viernes, 16 de diciembre de 2022

1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez

 

*1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez*

Estimadas/*os Compañeras/os;

En el día de ayer, 15 de diciembre de 2022, se reunía la comisión negociadora del convenio, para en menos de 6 meses comenzar a poner en marcha las condiciones regresivas del “GRAN CONVENIO”, que te vendieron en junio.

Tocaron trompetas y repicaron campanas, para que te enteraras que el salario te iba a subir un 4%, como un logro de las “arduas negociaciones” que realizan, cuando el IPC del año anterior finalizó en el 6’5%, lo que hizo que tu poder adquisitivo se devaluara en un 2’5%, sin retomar en ningún momento cuestiones importantísimas como, recuperar el 100% en las bajas por IT, la antigüedad, o la subida del sueldo del personal vendedor/a el más bajo de la Institución.   

Ahora se reúnen, en un año en el que las ventas han subido un 8’6% con respecto a 2021, para “premiarte” con una modificación,  al alza, de los tramos de comisión por ventas. Y vuelven a realizar el mismo pasteleo de negociación que con los convenios, amparándose en una propuesta sin sentido de la empresa pidiendo una subida del 4% de estos tramos, te los suben un 3%, y te dicen, como siempre, que podía ser peor, puesto que la ONCE pedía ese 4% que hemos mencionado, que grandes negociadores los representantes de UTO-UGT, el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras en la calle, no manteniendo las ventas anuales, sino, mejorándolas, las premian con una rebaja de salarios. Vamos que castigan tu esfuerzo.

Alguien en su sano juicio entiende que un sindicato se siente a negociar pérdidas salariales para sus representados cuando las cifras de facturación anuales pueden ser las mejores de la historia?, esto solo pasa en la ONCE.  

Ya lo dijimos en junio que el convenio traería sorpresas desagradables para principios de año, y ahora entendemos porque UTO-UGT van regalando una botella de aceite, la vamos a necesitar.

 

*LAS REBAJAS DE ENERO NO LAS TRE EL CORTE INGLES, LAS TRAE UTO-UGT*

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*      

viernes, 2 de diciembre de 2022

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad”.

Este año se enfocan los esfuerzos hacia el liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible.

Las personas con discapacidad encuentran más dificultades para acceder a salud, educación, participación social y empleo, por ello, necesitamos un enfoque integral para no relegar a nadie.

Dentro del ámbito laboral reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

Además, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en numerosos casos la causa de esa discapacidad. La incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está desempeñando la actividad laboral.

Según los datos de pensiones en vigor por incapacidad permanente publicados por la Subdirección General de Gestión Económico-Presupuestaria y Estudios Económicos del INSS en octubre 2022 en España hay 85.508 por accidentes de trabajo y 11.740 por enfermedad profesional. Por tanto, el 10,24 % de las incapacidades permanentes reconocidas en España son por contingencias profesionales debido a la deficiente implantación de medidas preventivas en el ámbito laboral.

Por ello, CSIF reclama centros de trabajo seguros con una cultura preventiva implementada, enfocados en reducir su siniestralidad laboral y con protocolos de adaptación de puestos de trabajo ágiles.

Se necesitan entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre sus profesionales, cumpliendo así con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10, 11 y 17 de la Agenda 2030 referidos a la discapacidad.

CSIF advierte, de que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, subrayamos que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad +2% discapacidad intelectual.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• Mayor implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo para así reducir las incapacidades permanentes por contingencias profesionales.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.


CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS

C/ Fernando el Santo, 17-1°, 28010 MADRID