martes, 22 de mayo de 2018

NOTA INFORMATIVA SOBRE PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS, ITUNES, AMAZON, GOOGLE, TWYP



          Estimadas/os compañeras/os:

        Desde el sindicato CSIF ONCE, siempre hemos defendido que los productos ONCE deben ser comercializados por las vendedoras y vendedores de la plantilla, y estamos en total desacuerdo con la venta de los mismos a través de los mal llamados Canales Físico complementarios, CFC.
En este mismo sentido también defendemos que la ampliación de productos a comercializar, siempre que sean exclusivos para las vendedoras y vendedores, es una formula positiva si mejora la capacidad de venta para el colectivo y para la propia Institución.
        Como todas y todos sabéis, porque se está convocando a la plantilla de vendedoras y vendedores a realizar los cursos de formación, la ONCE va a comenzar la comercialización de productos complementarios y TWYP a través del terminal punto de venta.
        En este sentido desde nuestro sindicato hemos remitido escrito al director General de la ONCE, para manifestarle nuestro apoyo a la comercialización de este tipo de productos, dejando meridianamente claro, siempre y cuando sean exclusivos para la plantilla de vendedoras y vendedores de la ONCE.
        Así mismo le hemos manifestado al Director General, que este apoyo de nuestro sindicato a estas iniciativas, deben ir acompañadas por parte de la dirección de la ONCE de una actualización y mejora de las condiciones laborales y salariales del personal vendedor, entendiendo desde CSIF ONCE, que las vendedoras y vendedores de nuestra Institución desde la puesta en marcha del TPV, herramienta fundamental hoy en nuestro trabajo, ha sido el colectivo que más cambios ha tenido que asumir en los últimos años, lo que ha producido más carga de trabajo, más responsabilidad y por supuesto una mayor presión laboral, siendo pieza clave y fundamental en el éxito de la puesta en marcha de estos nuevos productos y servicios, y por consiguiente en la viabilidad y futuro de nuestra Institución. Es por ello que hemos solicitado del director General, convoque la comisión negociadora del convenio por la necesidad de tratar una nueva recalificación del personal vendedor/a, ubicándolo en un grupo profesional donde se le reconozca la profesionalización de su puesto de trabajo, se refleje la categoría y peso especifico dentro del organigrama laboral y productivo de nuestra Institución. Y por consiguiente, con la mejora salarial que vaya acorde a la responsabilidad y carga de trabajo que en los últimos años se les ha ido añadiendo a sus funciones y que ha sido asumida por este colectivo.

        Esta misma petición se ha remitido también desde CSIF ONCE a la comisión Negociadora del XVI convenio colectivo.

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*

#EstoyOn


28 de Mayo, día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene demostrando desde hace mucho tiempo su preocupación por la existencia de unos servicios públicos de calidad, en este caso los sanitarios, y su compromiso con la responsabilidad social y con la salud. Por eso, este 28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, alzamos la voz y reclamamos al Gobierno:

ü    Que se garanticen las mismas oportunidades a las mujeres en el tratamiento del cáncer de mama y pruebas diagnósticas sin que exista discriminación alguna por razón de residencia, mutualismo o Régimen de la Seguridad Social al que se pertenezca.

ü    Que  se invierta en promoción de la salud femenina con la recuperación de los reconocimientos ginecológicos en aquellos centros de trabajo donde se eliminaron como consecuencia de la crisis, y se implanten en aquellos que aún no disponen de ellos, como medida preventiva de detección precoz del cáncer de mama, como medida de promoción de la salud, como medida que crea una cultura de prevención para la  detección precoz del cáncer de mama y que además reduce costes económicos y faltas de  jornadas laborales que también se evitan como consecuencia de la asistencia a las diferentes pruebas que conforman una revisión completa ginecológica.

ü    Que el Gobierno invierta en programas de promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo en el sector público y privado.

ü    Que articule, con carácter de urgencia, programas adaptados de regreso al puesto de trabajo en las administraciones públicas y que una vez finalizados los tratamientos o durante el curso de éstos, permitan a las pacientes retomar su profesión pese a haber padecido la enfermedad, ofreciendo la adaptación progresiva del puesto, aplicando, entre otras, medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo regulado y que sean un referente para el sector privado.

lunes, 21 de mayo de 2018

PUNTOS INCLUIDOS EN LOS PLENOS POR CSIF ONCE


Estimadas/os Compañeras/os:

Desde el sindicato CSIF ONCE queremos informaros de las últimas propuestas que desde nuestro sindicato hemos incluido en las últimas reuniones de comités de empresa que se han celebrado.
Hemos presentado propuestas, como siempre, encaminadas a mejorar las condiciones laborales, así como también las herramientas que utilizamos en nuestro trabajo diario, sobre todo en el colectivo de vendedoras/es; así hemos presentado propuestas en la mejora del TPV,  solicitando entre otras la posibilidad de poder decirle a nuestros clientes el premio que tienen en sus productos activos, por la desconfianza de algunos de ellos a llegar a la entidad bancaria colaboradora sin saber qué premio tienen.
Que en la reserva de números de los extras la aplicación no te tire de la reserva cuando vas a realizar la misma de números distintos. Se puedan solicitar listados de todos los juegos incluidos los activos de los sorteos vigentes a cobrar, hemos reiterado la necesidad de que la información de stock de rascas sea veraz y en tiempo real, así como solicitar una batería externa para las trabajadoras y trabajadores que realizan su trabajo fuera de los kioscos, así como la mejora en el mantenimiento y limpieza tanto de expositores como de kioscos.
En relación con la jornadas de descanso, hemos propuesto la necesidad de establecer un calendario de descansos donde todas/os disfrutemos de los mismos festivos anualmente, ya que ha día de hoy las diferencias entre tipos 1 que trabajan de Lunes a Viernes y tipos 4 que siempre incluyen Sábados y Domingos en este año puede ser de hasta 8 días de diferencia. Esta propuesta fue rechazada por el sindicato UTO-UGT, por lo que no será tratada por la comisión negociadora del convenio y las trabajadoras y trabajadores que están en esta situación seguirán perdiendo sus días de descanso.
En relación con la bajas laborales, sobre todo cuando se produce un ingreso hospitalario, que se establezcan las medidas necesarias para que la trabajadora/or afectado no tenga que estar pendiente de la devolución del producto, cuando a veces por la gravedad es imposible.
En relación con el pago del salario, no tenemos que explicaros que ha sucedido con el abono de la nomina en este mes de mayo, por la festividad del día 2 en la comunidad de Madrid, cuestión esta que se repetirá cada año, puesto que es festivo autonómico. Desde CSIF ONCE hicimos una propuesta de cambio de calendario de pago, para que estas situaciones, que son evitables, no produzcan perjuicios económicos a nadie. Desde el sindicato UTO-UGT se rechazo esta propuesta, por lo que seguiremos padeciendo estos retrasos en el pago de los salarios cuando coincida la orden de pago con festivos en la dirección General.
Otra de las cuestiones que hemos propuesto es la solicitud de información sobre las pruebas que se están realizando en el Carrefour de Fuenlabrada, para comercializar nuestros productos y que seguro perjudicara a las compañeras y compañeros que ejercen la venta en estos centros, ya que la misma será extensiva a otras superficies comerciales, en la necesidad de saber en qué condiciones se van a poner en marcha. Esta propuesta fue rechazada por UTO-UGT, argumentando que esto es una prueba piloto y que no nos va a perjudicar, por lo que tampoco podremos tener información oficial sobre el asunto.
Como puedes observar desde CSIF ONCE, realizamos las propuestas y cuestiones que nos interesan al colectivo que representamos, aunque la mayoría absoluta del sindicato amarillo bloquea, una y otra vez, tus intereses. ¿A quién están defendiendo?, juzga tú y valora si seguir afiliada/o a un sindicato así te interesa, si tu respuesta es no, ya sabes, date de baja y afíliate a un sindicato como CSIF, que sí reivindica y defiende tus derechos. Porque defender tus derechos y la viabilidad y futuro de la ONCE no son incompatibles.


*Ven a CSIF, ESTAMOS X TI*