jueves, 30 de octubre de 2008

RECORTES SOCIALES EN LA ONCE

En los próximos meses tendrán lugar tres hechos relevantes, que marcarán el futuro de todos aquellos que formamos parte de la ONCE. Estos son:

En primer lugar concluye la vigencia del XIII Convenio Colectivo de la ONCE y su personal el 31 de Diciembre de 2008.
En segundo lugar, el próximo 11 de Febrero de 2009 tendrán lugar las Elecciones Sindicales, para configurar un nuevo Comité Inter.-Centros.

En tercer lugar se debe constituir la Comisión Negociadora del futuro Convenio.

Ante estos hechos y el posicionamiento del Consejo General de la ONCE, con la aprobación de un presupuesto restrictivo, para el ejercicio 2009 justificándolo, en base a la coyuntura económica actual, desde CSI-CSIF ONCE queremos hacer las siguientes matizaciones.

Reconocemos que la situación económica actual es muy delicada, pero dicho esto y empleando los mismos argumentos esgrimidos por el Consejo General de la ONCE para la aprobación de un presupuesto restrictivo para el año 2009 ¿ como justificar, todas y cada una de las tropelías que se han cometido con los trabajadores de la ONCE, durante estos últimos 15 años, en los que mientras que la Economía Española crecía por encima del 3% anual, nosotros no hemos sufrido mas que recortes tanto en nuestros salarios como a las prestaciones a las que teníamos derecho?. Señores Consejeros los trabajadores de la ONCE, contamos cada vez con mayor formación e información y podemos asegurar a ciencia cierta, que la caída de las ventas del CUPÓN no son achacables a las hipotecas basura, la subida del precio del petróleo o a la caída de la bolsa, sino a la falta de un producto competitivo y atractivo para el gran público. Si a esto añadimos la mala imagen de algunos Directivos, que distorsionan la imagen de la ONCE, los graves errores de gestión y el desarrollo de productos que de antemano van a fracasar, casi todo está dicho.

La memoria es frágil y por ello es nuestra obligación recordar a quienes dirigen la ONCE, las consecuencias de su política errática y falta de ideas:
Pérdida de poder adquisitivo. Solo en el último cuatrienio 2005-2008, los trabajadores de la ONCE hemos perdido un 12%, como así reconoce la propia Entidad, en cartas enviadas tanto a Presidencia de Gobierno, como a otros Ministerios que tienen relación con la ONCE. Hasta hace no demasiados años, las subidas salariales se efectuaban sobre el sueldo base y la antigüedad. Actualmente solo lo hacen sobre el sueldo base, si es que toca y siempre por debajo del IPC real.

Recorte en la Antigüedad. No solo sufrimos una congelación de la Antigüedad de por vida, sino que no contentos con esto, se produjo una drástica reconversión de la misma, en la que muchos compañeros por unos días de diferencia, sufrieron una merma considerable de sus emolumentos.

ILT. Una empresa que se define de carácter eminentemente social, donde un alto porcentaje de la misma, padece algún tipo de discapacidad y esta no sea cubierta al 100% en caso de enfermedad es aberrante.

Ayudas al Estudio. Antes cualquier trabajador y su familia, tenían derecho a percibir ayudas para realizar estudios de carácter oficial. Su concesión era objetiva, pues se establecía un baremo en función de los ingresos de la Unidad Familiar. Hoy en día han sido sustituidas por ayudas a la familia, quedando excluidos los mayores de 16 años que prolonguen sus estudios, más allá de esa edad.

Pérdida de ayudas a prótesis oculares, auditivas y buco-dentales.

Pérdida de los préstamos hipotecarios o la subvención de los mismos.

Y la Pérdida de préstamos personales.

Es evidente después de lo expuesto, que la calidad de vida de los trabajadores de la ONCE y sus familias, ha disminuido de forma paulatina a lo largo de estos años y no hay más agujeros en nuestros cinturones que apretar.

En todo este proceso de recortes hay dos actores principales:

Por una parte la política UP( Unidad Progresista ) que controla todos los resortes de poder de la ONCE y cuyos dirigentes si que HAN PROGRESADO ADECUADAMENTE, muy por encima de los trabajadores de la Entidad, a pesar de sus errores de gestión, que nos han llevado prácticamente al estancamiento de las ventas del Cupón y por otro UTO-UGT la parte sindical, CÓMPLICE de cuantos desmanes se han cometido con todos nosotros durante estos años, ya que todas estas medidas serian imposibles de llevar a cabo sin su beneplácito. UTO-UGT se ha convertido en una máquina de intimidación, es el SINDICATO DEL MIEDO alejándose claramente del cometido para el que fueron elegidos “DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ONCE, dando la espalda a quienes depositaron su confianza en ellos. Esta dejadez de funciones por parte de UTO, se ha visto recompensada tanto por las Direcciones de los diversos Centros, como por la propia Dirección General, con diversas prebendas hacia algunos de sus miembros, alcanzando algunos de sus militantes un status que por méritos propios jamás habrían logrado.

Ante esta situación solo hay dos posibilidades, RESIGNARSE y dejar que las cosas vayan de mal en peor o LUCHAR e intentar dar un giro a esta situación. No podemos esperar que nos saquen del atolladero, quienes de forma sistemática y paulatina, nos han vendido y traicionado a todos los trabajadores de la ONCE, Convenio tras Convenio.
Desde CSI-CSIF os animamos a que organicéis lista en todos y cada uno de vuestros Centros de Trabajo, para concurrir a las próximas ELECCIONES SINDICALES, e intentar desalojar de los COMITÉS DE EMPRESA, a uno de los actores, que nos han llevado al callejón sin salida, en que se encuentra sumida la ONCE en este momento.

lunes, 8 de septiembre de 2008

EL EXTRA DE VERANO CAE EN LA COSTA VALENCIANA

El pasado día 4 de agosto, y anticipándose al sorteo extraordinario de verano de la ONCE, la Dirección de nuestra Territorial decidió que a los trabajadores de las agencias de Gandia, Sueca y Cullera les tocara el “GORDO DE VERANO”, con el nombramiento “dedocrático” de Jesús Moril, (a falta de comunicación oficial, que sepamos hasta ahora,), como repartidor de sobrante, entre otras funciones, de dichas agencias.

Cuando estamos atravesando uno de los peores momentos de ventas, pues las mismas están bajando constantemente (un 25% menos solamente del Extra de Verano), a nuestros responsables de centro no se les ocurre otra cosa que gastar dinero en otra nómina mensual y con grado superior al de Director de Agencia, cuando en la zona la mayoría de ellos han conseguido sus puestos por meritos propios, superando una oposición para ocupar el cargo.

Los únicos méritos aportados por el Sr. Moril para su actual cargo han sido la vulneración de todas las normas laborales, sin importarle, ni las condiciones a las que ha sometido a los vendedores, ni la discapacidad de los trabajadores afectados por su gestión.

Desde CSI-CSIF, pensamos que este nombramiento es un error más de la Dirección Territorial, si tenemos en cuenta que, desde este sindicato, se presentaron en el comité de empresa de Carlet, así como en el Comité Conjunto, las suficientes pruebas de los incumplimientos sistemáticos a los que sometió a los trabajadores, llegando incluso a pedir su dimisión como Director de Carlet, por las irresponsabilidades llevadas a cabo, aunque como siempre, el apoyo incondicional de UTO-UGT hizo que la propuesta no siguiera adelante.

En tiempos de crisis económica, los juegos de azar tienen un momento de mejora comercial, ya que los clientes ven en estos juegos una posible salida a sus angustias económicas. Este es el caso de la Lotería Nacional, que ha agotado sus existencias en nuestra comunidad en muchos de sus despachos. ¿Por qué no ocurre esto con nuestros productos? Muy sencillo, nuestros juegos no aportan incentivo de compra, que sumado a la mala estrategia comercial y de saturación llevada a cabo en los últimos tiempos, nos está abocando a los peores resultados económicos de nuestra historia.

Esta debe ser la razón de su nombramiento, pues para el Sr. Moril la estrategia comercial a seguir es la de entregar cupón sobrante a diestro y siniestro, tener a los trabajadores en la calle el mayor numero de horas posible, así como hacerlos trabajar en festivos y días de descanso, sin garantizar los derechos que como trabajadores tenemos, por supuesto, sin respetar el descanso obligatorio establecido. Teniendo en cuenta su trayectoria como vendedor, y su “solidaridad” para con sus compañeros, no es de extrañar su comportamiento actual.

Desde CSI-CSIF, seguiremos denunciando los incumplimientos que se produzcan, para defender los derechos de los trabajadores que representamos ahora y en el futuro.

Valencia a, 8 de septiembre de 2008.
CSI-CSIF ONCE, ELIGE MEJORAR

COMITE CONJUNTO

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DEL COMITÉ CONJUNTO

Estimadas/os Compañeras/os:

El pasado día 17 de junio se realizó reunión de pleno del comité de empresa conjunto de la Provincia de Valencia. Éste comité en el cual nuestro sindicato tiene a dos representantes no se reunía en pleno ordinario, desde el pasado 30 de octubre de 2007 incumpliendo el Reglamento de Funcionamiento Interno, hecho este que suele producirse en los comités dónde UTO-UGT tiene la mayoría.
Después de siete meses sin realizar reuniones ordinarias, sólo se han producido reuniones extraordinarias para tratar la negociación de vacaciones, las cuales se han firmado tarde, mal y sólo con el beneplácito de UTO-UGT.
Si grave nos parece la no negociación de vacaciones, más grave aún es, que en el mencionado pleno, el único punto presentado por el sindicato mayoritario, es un plagio refundido de uno de los puntos presentados por CC.OO. y CSI-CSIF, en el comité de empresa de Valencia de fecha 3 de junio, ya que la mayoría de los miembros de UTO en este comité, alguno se salva, no están en la realidad de la calle.
Desde CSI-CSIF, hemos presentado es esta reunión más de una decena de puntos, que han ido desde las deficiencias en las herramientas de trabajo, pasando por planteamientos para la mejora de la actividad del TPV y terminando con los contratos de jornada reducida que se están realizando a los AFILIADOS, fuera del marco del XIII Convenio Colectivo.
En relación con los TPVs: desde CSI-CSIF hemos propuesto que los terminales puedan controlar los libros entregados por la ONCE, sobre todo para saber, cuando finaliza una serie los libros que hemos activado y los que tenemos en nuestros domicilios. Que se pueda devolver la lotería instantánea a través de los TPVs, lo que evitaría molestias innecesarias. Que la lista de premios contenga, solamente los sorteo pagaderos, para evitar errores con los clientes. Incluir una función calculadora en el mismo y que al finalizar la jornada podamos extraer un extracto de números vendidos, así como un desglose de venta por fechas y productos. Se repongan los terminales en el menor tiempo posible y desde luego que no tengamos problemas de abastecimiento de baterías, como hemos padecido en estos meses pasados.
Prevención de Riesgos: desde nuestro sindicato y después de constatar que los reconocimientos médicos específicos, que son obligatorios, si el trabajador no firma lo contrario, no se están realizando a muchos trabajadores, hemos exigido su realización dado que no se cumple la normativa vigente y por supuesto por nuestra condición de discapacitados. Que se adapten los puestos de trabajo a la discapacidad del trabajador y no al contrario, como sucede ahora. Así como que se entregue el EPI, equipo de protección individual obligatorio para todos los trabajadores, que sufran las inclemencias del tiempo.
Sobre recuperación de poder adquisitivo, art. 64 del XIII Convenio: Solicitar la reposición del poder adquisitivo perdido desde la firma del último convenio, sobre todo, como referencia indicaros que sólo en masa salarial fija,(salario y trienios), los vendedores hemos tenido unas perdidas de más de 3.000€, esta propuesta no salio adelante, ya que UTO-UGT votó en contra, para los miembros de este sindicato estas pérdidas no son relevantes.
Herramientas de Trabajo: en este tema desde CSI-CSIF, presentamos dos propuestas, la primera que los TPVs, y todo lo relacionado con el mismo, baterías, carga de aplicaciones, etc.., funcione adecuadamente, ya que no podemos permitir los errores que se vienen produciendo en los mismo y por lo que estamos dando una imagen negativa ante nuestros clientes.
En cuanto a los sobres valija, los cuales no garantizan la responsabilidad que la ONCE nos impone, ya que no se ajustan a lo pactado, ni en la forma, ni en su estructura, por lo que hemos pedido su inmediata sustitución por otros que nos garanticen el contenido de los mismos.
En este punto el sindicato UTO-UGT, no apoya la propuesta. Para este sindicato no es importante garantizar la seguridad del vendedor en este proceso.
Contratos a Tiempo Parcial: desde nuestro sindicato hemos manifestado nuestra disconformidad con la contratación a tiempo parcial de trabajadores, ya que este tipo de contrataciones, solo se está realizando a AFILIADOS a la ONCE. Este tipo de contratos sino es por voluntad del trabajador, o que éste tenga una discapacidad añadida a su ceguera, no se deben realizar, ya que contradice lo estipulado en convenio, nuestra propuesta de exigir que no se realice este tipo de contrato no sale adelante, ya que UTO-UGT vota en contra, por lo que los compañeros afectados seguirán sufriendo un contrato basura, haciendo un horarios superiores a los establecidos, cobrando la mitad, y teniendo que cotizar el doble de años para cobrar el día de mañana una pensión digna.
Además de todo esto, la situación en las jornadas laborales, es un autentico caos, ya que, como habéis podido observar y a muchos de vosotros os habrán solicitado, se están pidiendo voluntarios para realizar trabajo en vuestros días de descanso, sin día a cambio. Este tipo de sugerencias es totalmente ilegal y por el cual asumimos un riesgo innecesario, amen de invadir la zona de un trabajador que debe ganarse el sueldo ese día, ya que, está debidamente establecido en convenio como debe retribuirse este trabajo.
Este es un breve repaso a los últimos acontecimientos acaecidos en la reunión del comité conjunto, como podéis observar la defensa de vuestros intereses están bien representados por este sindicato, lastima que no podamos decir lo mismo de quienes se jactan de decir que defienden los derechos de los trabajadores, ahora la elección es vuestra, seguir padeciendo esta situación laboral o intentar cambiarla.

CSI-CSIF ONCE VALENCIA, COMITÉ CONJUNTO

martes, 27 de mayo de 2008

OTRO CENTRO QUE SE CIERRA

Estimados/as compañeros/as:

El pasado día 21 de mayo, el Delegado Territorial de Castilla-Leon, comunicó mediante correo electronico a todos los usuarios del ámbito de la Territorial el cierre de un centro de trabajo, en este caso le toca el turno a la Agencia Administrativa de Medina del Campo el proximo día 1 de julio. Motivos que han llevado a su cierre segun el mencionado correo, "han estudiado sus pros y sus contras desde hace tiempo con mucho detenimiento", que es como no decir nada. Desde CSI-CSIF, queremos mostrar nuestro rechazo a este tipo de acciones que no benefician, ni a los trabajadores afectados, ni a la imagen de la propia ONCE.
CSI-CSIF está totalmente en contra del cierre de ningún centro y consideramos que la imagen social de nuestra Institución se vé seriamente dañada con los mismos, ya que, estos, en el caso de quedarse con menos actividad, podrian convertirse en centros sociales, desde los que se proyectara nuestra imagen de Servicios, como entidad social.
Esperemos que el comite de empresa defienda los derechos de los trabajadores afectados como se merecen.

martes, 20 de mayo de 2008

LA QUE SE AVECINA

VENDING…,¿ QUÉ ES ?
EL NUEVO INVENTO DE LA ONCE PARA LA VENTA DE PRODUCTOS.
Es cierto que las máquinas VENDING existen hace décadas, pero asistimos hoy a dos novedades:
1 la sofisticación de productos que ofrecen.
He aquí algunos ejemplos de lo que se ha logrado introducir en una máquina: cargadores de batería de móvil, CD de música, cámaras de fotos, iPods con todos sus complementos, libros, periódicos, lencería, papel higiénico e, incluso, sábanas. Las hay que ofrecen paraguas por si a uno le pilla la lluvia volviendo a casa y, para quienes estén pasando por un momento de incertidumbre, hay máquinas que te leen las líneas de la mano. Por cierto, que si la buenaventura dice amor, en la máquina contigua podrá adquirir un ramo de flores auténticas. Las hay que sirven sopa de pollo con fideos (caliente, por supuesto), arroz hervido o leche fresca (sin conservantes).
No hay problema. Ya hay máquinas que preparan platos combinados de una calidad nada despreciable.Por si fuera poco, algunas empresas han incorporado la posibilidad de pagar a través del móvil, de modo que no sea necesario llevar monedas para comerciar con estos robots SIENDO ASÍ,¿PORQUÉ NO, PRODUCTOS ONCE?
2 la aparición de los llamados espacios VENDING
Los espacios vending son una novedad porque hasta ahora las máquinas expendedoras se situaban de una en una en lugares de paso o en el pasillo de un centro comercial convencional. Pero el amplio surtido que pueden ofrecer, sumado a su rentabilidad y cambios en los estilos de vida de la población, han propiciado la creación de los espacios vending. Se trata de calles donde las máquinas, una al lado de otra, ocupan una manzana entera, o cualquier cajero de cualquier entidad bancaria. Esto que se nos antoja lejano no lo es tanto. En varias ciudades de España ya hay locales así, como el de la calle Gaztambide, en Madrid.
Las máquinas expendedoras incrementan el consumo, debido a la compra impulsiva, pero también restan ventas de otros comercios (imagínate que venda productos once) y afectan al empleo. Pensemos que una máquina de café situada en un aeropuerto realiza en un día el trabajo equivalente a tres camareros con una cuarta parte del espacio que éstos precisan, y el mínimo gasto para la empresa que lo explote al no tener que contratar personal. Así que en determinados lugares y centros comerciales sí puede hablarse de una repercusión directa sobre el empleo.
El convenio ONCE-CAIXA dice:
5.- PUESTO DE VENTA DE LOS PRODUCTOS DE JUEGO DE LA ONCE (STANDS)
5.1.- "La Caixa"" y la ONCE se comprometen a estudiar la posibilidad de compartir, en aquellos casos que a ambas Entidades les convenga, espacios de propiedad de una de ellas o arrendados por cualquiera de ellas, en los casos en los que legalmente resulte factible, con el fin de favorecer la instalación de stands por parte de la ONCE y la ampliación de cajeros por parte de "la Caixa". El coste de mantenimiento de las zonas compartidas será asumido por cada una de las Entidades de forma proporcional a la ocupación y uso de dichos locales.
QUE QUIERE DECIR ESTO ¿QUE LA ONCE SE PUEDE COMPROMETER CON LA CAIXA PARA VENDER SUS PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CAJEROS DE LA MISMA?
No tardarán en empezar a repartir “VENDING” en cualquier parte para así sustituir a los vendedores, y de esta forma hacer recaudaciones libre de comisiones, qué es lo mismo que las ventas por internet, los trabajadores no veremos nada, y seguiremos sufriendo las congelaciones salariales y las explotaciones laborales .
Dirán que estamos locos, pero ellos saben que una vez más mienten, y como no U.T.O.-U.G.T., una vez más seguirán mintiendo a todo el colectivo para no perder sus favores.TODOS ATENTOS, ESPEREMOS QUE NO TE DEJES AVASALLAR

LA VERDAD DE LOS CONVENIOS EN LA ONCE, ENTRE UP Y UTO-UGT

El IPC real de los últimos 6 años (2.001-2.006), unido al incremento porcentual de los últimos tres convenios firmados por la ONCE Y UTO, ha dado como resultado que en estos años tengamos unas pérdidas acumuladas de poder adquisitivo del 7,1%, o lo que es lo mismo 2.943,64€ por vendedor en dicho periodo, por no tener en estos años el incremento de venta previsto en los convenios firmados por UTO.La estabilidad laboral que tanto predica el sindicato UTO no está garantizada, pues desde el 2.001 que había 22.000 vendedores, hasta el final del 2.006 que hay 20.678 vendedores, se han perdido 1.322 puestos de trabajo, un 6% menos que en el 2.001. No cumpliendo el programa electoral UTO, ya que en el se lee;
"NUESTROS PLANTEAMIENTOS SINDICALES SE BASAN EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA PERVIVENCIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS”.
(Pervivencia = Acción o efecto de pervivir. Pervivir = Seguir viviendo a pesar del tiempo o de las dificultades).A primeros del 2.001 existían tramos de comisión por venta de cupón del 25 %, dejando de XI convenio firmado por ONCE Y UTO en 2.001, el tramo de comisión por venta mayor en un 15 %.
En el 2.003 el Gobierno, firma un Acuerdo con la ONCE para garantizar la estabilidad de la ONCE. Si la ONCE no alcanza los objetivos de ventas anuales aprobados por el Gobierno, este se hará responsable de las compensaciones por no llegar a la productividad marcada, mediante asignaciones financieras (Ley 22/2.005). Habiendo recibido la ONCE ya las cantidades siguientes: 15 millones de euros por el año 2.004, 80 millones de euros por el año 2.005, obteniendo un total de 95 millones de euros compensados. Siendo incomprensible, que si a la ONCE se le compensan los objetivos de venta, los trabajadores tengan que sufrir las pérdidas de poder adquisitivo antes citadas.
Los trienios, que pasaron en junio, de 2.004 de pagarse a 76,76 €, ahora desde esta fecha cada trienio consolidado se paga a 48,08 €, 28,68 € menos que antes por cada trienio consolidado.
En 2.005 desaparece la prima de productividad con el último convenio firmado entre la ONCE Y UTO. Dejando los tramos de comisión comprendidos entre el 4% y el 17% como tramo máximo de la venta del cupón. Apareciendo el UMBRAL DE VENTAS, que es el mínimo obligatorio para acceder al porcentaje de comisión de dichos tramos, y si no es alcanzado dicho UMBRAL el porcentaje de la venta realizada es el 0%.En junio de 2.006 la ONCE realiza la póliza de seguros por fallecimiento derivado de enfermedad común o Gran Invalidez derivado por accidente común o laboral con un importe de 12.020€. Siendo el importe anterior por fallecimiento o Gran Invalidez derivado de accidente laboral o no, por 72.122€, solo por ahorrar el coste de primas.
Haciéndolo todavía más sangrante si cabe, que desde ENERO de 2.006, no se perciba el complemento del 100% por baja de Incapacidad Temporal, que venía pagando la ONCE desde 1.984.
No teniendo ya, ningún argumento para no convertir los contratos temporales en contratos indefinidos, pues se ha aprobado la Ley que convalida el Acuerdo del Diálogo social para la Mejora del Crecimiento y el Empleo alcanzado por “otros”, que si que les importan los trabajadores, Y NUNCA POR U.T.O.,QUE SOLO SE PREOCUPAN DE ELLOS MISMOS, y como se puede comprobar, NUNCA EL COLECTIVO DE TRABAJADORES ONCE, HA SIDO TAN ENGAÑADO Y QUE HA DÍA DE HOY SIGUEN MINTIENDO, PERJUDICANDO INCLUSO A NUESTROS PENSIONISTAS A LA HORA DE RECLAMAR SUS PENSIONES .

CSI-CSIF ONCE BALEARES

Apreciado compañero: el sindicato csi-csif, quiere transmitirnos la satisfacción de su reciente creación en la ONCE como sindicato independiente y para todo el colectivo ONCE. Los compañeros que formamos parte del CSI-CSIF ONCE en Baleares venimos a crear un proyecto de futuro de ideas, con la participación de todos sin miras de los colores político. Porque nuestro objetivo primordial son los derechos laborales TUS DERECHOS .Desde el 24 de noviembre del 2007 pasamos a formar parte un nutrido grupo de compañeros y desde donde pensamos que tu opinión cuenta y tus derechos más. Te pedimos que participes activamente, con todas las inquietudes laborales que puedas tener, y quieras compatir,resolver ó sencillamente consultar con CSI-CSIF ONCE EN BALEARES .Nuestro objetivo es servir mejor a todo el colectivo ONCE en baleares en el ámbito laboral haciendo valer tus derechos como te mereces algo que parecía tener los días contados hasta ahora .Desde CSI-CSIF ONCE BALEARES creemos que con tu ayuda podremos y queremos seguir trabajando con ilusión, para el colectivo. LLÁMANOS Ó ENVIA UN SMS con tu nombre y tlf. Fijo y te llamaremos a NACHO 670 30 91 48, Mª MAR 669 45 96 41. TONI, 678 80 95 71. SI QUIERES ENVIA UN FAX AL 971 75 50 28, Ó EMAIL CSIONCEBALEARES@YAHOO.ES
LLÁMANOS

miércoles, 7 de mayo de 2008

CSI-CSIF SE ADHIERE A LA MANIFESTACION, EN CONTRA DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y CONTRA LA DESREGULARIZACIÓN LABORAL DEL VENDEDOR

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI-CSIF, en la línea que mantiene en todos los comités de empresa de la ONCE dónde tiene representación se adhiere a la manifestación por la defensa de la restauración del poder adquisitivo que los trabajadores de esta Institución vienen padeciendo en los últimos años por la firma de convenios regresivos, entre la ONCE y el sindicato UGT.

Esta pérdida de poder adquisitivo que consideramos injustificada, viene dada en su mayor parte por la congelación salarial a la que los trabajadores de la ONCE están siendo sometidos por este sindicato, sin revisión de IPC, además de la subida de comisiones por mínimos de venta que cada año se produce para el personal vendedor.

Desde CSI-CSIF denunciamos, además, la desregularización laboral que se viene produciendo en las condiciones del personal vendedor, dónde la inestabilidad en las contrataciones es un hecho, utilizando esta temporalidad para ejercer sobre los mismos una presión excesiva para obtener un rendimiento mayor en las ventas, sin tener en cuenta ni lo establecido en convenio, ni la discapacidad padecida por el trabajador.

Para conseguir este objetivo, todo vale, y con la connivencia de UGT se permite, invadir zonas de venta de otros compañeros, realizar venta por personas no autorizadas, jornadas laborales muy por encima de lo establecido, así como realizar la venta en jornadas festivas sin respetarse el descaso obligatorio, sin mencionar los traslados de vendedores de unas poblaciones a otras sin las garantías mínimas como establece tanto el convenio como el Estatuto de los trabajadores, poniendo en riesgo incluso la integridad física del trabajador afectado.

CSI-CSIF viene denunciando estas irregularidades, tanto a nivel sindical como a través de los comités de empresa, donde la lamentable actuación de UGT ignorando esta problemática e incluso justificándola en muchos casos, hace que en los centros dónde son mayoría en los comités de empresa estas denuncias caigan en saco roto, se perjudique claramente al trabajador y se agraven las situaciones evitando el tratamiento de los asuntos sobre estos temas planteados, constituyéndose en el primer obstáculo a salvar y actuando claramente en contra de los intereses de los trabajadores de la ONCE.

martes, 15 de abril de 2008

NO LES BASTA CON CONGELARNOS EL SALARIO, AHORA NOS HACEN LA COMPETENCIA

Como todos hemos podido comprobar, desde la firma del XIII Convenio Colectivo, nuestros salarios han sufrido la mayor congelación de la historia, de hecho, cada año, podemos comprobar como nuestro salario va mermando, mientras nuestras condiciones laborales empeoran.

En estos momentos, estamos inmersos en un cambio en los sistemas de producción, donde el trabajador, sobre todo el vendedor, está asumiendo funciones por las cuales no está siendo retribuido. Además de seguir teniendo el salario más bajo de todos los grados recogidos en convenio. Estos nuevos sistemas, que se van poniendo en marcha a cuenta gotas, como estrategia de la Gestión, para que se asuman con naturalidad, empezaron con las liquidaciones bancarias, pasando por la preparación de sobres contenedores de pago de premios y devolución, hasta llegar al momento actual, donde hasta nuestros domicilios se han convertido en almacén de la propia ONCE.

Todas estas funciones, obligatoriamente asumidas, están poniendo en serio peligro la continuidad de los puestos de trabajo de muchos de nuestros compañeros administrativos, que ven como sus centros están siendo cerrados, así como las dificultades que están teniendo muchos vendedores a la hora de tener que realizar sus funciones. De hecho, la ONCE no tiene en cuenta la discapacidad padecida por el vendedor, ya no sólo a la hora de la contratación, sino para adaptar el puesto de trabajo a esta en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todo ello con el beneplácito del sindicato mayoritario UTO-UGT, auténtico bastión de la gestión en la permisividad del atropello a nuestras garantías como trabajadores. Miran para otro lado, como si no fuera con ellos, o lo que es peor, plasmando su firma en los convenios colectivos, así como, permitiendo la promulgación del convenio paralelo que para nosotros, CSI-CSIF, es la normativa interna.

Desde el Plan de Juego 2005, dónde ya se incluye el estudio de la puesta en marcha de máquinas vending, es decir la venta automática de productos ONCE, al último Plan de Juego de 2008, dónde se recogen distintas posibilidades al margen de la red de ventas, máquinas vending, Internet, telefonía móvil, venta directa por parte de la ONCE, la primera en ponerse en marcha ha sido la venta por Internet.
Os informamos que el pasado 1 de abril, la ONCE puso en marcha un portal dedicado a la venta de nuestros productos, totalmente al margen de lo que hasta ahora ha sido el canal de distribución oficial, el vendedor.

Para CSI-CSIF, entendemos que, sin haber garantizado que este nuevo canal de venta no va a mermar los recursos económicos del vendedor en la calle, ahora mismo nos preguntamos: ¿Dónde irán los recursos generados por este nuevo canal de venta?
Nuestro sindicato realizó ya en el mes de enero una propuesta a través de los comités de empresa, tanto al Comité Ínter-centros, como a la propia Dirección General, de la cual no hemos recibido noticia alguna, la ONCE no puede hacer la competencia desleal a sus propios trabajadores.

Desde CSI-CSIF estamos totalmente en contra de los canales de distribución al margen del vendedor, no compartimos la idea de que la ONCE se convierta en nuestra competidora, y mucho menos que nuestros salarios y puestos de trabajo se pongan en riesgo por decisiones, que estamos seguros nos perjudicaran en el tiempo. Las nuevas tecnologías deben estar al servicio de los trabajadores para su beneficio, nunca para perjudicarlos.

CSI-CSIF velará, como siempre, por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, tan maltrecho en los últimos años, defenderemos el uso de las nuevas tecnologías para nuestro beneficio, no para competir contra nosotros, y reclamaremos puestos de trabajo dignos, no a cualquier precio.

Estamos en contra de los contratos precarios, (4 horas), que siempre se le ofrecen a los afiliados o trabajadores con graves problemas de movilidad. Defenderemos la aplicación del derecho a trabajar dignamente, y no a ver nuestras zonas de venta invadidas, dónde el más débil siempre sale perdiendo.

Consideramos que todo tiene un límite y, ese límite hace mucho tiempo que se rebasó, no podemos seguir permitiendo que se nos conculquen nuestros derechos en la firma de los convenios, por lo que UTO-UGT, no puede firmar ni un solo convenio más, y eso depende en gran medida de todos. Sus promesas como bien sabéis son siempre vanas, y tienen muy claro a quien van a vender en el siguiente.

CSI-CSIF realizará cualquier propuesta que vaya en esta línea, por la defensa de nuestros derechos, estamos abiertos a todas las sugerencias que consideréis oportuno plantearnos, sobre todo, en estos temas para, en la medida de lo posible, minimizar los efectos negativos de estas nuevas estrategias comerciales.

viernes, 28 de marzo de 2008

CURSOS DE FORMACIÓN

Por la presente os comunicamos que la próxima semana se iniciarán cusos de formación para vendedores, estos cursos son de asistencia obligatoria, ya que estan incluidos en el plan de formación anual de la ONCE.
Desde CSI-CSIF, os informamos que al tratarse de formación obligaroria, la ONCE tiene que cubrir los gastos que ocasione el mismo, tanto en lo relativo al transporte, como en el de la devolución de producto sobrante, etc...
Para el pago de los gastos producidos por la asistencia a los mismo os recordamos que teneis que guardar los justificante de estos gastos para presentarlos en vuestros centros, la compensación por producto sobrante se realizará de forma automatica con la asitencia al mismo.
Para cualquier duda o aclaración de este o cualquier otro tema podeis poneros en contacto con nosotros, a través de los cauces habituales para ello.

viernes, 14 de marzo de 2008

DEVOLUCION DE PRODUCTOS DE VENTA ANTICIPADA

Estimadas/os compañeras/os:

Despues de la entrega de producto doble que se realizó ayer con motivo de la coincidencia del próximo jueves santo en festivo, donde lo sea, queremos comunicaros lo siguiente;
Debeis tener en cuenta que la devolución del bono de la semana del 24 al 30, los vendedores tipo 1 la tienen que realizar el último día de venta efectiva en jornada laboral.
Para los vendedores tipo 2 y 4 la devolución del bono la tendran que realizar el sábado 22 o domingo 23, respectivamente, todo ello dónde el lunes 24 de marzo sea fiesta, Comunidad Valenciana.
El producto extraordinario festivo y ordinario festivo, entregado para la venta anticipada se tiene que devolver siempre el último día hábil de trabajo.
Desde CSI-CSIF, entendemos que la carga de trabajo extra que se nos está exiginedo en estos días es innecesaria e injustificada, ya que, la entrega de producto preimpreso choca frontalmente con la posibilidad de subir las medias a través del TPV, como nos están exigiendo ultimamente.

HORARIO SORTEOS DIA 19 DE MARZO

Os comunicamos que para que el maremagnun de sorteos sea posible, se tienen que inventar lo que sea, en este caso el cambio de los horarios de los sorteos para este día, primero de la historia de la ONCE en el cual tendremos tres productos en juego, y suma y sigue.

El sorteo correspondiente a "El Combo", será a las 20:25 h.

El sorteo ordinario del miércoles, será a las 21:25 h.

El sorteo extraordinario del "Día del Padre", será a las 21:40 h.

Según indicaciones de Canal Cuatro, estos horarios podrán sufrir alguna oscilación, entendida esta entre +/- 5 minutos. Si hay algun cambio intentaremos informar. El cierre de ventas y devolución para el sorteo ordinario y extraordinario será a las 21:00 h como habitualmente se viene realizando, mientras que para el sorteo de "El Combo", el cierre de ventas será a las 19:00h.

martes, 19 de febrero de 2008

COBRO DE RASCAS DE DUENDES ROJOS Y VERDES

Os informamos el día 20 de febrero se pasará al cobro el último libro de rascas, de la serie de duendes, rojos y verdes. por lo que si en vuestras "cuenta vendedor" mañana os salen 100€ en cuenta, son de este último libro.
Si necesitáis más información no dudeis en llamar para informaros, 963 80 02 11, ext.315 o con el móvil corporativo 12315.
Un saludo.

NUEVOS PRODUCTOS, YA ESTÁ AQUI EL SORTEO EN SÁBADO

Por la presente, os comunicamos que el próximo día 17 de mayo comenzará a comercializarse un sorteo para los sábados, este sorteo entrará dentro de la modalidad de ordinario y será vendido por todos los trabajadores de plantilla, incluido los tipo 1 de forma anticipada y obligatoria.

Por otra parte os informamos, que a partir del sorteo del Combo del sábado 16 de febrero, incluido, se ha adoptado una nueva política de gestión de Combotes que estará vigente hasta la finalización del producto del Combo (sábado 10 de mayo de 2008). En aquellos sorteos del Combo en los que no haya ningún acertante de primera categoría, el importe total de los premios de dicha categoría se asignará al combote de futuros sorteos. El combote actual, 3,83 millones de euros, quedará fijo hasta que haya algún acertante de primera categoría. Si en los sorteos del Combo celebrados entre el 16 de febrero y el 10 de mayo, ambos incluidos no hay ningún acertante de primera categoría, dicho combote se asignará como bote del nuevo producto de juego activo “7/39”. Si en algún sorteo de este período (16 de febrero a 10 de mayo) se reparte el combote de 3,83 millones de euros, en todos los sorteos del combo que se celebren con posterioridad hasta el 10 de mayo incluido, el combote será cero.
Un Saludo

viernes, 1 de febrero de 2008

RENOVACION POLIZA SANITAS

INFORMACIÓN SANITAS

Para el presente año se ha producido la renovación automatica de la póliza que la ONCE tiene suscrita con la compañía Sanitas, S.A. en la cual se encuentran distintas cuestiones que consideramos de interés para todos los usuarios de la misma;
Las prestaciones contempladas en la póliza no sufren variación respecto del año 2007.
Desaparece la figura del asesor de salud, algo que desde CSI-CSIF hemos pedido en los comités de empresa, por lo que los usuarios podremos acceder directamente a los distintos especialistas del cuadro médico.
Respecto d elas primas a partir del 1 de enero tendrán la subida del indice de precio Sanitario que ha sido del 4,2% asumiendo los usuarios del grupo 2 el 25% como estaba establecido. Una vez se conozca la siniestralidad definitiva del año 2007 se fijará la subida definitiva que experimentará la prima y Sanitas cobrará a los usuarios del grupo 2 la parte que nos corresponda a la subida del 25% que abonamos de la prima.
En cuanto al copago para el 2008 varia en función de la cantidad de los servicios realizados anualmente tal y como detallamos a continuación:
Copago progresivo ONCE
Tarifa de los servicios sanitarios contemplados en copago progresivo
Tarifa General de uso de especialistas. De 0 a 3 servicios, 3€, De 3 a 11 servicios, 4,5€, 12 o más servicios 6€.
Urgencias, Servicios de ambulacia e ingresos, De 0 a 3 servicios, 4€, De 3 a 11 servicios, 6€, 12 o más servicios, 8€.
Consultas pediatricas, Módula de 5 sesiones de Rehabilitación, Oxigenoterapia, Logofoniatria,
Puericultura, Recuperación post-parto, Escuela de padres. De 0 a 3 servicios, 1€, De 3 a 11 servicios, 1,5 €, De 12 o más servicios, 2 €
Psicologia y Psicoterapia por sesión. De 0 a 2 servicios, 3€, De 3 a 11 servicios, 4,5€, 12 o más servicios, 6€ hasta limite máximo.
CSI-CSIF ELIGE MEJORAR

VIVIENDA DE PROTECCIÓN OFICIAL PARA DISCAPACITADOS

Estimadas/os Compañeras/os:
Como ya sabeis, desde CSI-CSIF se está desarrollando una promoción de VIVIENDAS DE PROTECCIÓN OFICIAL, en el Barrio de la Torre, en Valencia. Tras la primera adjudicación de inmuebles, todavía queda una vivienda reservada para personas con discapcidad. En el caso de que estuviérais interesados en adquirirla, poneos en contacto con nosotros, o llamando al Departamento de Vivienda de CSI-CSIF, Telf.: 963 15 30 25, extensión 1122 ó 1123, o informaros en la sede autonómica del sindicato, situada en la C/ Beltrán bigorra, 12-14, para conocer los requisitos necesarios, planos y pasos a seguir.

lunes, 28 de enero de 2008

FINALIZACIÓN DE CAMPAÑA RASCAS DUENDE

Estimados/as compañeros/as:

Con el fin de seguir informando a todos los trabajadores sobre los procesos de devolución de rascas de DUENDE, tanto rojos, como verdes, pasamos a explicar como será el proceso de devolución de los mismos según normas de la Dirección de operaciones de juego;
El retorno de libros finalizó el 27 de enero, por lo que cada vendedor ha tenido que devolver el producto, recepcionado, o no, que tuviera en su poder. De no ser así, se darán por vendidos todos los libros no devueltos, aunque el cargo en cuenta vendedor no se realizará hasta el próximo 20 de febrero. No debeis tener cargado en cuenta vendedor ningun libro, ni siquiera los activados por el sistema el último día.
Los libros no vendidos y no devueltos podrán seguir comercializándose hasta el próximo 3 de febrero.
Desde el 4 de febrero y hasta el día 18 de febrero, los vendedores que tengan boletos no vendidos del último libro, podéis presentarlos en vuestro Centro de adscripción, para que no os sean cargados en cuenta la liquidación el día 20 de febrero.
Un saludo.

martes, 8 de enero de 2008

DEVOLUCION RASCAS PROMOCION NAVIDAD 2007

Estimad@s Compañer@s:

En relación a la devolución de rascas de la campaña navideña, tenemos que informaros que despues de las gestiones realizadas por el comite de empresa de la DT de Valencia, a propuesta de CSI-CSIF, la Dirección General a tenido a bien rectificar en su postura de convertir al vendedor en "comprador forzoso" y realizar la recogida de este producto, esté abierto, o no, en el día de hoy todo vendedor que tenga en su poder producto de rasca "Feliz navidad 2007", debe llevarlo a su centro para la pertinente devolución del mismo.
Por lo que, desde nuestro sindicato nos sentimos satisfechos con el trabajo realizado, menifestando nuestro agradecimiento a la DG por recorsiderar este tema, que atentaba claramente contra las normas establecidas a este respecto.

viernes, 4 de enero de 2008

ANTICIPOS DE NOMINA

Estimados/as compañeros/as:

Os informamos que el calendario de cobro de nominas, está determinado por la Dirección General, por lo que habra meses que nuestro salario no estará en las cuentas bancarias hasta pasados varios días de principio de mes y ya que, para muchos de nosotros esta variación de fechas puede producir distorsión y pago de intereses en los bancos por la recepción del pago de obligaciones con éstos, os comunicamos de la posibilidad que tenemos de realizar una petición en Graduado Social de anticipo de nomina mensual para todo el año, esto quiere decir que cumplimentando el documento una vez lo tienes hecho de enero a diciembre, teniendo que ser renovado anualmente. Por lo que, encontrándonos a principio de año y si tienes necesidad de realizarlo nos ponemos a tu disposición para facilitartelo. Recordando a todos los trabajadores que la cantidad de dicho anticipo se realiza sobre el salario y antigüedad, de conformidad con lo establecido en el Art. 63 del XIII Convenio Colectivo de la ONCE y su personal.