jueves, 11 de febrero de 2021

TIEMPO DE TRABAJO

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

TIEMPO DE TRABAJO

Desde CSIF ONCE, demandaremos que se haga efectiva la directiva europea 2003/88/CE que ratifica la sentencia del TJUE de 2015 por la que se establece que “el tiempo que los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo o habitual, dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los del primer y último cliente que se les asigna su empresario, constituye tiempo de trabajo”  

Por lo que desde CSIF ONCE, demandaremos que el tiempo de trabajo efectivo sea contabilizado desde el domicilio o centro de adscripción del trabajador desplazado, tanto en desplazamiento de ida, como de vuelta.



RECUPERACIÓN AYUDAS SOCIALES

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 RECUPERACION DE AYUDAS SOCIALES

En un momento como el que vivimos, las Instituciones públicas, y por tanto la ONCE no puede eximirse del carácter social que tiene tanto estatutaria, como socialmente reconocido, es por lo que consideramos que en estos momentos se hace necesario activar y revitalizar este aspecto para con sus trabajadores/as.

Por lo que desde CSIF ONCE, demandaremos que las ayudas sociales sean un elemento de reconocimiento hacia los mismos, demandando a la Dirección de la ONCE  que ponga en marcha un plan de recuperación de estas ayudas.



PROMOCIÓN DE CONCURSOS DE MÉRITOS

 

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CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

PROMOCIÓN DE CONCURSOS DE MÉRITOS

        Promover de una vez por todas para acceder a un puesto de trabajo, las tres premisas que deben regir la ocupación de plazas vacantes, que no son otras que las de capacitación, mérito y publicidad, único medio de elección del personal dónde de verdad las personas que acceden al puesto sean las más preparadas para ello, tanto en formación, como en capacidad de ejercerlo, dejando a un lado afinidades políticas y sindicales.

         CSIF ONCE, demandaremos la concurrencia a los puestos de trabajo por concursos de méritos, por derecho académico, igualdad, capacidad, antigüedad, etc…, única forma de garantizar la igualdad de oportunidades para todos, vigilada y supervisada por la parte social y empresas externas que garanticen los procesos, priorizando a las trabajadoras y trabajadores de plantilla.



PLUS DE PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD

 

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CSIF ONCE

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PLUS DE PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD

         CSIF ONCE demandara para aquellos trabajadores que realizan su actividad laboral a la intemperie y que sufren cada día las inclemencias del tiempo, estando expuestos a los riesgos en la vía pública, al pago por parte de la ONCE de un plus mensual de penosidad y peligrosidad.



HERRAMINETAS DE TRABAJO

 

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HERRAMIENTAS DE TRABAJO

         Desde CSIF ONCE demandaremos la reposición y el mantenimiento de las herramientas de trabajo a la imagen de marca que la ONCE quiere ofrecer y exige a los trabajadores. No podemos seguir con expositores deteriorados, rotos o reparados por el propio trabajador, detectores de billetes falsos, y cualquier material fungible o herramienta imprescindible para desarrollar nuestro trabajo, en igualdad de condiciones a la dotación de material que al resto del personal.    

No podemos seguir con los problemas que producen los TPVs, sobre todo en la reposición de los mismos, por lo imprescindible que para el vendedor que se ha convertido esta herramienta, tanto por seguridad, como por necesaria para realizar labores tan importantes como el pago de premio, la devolución del producto, el pago con tarjetas, o las transacciones twip, ya que en muchos casos el trabajador tiene que resolverlos a través de terceros por la poca seriedad con la que trabaja la empresa concesionaria del mantenimiento y reposición de los mismos, sin que desde los centros se de una respuesta adecuada.

Solicitaremos la integración de la cuenta vendedor en el portal ONCE, como medio de control de éstas por el vendedor y vendedora.

Dotación de los adecuados equipos de prevención dependiendo de la zona de trabajo, y la ropa y calzado necesario y su reposición.



Demandaremos la dotación al vendedor de terminales de última generación para que a través de la aplicación APP acceder al portal del empleado, sin coste para el trabajador/a, desde donde el trabajador/a pueda estar al día de la normativa vigente como establece el convenio, gestionar la cuanta vendedor/a, además de realizar otras gestiones necesarias para la mejora de su trabajo, petición de días de AP, revisión de topes, modificación de los mismos, etc….

CIERRE DE CENTROS

 

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CSIF ONCE

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CIERRE DE CENTROS

 Desde CSIF ONCE manifestamos nuestro total desacuerdo con el cierre de centros llevados a cabo hasta la anterior legislatura, puesto que consideramos que esta medida perjudica seriamente a los trabajadores afectados, al margen de la pérdida de imagen social de la ONCE.

Agradecemos que la Dirección de la ONCE que haya recapacitado y esté reconduciendo la situación, haciendo caso a nuestras reivindicaciones.

Desde 2007, se han cerrado más de 100 centros, lo que ha producido una merma en servicios a los afiliados y afiliadas, trabajadores y trabajadoras, así como una evidente reducción en las plantillas.

Por lo que seguiremos defendiendo el mantenimiento de los centros de trabajo como medio necesario que facilita los trámites y gestiones diarias de los trabajadores/as y afiliados/as a la ONCE.    



PRODUCTO ELECTRÓNICO

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 PRODUCTO ELECTRÓNICO

    Sin menoscabo del producto tradicional, cupón ONCE,  se busquen a través de la negociación, las formulas necesarias para incentivar la venta electrónica, sobre todo permitiendo la devolución y anulación del producto sin límite de tiempo sobre este proceso.



RECUPERACION DE PODER ADQUISITIVO

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RECUPERACION PODER ADQUISITIVO

 Seguiremos demandando la recuperación del poder adquisitivo, para ello exigiremos, subidas salariales desvinculadas del aumento de mínimos, umbral y tramos de ventas para vendedores, la recuperación del complemento por antigüedad para absolutamente todos los trabajadores/as por igual.

Al mismo tiempo demandaremos la actualización del plus de ruta, estableciéndolo en un mínimo de 100€ como norma general, si el gasto por desplazamientos superara esa cantidad, se abonará el pago de 0.25€ por kilometro recorrido, y ajustando esta cantidad a las posibles subidas de los carburantes.

Una subida en la escala salarial del vendedor/a, al ser el trabajador con menor remuneración de salario de la entidad, lo que repercute negativamente en situaciones como la que hemos vivido de ERTE, así como en las cotizaciones para las pensiones futuras de este colectivo.



POLIZA DE ROBO Y EXPOLIACION

 

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POLIZA DE ROBO Y EXPOLIACIÓN

 Desde CSIF ONCE, Solicitaremos la inclusión de cobertura y como obligatoriedad que se ha convertido en el día a día en la venta del cupón, para los clientes preferentes oficiales que el vendedor haya dado conocimiento a su gestor comercial, para que se integre el riesgo de éstos, en la Póliza de Robo y Expoliación de Vendedores.

Después de la sentencia conseguida por nuestro sindicato CSIF en diciembre de 2018, donde deja claro que el producto no es responsabilidad del trabajador/a, incluyendo la cobertura por HURTO.



CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS CFCS

 

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CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS CFCs

                Desde CSIF ONCE, estamos de acuerdo en buscar formulas para mejorar la venta y comercialización de nuestros productos. Pero desde el inicio de la puesta en marcha nuestro sindicato se posiciona contrario a la línea abierta por la Dirección de la ONCE con los Canales Físicos Complementarios,  ya que este tipo de expansión comercial, como se ha podido comprobar en el tiempo que lleva en marcha, lo único que ha conseguido es la merma en la capacidad comercial de los vendedores/as de la ONCE, lo que ha producido una reducción de las nominas y por ende todo un agravio en la capacidad comercial de los vendedores y vendedoras de la ONCE, siendo esta competencia mucho más agresiva y  canibalizadora del canal Agentes Vendedores, y sobre todo, cuando la venta de estos establecimientos esta realizada por personas sin discapacidad.

         Por lo que desde CSIF ONCE seguiremos defendiendo que la venta de nuestros productos de juego sea gestionada y realizada únicamente por el vendedor/ra de plantilla de la ONCE, sin anular su tarea principal comercial para la cual han sido contratados.



INSTAURACION DEL DIA DE LA VENDEDORA/VENDEDOR

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INSTAURACIÓN DEL DÍA DE LA VENDEDORA/VENDEDOR

 Desde el sindicato CSIF ONCE, solicitaremos a la Dirección de la ONCE, la instauración del “DIA DE LA VENDEDORA DEL VENDEDOR”.

Es cierto que para nosotros, todas las trabajadoras y trabajadores tienen la misma consideración, y que siempre estaremos en la defensa de cualquiera que nos pueda necesitar, así como defendemos la igualdad de trato independientemente del puesto o la actividad que se realice.

Pero desde CSIF ONCE, entendemos que es justo reconocer el esfuerzo de un colectivo de trabajadoras y trabajadores, a los que siempre se les está exigiendo mas, el puesto de trabajo que esta siempre cara al público, y como se ha demostrado en este último año tan complicado, aunque lo viene haciendo desde los inicios, soportando todas las inclemencias y poniéndole una sonrisa a  la imagen de nuestra entidad,  que con su esfuerzo, dedicación, profesionalidad y porque no decirlo, superación y capacidad de sacrificio consideramos se merecen el reconocimiento de todas y todos los que conformamos la ONCE.     

Día que podría establecerse, como idea, el 31 de diciembre de cada ejercicio, donde nuestro cupón este dedicado a la figura de este puesto de trabajo, sin identidad, sin personalismos, como figura, como representación de lo que somos y lo que representa. Como dedicación y reconocimiento al motor de la ONCE. 



UMBRAL Y MINIMOS DE VENTA

 

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CSIF ONCE

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UMBRAL Y MINIMOS DE VENTA

 Desde CSIF solicitamos que los mínimos de venta se ajusten a la realidad comercial de los tiempos que vivimos.

Consideramos que los umbrales y mínimos de ventas no se ajustan a la realidad económica actual, por lo que seguiremos demandando el ajuste de los mismos a la realidad comercial de cada momento.

Eliminar los tramos de comisión sobre ventas dejando única y exclusivamente el tramo actual de resto de productos, donde además se incluyan los productos extraordinarios y demás productos que salgan en el futuro.



 

 

miércoles, 10 de febrero de 2021

REGULACION CLARA Y REAL DE PUNTOS Y ZONAS DE VENTA

 

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REGULACIÓN CLARA Y REAL DE PUNTOS Y ZONAS DE VENTA

                Instamos a la regulación de la asignación de puntos y zonas de venta, con criterios objetivos, que refuercen las garantías de los trabajadores y sus derechos adquiridos. Regulado por normativa, clara, concreta y concisa. Donde participe en esta asignación la representación social como garante del proceso.



martes, 9 de febrero de 2021

ADAPTACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

 

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ADAPTACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

         En una Institución como la ONCE, dónde exigimos a los estamentos públicos y empresas, el cumplimiento de las leyes y normativas de accesibilidad y salud laboral, no podemos seguir permitiendo que las trabajadoras/es de esta casa, ejerzan su labor en las condiciones de omisión de los reglamentos en materia de accesibilidad o seguridad laboral en las que a veces trabajamos.

         Por lo que desde CSIF ONCE, exigiremos la adecuación y acondicionamiento de los puestos de trabajo a la normativa vigente, sobre todo en lo concerniente a accesibilidad y seguridad y salud en el trabajo.



ELIMINACION DE KIOSCOS EN LA VIA PUBLICA

 


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ELIMINACION DE KIOSCOS EN LA VIA PÚBLICA

         Seguimos asistiendo al desmantelamiento y eliminación de la red de kioscos en la vía pública. Esta retirada se está realizando con la excusa del gasto que produce el mantener los kioscos en la calle, desde CSIF ONCE no podemos aceptar este tipo de argumentos basados en el gasto, ya que la retirada de los mismos está produciendo un deterioro sustancial en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras afectados.

         Desde CSIF ONCE, queremos manifestar nuestra oposición a que se retiren los kioscos, ya que para nosotros es totalmente prioritario la dignidad laboral, la seguridad, la comodidad y la realización del trabajo en las mejores condiciones posibles, tanto de confortabilidad como de salud, sobre todo en los tiempos de pandemia que estamos viviendo, se está demostrando la efectividad en la protección de salud de sus usuarios, siendo además un elemento de imagen corporativa que beneficia la venta. 



PAGO DE LIQUIDACIONES Y RECOGIDA DE PRODUCTOS

 

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PAGO DE LIQUIDACIONES Y RECOGIDA DE PRODUCTOS

 

Demandaremos que el pago de liquidaciones y recogida de productos se realice el primer día hábil después de los descansos obligatorios, dado que lo establecido en la actualidad, (realizar estas acciones en días vacacionales) reduce significativamente los días de descanso establecidos, y va contra la normativa laboral vigente.



RECONOCIMIENTO Y PREMIO A LA CARRERA PROFESIONAL

 

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RECONOCIMIENTO Y PREMIO A LA CARRERA PROFESIONAL

 Desde el sindicato CSIF ONCE, solicitaremos a la Dirección de la ONCE, que se reconozca, como merece, la carrera profesional de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.

Nuestro sindicato, demandará y luchara porque las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, cuando lleguen al final de su ciclo activo en la Institución se les reconozcan públicamente su labor y dedicación a la misma.      Que nadie se vaya de nuestra casa con la sensación de que su vida laboral solo ha sido un mero trámite, sino que aprendamos a reconocer la trayectoria y a agradecer, que cada persona, independientemente de su labor dentro de nuestra Institución, es importante.

Por ello pediremos que; a la jubilación de los trabajadores y trabajadoras se premie económicamente, como se hace en el reconocimiento de los 25 y 35 años de servicio.

Se instaure un acto dedicado a estas personas en cada centro y se les haga el reconocimiento personal y profesional que merecen.



lunes, 8 de febrero de 2021

CONTRATACION

 

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CSIF ONCE

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CONTRATACIÓN

 

Estamos asistiendo a una dinámica de contrataciones, que desde CSIF ONCE entendemos que es perniciosa y perjudicial para los intereses de los trabajadores/as contratados, sobre todo, cuando las mismas afectan en su mayoría a afiliadas y afiliados a la ONCE, y trabajadoras y trabajadores en edades avanzadas, que se les contrata como interinos, media jornada, o en horarios y tipos no habituales.

Por lo que desde CSIF ONCE demandaremos contratos como norma general, en jornada completa, y ajustados a los horarios y tipos que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar.

         Exigiremos la reducción del periodo de prueba de 6 a 2 meses, tiempo más que suficiente para contratos dirigidos a personal no cualificado.

         Que se garantice la continuidad como indefinido de los contratos de trabajadoras y trabajadores en edades próximas a la jubilación, como garante de proteger las futuras cotizaciones y pensiones de las trabajadoras y trabajadores afectados.

         Una normativa donde se especifique de forma  clara cada proceso en el paso de temporal a indefinido, la formación necesaria, las exigencias sobre ventas, y exigiendo de la ONCE la dotación al vendedor de un punto de venta donde pueda realizar su trabajo de forma digna, sin exigencia de 36 meses para la contratación indefinida.



EXIGENCIA DE PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LO ESTIPULADO EN CONVENIO

 

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EXIGENCIA DE PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LO ESTIPULADO EN CONVENIO

 

La entrega o notificación a través de TPV por parte de los centros de los documentos de “objetivos de venta”, vulneran lo negociado en convenio, ya que los mismos en la mayoría de casos están muy por encima de la rentabilidad del punto de venta, y que la estructura comercial conoce perfectamente, así como de la capacidad de muchos compañeros para conseguirla, sin olvidar que tienen una exigencia mayor que la negociada en convenio.

Desde CSIF ONCE seguiremos manifestando nuestra disconformidad a la entrega y notificación de estos objetivos, de no producirse el cese de la entrega de éstos documentos por parte de los departamentos de Juego, seguiremos asesorando a los trabajadores a la recepción y firma de los mismo con un NO CONFORME, ya que consideramos que en un futuro no muy lejano puede convertirse en un arma arrojadiza contra los vendedores/as por incumplimiento de los datos contenidos en ellos como exigencia de venta.



viernes, 5 de febrero de 2021

ELIMINACION DE LA CATEGORIA JUNIOR

 

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Todos por igual, ELIMINACION DE LA CATEGORIA JUNIOR

         Desde el XIV convenio colectivo estamos viendo como compañeras y compañeros, sufren diferencias salariales importantes, con respecto a los trabajadores que  estamos en plantilla antes de septiembre de 2009. Desde CSIF ONCE, estamos en total desacuerdo con esta medida que la vemos injustificada y un agravio comparativo, desde CSIF ONCE defendemos que, a igual trabajo, igual sueldo, si tenemos en cuenta que todas y todos las trabajadoras y trabajadores han pasado un curso de formación, en el cual se les ha reconocido como aptas o aptos, y que se les exige los mismos objetivos y rentabilidad que al resto de trabajadoras y trabajadores, lo que desde CSIF ONCE consideramos totalmente inaceptable, por lo que seguiremos exigiendo la eliminación de las categorías junior en los contratos.



COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL AL 100%

 

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¡Ahora es tu momento!

 

COMPLEMENTO DE LA IT AL 100%

 

Seguiremos exigiendo la restauración del complemento de incapacidad laboral al 100%, estando totalmente en desacuerdo con la modificación realizada en julio de 2007.



jueves, 4 de febrero de 2021

FORMACION CONTINUA

 

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FORMACIÓN CONTINUA

 

         Desde CSIF ONCE, exigiremos que todos los trabajadores y trabajadoras tengan acceso a una formación continua de calidad con igualdad de condiciones y oportunidades.  Así mismo defendemos que el tiempo de asistencia a los cursos de formación se realice dentro de la jornada laboral, compensando los gastos producidos por los mismos y adaptando los temarios a la discapacidad y necesidades del trabajador.

 

         Seguiremos demandando que las sesiones informativas sean tratadas de forma equiparable a las formativas, dado que se están integrando como habituales dentro de la mejora y como medio de reciclaje para los trabajadores y trabajadoras. 



CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 

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¡Ahora es tu momento!

 

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

 

         Seguiremos abordando  de manera seria y coherente la conciliación de la vida laboral y familiar, adaptándonos a las nuevas Leyes y practicando políticas de discriminación positiva que posibiliten ésta ampliando desde los 12 primeros meses de vida de hijo/hija hasta los límites legales marcados por las normativas reguladoras.



COBERTURA DE PROBLEMATICA SOCIAL

 

 

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¡Ahora es tu momento!

 

COBERTURA DE PROBLEMÁTICA SOCIAL

 

         Seguiremos insistiendo en la creación de equipos de profesionales multidisciplinares, Médicos, ATS, Psicólogos, Trabajadores Sociales, TRs, los cuales deberán atender las posibles problemáticas sociales de todos los trabajadores de la plantilla



QUEBRANTO DE MONEDA

 

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¡Ahora es tu momento!

 

QUEBRANTO DE MONEDA

 

Seguiremos insistiendo que como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, y con el progresivo aumento de la cartera de productos, las diferencias económicas que se produzcan sean asumidas por la ONCE.

Por lo que seguiremos demandando se establezca una cantidad al personal vendedor como quebranto de moneda, sobre todo desde la puesta en marcha de la aplicación twip, ya que hacemos la función de cajeros automáticos hacia los clientes.



miércoles, 3 de febrero de 2021

ACTIVACION DE BOLETOS EN LA VENTA DE LIBROS

 

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¡Ahora es tu momento!

 

ACTIVACION DE BOLETOS EN LA VENTA DE LIBROS

 

         Desde CSIF ONCE, solicitaremos a la dirección, que la venta de boletos de libros de rasca se realice a tiempo real, es decir, que todos los boletos pasen por el TPV antes de la venta y se reconozca como venta real en el día, liquidándolos al  día siguiente.

         Esto evitara el descontrol dinerario en la caja del vendedor/a, evitaría posibles robos, ya que solo se pueden activar boletos en la TPV que activó el libro, no dejaría activar boletos para la venta en otros TPVs, por lo que no se podrían cobrar los premios de libros robados. Todo ello repercutirá en un beneficio para el vendedor/a, así como la propia ONCE.