martes, 27 de mayo de 2008

OTRO CENTRO QUE SE CIERRA

Estimados/as compañeros/as:

El pasado día 21 de mayo, el Delegado Territorial de Castilla-Leon, comunicó mediante correo electronico a todos los usuarios del ámbito de la Territorial el cierre de un centro de trabajo, en este caso le toca el turno a la Agencia Administrativa de Medina del Campo el proximo día 1 de julio. Motivos que han llevado a su cierre segun el mencionado correo, "han estudiado sus pros y sus contras desde hace tiempo con mucho detenimiento", que es como no decir nada. Desde CSI-CSIF, queremos mostrar nuestro rechazo a este tipo de acciones que no benefician, ni a los trabajadores afectados, ni a la imagen de la propia ONCE.
CSI-CSIF está totalmente en contra del cierre de ningún centro y consideramos que la imagen social de nuestra Institución se vé seriamente dañada con los mismos, ya que, estos, en el caso de quedarse con menos actividad, podrian convertirse en centros sociales, desde los que se proyectara nuestra imagen de Servicios, como entidad social.
Esperemos que el comite de empresa defienda los derechos de los trabajadores afectados como se merecen.

martes, 20 de mayo de 2008

LA QUE SE AVECINA

VENDING…,¿ QUÉ ES ?
EL NUEVO INVENTO DE LA ONCE PARA LA VENTA DE PRODUCTOS.
Es cierto que las máquinas VENDING existen hace décadas, pero asistimos hoy a dos novedades:
1 la sofisticación de productos que ofrecen.
He aquí algunos ejemplos de lo que se ha logrado introducir en una máquina: cargadores de batería de móvil, CD de música, cámaras de fotos, iPods con todos sus complementos, libros, periódicos, lencería, papel higiénico e, incluso, sábanas. Las hay que ofrecen paraguas por si a uno le pilla la lluvia volviendo a casa y, para quienes estén pasando por un momento de incertidumbre, hay máquinas que te leen las líneas de la mano. Por cierto, que si la buenaventura dice amor, en la máquina contigua podrá adquirir un ramo de flores auténticas. Las hay que sirven sopa de pollo con fideos (caliente, por supuesto), arroz hervido o leche fresca (sin conservantes).
No hay problema. Ya hay máquinas que preparan platos combinados de una calidad nada despreciable.Por si fuera poco, algunas empresas han incorporado la posibilidad de pagar a través del móvil, de modo que no sea necesario llevar monedas para comerciar con estos robots SIENDO ASÍ,¿PORQUÉ NO, PRODUCTOS ONCE?
2 la aparición de los llamados espacios VENDING
Los espacios vending son una novedad porque hasta ahora las máquinas expendedoras se situaban de una en una en lugares de paso o en el pasillo de un centro comercial convencional. Pero el amplio surtido que pueden ofrecer, sumado a su rentabilidad y cambios en los estilos de vida de la población, han propiciado la creación de los espacios vending. Se trata de calles donde las máquinas, una al lado de otra, ocupan una manzana entera, o cualquier cajero de cualquier entidad bancaria. Esto que se nos antoja lejano no lo es tanto. En varias ciudades de España ya hay locales así, como el de la calle Gaztambide, en Madrid.
Las máquinas expendedoras incrementan el consumo, debido a la compra impulsiva, pero también restan ventas de otros comercios (imagínate que venda productos once) y afectan al empleo. Pensemos que una máquina de café situada en un aeropuerto realiza en un día el trabajo equivalente a tres camareros con una cuarta parte del espacio que éstos precisan, y el mínimo gasto para la empresa que lo explote al no tener que contratar personal. Así que en determinados lugares y centros comerciales sí puede hablarse de una repercusión directa sobre el empleo.
El convenio ONCE-CAIXA dice:
5.- PUESTO DE VENTA DE LOS PRODUCTOS DE JUEGO DE LA ONCE (STANDS)
5.1.- "La Caixa"" y la ONCE se comprometen a estudiar la posibilidad de compartir, en aquellos casos que a ambas Entidades les convenga, espacios de propiedad de una de ellas o arrendados por cualquiera de ellas, en los casos en los que legalmente resulte factible, con el fin de favorecer la instalación de stands por parte de la ONCE y la ampliación de cajeros por parte de "la Caixa". El coste de mantenimiento de las zonas compartidas será asumido por cada una de las Entidades de forma proporcional a la ocupación y uso de dichos locales.
QUE QUIERE DECIR ESTO ¿QUE LA ONCE SE PUEDE COMPROMETER CON LA CAIXA PARA VENDER SUS PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CAJEROS DE LA MISMA?
No tardarán en empezar a repartir “VENDING” en cualquier parte para así sustituir a los vendedores, y de esta forma hacer recaudaciones libre de comisiones, qué es lo mismo que las ventas por internet, los trabajadores no veremos nada, y seguiremos sufriendo las congelaciones salariales y las explotaciones laborales .
Dirán que estamos locos, pero ellos saben que una vez más mienten, y como no U.T.O.-U.G.T., una vez más seguirán mintiendo a todo el colectivo para no perder sus favores.TODOS ATENTOS, ESPEREMOS QUE NO TE DEJES AVASALLAR

LA VERDAD DE LOS CONVENIOS EN LA ONCE, ENTRE UP Y UTO-UGT

El IPC real de los últimos 6 años (2.001-2.006), unido al incremento porcentual de los últimos tres convenios firmados por la ONCE Y UTO, ha dado como resultado que en estos años tengamos unas pérdidas acumuladas de poder adquisitivo del 7,1%, o lo que es lo mismo 2.943,64€ por vendedor en dicho periodo, por no tener en estos años el incremento de venta previsto en los convenios firmados por UTO.La estabilidad laboral que tanto predica el sindicato UTO no está garantizada, pues desde el 2.001 que había 22.000 vendedores, hasta el final del 2.006 que hay 20.678 vendedores, se han perdido 1.322 puestos de trabajo, un 6% menos que en el 2.001. No cumpliendo el programa electoral UTO, ya que en el se lee;
"NUESTROS PLANTEAMIENTOS SINDICALES SE BASAN EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA PERVIVENCIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS”.
(Pervivencia = Acción o efecto de pervivir. Pervivir = Seguir viviendo a pesar del tiempo o de las dificultades).A primeros del 2.001 existían tramos de comisión por venta de cupón del 25 %, dejando de XI convenio firmado por ONCE Y UTO en 2.001, el tramo de comisión por venta mayor en un 15 %.
En el 2.003 el Gobierno, firma un Acuerdo con la ONCE para garantizar la estabilidad de la ONCE. Si la ONCE no alcanza los objetivos de ventas anuales aprobados por el Gobierno, este se hará responsable de las compensaciones por no llegar a la productividad marcada, mediante asignaciones financieras (Ley 22/2.005). Habiendo recibido la ONCE ya las cantidades siguientes: 15 millones de euros por el año 2.004, 80 millones de euros por el año 2.005, obteniendo un total de 95 millones de euros compensados. Siendo incomprensible, que si a la ONCE se le compensan los objetivos de venta, los trabajadores tengan que sufrir las pérdidas de poder adquisitivo antes citadas.
Los trienios, que pasaron en junio, de 2.004 de pagarse a 76,76 €, ahora desde esta fecha cada trienio consolidado se paga a 48,08 €, 28,68 € menos que antes por cada trienio consolidado.
En 2.005 desaparece la prima de productividad con el último convenio firmado entre la ONCE Y UTO. Dejando los tramos de comisión comprendidos entre el 4% y el 17% como tramo máximo de la venta del cupón. Apareciendo el UMBRAL DE VENTAS, que es el mínimo obligatorio para acceder al porcentaje de comisión de dichos tramos, y si no es alcanzado dicho UMBRAL el porcentaje de la venta realizada es el 0%.En junio de 2.006 la ONCE realiza la póliza de seguros por fallecimiento derivado de enfermedad común o Gran Invalidez derivado por accidente común o laboral con un importe de 12.020€. Siendo el importe anterior por fallecimiento o Gran Invalidez derivado de accidente laboral o no, por 72.122€, solo por ahorrar el coste de primas.
Haciéndolo todavía más sangrante si cabe, que desde ENERO de 2.006, no se perciba el complemento del 100% por baja de Incapacidad Temporal, que venía pagando la ONCE desde 1.984.
No teniendo ya, ningún argumento para no convertir los contratos temporales en contratos indefinidos, pues se ha aprobado la Ley que convalida el Acuerdo del Diálogo social para la Mejora del Crecimiento y el Empleo alcanzado por “otros”, que si que les importan los trabajadores, Y NUNCA POR U.T.O.,QUE SOLO SE PREOCUPAN DE ELLOS MISMOS, y como se puede comprobar, NUNCA EL COLECTIVO DE TRABAJADORES ONCE, HA SIDO TAN ENGAÑADO Y QUE HA DÍA DE HOY SIGUEN MINTIENDO, PERJUDICANDO INCLUSO A NUESTROS PENSIONISTAS A LA HORA DE RECLAMAR SUS PENSIONES .

CSI-CSIF ONCE BALEARES

Apreciado compañero: el sindicato csi-csif, quiere transmitirnos la satisfacción de su reciente creación en la ONCE como sindicato independiente y para todo el colectivo ONCE. Los compañeros que formamos parte del CSI-CSIF ONCE en Baleares venimos a crear un proyecto de futuro de ideas, con la participación de todos sin miras de los colores político. Porque nuestro objetivo primordial son los derechos laborales TUS DERECHOS .Desde el 24 de noviembre del 2007 pasamos a formar parte un nutrido grupo de compañeros y desde donde pensamos que tu opinión cuenta y tus derechos más. Te pedimos que participes activamente, con todas las inquietudes laborales que puedas tener, y quieras compatir,resolver ó sencillamente consultar con CSI-CSIF ONCE EN BALEARES .Nuestro objetivo es servir mejor a todo el colectivo ONCE en baleares en el ámbito laboral haciendo valer tus derechos como te mereces algo que parecía tener los días contados hasta ahora .Desde CSI-CSIF ONCE BALEARES creemos que con tu ayuda podremos y queremos seguir trabajando con ilusión, para el colectivo. LLÁMANOS Ó ENVIA UN SMS con tu nombre y tlf. Fijo y te llamaremos a NACHO 670 30 91 48, Mª MAR 669 45 96 41. TONI, 678 80 95 71. SI QUIERES ENVIA UN FAX AL 971 75 50 28, Ó EMAIL CSIONCEBALEARES@YAHOO.ES
LLÁMANOS

miércoles, 7 de mayo de 2008

CSI-CSIF SE ADHIERE A LA MANIFESTACION, EN CONTRA DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y CONTRA LA DESREGULARIZACIÓN LABORAL DEL VENDEDOR

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI-CSIF, en la línea que mantiene en todos los comités de empresa de la ONCE dónde tiene representación se adhiere a la manifestación por la defensa de la restauración del poder adquisitivo que los trabajadores de esta Institución vienen padeciendo en los últimos años por la firma de convenios regresivos, entre la ONCE y el sindicato UGT.

Esta pérdida de poder adquisitivo que consideramos injustificada, viene dada en su mayor parte por la congelación salarial a la que los trabajadores de la ONCE están siendo sometidos por este sindicato, sin revisión de IPC, además de la subida de comisiones por mínimos de venta que cada año se produce para el personal vendedor.

Desde CSI-CSIF denunciamos, además, la desregularización laboral que se viene produciendo en las condiciones del personal vendedor, dónde la inestabilidad en las contrataciones es un hecho, utilizando esta temporalidad para ejercer sobre los mismos una presión excesiva para obtener un rendimiento mayor en las ventas, sin tener en cuenta ni lo establecido en convenio, ni la discapacidad padecida por el trabajador.

Para conseguir este objetivo, todo vale, y con la connivencia de UGT se permite, invadir zonas de venta de otros compañeros, realizar venta por personas no autorizadas, jornadas laborales muy por encima de lo establecido, así como realizar la venta en jornadas festivas sin respetarse el descaso obligatorio, sin mencionar los traslados de vendedores de unas poblaciones a otras sin las garantías mínimas como establece tanto el convenio como el Estatuto de los trabajadores, poniendo en riesgo incluso la integridad física del trabajador afectado.

CSI-CSIF viene denunciando estas irregularidades, tanto a nivel sindical como a través de los comités de empresa, donde la lamentable actuación de UGT ignorando esta problemática e incluso justificándola en muchos casos, hace que en los centros dónde son mayoría en los comités de empresa estas denuncias caigan en saco roto, se perjudique claramente al trabajador y se agraven las situaciones evitando el tratamiento de los asuntos sobre estos temas planteados, constituyéndose en el primer obstáculo a salvar y actuando claramente en contra de los intereses de los trabajadores de la ONCE.