martes, 25 de noviembre de 2014






25N - DÍA INTERNACIONAL
CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

“Si pudieras ver el daño que hacen tus palabras…”



“Las grandes cosas en la vida comienzan con detalles:
minúsculos en apariencia, pero profundos en consecuencias”.


Cuando pensamos en la Violencia de género, automáticamente acude a nuestra mente una misma imagen: golpes y maltrato físico.

Al hacerlo olvidamos otro tipo de violencia, mucho más silenciosa pero igual de real: la Violencia verbal.

Este tipo de violencia es más difícil de percibir, no sólo porque suele cometerse en privado, sino porque las heridas que provoca son invisibles. Sin embargo, las cicatrices que deja en la víctima son muy reales, dolorosas y pueden durar años.

Es como una paliza que no deja evidencias, en la que la víctima es golpeada con burlas, insultos, gritos, amenazas críticas permanentes que socavan su seguridad y autoestima.

No olvidemos que la palabra tiene un poderoso efecto en la conducta, transformando las emociones de quien la recibe.

Y no sólo nos referimos a lo que se dice, sino también a “cómo” “con qué intención” se dice. El maltrato verbal puede ser directo o muy sutil: cualquier desprecio, insulto o amenaza puede hacerse a gritos o con la mayor de las sonrisas.

Así, una casa en la que se abusa verbalmente de la pareja o de los hijos, es un ambiente en el que la humillación continua destruye la autoestima y afecta seriamente la dignidad de todos sus miembros. Diversos estudios científicos revelan que las víctimas de maltrato verbal comienzan a interiorizar la crítica y terminan por aprobar la violencia, considerándola un castigo por sus faltas.

En el caso de los niños es una cuestión aún más grave, ya que crecen con una imagen de sí mismos absolutamente deteriorada, algo que con el tiempo puede manifestarse como agresividad o inhibición: hacer lo que les hicieron a ellos o someterse como víctimas del maltrato de otro.

Además, al producirse dentro del ámbito privado, oculto tras la puerta de cada hogar, la Violencia verbal es también el tipo de maltrato menos denunciado judicialmentesiendo incluso admitido socialmente en ciertas ocasiones.

La clave para vencer esta forma de violencia está en reconocer el abuso verbal por lo que es, y comenzar a tomar pasos deliberados para detenerlo: 
  • NO toleres ninguna forma de maltrato verbal.
  • NO te sientas culpable.
  • NO defiendas ni justifiques a tu verdugo. 
La violencia suele iniciar con "sutiles" abusos verbales y emocionales y poco a poco puede ir incrementándose sin que te des cuenta, abarcando todos los tipos de violencia... hasta la más extrema.

NO dejes que sus palabras te sigan haciendo daño...


miércoles, 24 de septiembre de 2014

NOTA INFORMATIVA

Desde CSI-F ONCE queremos agradeceros a todos la confianza que depositasteis y seguís depositando en nosotros. Y cuando hablamos de todos, no perdemos de vista a aquellos que, en un futuro, puede que igualmente nos brinden su confianza al comprobar que, a pesar de nuestro reducido tamaño, utilizamos eficaz y responsablemente el sistema puesto a nuestro alcance, obteniendo resultados positivos no solo para el colectivo de la ONCE en general, sino también, para todo aquel que, de forma individual, y como algunos de vosotros ya sabéis, ha necesitado nuestra ayuda en algún momento.

En CSI-F ONCE nos preocupa enormemente que la Dirección de la ONCE se empeñe en responsabilizar al personal vendedor de la bajarentabilidad de los puntos de venta que en ocasiones no se han revisado desde hace más de 20 años. Nos hemos reunido y hemos enviado escritos a la Dirección General expresando nuestro desacuerdo con esta cuestión. Por otra parte, también hemos asistido jurídicamente a todos aquellos que han solicitado nuestra asistencia. Y la principal razón para hacerlo ha sido mostrar nuestro total desacuerdo y oposición a las políticas de la Dirección. Políticas, por cierto, que sí que fueron refrendadas para aprobar el actual Convenio Colectivo tanto por el sindicato “hermano” UGT-UTO como por el sindicato “primo” CC.OO.  Nosotros SÍ que estamos en contra, algo que no pueden afirmar los mencionados sindicatos.

Pero el tema de los Expedientes de Baja rentabilidad no es la única cuestión importante tratada con el Comité de Empresa. Hay muchas más, como la ubicación y concesión de venta a los CFC (estancos, gasolineras, kioscos de prensa, etc.) sin estudio previo de los perjuicios para el vendedor; o el ensayo con máquinas expendedoras de productos ONCE con implantación ya planificada para ciudades como Madrid. 

Tampoco por más cotidianos dejan de tener peso otros problemas, como los daños sufridos por compañeros que, día tras día, ven cómo no les cuadran las cuentas a la hora de hacer la liquidación y que, sin saber a quién achacar la culpa, observan cómo su cuenta no se regulariza con normalidad; o el tiempo que las entidades bancarias tardan en recibir la autorización para pagar premios a clientes. 

Con todo, el contratiempo “estrella” del verano por el que la Dirección misma debería ser sancionada por “baja rentabilidad” tuvo lugar el pasado 4 de agosto. Parece ser que ese día se alcanzaba la fecha límite de funcionamiento de los TPV antiguos y ARCO procedió a su desconexión. Cuál fue la sorpresa de un grupo de vendedores cuando, al iniciar su jornada laboral, se encuentran con que su TPV ha dejado de funcionar. Tras reiteradas llamadas a ARCO, a las diferentes agencias, gestores y dirección sin ofrecer una solución, a los vendedores se les ordena que permanezcan en sus puntos de venta sin más. Como solución precipitada de última hora, ese mismo día, algunos vendedores “privilegiados” recibieron el nuevo terminal junto con un curso formativo para su manejo. No ocurrió lo mismo con los pocos que se incorporaron al trabajo tras las vacaciones; sin curso previo y cargados con el nuevo TPV y una guía rápida se les envió a vender sin más.

Nos desconcierta el solo hecho de pensar en la imagen que dio la ONCE ante los clientes cuando estos no pudieron ser atendidos  adecuadamente por no disponer los vendedores de una herramienta tan indispensable para su trabajo. Si la dirección no informó a su debido tiempo de esta incidencia y sus consecuencias a los vendedores afectados, inferimos que la cuestión, simplemente, no les importaba ni preocupaba demasiado. 

Confiamos en que, algún día, la Dirección se dedique a dirigir y proporcionar los datos y medios a la red de ventas tradicional y que el llamado “sindicato oficial” luche por defender de verdad los derechos de los trabajadores y no solo por llegar a convertirse en el hermano pequeño de los poderosos. Cuando ese día llegue, sí que podremos afirmar que esta casa vuelve a funcionar como lo hizo en otros tiempos no muy lejanos.

Nos despedimos agradeciéndote el tiempo que nos has dedicado y recordándote que nos ponemos a tu disposición ante cualquier duda, sugerencia o crítica que te surja . 

viernes, 25 de julio de 2014

DESPIDOS EN LA DT VALENCIA

CSI•F ONCE INFORMA

Como la mayoría tendréis ya conocimiento, en el día de ayer, y conforme a la política de la Dirección de desmantelar nuestra institución, se les comunicó el DESPIDO a dos trabajadores de esta Territorial que tendrá efectividad el próximo día 31 de Julio. Los trabajadores afectados son una ATS y un médico, ambos pertenecientes al servicio de salud laboral de esta territorial.

Desde CSI•F ONCE, estamos totalmente en contra, como no podía ser de otra manera, de cualquier DESPIDO que se lleve a cabo en nuestra Institución, sobre todo cuando estos son injustificados, como es el caso. 
En la ONCE donde más del 90% de la plantilla padecemos alguna discapacidad consideramos que necesitamos al personal sanitario en nuestros centros como así ha sido en los últimos treinta años, y este tipo de decisiones lo único que hace es empobrecer el capital humano de nuestra entidad y volver a externalizar un servicio prioritario para la buena marcha de la misma.

Todo esto lo quieren justificar por motivos económicos, técnicos y organizativos, aunque desde CSI•F ONCE consideramos que más bien está basado en la dejadez de funciones del sindicato amarillo que por mucha representación que tengan no se representan, ni a ellos mismos, ya que lo único que hacen es dar carta de legalidad a la voz de su amo, puesto que miraron para otro lado en los DESPIDOS anteriores y harán lo mismo en estos, y lo más grave y deleznable lo justificaran como hacen siempre.

La necesidad del servicio de salud laboral es un hecho que nadie puede discutir, ya que hay una gran cantidad de trabajadoras/es que están a la espera de los reconocimientos médicos establecidos por Ley, aunque en los últimos tiempos a los únicos que se les realiza es a los trabajadores de nuevo ingreso y que se están realizando antes de pertenecer a la ONCE, pasando los trabajadores de plantilla en este ámbito a un segundo plano, que nos expliquen nuestros Directivos como piensan cubrir las necesidades de la plantilla con la mitad de personal?, o lo van a externalizar a 15€ el reconocimiento?, si es así, no se justifican ni en motivos técnicos, ni organizativos, ya que ningún técnico en salud nos conoce mejor que nuestros compañeros, y por supuesto tampoco se mejora en organización recortando el servicio a la mitad y pretender realizar el mismo trabajo.

A nuestros Directivos los trabajadores les importamos un carajo, su única preocupación es mantener sus poltronas y se llevarán por delante a cualquiera por conseguirlo. Se atreven a cuestionar a cualquier trabajador que no haga lo que ellos pretenden, sin pararse un momento a mirarse ellos mismos y ver la ineptitud que los recubre. Que no salga el trabajo siempre es culpa de los trabajadores, que no se venda lo que necesitamos es porque el vendedor no sabe vender, pero ellos nunca son culpables de nada.

En una empresa cuando hay problemas económicos, si es el caso, lo primero que se debería hacer es un estudio serio de donde se puede ajustar el gasto para contenerlo, pero aquí no, aquí hoy cierro centros y mañana me deshago del servicio médico, justificándolo siempre en cuestiones técnicas, organizativas y económicas, aunque en el primer caso y ejemplo nos vienen todos a la memoria, los escondemos en los centros duplicamos cargos manteniendo el gasto, lo que sea para pagar los servicios prestados, en el segundo ya vimos ayer como término, con los trabajadores en la calle dentro de seis días.

Si necesitamos contener el gasto, ¿porqué no se jubilan los directivos y mandos intermedios que ya tienen edad para ello?, sería una buena medida y nada traumática, ya que cada uno cobraría su pensión y siempre se ahorra más que despidiendo a los trabajadores que tienen salarios menos gravosos, y desde luego menos traumático pues mantendríamos la plantilla de los realmente productivos.
  
Desde CSI•F ONCE manifestamos nuestro rechazo a estos DESPIDOS y cualquier otro que se pueda producir, nos ponemos a disposición de los trabajadores afectados, y pedimos a la plantilla que el miedo lo único que hace es paralizarnos, que quien conoce una injusticia y no la denuncia se pone del lado del opresor y en la ONCE de eso sabemos un rato, y que por mucho que hagas cuando cualquier comisario político se acerque a vosotros el día que decidan darte la patada en el CULO te la darán, así que ayer les toco a compañeras/as de fuera de nuestro centro, hoy les toca a compañeras/os que conocemos desde hace más de veinte años y mucho más cercanos, mañana puedes ser TÚ.


POR LO QUE SÍ QUIERES CAMBIAR ESTE SISTEMA DICTATORIAL EN EL QUE HAN CONVERTIDO A NUESTRA INSTITUCIÓN, REVÉLATE Y NO SEAS CÓMPLICE DEL MISMO.  

miércoles, 4 de junio de 2014

PROTESTA SOBRE EXPEDIENTES DE BAJA RENTABILIDAD

En el día de hoy hemos registrado en la Delegación de la ONCE en Valencia, un escrito que reproducimos a continuación, en protesta sobre los expedientes de baja rentabilidad que se están produciendo.


miércoles, 28 de mayo de 2014

NO TE CONVIERTAS EN COMPRADOR OBLIGATORIO, RIESGO CERO.

    Os informamos que el sorteo del Extra de Verano se realizará el día 7 de agosto, con motivo de este sorteo desde algunos centros se está enviando una nota en los topes de los cupones dónde se anima, se comunica que los cupones electrónicos estarán dispuestos desde la madrugada del lunes 9.

     Desde CSI·F queremos manifestar que este tipo de comunicados va más allá de las atribuciones que los dirigentes de la ONCE tienen conferidas como responsables de la empresa, y que para nosotros estos comportamientos son inadmisibles, ya que como hemos indicado no solo lo consideramos abuso de autoridad, sino que pueden hacer como ya ha ocurrido en infinidad de ocasiones que sea el vendedor el que siempre asuma los errores, tanto económicos, ya que no es posible la devolución de lo extraído, así como, de cargo por devolución, al obligarnos a desplazamientos innecesarios a los centros por errores en la impresión como ya ha ocurrido en mas ocasiones de las deseables.

NUEVA PREPARACION Y ENTREGA DE TOPES DE CUPONES


EL PAQUETE QUE RETIRARÉIS EL PRÓXIMO DÍA 26 DE JUNIO EN VUESTRA ENTIDAD BANCARIA SERÁ EL PRIMERO QUE SE PREPARARÁ DIRECTAMENTE DESDE LA IMPRENTA DE DIRECCIÓN GENERAL.
CON MOTIVO DE ESTE CAMBIO SE DEBERÁN TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

- LA  COMPOSICIÓN DE LOS TOPES VA DIRECTAMENTE RELACIONADA CON VUESTROS DÍAS DE TRABAJO, POR LO QUE AHORA MAS QUE NUNCA LAS VACACIONES QUE SE COMUNIQUEN POR ESCRITO SE DEBEN RESPETAR Y TAN SOLO MODIFICARLAS EN LAS FECHAS HABILITADAS PARA ELLO

-  EN CUANTO A LA PETICIÓN DE CONSUMIBLES (ROLLOS DE TPV, HOJAS DE APUESTAS, ETC...) SE DEBERÁN SOLICITAR A TRAVÉS DE ARCO (TELÉFONO 11 44 11) COMO MUY TARDE LOS JUEVES ANTES DE LAS 15H PARA PODER RECIBIRLOS 2 SEMANAS DESPUÉS EN VUESTRA ENTIDAD BANCARIA JUNTO A LOS CUPONES.


- LOS BONOS SEMANALES EN PERIODO VACACIONAL SE SEGUIRÁN ANTICIPANDO, NO OBSTANTE SE REITERA LA IMPORTANCIA DE NO MODIFICAR LOS PERIODOS VACACIONALES FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO YA QUE LA ASIGNACIÓN SE REALIZARÁ DESDE LA IMPRENTA DE LA DIRECCIÓN GENERAL Y NO DESDE LA TERRITORIAL.

viernes, 23 de mayo de 2014

NUEVA REFORMA DEL CUPON DE VIERNES

Por la presente os informamos de la nueva reforma que se acaba de aprobar del cupón de viernes;

Se ha aprobado la modificación de las condiciones del producto “Cuponazo”.
  
Se propone la introducción de dos formas de participación opcionales y adicionales a la actual con el objetivo de incrementar fundamentalmente la facturación media por acto de compra y secundariamente la competitividad del producto en materia de premio. Todo ello sin aumentar el precio base del producto para evitar la fuga de clientes o la pérdida de contacto con el Cuponazo. 
  
-   Los clientes podrán participar en sorteo del producto “Cuponazo” mediante tres formas de participación: el “Cuponazo simple” (que es el actual), el “Cuponazo XL” o el “Cuponazo XXL”, diferenciadas por el precio del cupón y la estructura de premios.

-   El precio unitario de cada una de las formas de participación en el “Cuponazo” será de tres euros (3€) para el “Cuponazo simple”, cuatro euros (4€) para el “Cuponazo XL” y cinco euros (5€) para el “Cuponazo XXL”.

-      Los premios sobre emisión alcanzan el 49,65 %
  
La estructura de las diferentes categorías de premios del producto "Cuponazo", según su forma de participación, será la siguiente:

sábado, 12 de abril de 2014

CSIF ONCE VALENCIA FINALIZA SUS JORNADAS DE NUEVAS TECNOLOGIAS PARACIEGOS Y DEFICIENTES VISUALES.

             En el día de hoy, ha finalizado en la sede de CSIF VALENCIA, la segunda y última jornada de formación, esta vez dedicada al sistema operativo IOS de APPLE en su dispositivo IPhone para personas ciegas o con deficiencia visual.

Impartidas por Sergio Hidalgo ciego total, afiliado a la ONCE, y en colaboración con Alternativa Social, de la que es responsable en la Comunidad Valencia, este compañero y mejor amigo, ha impartido dos jornada formativas los días 5 y 12 de Abril, en la sede de nuestro sindicato en Valencia.

Basadas en el manejo del sistema operativo IOS y en su dispositivo móvil IPhone, Sergio, ha hecho un repaso de como utilizar este terminal de última generación y el mejor adaptado para su uso por personas ciegas y deficientes visuales por la integración perfecta en el sistema de su Voice Over, aplicación de voz imprescindible para las personas ciegas.

En las jornadas se ha abordado, desde la puesta en marcha del dispositivo, configurando la ID de usuario, pasando por como gestionar los contactos, navegar por internet, configurar wathsapps, correo electrónico, etc..., 12 afiliados a CSIF ONCE y AS, hoy han adquirido más conocimientos para hacer su vida cotidiana más fácil de forma gratuita, como compromiso de nuestro sindicato para con las personas con discapacidad.

Esta es la segunda vez que CSIF ONCE Valencia en los últimos tiempos organiza este tipo de formación, la anterior se impartió antes de los últimos avances tecnológicos y estaba basada en el Jaws, programa de voz para PCs, y que también fueron impartidas por un profesor ciego.

Desde CSIF ONCE seguiremos impulsando este tipo de jornadas de formación, como compromiso claro de nuestra formación sindical dentro y fuera de la ONCE por la integración, no sólo laboral de las personas con discapacidad, sino también la integración personal y tecnológica. 




miércoles, 2 de abril de 2014

CAMBIO DE SORTEO DE 7/39 DE DOMINGO A LUNES

A continuación reproducimos la nota para los ciegos y deficientes visuales

IMPORTANTE
A PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 7 DE ABRIL EL SORTEO DEL PRODUCTO 7/39 SE CELEBRARÁ LOS
LUNES Y JUEVES
Próximamente recibiréis material informativo y cartelería para los puntos de venta. Además se llevará a cabo una campaña publicitaria para dar a conocer el cambio del día del sorteo a nuestros clientes.

MILLONES DE EUROS ESTÁN EN JUEGO PROMOCIONEMOS NUESTROS JUEGOS ACTIVOS

SUPER 11, 7/39 Y EUROJACKPOT

LOS SERVICIOS JURIDICOS DE CSI·F LE DEVUELVEN SU TRABAJO A UN VENDEDOR DE LA ONCE EN MADRID

El pasado 7 de marzo conocimos la sentencia del juzgado de lo social 34 de Madrid, por la que se estima la demanda del compañero Raúl García trabajador AFILIADO en la Agencia de Getafe contra la ONCE, por despido IMPROCEDENTE
Desde el día de ayer nuestro compañero ha vuelto a su puesto de trabajo después de los diez meses de litigio.
Desde CSI·F ONCE, queremos agradecer el trabajo realizado por los servicios jurídicos de nuestro sindicato, demostrando con esta sentencia que, no todo vale, y que si uno lucha por lo que le corresponde, y tienen derecho, a veces también se gana.
No todo está perdido en la ONCE, aquí tenéis un sindicato que ha luchado, lucha, y seguirá luchando por defender los intereses de los trabajadores que representamos en la ONCE y fuera de ella.

CSIF ONCE

UNA NOTICIA QUE CONSIDERAMOS DEBÉIS CONOCER

Ayer se publico en el BOE, el cual reproducimos aquí, la nulidad de la Fundación de la OID, que fue registrada como constaba en el registro de fundaciones del Ministerio de Sanidad, Servicos Sociales e igualdad con el nº 45-0137. Un pequeño, pero gran paso, para controlar el juego ilegal.

viernes, 7 de marzo de 2014

DEFINITIVAMENTE, SE DESMANTELA EL SERVICIO DE SALUD LABORAL EN LA ONCE


      Como ya comunicamos el pdo. 5 de marzo, mediante nuestro Twitter @csifonce, que la ONCE estaba comunicando el despido a diversos profesionales de este servicio, en concreto 18 personas, Andalucía, Canarias, Catalunya y Baleares, los cuales, después de toda una vida dedicada a la Institución se ven en la obligación de abandonarla el próximo 12 de marzo. 
    También se verán afectados el resto de personal por la perdida del servicio, en Almería, Córdoba, Jaén, Algeciras, Jerez de la Frontera, Granada, Tenerife, Baleares, Tarragona.
      Desde CSI·F ONCE, ya avanzamos este hecho que nos parece lamentable el pdo. 17 de febrero, puesto que tuvimos conocimiento del mismo el 8.
     CSI·F ONCE, manifiesta su mas absoluto rechazo al desmantelamiento de cualquier servicio que se preste de forma interna, ya que por una parte esto supone una perdida de capital humano, así como un beneficio para alguna empresa ajena, que esta por ver que nos ofrezca un servicio como el que hemos venido recibiendo en los últimos 30 años.
   Parece ser, como no podía ser de otra manera, que en la reunión del Comité Intercentros para tratar este tema, los chicos de UTO han ido al unisono con la Dirección de la ONCE como pasa en la negociación de los convenios, no atendiendo, ni negociando absolutamente nada para defender los derechos de los trabajadores afectados.    
      Estas medidas que se toman bajo la excusa del ahorro como sucede con otras, como los cierres de centros, las invitaciones al paro incluso para trabajador@s cieg@s con oposiciones, las amenazas por escrito a los vendedor@s de lo que ellos llaman baja rentabilidad, la obligatoriedad de que el vended@r se levante a las 4 de la madrugada para sacar producto electrónico, que después viene con fallos, consentir el trabajo del personal contratado durante toda la semana sin el preceptivo descaso obligatorio, hacer salir a los vendedor@s en días festivos o de descanso sin compensar los mismos, etc..., todas estas medidas no están suponiendo ahorro ninguno, al contrario, solo suponen que los mandos intermedios de los centros hagan méritos para subir en el escalafón de mandos que la nobleza de la ONCE tiene instaurada, y que algunos se han tomado como la carrera hacia su éxito, sin importar a quien piso o dejo en el camino. Nada mas lejos de lo que en cualquiera de nuestras normas internas promulgamos y que en tanto desuso han caído
    Sólo nos queda pensar, ¿a quien le tocará después?, o ¿hasta cuando vamos a seguir permitiendo tanto desmadre?.

     EL PRECIO DE DESENTENDERSE DE LA POLÍTICA, ES SER GOBERNADO POR LOS PEORES HOMBRES.

PLATON.

jueves, 27 de febrero de 2014

LA SEGURIDAD Y LA SALUD TAMBIEN NOS INTERESAN, Y MUCHO.

    Estimados/as Compañeros/as:

En el día de hoy hemos realizado este escrito al Presidente del Comité de Seguridad y Salud, debido a la poca concienciación que se tiene en lo relativo a la Prevención de Riesgos Laborales y ante la pasividad que desde el pseudo sindicato se muestra con este tema, ya que como expresamos en el mismo las condiciones en las que se nos hace trabajar en muchos casos roza lo indecente;

viernes, 14 de febrero de 2014

COMISIONES PARA LOS SORTEOS EXTRAORDINARIOS DEL 19 DE MARZO Y 4 DE MAYO, dia del Padre y de la madre.

Reunida la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo el pdo. día 3 dónde se negociaron las comisiones para los dos sorteos extraordinarios que tenemos en los próximos meses, el del día del padre 19 de marzo y el 4 de mayo día de la madre. 

Fueron las siguientes

 De 1 cupón (5€) a 99 cupones (495€) al 10% 
 De 100 cupones (500€) a 299 cupones (1495€) al 12% 
 De 300 cupones (1500€) a 599 cupones (2995€) al 13% 
 De 600 cupones (3000€) en adelante al 15%. 

 Así que después del proceso electoral y la firma del convenio colectivo, nos siguen aplicando las mismas retribuciones un año después, este es el trabajo de defensa de los derechos de los trabajadores que la mayoría ha elegido, deberíamos tomas nota para la siguiente.

martes, 4 de febrero de 2014

NUEVO PRODUCTO OBLIGATORIO "GANA CON LA ROJA" a partir del 5 de Marzo

NUEVO PRODUCTO DE LOTERÍA INSTANTÁNEA 
OBLIGATORIO



EL PRODUCTO "CARTAS DE LA SUERTE" PASA A SER VOLUNTARIO A PARTIR DEL PRÓXIMO 5 DE MARZO DE 2014

Inicio petición venta voluntaria vendedor                03-02-2014
Fin de retorno de libros                                              17-02-2014
Fecha fin retorno de libros                                         04-03-2014

SI NO SOLICITAS LA VENTA VOLUNTARIA DE ESTE PRODUCTO ANTES DEL 5 DE MARZO TODOS LOS LIBROS NO RETORNADOS SE COBRARAN EL 1 DE ABRIL.

Fecha pase de producto obligatorio a voluntario    05-03-2014
Fecha periodo de compensación boletos del     06/03 al 31/03
Fecha liquidación fin de producto                            01-04-2014

FICHA TÉCNICA DEL NUEVO RASCA "GANA CON LA ROJA"


Lema comercial (anverso): GANA CON LA ROJA
Nombre (reverso): GANA CON LA ROJA

MECÁNICA DE JUEGO:

RASCA TODO EL ÁREA DE JUEGO. En cada partido, si los goles de LA ROJA son más que los de tu RIVAL, ganas el premio correspondiente. Además, si al rascar encuentras el símbolo ganas al instante el DOBLE del premio de ese partido.

Precio: 2€
Primer Premio: 60.000€
Porcentaje de Premios: 58'3%
Marca Táctil: "N"
Número de boletos por libro: 50
Código producto "I46"





jueves, 30 de enero de 2014

PRODUCTOS INSTANTANEOS EN VIGOR

CATÁLOGO

 Productos obligatorios

  • Siete y Media. Precio: 1 euro.
  • Cartas de la Suerte. Precio: 1 euro.
  • "Atrapa un millón". Precio: 2 euros. (Fecha de inicio de comercialización el 19/02/2014)
  • Campeones. Precio: 2 euros. (Pasará a voluntario el19/02/2014)
  • Gana con la Roja. Precio: 2 euros. (Fecha de inicio de comercialización el 05/03/2014)
  • Esmeralda. Precio: 3 euros. 
  • Rasca de Navidad 2013. Precio: 5 euros. (Fecha fin de comercialización 31/01/2014)

 Productos voluntarios

  • El Siete de la Suerte Plus. Precio: 0,50 euros
  • Cara o Cruz. Precio: 0,50 euros.
  • Pepitas de Oro. Precio: 1 euro.
  • El 5 de la Fortuna. Precio: 1 euro.
  • Caja Sorpresa!. Precio: 1 euro. 
  • Adiós Hipoteca. Precio: 2 euros. 
  • X3. Precio: 2 euros. (Fecha prevista fin de juego 31/01/2014)
  • Triple Ocho. Precio: 2 euros. (Fecha prevista fin de juego 31/01/2014)
  • Súper siete y media. Precio: 2 euros.
  • Súper Ruleta. Precio: 3 euros
  • Diamantes. Precio: 3 euros. 
  • La Rueda de la Fortuna. Precio: 3 euros. (Fecha prevista fin de juego 31/01/2014)
  • Montecarlo. Precio: 3 euros.  

VIDEOTUTORIAL VENDEDORES ONCE

martes, 21 de enero de 2014

HITOS DE FIN DE JUEGO DE VARIOS PRODUCTOS DE LOTERIA INSTANTANEA E INICIO DE ATRAPA UN MILLON



Para las personas con deficiencia visual, os transcribimos el contenido del documento;


IMPORTANTE
FIN DE JUEGO DE LOS PRODUCTOS 
LA RUEDA DE LA FORTUNA, TRIPLE OCHO Y X3
FECHAS DEL CALENDARIO FIN DE JUEGO DE LOS PRODUCTOS I18 "La Rueda de la fortuna", I28 "Triple Ocho" e I35 "X3"

jueves, 16 de enero de 2014

CSIF ONCE INNOVANDO PARA MEJORAR TU TRABAJO



Desde CSI·F, en un compromiso claro por ofrecer la mejor información a los trabajadores de la ONCE, ponemos a tu disposición una nueva herramienta para que estemos en contacto y puedas consultarnos y solicitarnos la ayuda que consideres oportuna en relación con tu actividad laboral.