Miércoles, 2 de junio de 2021
Estimadas/os compañeras/os;
Desde el sindicato CSIF ONCE Valencia os
queremos mantener al día de las propuestas presentadas en el último pleno del
comité de empresa de la Delegación Territorial de Valencia.
CSIF ONCE Valencia, presentamos 8 propuestas
de acuerdo en el orden del día, para ser debatidas y, en su caso, aprobadas por
el pleno del comité;
Hemos planteado propuesta sobre la reposición
de TPVs, que compensen el tiempo que nos tienen sin ellos cuando se averían,
solicitado que el informe de liquidación sea imprimible, y que se pueda
consultar como minino las 10 últimas jornadas de trabajo para un mejor control
de las liquidaciones, solicitando también que se implemente a través del portal
del empleado, se pueda visualizar e imprimir.
Que el material de prevención llegue puntual
y no tengamos los trabajadores y trabajadoras que gastar de nuestro bolsillo,
ni un euro para protegernos, que el material sea de calidad, sobre todo las
mascarillas y que a todas y todos nos surtan de mascarillas ffp2, como venimos
pidiendo desde el inicio de la pandemia por el riesgo que asumimos.
Hemos realizado queja por la falta de
chalecos al inicio de la relación laboral y por la falta de reposición de los
mismos.
En relación al recorte de cupón físico que se
está produciendo en los topes hemos solicitado se nos informe sobre el mismo y
se respete la decisión del vendedor vendedora a la hora de confeccionar su
tope, ya que puede afectar a la comercialización y capacidad de venta con el
perjuicio económico que de ello se podría desprender.
En cuanto a las reuniones informativas que se
están convocando hemos solicitado se respeten los tiempos de descanso y la
desconexión digital, si se quiere informar que se haga e horario laboral, y se
compense si el trabajador/a tiene que poner las herramientas para ello.
Hemos solicitado mejores calidades en los
materiales para los expositores y que la reposición de los mismos se realice
adecuadamente y no se tenga el material deteriorado como sucede en la
actualidad. Así mismo hemos propuesto que el anexo I y todos los documentos de
interés para los trabajadores y trabajadoras podamos acceder a ellos desde el
“Portal del Empleado”
También hemos propuesto la puesta en marcha
de un protocolo de pago de premios con incidencias para que los clientes no
tengan que estar esperando cuando algún producto premiado nos da error o
incidencia en el pago.
Y por ultimo hemos propuesto una comisión de
estudio de la temporalidad de la plantilla, no podemos seguir con el índice de
temporalidad que tenemos, las personas necesitan una seguridad y poder tener un
proyecto de vida, los contratos deben pasar a indefinidos al menor tiempo
posible, al igual que el paso de junior a senior, se debe realizar antes, los
compañeros y compañeras que están realizando superiores categorías deben
consolidar sus puestos, no se puede tener a ningún
trabajador/a a expensas de lo que el jefe/a de turno quiera decidir y desde los
comités de empresa son los órganos de representación a través de los cuales se
debe exigir, esta propuesta fue rechazada por UTO-UGT, es una lástima que este
sindicato utilice su mayoría en el comité para cercenar los derechos de los
trabajadores, y además con su negativa a tratar estos asuntos, que consideramos
de máximo interés para nuestras representadas y representados limitar así la
capacidad de accion del propio comité de empresa.
*CSIF ONCE VALENCIA ESTAMOS X TI*
