APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2022.

 

APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO  INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2022. 

Quedando fijado en 1.000€ al mes, y 14.000€ al año

En el día de hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el RD 152/2022 de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2022 dándose así cumplimiento al mandato del Gobierno de fijar anualmente el salario mínimo contenido en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se fija dicho SMI, con efectos retroactivos desde el 01 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras fijas como para aquella eventuales o temporeras, así como para las personas empleadas de hogar. Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,63% respecto de las previstas en el anterior Real Decreto que fijaba el SMI para el año 2021. Asimismo, el nuevo Real Decreto incorpora reglas de afectación con el objetivo de evitar que el incremento del SMI provoque distorsiones económicas o consecuencias no queridas en los ámbitos no laborales que utilizan el SMI a sus propios efectos.

El SMI, referido a la jornada legal de trabajo, queda fijado para cualesquiera actividades en agricultura, industria y servicios en 33,33 euros/día o 1.000/euros mes.

En cuanto al cómputo anual, este queda fijado por las siguientes reglas de compensación y absorción:

1. La revisión no afecta a la estructura ni cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuanto los salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores al SMI, sin poder ser inferior la cuantía a 14.000 euros.

2. Las percepciones serán compensables con los ingresos que por todos los  conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa.

En relación con las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros, la cuantía del salario profesional no podrá ser inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad. Asimismo, el salario mínimo acordado para las personas empleadas de hogar será de 7,82 euros por hora efectiva trabajada.

CSIF ve positiva la subida del SMI ya que sin duda redundará en beneficio de las personas trabajadoras más precarizadas. Sin embargo, entendemos que sigue siendo necesaria una revisión de toda la estructura salarial de nuestro país, ligada a un aumento de la producción y a una reestructuración en el modelo económico que potencie las actividades con mayor valor añadido, mitigando así la pérdida de talento que sufre España por la no homologación salarial con nuestro entorno en todos los Grupos Profesionales.

TIENES LA PALABRA

SOY VENDEDOR/RA ONCE, NO IDIOTA

El pdo. día 1 de febrero, los señores de UTO-UGT, pregonaban a bombo y platillo, las bondades de sus negociaciones, por permitir que los canales físicos complementarios te hagan la competencia en la calle, quieren hacerte creer que tener este tipo de establecimientos vendiendo nuestros productos es beneficioso.

En ella hablaban, es textual; “en el mes de enero, los vendedores y vendedoras que cumplan con los requisitos recibirán en su nómina de enero la prima semestral correspondiente con la participación de otros canales”*, tal y como se recoge en el art. 54 del convenio.

Y ahí está la madre del cordero, en el cumplimiento de los requisitos, que no los cumple toda la plantilla, habrá vendedores/as a las que sus ventas no les de para poder cobrar los 88’34€, y que  esos trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido los requisitos y han recibido en su hoja de salarios, 14’72€ por mes, es mejor, que la comisión por ventas que hubieran hecho, si no existieran los CFCs y que seguro seria mayor que esa cantidad antes mencionada, quieren convencerte que los Canales Físicos Complementarios es lo mejor que te puede pasar, que los millones de euros que han vendido ellos, sobre 260 millones, *el 11% de nuestras ventas*, es positivo para nuestra economía, sin tener en cuenta los más de 4000 compañeros y compañeras que no van a cobrar ni un solo euro. Sabéis si esos 260 millones, 130 por semestre los hubiéramos vendido la plantilla de vendedores/as al 10% de comisión, nos hubieran correspondido 691€, ocho veces más de lo que han repartido, y lo más interesante, para todos los integrantes de la plantilla de vendedores/as, sin discriminar a nadie, esos 4000 que hoy se quedan fuera también lo cobrarían porque todas y todos en la calle hacemos el mismo esfuerzo y tenemos derecho a que se nos reconozca. 

Terminan su pregón, anunciando que no será la última prima de beneficios, que a lo largo del año recibiremos mas, ya te están preparando para en el mes de abril decirte que recibirás una compensación económica, para que la firma del nuevo convenio, con sus recortes, lo aceptes de buen grado y de forma sumisa, como ellos te quieren.

 Somos trabajadores con discapacidad, vendedores de productos ONCE, pero que no te traten como a un *IDIOTA*, si el sindicato amigo, UTO-UGT, está vendiendo estas primas como lo mejor que te podía pasar, imagina lo que esconden, si esto es lo que te dan por una parte de lo que te roban los CFCs, imagina lo que te correspondería por derecho propio, si no te hubieran expulsado de parte del mercado, para meter con calzador estos establecimientos, para que después vengan a decirte que todos somos ONCE y todos somos ventas.

Desde que todo el mundo se lleva beneficios por nuestras ventas, hemos pasado de vendedores, a vacas lecheras, solo quieren ordeñarnos para sacar el máximo rendimiento, como trabajador/a les importas más bien poco.  

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI