jueves, 29 de junio de 2017

NEGOCIACION XVI CONVENIO COLECTIVO


Estimadas/os compañeras/os;

En el día de ayer se llevo a cabo la segunda reunión de la negociación del convenio, hemos podido constatar que la misma sigue los parámetros habituales, la ONCE propone su plataforma y UTO dice que no la comparten, después harán un acuerdo intermedio y al final nos querrán convencer de que lo que han hecho es lo mejor que nos podía pasar y a otra cosa mariposa.
Desde CSIF entendemos que en este convenio no puede haber ninguna concesión a la baja que afecte a nuestras condiciones de trabajo, venimos pagando un alto precio desde hace más de ocho años en los que no hemos tenido subidas salariales, y nuestras condiciones laborales, con el beneplácito de UTO-UGT  y CCOO, se han visto mermadas perdiendo un poder adquisitivo que no estaba justificado. Desde el año 2008 nuestros salarios están congelados, hemos perdido el complemento por antigüedad, se establecieron los contratos Junior, y hasta la póliza de salud la estamos pagando nosotros en un 90% de su cuantía.
Por lo que en este XVI Convenio, cualquier concesión será una traición más hacia los trabajadores y trabajadoras por parte de quien estampe su firma final.   
         Queremos dar la bienvenida a la cordura que parece estar teniendo CCOO en las propuestas, después de la enajenación mental, que por ahora parece transitoria, después de haber firmado del XV convenio, ya que las mismas coinciden en un alto porcentaje con nuestro programa electoral, puesto que es innegociable la recuperación económica de la plantilla, no podemos permitir la venta de nuestros productos por los CFC’s, y debemos reivindicar el derecho al trabajo de todas las personas con discapacidad, pero muy especialmente de los afiliados a la ONCE, que están viendo como se les aparta de un derecho que para CSIF es totalmente irrenunciable, como es la garantía de que puedan trabajar en su propia casa y no se sientan discriminados laboralmente. 
         De momento lo más destacable de lo cerrado hasta el momento es el cambio en la redacción del Art. 2 donde UTO-UGT da su apoyo claro y rotundo a la venta por los Canales Físicos Complementarios, que según ellos y sus manifestaciones son beneficiosos para los vendedores.
  Seguiremos la marcha de las negociaciones, las siguientes sesiones están programadas para los próximos 4,5 y 6 de Julio, os iremos informando de las mismas puntualmente, pero una cuestión debéis tener clara, el desequilibrio en la negociación del convenio es una consecuencia directa de vuestro voto el pasado 21 de febrero, por lo que lo que trascienda de esta negociación debéis asumirla todos los que con vuestro voto habéis seguido apoyando al sindicato “amigo”, a UTO-UGT, responsable directo de la perdida de nuestros derechos.

CSIF ONCE, ESTAMOS X TÍ     

miércoles, 21 de junio de 2017

CSIF denuncia este recorte unilateral, sin negociación ni previo aviso, y sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla

Indignación entre los trabajadores discapacitados de Ilunion (ONCE) tras retirarles la empresa el servicio gratuito de fisioterapia
·        CSIF denuncia este recorte unilateral, sin negociación ni previo aviso, y sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla

La sección sindical en Ilunion de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha remitido un escrito a la dirección de esta compañía multiservicios de la ONCE en el que le insta a devolver el servicio de fisioterapia gratuito del que disfrutaban los empleados con discapacidad de esta empresa (alrededor del 38% del total, más de 12.000, sobre los 33.000 empleados que tiene en la actualidad), y que fue retirado de manera unilateral, sin ninguna justificación y sin negociación con los sindicatos.

Desde el pasado 31 de enero, estos trabajadores con diferentes grados de discapacidad vieron como Ilunion les retiraba, de la noche a la mañana, el servicio de fisioterapia gratuito y lo transformaba en un sistema de copago, por el que el trabajador debe abonar más de la mitad del coste de cada sesión (54,5%). A través de un correo electrónico, esta empresa anunciaba tal supresión, lo que ha supuesto un mazazo para los trabajadores. Además del copago, la duración de cada sesión ha bajado de los 45 minutos de antes a la media hora actual.

CSIF, sindicato mayoritario en Ilunion Centro especial de Empleo CSC, denuncia que se ha quitado este bono social sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla, la situación económica de cada afectado y sin valorar las consecuencias para los trabajadores que no se puedan permitir este nuevo sistema de copago. Y, por supuesto, esta modificación se ha llevado a cabo sin ningún tipo de negociación con los representantes de los trabajadores.

Este sindicato ha pedido a la dirección de Ilunion la retirada de este copago para los trabajadores con discapacidad y se vuelva a los bonos gratuitos, como se venía haciendo. Para CSIF se trata de una decisión, además de injustificada, desafortunada, por lo que insta a la empresa a recapacitar y a restaurar este derecho. Sobre todo porque se trata de una medida que se ha tomado sin que el volumen de subvenciones del Estado que recibe Ilunion se haya visto mermado.

Han sido los trabajadores no discapacitados de Ilunion, beneficiarios ahora del copago, los que han puesto el grito en el cielo tras comprobar la injusticia que se ha cometido con sus compañeros que se beneficiaban de esta ayuda social por parte de la empresa. No obstante, no es la única ayuda que ha desaparecido: desde hace un año, los empleados de esta compañía tampoco reciben un complemento para hacer frente a tratamientos farmacológicos costosos.


Madrid, 19 de junio de 2017

lunes, 19 de junio de 2017

PROPUESTAS COMITÉS DE EMPRESA Y NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO

Estimadas/os compañeras/os:

Os informamos que en este mes de junio se han convocado los primeros plenos de la nueva legislatura, en los que nuestro sindicato ha planteado diferentes cuestiones encaminadas a mejorar y facilitar la actividad de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.
Los puntos planteados desde CSIF, que podéis leer más detalladamente en la entrada anterior de este blog, han ido desde la mejora de los EPI’S, que consideramos de baja calidad, la falta de equipos de protección en temporada estival, queja sobre la cartelería publicitaria para que los compañeros y compañeras de Ilunion Limpiezas no la dejen en cualquier sitio, cuestión esta que perjudica sobre manera a los usuarios/as de kioscos sobre todo ciegos, solicitud a la Dirección General para que permita que nuestros clientes, sobre todo los de los números preferidos de bono cupón, puedan jugar numero y serie cada semana, así como, en los sorteos especiales y dejemos de perder clientes por estas cuestiones, diferentes propuestas de mejora en cuanto a la lotería instantánea para facilitar el control de pago, mejoras en el pago con tarjeta, sobre todo en lo que se refiere a informes de la TPV, mejoras en los cursos de formación para compañeras/os que pierden visión, medidas en cuanto a las incidencias con los topes, así como con las anulaciones de productos, todas ellas fueron aprobadas por UNANIMIDAD por lo que se realizaran las peticiones a distintos estamentos de la ONCE sobre estas cuestiones.
Nuestra última propuesta era relacionada con la venta de nuestros productos a través de las oficinas de correos, realizar una protesta por escrito a la Dirección General dónde se manifestara nuestra disconformidad de aceptar la competencia desleal que este tipo de establecimientos supone para los vendedores y vendedoras, en la certeza de que nuestras ventas se ven afectadas por el aumento de los CFC’s y lo que está suponiendo en el detrimento de toda la plantilla, el empeoramiento de la calidad de nuestros puestos de trabajo al tener que realizar más horas de venta para poder vender una cantidad decente, verse en la obligación de alargar sus jornadas los siete días de la semana, o los compañeros y compañeras que teniendo un contrato de jornada reducida tener que hacer un horario de jornada completa, etc, etc, etc….
         Pues os queremos informar que esta propuesta no salió adelante por los votos en contra del sindicato “AMIGO”(UTO-UGT), que no solo voto en contra de ella haciendo valer la mayoría que tiene en los comités, sino que justifico este voto manifestando que ellos están a favor de los canales físicos complementarios y de seguir implantándolos, que es falso que los CFC’s perjudiquen al vendedor, y que sean nuestra competencia. Es más se permitieron el lujo a través de su secretario general en Valencia de manifestar que era todo lo contrario, que desde que están los Canales Físicos Complementarios las ventas están subiendo y el vendedor gana más, por lo que les parece una propuesta populista y fuera de lugar.
         El próximo miércoles día 21 se constituye la comisión negociadora del XVI convenio colectivo de la ONCE y su personal, donde la mayoría la tiene UTO-UGT por lo que os podéis hacer una idea de por dónde irán las mismas solo con esta muestra.

         Desde CSIF, como siempre, os informaremos puntualmente de todas las cuestiones y novedades que vayamos conociendo aunque tened la certeza que algo mas nos harán dejar en el camino, puesto que en esta casa no se negocian convenios, solo se firman.



CSI·F ONCE ESTAMOS POR Tí

PUNTOS PROPUESTOS EN LOS COMITES DE EMPRESA JUNIO 2017

      Para vuestra información, aquí os pegamos los puntos que nuestro sindicato ha presentado en los comités de empresa, así podréis llevar un control de nuestra actividad sindical y tendréis información puntual de las mismas. Os invitamos a participar en esta importante labor haciéndonos llegar iniciativas por vuestra parte a través de nuestra cuenta de correos once46@csi-f.es, las cuales os aseguramos que estudiaremos para presentarlas en los órganos de representación y que a través de ellas vuestras voces se escuchen en los comités de empresa, ANIMAROS!!! 
  
MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS EPI’S

La calidad de los equipos son cada vez más deficientes, los últimos, los bolsillos son pequeños y tienen un velcro que estropea la ropa, la capucha cuando llueve cala el agua. Consideramos que es preferible comprar mejores prendas, aunque sean un poco más caras pero tendrán más durabilidad y confortabilidad para el trabajador.
        Al mismo tiempo solicitamos se realice entrega de equipo de prevención individual para la época estival.
Por lo que solicitamos a la Dirección General, dto. de asistencia sanitaria y seguridad y salud en el trabajo que cambien los modelos en próximas remesas.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA PUBLICIDAD EN LOS KIOSCOS.

Al igual que nos están solicitando a los vendedores la forma de exposición de nuestros productos, solicitamos a la dirección del centro que COMUNIQUE a Ilunión limpiezas la forma de poner la publicidad en los kioscos, ya que para los vendedores ciegos, dejar cartelería en el frontal es cerrarles el espacio de exposición, quitar los carteles que tiene colocados y no volver a ponerlos en el mismo sitio desubica al vendedor ciego en su espacio de trabajo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS NÚMEROS PREFERIDOS

Desde que en el mes de enero se paso obligatoriamente a los clientes con bonos a clientes de números preferidos los mismos en sorteos extraordinarios no tienen asegurado el numero y serie por lo que las quejas de estos clientes a vendedores no se ha hecho esperar, lo que nos parece una falta de respeto a la fidelización de los mismos.
Por lo que solicitamos a la DG que facilite a los clientes la numeración que han estado jugando durante el tiempo que se ha vendido este producto en formato papel, ya que la medida adoptada esta haciendo que muchos clientes abandonen sus bonos por no poder jugar en todos los sorteos del año.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA LOTERÍA INSTANTÁNEA

A.- Estamos observando que cada día es más difícil llevar un control de los libros que tiene asignado cada vendedor, por la gran cantidad de productos y los cambios que se producen en la cartera de los mismos, llegando incluso a pasar años desde que un vendedor deja de vender un libro y cuando se le carga en cuenta, esto está llevando que a muchos vendedores se les pidan cantidades que para ellos son sospechosas de cobro, por no tener una herramienta de control que el vendedor pueda visualizar o consultar cuando necesite, tanto del stock, como de recepcionados, activados y vendidos.
Por lo que consideramos de urgencia una función a través del TPV, que nos permita acceder a todos estos datos de forma fácil y efectiva.
B.- Solicitar a la DG de juego que cuando un producto pase de obligatorio a voluntario se haga este cambio de forma automática lo que permitirá que el personal vendedor no se convierta en jugador obligatorio, lo que además permitirá aliviar la carga de trabajo al personal del departamento juego.
C.- Solicitar a la DG las explicaciones pertinentes sobre la orden de pago de libros en la nueva entrega de la serie sueldo que se produjo a 35 días lo que afecto de forma negativa a muchos trabajadores que de la noche a la mañana se vieron con productos sin devolver y cobrados en las entidades bancarias.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIONAL COBRO CON TARJETAS

En el nuevo sistema de cobro por tarjeta, la cantidad diaria no como epígrafe en ningún informe, sale sumado al saldo acreedor.
Por lo que solicitamos se realicen los ajustes oportunos para que el vendedor pueda sacar un informe sobre las ventas realizadas a través de este nuevo sistema de cobro.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS CURSOS DE FORMACIÓN

En los cursos de formación de los TPV’S, a los compañeros y compañeras que pierden visión no se refresca la existencia del 942 que explica que juego es cada uno de los productos, así mismo solicitamos que esta formación se incluya en el protocolo de la Rehabilitación Visual Básica para enseñar estos temas sobre marcas táctiles de los productos a los usuarios del servicio que están en activo en la venta.


MEDIAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS INCIDENCIAS

Estamos cansados de ver como cuando hay errores de asignación de productos, topes que viajan por media España, etc…., se carga con la responsabilidad de solucionarlo al propio trabajador/a que sufre el problema, lo que obliga en muchos casos a que estos compañeros/as se vean obligados a desplazamientos y el tramite de gestiones para solucionar algo que, como vendedores nos deberían dar hecho.
Por lo que solicitamos dirigir escrito a la DG para que se realice protocolo de actuación de resolución de este tipo de incidencias para que desde el centro al que este adscrito el trabajador o trabajadora se le de la solución mas adecuada en cada caso cuando ocurran estas incidencias sin que el trabajador se vea afectado ni tenga que verse en la obligación de realizar desplazamiento alguno, ya que, en muchos casos son costosos y corren a cargo del propio afectado y en otros casi imposibles por depender de terceras personas.
Así mismo desde CSIF solicitamos realizar escrito a la DG para que nos informe de la evolución del sistema EVONCE, y de las medidas adoptadas por los errores padecidos por la implantación del mismo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS ANULACIONES DE PRODUCTOS

Desde CSIF seguimos manifestando nuestra disconformidad con el funcionamiento del sistema en lo relacionado con la anulación de productos y que las ventas no se puedan anular, por el mero hecho de que hayas realizado una gestión intermedia, seguimos demandando que cualquier venta pueda ser anulada desde el terminal.
Por lo que solicitamos se realice escrito a la DG para que habilite la posibilidad de devolución o anulación de transacciones de cualquier producto sin tener que pasar por ARCO, sobre todo desde la implantación del pago con tarjeta, lo que evitara que el vendedor/a se tenga que jugar el producto.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA VENTA POR CORREOS

Habiendo tenido conocimiento de que las oficinas de correos van a llevar nuestros productos, mas allá de los extraordinarios que comercializan hasta ahora para la venta, incluyendo la instalación de máquinas de venta, desde CSIF manifestamos nuestro rechazo a la medida en la certeza de que la misma va a producir una merma importante de capacidad de venta para la plantilla de vendedoras/es como está sucediendo desde la implantación del Canal físico Complementario por ser este una competencia directa para nuestros intereses y sobre todo la puerta a la desaparición del vendedor tradicional, lo que pone en riesgo la esencia misma de nuestra entidad.


Enviar escrito de protesta a la Dirección General.