lunes, 23 de julio de 2012

REQUIEM POR UN SUEÑO


¿Cómo los señores de UTO-UGT pueden tener tan poca vergüenza, congratulándose públicamente de haber contribuido -con su apoyo incondicional- al desguace de la ONCE a cambio de una limosna, de un tanto por ciento, de unas condiciones impuestas por empresas ajenas a la discapacidad?

¿Cómo puede haber un solo trabajador que aún les de crédito, después de haber tachado de alarmista, mentiroso, desestabilizador, manipulador, de estar en contra de la ONCE a nuestro sindicato, CSIF cuando lo único que hemos hecho es informar de los pasos y acuerdos tomados para la venta del cupón tradicional por los CFC?.


viernes, 29 de junio de 2012

CSIF ONCE VALENCIA SOLICITA COMPENSACION POR EL GRAVISIMO INCENDIO EN LA PROVINCIA DE VALENCIA

José Manuel PICHEL JALLAS

Delegado Territorial ONCE
46007 Valencia

Estimado Sr.

Por la presente le solicitamos de conformidad con lo establecido en el XIV convenio colectivo, así como, en la normativa de desarrollo del mismo y como consecuencia del Gravísimo incendio forestal que esta afectando el Valle de Cofrentes desde ayer a las 16 horas y que sigue extendiéndose sin control por la zona afectada y aledaños, “Cuando concurran situaciones excepcionales de fuerza mayor que impidan totalmente el desarrollo de la actividad laboral del agente vendedor del cupón…..”, se compense a los trabajadores que por el motivo anteriormente expuesto se vean afectados de forma negativa o no puedan realizar su trabajo en estas jornadas, se compensen sus ventas conforme a la disposición adicional primera

Lo que le comunicamos para su conocimiento y efectos oportunos, en Valencia a 29 de junio de 2012.



Antonio YEVES MARTINEZ
Secretario General CSI•F ONCE Valencia

CSIF ONCE SOLICITA AL DIRECTOR GENERAL ADAPTACION PARA ACCIDENTES LABORALES PARA DISCAPACITADOS AUDITIVOS

Ángel R. SANCHEZ CANOVAS

Director General de la ONCE
Prado, 24
28014 MADRID

Estimado Sr.

Por la presente desde CSI•F ONCE, queremos poner en su conocimiento, que de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo, la ONCE tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de los trabajadores.

Para ello desde la Dirección de la ONCE, tiene editado el “Manual de Seguridad y Salud Laboral del Agente Vendedor”, así como establecidas y comunicadas, las normas al personal no vendedor que trabajan en nuestros centros.


CSIF ONCE PIDE A LA ONCE SE ADOPTEN MEDIDAS SOBRE ACCIDENTES LABORALES PARA DISCAPACITADOS AUDITIVOS

José Manuel PICHEL JALLAS


Delegado Territorial ONCE

46007 Valencia

Estimado Sr.

Por la presente desde CSI•F ONCE, queremos poner en su conocimiento, que de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo, la ONCE tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de los trabajadores.

Para ello desde la Dirección de la ONCE, tiene editado el “Manual de Seguridad y Salud Laboral del Agente Vendedor”, así como establecidas y comunicadas, las normas al personal no vendedor que trabajan en nuestras dependencias, tanto de la Delegación Territorial, así como de los centros dependientes.

En lo que respecta al personal vendedor, hemos podido comprobar que en el manual de referencia en su pagina 26 indica las actuaciones que este colectivo de trabajadores debe realizar en caso de accidente, acudiendo al centro de FREMAP o llamando al teléfono de asistencia 24 horas que tiene establecido la mutua, así como, el del servicio medico de empresa de nuestro centro en la capital Valenciana.

Este procedimiento que puede parecer simple para cualquier trabajador, supone un verdadero hándicap para los compañeros con discapacidad auditiva, por razones obvias. Por lo que solicitamos nos informe sobre las actuaciones que deben llevar a cabo estos trabajadores para, en caso de accidente laboral puedan ponerse en contacto de forma autónoma, como cualquier trabajador, tanto con la mutua, como con el servicio medico de empresa de nuestro centro.

De no tener establecido un sistema que garantice que el colectivo de trabajadores con problemas auditivos pueda ponerse en contacto con estos servicios, le solicitamos que a la mayor brevedad posible, se establezcan los medios necesarios para que estos compañeros, en caso de accidente laboral, tengan garantizada la asistencia sanitaria sin ser discriminados por su discapacidad.

Lo que le comunicamos para su conocimiento y efectos oportunos, en Valencia a 29 de junio de 2012.





Antonio YEVES MARTINEZ

Secretario General CSI•F ONCE Valencia

miércoles, 6 de junio de 2012

DE MAL EN PEOR

Estimadas/os Compañeras/os:


Como todos sabéis, desde CSI•F ONCE siempre hemos manifestado nuestra disconformidad con la venta de productos ONCE por canales o personas externas a la organización, al ser una clara competencia desleal hacia el trabajador-vendedor, alertando que los más perjudicados siempre serian los afiliados, así como los vendedores con menor capacidad de venta, discapacitados con movilidad reducida.

Como todos también sabéis, desde la Dirección de la ONCE y su “pseudosindicato”, manifiestan todo lo contrario, atreviéndose a decir que desde que comenzó la venta de productos ONCE por esos canales, el vendedor se está beneficiando, ya que la venta va mejor. ¿Desde que te están haciendo la competencia los CFCs, tu venta ha ido a más?

La publicación del RD 123 de mayo de 2011, abría “la caja de Pandora”, pues se iniciaba la venta sin control, sin tener en cuenta el destino de los vendedores ciegos, ni del resto de la plantilla, que como consecuencia, viene decreciendo tanto en el ámbito del personal administrativo como vendedor.

Desde CSI•F ONCE ya dimos la voz de alarma diciendo que los CFCs venderían cupón, además de rascas. Pero tanto la Dirección de la ONCE, como los comisarios políticos de UTO-UGT nos desmintieron.

Luego con el cupón extra de noviembre pasado, dijeron que era una prueba, pues la prueba no se quedó ahí, en este año 2012 todos los extras han sido comercializados por la red alternativa, siendo además lo más gravoso, que en la publicidad que se realiza en los medios, hemos pasado a ser invisibles y nada se dice de la venta por los vendedores, pues se hace mas hincapié “en los estancos, quioscos, gasolineras y puntos autorizados ONCE”, porque te recordamos que esto se ha ampliado a todos los posibles negocios, con los que la Dirección de la ONCE llegue a algún acuerdo, lo que demuestra lo que le importamos a nuestros gestores.

Pues si esto nos parecía un despropósito, el pasado 3 de mayo se ha publicado el nuevo reglamento en el BOE, donde habla de que a partir del próximo 1 de julio esos puntos de venta podrán pagar producto. Y como si eso les pareciera poco, han incluido en este nuevo reglamento que los CFCs, venderán y pagarán cupones, lo que supondrá el golpe final a las posibilidades de venta de los vendedores y a nuestras economías.

Y esto siempre se produce en época estival, ¿que casualidad... o no?. Cuando la mayoría de la plantilla está de vacaciones ¿por qué será?, esto se llama premeditación y alevosía.

Seguro que ahora vendrán los señoritos de UTO a decir que eso es mentira y que nunca se venderán cupones en los canales alternativos, como dijeron el año pasado con la prueba de los extras y mira lo que ha pasado. Después de las elecciones sindicales ya hablaremos, sino es antes porque no funcione la nueva reforma del cupón de viernes.

Todo esto, como siempre, sucede con el apoyo incondicional de UTO-UGT. Tu situación como trabajador, se está deteriorando a pasos agigantados por la incompetencia y complicidad de ése sindicato con la Dirección de la ONCE.

Se erigen como los salvadores de la Institución y lo único que están haciendo es desmantelarla con el cierre de centros, donde los trabajadores se ven obligados a desplazarse a kilómetros de sus lugares de trabajo, para realizar las gestiones laborales que antes hacíamos al lado de casa.

Los vendedores con contratos “júnior” produce más inseguridad laboral, estando sometidos a la presión de las ventas, a largas jornadas laborales y a ejercer su labor incluso en días de descanso, para poder llegar a vender una cantidad que les permita seguir su relación laboral en la casa. Aunque por desgracia en la mayoría de los casos, este esfuerzo nunca será suficiente para conseguir su objetivo, todo ello conocido por nuestros gestores y estos “sindicalistos” venidos a más.

Y nosotros nos preguntamos, ¿porqué no comienzan estos privilegiados a ser, Delegados, Subdelegados, Mandos Intermedios, Directores/as de Agencias con contratos Junior?, ¿Por qué no se les exige a todos los que tienen un cargo en la gestión su capacitación académica para ejercerlo?, ¿Por qué un vendedor después de pasar un curso de capacitación y darles el apto, practicas incluidas, se les hace estos contratos y a ellos no?.

Los trabajadores tenemos que demostrar nuestra rentabilidad todos los días, ellos demuestran su incompetencia con la misma regularidad, pero las responsabilidades no se miden de la misma manera.

Esta situación está sucediendo por el apoyo que el sindicato “amigo” tiene, aunque en la mayoría de los casos sea de forma inconsciente, por lo que el cambio está en tu mano.

SI CONSIDERAS QUE LO QUE ESTÁ SUCEDIENDO NO TE GUSTA, EN TU MANO ESTÁ CAMBIARLO.

DESDE CSI•F ONCE, DEFENDEMOS TUS DERECHOS Y TE REPRESENTAMOS COMO TE MERECES, SI TODOS DECIMOS NO, LA DICTADURA QUE SE ESTÁ EJERCIENDO EN LA ONCE CESARÁ Y TUS CONDICIONES DE TRABAJO Y TU FUTURO TENDRÁ OTRO HORIZONTE. NO TE DEJES ENGAÑAR.



Junio de 2012

viernes, 30 de marzo de 2012

UTO, YA NO ES UGT?

La huelga general convocada ayer fue seguida por un número residual de delegados de UTO-UGT.

Ayer se convoco por los sindicatos de "clase", huelga general en protesta por la reforma laboral que el gobierno está llevando a cabo. Desde nuestro sindicado, y aun estando en contra de esta reforma, ya pusimos de manifiesto el porqué no secundábamos la misma, lo que no nos podíamos imaginar es que los delegados y miembros de UTO-UGT se convencieran con nuestros planteamientos, y ayer prefirieran trabajar unos, e irse de vacaciones otros, en vez de unirse a la misma como les pedía su sindicato UGT. 

Su incoherencia llega a tal punto, que te están pidiendo que hagas huelga, cuando ellos ya tienen claro que no la van a secundar, siendo los representantes de los trabajadores y miembros del sindicato convocante, para que te vayas fiando.
Pero, ¿Por qué será que desde CSI·F ONCE no nos extraña esta actitud?, ¿ Cómo van a estar estos señores en contra de una reforma laboral como la aprobada por el gobierno, si precisamente esto es lo que llevan aplicándonos a los trabajadores de la ONCE en los últimos años?, recortes y más recortes, contratos Sénior y Junior,  eliminación de jornadas partidas y quebranto de moneda, traslados forzosos, eliminación de la titularidad de puntos de venta, recorte en las ayudas al estudio, etc…, etc…

¿El Sr. Cándido Méndez estará al día de esta desfachatez?, cualquier padre estaría muy disgustado si uno de sus hijos renunciara a su apellido, pues esto es lo que han hecho los pseudo sindicalistas de UTO, ahora estoy con papá, y luego me voy con mamá según convenga, alguien debería poner esto en su conocimiento para que se les cayera la cara de vergüenza. 

Un Saludo.

viernes, 9 de marzo de 2012

COMISION NEGOCIADORA SORTEO CRUZ ROJA Y EXTRA DE VERANO

Estimadas/os Compañeras/os;

Os informamos de las últimas novedades, que se cerraron ayer en la comisión negociadora, que como ya anticipamos hace unos días, llevaba sorpresas en contra de lo que ya habían informado algunos de UTO.

Como ya informamos hace unos días, cuando tuvimos conocimiento de la comercialización del sorteo del Oro de la Cruz roja, para el próximo día 19 de Julio, y al contrario de lo que habían informado desde UTO Valencia, de que la venta de este sorteo iba a ser solidario, por lo que no íbamos a recibir comisión alguna. Pues ayer la Comisión Negociadora cerro el acuerdo de que este producto tenga una comisión del 10% sobre las ventas que realice el vendedor, así mismo la ONCE destinará un 3% de las ventas totales a la Fundación.

Todos los boletos sobrantes de este sorteo se podrán devolver por el TPV, ya que tendrán el correspondiente código adaptado para ello. Al mismo tiempo informaros de que como todos los productos que comercializamos, éste también estará cubierto por la póliza de robo y expoliación.

Sobre el cupón del sorteo Extraordinario de Agosto, este se realizará el día 9, por lo que al sustituir a un cupón de ordinario. La comisión de las ventas del mismo se acumularan para el total de ventas del mes. También se acordó que los ECOVES que al mismo tiempo sean CFC, al vendedor que lo tenga asignado de alta oficialmente recibirá 50€ por la venta que realice ese establecimiento, aunque como todos sabéis la mayoría de estos sitios ya se los quedo la ONCE antes de las primeras negociaciones, por lo que los vendedores que reciban esta compensación son los menos .

CSIF ONCE

lunes, 20 de febrero de 2012

LOS VENDEDORES DE LA ONCE COMERCIALIZAREMOS LA LOTERIA DEL ORO DE LA CRUZ ROJA

Por acuerdo del Consejo General de la ONCE, este año y por primera vez, los vendedores del Cupón comercializaremos el sorteo del ORO de la Cruz Roja.,

El sorteo que se celebrará el jueves 19 de julio de 2012 se comercializará por la red de vendedores con posterioridad al día 6 de mayo. Dependiendo del momento en que Cruz Roja pueda proporcionar los boletos.
El precio del boleto es de 5 €.
Este sorteo consta de 130 series, con una numeración correlativa del 00000 al 99999, lo que supone una emisión total de sesenta y cinco millones de euros (65.000.000.-€), de los cuales en la ONCE venderemos unos 10 millones de Euros.
La estructura de premios, así como el resto de normas del sorteo, serán comunicados en cuanto se produzca su publicación oficial.
La asignación se realizara tomando como referencia la venta en el sorteo extraordinario del día de la Madre de 2011, y a cada vendedor se le asignará inicialmente una cantidad de boletos, entre 40 y 100, de la siguiente manera:

 Vendedores con ventas cero o inferiores a 100 cupones: 40 boletos.
 Vendedores de nuevo ingreso hasta la fecha de captura: 40 boletos.
 Vendedores que vendieron 100 o más cupones y menos de 160: 60 boletos.
 Vendedores que vendieron 160 o más cupones y menos de 220: 80 boletos.
 Vendedores que vendieron 220 o más cupones: 100 boletos.

Al contrario de lo que están informando algunos Secretarios Generales de UTO-UGT, este sorteo llevara una comisión por ventas que deberá ser aprobada por la Comisión Negociadora del XIV Convenio Colectivo.

CSI·F ONCE CONTRA LA REFORMA LABORAL

CSI•F manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral propuesta por el Gobierno.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI•F, manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en el desmantelamiento del sector público.

Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido al reducir la indemnización por despido improcedente a 33 días y con un limite de 24 mensualidades. Además con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido.

Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada.

Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión.

Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.

Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo.

En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.

No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.

Si no se genera empleo es por la recesión, la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar a los trabajadores.

Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo sino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.