SI PENSABAS QUE NO LO PODIAN HACER, HAN PODIDO, Y AHORA COMO A BÁRCENAS TE BAJAN EL SUELDO, PERO EN DIFERIDO

 

Si pensabas que los chavales/as de UTO-UGT, ya no podían sorprenderte en una negociación, te equivocabas, lo han vuelto a hacer y te han bajado el sueldo, otra vez!

 El pdo. 15 de febrero, muy cuquis ellos, nos informaban en su nota que habían conseguido un 4% de subida salarial, “con un nuevo formato”, es su forma de decir, esta no os la esperabais eh!.

Bueno pues esto tiene truco, de un plumazo te han bajado el sueldo que cobrarás al año que viene y es fácil de demostrar, son matemáticas.

Vamos a coger el salario de un vendedor/a, como referencia, que cada cual se lo aplique a su salario dependiendo de la categoría.

Sueldo 1125’25€, le aplicamos el 3% de subida salarial, resultado 1159€, pero si le aplicamos el 4%, resulta que el salario quedaría en 1170’26€, diferencia 11’26€ que perdemos por mes, multiplicado por 14 pagas 157’54€, cantidad que te pagaran en Abril.

Porque decimos que nos bajan el sueldo en diferido?, Fácil, al año que viene el salario del vendedor/a seguirá siendo de 1159€, y no de 170’26€, como seria con una subida del 4%, por lo que los 157’54€ que nos dieron en Abril se los quedan en enero, y lo mismo pasara en 2025 con la posible subida salarial, tendremos una pérdida de este 1% durante toda tu vida laboral.

Nos han hecho un juego de trileros.

Hay que recordar que para el personal vendedor/a, la subida salarial del año pasado, que fue del 4%, se la comieron con la subida del 3% de los tramos de comisión por ventas, por lo que las pérdidas por ventas, para éste personal del 2022 al 2023 y suponiendo que un vendedor/a realice las mismas ventas que el año pasado estarán entre los; 37’89€ a los 108’36€ por mes. Entre 416€ y 1191€ año, lo que nos da como resultado que algún vendedor/a trabajará un mes gratis este año.            

Si el IPC del año pasado se situó en un 8’5% y el de este año se ha situado en el 5’9%, resulta que tenemos en los últimos dos años una inflación del 14’4%, si la subida salarial en este tiempo según UTO, se ha situado en el 8%, que ya hemos demostrado que no, tenemos una pérdida de poder adquisitivo del 6’4%.

Recordemos que hemos conseguido en 2022, los mejores resultados económicos de la historia de la ONCE 2426,31 millones de Euros, un 8’51% más que el año anterior.

Si con este panorama positivo de ventas, no saben negociar, si fuera al contrario que nos podríamos esperar?     

La progresiva degeneración de la especie humana se percibe claramente, en que cada vez nos engañan personas con menos talento.  Charles Darwin

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

DONDE DIJE DIGO, DIGO.. PERO POR FAVOR ESTAIS LOCOS

 El pasado 15 de febrero, se celebró pleno del comité de empresa de la ONCE en este centro de trabajo, la DT de Valencia.

 Desde el sindicato CSIF ONCE, presentamos distintos asuntos a tratar en el Orden del día, somos el sindicato de los tres que componemos este órgano de representación, que más puntos presentamos en los plenos, en este último, 7 propuestas de acuerdo, entre otras, una relativa al despido que se produjo el pdo. 1 de febrero y del que el comité no tiene ningún documento, oficialmente desconoce su existencia.

Nuestra propuesta, que el comité como órgano de representación de los trabajadores, demandara a la dirección de la ONCE del centro la documentación que debería haber llegado y que no posee, como garantía de velar por los derechos de los trabajadores.

Al mismo tiempo, se realizan dos pospuestas más, que desde el comité se planteen denuncias a Magistratura de Trabajo, por las formas y maneras de proceder de la dirección, así como, por no tener la documentación del mismo y considerar inadecuada las contrataciones a este respecto. Así como también, denuncia ante la inspección de trabajo para verificar que las contrataciones del centro se están realizando conforme a Ley.

Después de un largo debate, donde la presidenta del comité, pretendía, solo pedir la documentación, y después tomar medidas al respecto, se acuerda por UNANIMIDAD, realizar las acciones que CSIF había planteado, un hecho que podemos calificar de histórico, lamentablemente, ya que un comité de empresa está para defender los derechos de su representados y aquí eso, brilla por su ausencia por la mayoría que ostenta en el mismo UTO-UGT.

Pero poco dura la alegría en la casa del pobre, el sábado somos convocados, por la presidenta, a reunión de pleno extraordinario el lunes 20, para tratar un asunto urgente.

El asunto urgente; rechazar, basándose en un correo enviado por la trabajadora despedida, los acuerdos del pleno del día 15, algo insólito, inaudito, que un órgano de representación colegiado, acate una petición de alguien que no pertenece a la plantilla de la ONCE, ya que esas acciones nada tenían que ver con su situación, sino en cómo se han llevado a cabo.

Este es el uso que hace UTO-UGT de su mayoría, así es como entienden la defensa de los trabajadores/as, o hay algo detrás de estas decisiones?, a quien molesta que defendamos vuestros derechos?, porque presuntamente, el despido ha sido considerado por la propia dirección del centro como improcedente.

Sabemos que nos mienten. Ellos saben que mienten. Ellos saben que sabemos que nos mienten. Sabemos que ellos saben que sabemos que nos mienten. Y, sin embargo, siguen mintiendo.

Alexandr Solzhenitsyn – Novel de Literatura 

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ