV Convenio, (ese que según dice el sindicato firmante, beneficia a los trabajadores) los dirigentes de nuestra institución han puesto en marcha una serie de medidas que van encaminadas a esclavizar más, si cabe, nuestras relaciones laborales. Desde CSIF fuimos los primeros en dar la voz de alarma por la puesta en marcha del Oficio-Circular 30/2009, el cual pone en serio peligro la continuidad de muchos compañeros en su puesto de trabajo, así como el mantenimiento de kioscos en la vía publica, lugar de trabajo para otros.

CON EL RECIENTE ACUERDO SOBRE EL TEMA DE SANITAS, apoyado desde CSIF con la recogida y envío de cartas de protesta a Dirección General, se demuestra que tanto nuestros directivos, como sus acólitos en UTO, no tenían razón.
Han sido capaces, como ha hecho el Sr. ANTONIO PÉREZ, de manifestar en los comités barbaridades como “el que no pueda pagar SANITAS que use la Seguridad Social que esa la tenemos todos” o “tampoco es tanto dinero 18€, son dos cañas”, ¿dónde se toma este señor las cañas? Esto es lo que les importamos los trabajadores y sus derechos a los responsables de UTO. Aunque ahora como siempre, quieren ponerse las medallas de algo que no les corresponde, ¡hay que tener poca vergüenza y cara dura!

LA IMPOSICIÓN DE UNA “DOBLE ESCALA SALARIAL” PARA EL PERSONAL DE NUEVA CONTRATACIÓN, suscrito por UTO-UGT y la Dirección, en el XIV Convenio Colectivo, con la consiguiente discriminación salarial, entró en vigor el pasado 1 de octubre; haciendo que compañeros que terminaron sus contratos a finales de septiembre, viendo como su continuidad laboral ha sido suspendida sin motivo aparente, hasta primeros de octubre con el único objetivo de bajarles el sueldo un 30%.
Esta discriminación, la padecerá el personal vendedor de nuevo ingreso y en particular la juventud afiliada a la Entidad. ¿Serán capaces los dirigentes de UTO de bajar a los despachos a pedir explicaciones?

EL CIERRE GENERALIZADO DE AGENCIAS ADMINISTRATIVAS, la última en nuestro ámbito, CULLERA. Merma la presencia institucional y la proximidad a su afiliación en ciudades y pueblos; impactando en las condiciones laborales y en los puestos del personal de las mismas. Llegando incluso, a capitales de provincia, como Zamora, Ávila, Soria, etc.…. Mantener un centro abierto no es posible, aunque si se puede mantener dos directores de agencia en otros.

LA NO RENOVACIÓN DE CONTRATOS A AFILIADAS Y AFILIADOS, ciegos o deficientes visuales, clasificados como “baja rentabilidad”, creando aún más incertidumbre personal y en su caso familiar, así como la quiebra del compromiso institucional de apoyo a la integración social, laboral y autonomía económica de la afiliación a la ONCE.

EL COMIENZO DE LOS PUNTOS DE VENTA POR CANALES AJENOS AL VENDEDOR, que mermaran sin duda nuestras ventas. A finales de 2012 está previsto que llegarán a la cifra de 18000, lo que equivale a los vendedores que quedaremos en plantilla. Como nos han explicado en los últimos cursos de formación, la plantilla se reducirá en casi 3000 vendedores de los que ellos llaman “baja rentabilidad”.

Mientras UGT avala la puesta en marcha en la ONCE de esta medida, por otra parte, defiende a los administradores de Lotería Nacional para evitar la liberación de la venta en otros establecimientos. Esta falta de coherencia nos demuestra como aplican el doble rasero, según les conviene.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS DEFENDER NUESTRA ONCE, la de siempre, frente a los que quieren destruirla y convertirla en un simple negocio y no en una Institución de servicios.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS IMPEDIR QUE ACTÚEN CON LA IMPUNIDAD QUE LO HAN HECHO HASTA AHORA, por eso es importante estar unidos, LA UNIDAD NOS HACE FUERTES y a ellos los debilita y lo saben.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS IMPEDIR QUE SIGAN UTILIZANDO SUS ARGUMENTOS Y MANTENIENDO ESTE ESTADO DE MIEDO Y PRESIÓN, la dignidad, nosotros no la perderemos, aun a sabiendas de que ellos nunca la han tenido. Debemos impedir los espacios de impunidad en los que se mueven, denunciando cualquier actuación que vaya en contra los derechos de los trabajadores, en definitiva limpiar la ONCE de lo que podemos llamar sin temor a equivocarnos, los muros de la vergüenza.

TE ESPERAMOS EN LA PRÓXIMA MANIFESTACIÓN QUE SE REALIZARÁ EL 19 DE DICIEMBRE EN MADRID, es la oportunidad de expresar nuestro desacuerdo con todas estas acciones que están poniendo en peligro nuestra institución, y por consiguiente nuestros puestos de trabajo.


PONTE EN CONTACTO CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, NOSOTROS TE PONEMOS EL TRANSPORTE, PLAZAS LIMITADAS, PARTICIPA, QUIZÁS MAÑANA SEA TARDE.

COMUNICADO CONJUNTO DE CSI·F, USO Y AS

Celebradas las pasadas elecciones sindicales, el resultado obtenido para ladistribución del Comité de Empresa de Bilbao es el siguiente:

UTO-UGT 6 representantes.
CCOO 5 representantes.
ELA 1 representante.
LAB 1 representante.
TOTAL COMITÉ: 13 miembros

Realizada la primera reunión reglamentaria, hay que elegir Presidente y demás cargos para lo que se votan dos propuestas: la de UTO, que salerefrendada solo con sus 6 votos y la de CCOO, que también obtiene 6 votos pues cuenta con el apoyo de LAB. Ninguna de ambas prospera por no alcanzar la mitad más uno de los miembros del Comité; hecho necesario para que se eleve a definitiva. Pasan los meses y las posturas siguen invariables.

El 4 de noviembre conocemos un manifiesto signado por CCOO, LAB y ELA en el que se solicita la disolución de la ONCE y la asunción de la labor social de la misma por parte de los poderes públicos. Dicho manifiesto se está utilizando como herramienta de trabajo para recogida de firmas y demás gestiones externas al objeto de conseguir su propósito.

El 18 de noviembre, catorce días después de esa firma conjunta, se reproduce nuevo pleno del Comité de Empresa de Bilbao (DT País Vasco) y en esta ocasión la propuesta de cargos promovida por CCOO sí sale adelante, pues cuenta con el apoyo de LAB y de ELA consiguiendo los 7 votos que la dan carta de naturaleza.

Las organizaciones que suscribimos este comunicado, CSI·F, USO y AS, asociamos como causa y efecto la firma conjunta del manifiesto a la consecución a favor de CCOO de la Presidencia del Comité de Empresa; y en atención a que nuestras respectivas bases nos piden un pronunciamiento expreso en torno a este asunto, indicamos cuanto sigue:

1º.- Aunque para nosotros resulta importante conseguir mayoría en los Comités de Empresa de la ONCE para sindicatos distintos a UTO, repudiamos sin paliativos la fórmula utilizada porque, ya antes de empezar a trabajar en coalición, el justiprecio pagado por CCOO en el País Vasco para obtener esta Presidencia es desmesurado, incierto y totalmente precario además de inadmisible por la disfunción que supone el papel de CCOO en el País Vasco y el que esta misma Organización dice defender en la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición. ¿Cuáles serán las próximas exigencias anti-ONCE por parte de ELA y LAB? Ya que lo prioritario para CCOO es conseguir presidencias en los comités, no dudamos que las encaje todas a beneficio de inventario so pretexto de que pertenecen al mundo de lo simbólico como si ello resultara baladí.

2º.- Conviene recordar ahora que para situaciones como la descrita más arriba, la ley electoral que regula los procesos sindicales tiene prevista al menos una fórmula para revocar un Comité de Empresa mediante la celebración de una Asamblea de los trabajadores de su ámbito que debe contar con el 33% de asistentes a la misma, etc., etc. Estamos de acuerdo que esta fórmula es complicada, pero recordamos también que en la ONCE ya se ha utilizado en otros momentos y por eso hay centros que celebran las elecciones sindicales en fechas distintas a la convocatoria general, lo que demuestra que sí es viable.

3º.- Desde que se crea la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición, invertimos muchos meses en el debate para finalmente signar un documento el 30 de marzo en el que se plasman nuestros objetivos y fortalezas comprometiéndonos a preservarlas a diario con lealtad, espíritu colectivo y unidad de acción en lo relacionado con la situación actual de la ONCE y su devenir. Defendemos como nadie desde esos documentos, que a pesar de las carencias que apreciamos los miembros de la Plataforma en el funcionamiento de la Institución, todas nuestras acciones han de estar presididas por principios elementales como la defensa de la ONCE, la de sus trabajadores y afiliados. Nada que ver con lo planteado por CCOO en el País Vasco y de cuyo affaire CCOO no ha informado nunca en las diferentes reuniones de ese órgano ni antes ni después del 4 de noviembre. Autonomía de gestión de las organizaciones de la Plataforma ¡SÍ! Dobles lenguajes y traición ¡NO!

4º.- Los autores de este comunicado, CSI·F, USO y AS trabajaremos con todas nuestras fuerzas para que la manifestación del 19 de diciembre en Madrid resulte un éxito, porque lo que allí pediremos es que sobre todo, y por encima de todo, la ONCE salga reforzada como Institución cuando se produzcan los cambios que reivindicamos desde la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición.

5º.- Así las cosas, desde este mismo momento los firmantes de este comunicado, CSI·F, USO y AS, abrimos un debate interno en cada una de nuestras organizaciones para analizar con la frialdad y el rigor que merece el asunto descrito y adoptaremos las medidas que consideremos más oportunas con relación a nuestra permanencia en el seno de la Plataforma.

CCOO: ASÍ NO VAMOS A NINGÚN LADO

lunes, 5 de octubre de 2009

LOS SINDICATOS, CC.OO. y CSI·F, y LOS GRUPOS POLITICOS PUEDO Y AS, PEDIMOS TU MOVILIZACIÓN PARA DEFENDER LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE LA ONCE

Los sindicatos (CCOO y CSI-F) y los grupos políticos de oposición (PUEDO y AS) promoveremos a partir del próximo miércoles 14 de octubre, diversas movilizaciones tendentes a conseguir frenar la escalada antisocial y atentatoria a los más elementales principios de la dignidad y los derechos del personal y la afiliación de la ONCE.

Estos graves atentados a la dignidad y los derechos los concretamos en:

- La imposición de una “doble escala salarial” para el personal de nueva contratación, en el XIV Convenio Colectivo suscrito por UTO-UGT y la Dirección, con la consiguiente discriminación salarial, que afectará en general al personal vendedor de nuevo ingreso y en particular a la juventud afiliada a la Entidad.

- El cierre generalizado de Agencias Administrativas, con merma de la presencia institucional y de la proximidad a su afiliación en ciudades y pueblos e impacto en las condiciones laborales y del empleo del personal de las mismas.

- La no renovación de contratos a docenas de afiliadas y afiliados ciegos o deficientes visuales situados en lo que, en la mayoría de los casos, denominan “baja rentabilidad”, con la consiguiente incertidumbre personal y, en su caso, familiar, así como la quiebra del compromiso institucional de apoyo a la integración social, laboral y autonomía económica de la afiliación a la ONCE.

- El proceso de despidos disciplinarios iniciado por la ONCE contra todos los vendedores y vendedoras situados en lo que denominan “baja rentabilidad” o con problemas de liquidación derivado, en muchas ocasiones, de problemáticas adictivas, desarraigo social o descontrol económico, de forma generalizada y sin darle tratamiento social alguno a la problemática, como correspondería a la misión institucional.

- La implantación de un sistema de “copago” para la prestación sanitaria complementaria (SANITAS) al sistema de Seguridad Social, como forma de recuperar por la empresa otra parte sustancial de los fondos destinados a la exigua acción social del Convenio.

- La previsión de la norma sobre elaboración de los presupuestos para 2010 de suprimir un 50% de los quioscos con ventas inferiores a 2390 euros semanales, en cuya situación se encuentra la gran mayoría de los mismos.
Estas decisiones empresariales e institucionales, amén de otras muchas de menor entidad, afectan a la totalidad del personal y la afiliación, constituyendo una verdadera agresión a los principios sociales de la ONCE que precisan de una respuesta firme y sostenida, por parte de las organizaciones que compartimos un compromiso de trabajo “para la regeneración democrática y fortalecimiento institucional de la ONCE”.
Por lo que te pedimos que participes y apoyes cuantas iniciativas movilizadoras promoveremos en los próximos meses y que tendrá su primer acto el próximo miércoles 14 de octubre en los centros directivos de la ONCE.
Madrid, 5 de Octubre de 2009.