Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo representa un compromiso con la igualdad de oportunidades y promueve un ambiente laboral donde individuos con diversas habilidades y talentos contribuyan plenamente al éxito de la organización sintiéndose valoradas y respetadas.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad sea en ocasiones muy deficiente. Estas deficiencias, además generan nuevos riesgos y sobrecarga de trabajo en los departamentos en los que se incorpora una persona con discapacidad ya que no hay una adecuada gestión del reparto de tareas entre la plantilla teniendo todos los aspectos en cuenta.

Desde CSIF reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario la implicación y coordinación entre Gobierno, administraciones, empresa, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Es necesario hacer una prevención de riesgos laborales inclusiva, que apoye y facilite a las personas con diversidad funcional a integrarse en un lugar de trabajo, respondiendo a sus necesidades y consiguiendo a la vez crear un entorno accesible para que puedan desarrollar su labor.

Una persona trabajadora con discapacidad es considerada desde la perspectiva preventiva como un trabajador “especialmente sensible” que según el artículo 25 de la LPRL es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por tanto, será necesario una evaluación de riesgos laborales específica y garantizar la adaptación, en su caso, del puesto de trabajo.

La realidad es que actualmente en cada OPE hay destinado un cupo del 7% para trabajadores con discapacidad y prácticamente en ninguna administración se realiza una adecuada incorporación inclusiva de estos profesionales. Nuevamente la Administración en lugar de ser un ejemplo en su actuación, deja mucho que desear al respecto en materia de inserción laboral. Semejante problema lo encontramos también en la empresa privada, aunque con menor frecuencia.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

CSIF denuncia que existen escasas medidas organizativas inclusivas en la contratación de personas con discapacidad que faciliten su incorporación.

Por ello, CSIF reclama:

• Medidas organizativas para favorecer la inclusión y el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores/as con discapacidad.

• Evaluación de riesgos laborales específica para los puestos asignados a personas con discapacidad y su correspondiente adaptación del puesto de trabajo.

• Accesibilidad; centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación de los planes de emergencia.

• Preparadores laborales para llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo.

• Creación de Plan de acogida que facilite la integración del nuevo empleado discapacitado.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD, CONSIGUE EL 5%, 10% O 15% MAS DE TU PENSION

 

¿Cómo aumentar tu pensión si eres hombre y tienes reconocida una prestación por jubilación, viudedad, o incapacidad permanente si eres padre de 2 o más hijos?, no es reclamable este derecho en caso de estar en situación de jubilación anticipada.  

 

Este reconocimiento se inició a raíz de la Sentencia de 12 de septiembre de 2019, dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que declara que la norma española que regula el complemento por maternidad 

*es discriminatoria por razón de sexo*

 

Si eres pensionista desde el 1 de enero de 2016, tienes derecho a reclamar este complemento si no lo vienes cobrando ya, y puede aumentar tu pensión entre un 5%, un 10% o, un 15% dependiendo si tienes 2, 3 o más hijos.

 

Este complemento viene regulado en el artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social y supone un aumento de la pensión por tramos, en función del número de hijos.

 

El procedimiento se inicia a través de una solicitud, en vía administrativa, de revisión de la pensión que tiene reconocida, que la Seguridad Social desestimará por entender que no es de aplicación el complemento por maternidad a los pensionistas varones. A esta desestimación, hay que interponer una reclamación previa, que volverá a ser denegada por el INSS, a lo que el interesado debe acudir a la vía judicial.

 

La LGSS (Ley General de la Seguridad Social) establece un plazo de 5 años para reclamar el reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social. Exceptuándose el reconocimiento de la jubilación, viudedad y orfandad, que no prescribe.

 

El hecho causante de la prestación en este caso, entendemos que el hecho causante es la sentencia del TJUE (12/09/2019), dado que hasta ese momento los varones no tenían derecho a su percepción.

 

Si crees que puedes tener derecho, o conoces a alguien que se haya jubilado y pueda tenerlo, ponte en contacto con nosotros, te ayudaremos a gestionarlo.

 

*CSIF ONCE ESTAMOS, SIEMPRE X TI*

LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

 

CSIF ONCE lleva como máxima esta frase del dramaturgo alemán, Bertolt Brecht, y así seguiremos llevándola para defender los derechos de nuestros/as representados/as.

CSIF ONCE lo ha vuelto a conseguir. Como todos recordareis en el año 2020, año de la pandemia, y después de la nefasta negociación de un ERTE, donde no todos nos fuimos a él en las mismas condiciones, el personal vendedor, como siempre, fue el más perjudicado económicamente en el mismo,  la ONCE retribuyó erróneamente los periodos vacacionales disfrutados después del 15 de junio reinicio de la actividad comercial.

Desde el sindicato CSIF ONCE alertamos de esta situación en los comités de empresa, aunque como siempre el sindicato mayoritario UTO-UGT, miro hacia otro lado, y como siempre una vez levantada la liebre por CSIF ONCE querer abanderar las reclamaciones sobre este asunto, para apuntarse la medallita, como hacen siempre.

Después de muchas idas i venidas con la Dirección General de la ONCE, en septiembre de 2021 se realizan pagos en las nominas de las trabajadoras y trabajadores, aunque vuelven a retribuirlo mal, sin ningún criterio objetivo, y CSIF ONCE vuelve a advertir del error, que en ningún caso se subsana, por lo que CSIF ONCE lleva a los tribunales la reclamación sobre esta retribución.

En el día de ayer, 30 de marzo de 2023, se debería haber realizado el primer juicio, pero la ONCE como siempre, cuando se ve en la puerta de los juzgados y para no tener sentencias en contra, accede al pago de las diferencias, asumiendo que se realizaron mal las retribuciones por vacaciones del segundo semestre del año 2020, y dándonos así la razón al sindicato CSIF. Por lo que la ONCE tendrá que abonar, entre 65€ y 453€ a las trabajadoras y trabajadores afiliados y defendidos por CSIF ONCE en esta nueva causa.

Alguien se tendrá que preguntar, porque quienes ostentan la mayoría no reclamaron, que intereses defienden los que en cada negociación hacen que pierdas derechos y poder adquisitivo. ¿Qué haces en un sindicato que va en contra de tus intereses?  

CSIF ONCE representa, CSIF ONCE asesora, CSIF ONCE defiende, CSIF ONCE no se arredra ante la adversidad.

SI QUIERES QUE TUS DERECHOS ESTEN BIEN REPRESENTADOS, PIENSA EN VERDE, VEN A CSIF         

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CSIF ONCE VUELVE A DEFENDER Y GANAR EN LOS TRIBUNALES , LOS DERECHOS DE SUS AFILIADOS

 

*CSIF ONCE INFORMA*

*CSIF ONCE vuelve a defender en los tribunales, los derechos de sus afiliados*

El pasado mes de septiembre, comunicaron sanción disciplinaria a un trabajador afiliado a nuestro sindicato en la DT de Valencia, sanción que consideramos excesiva, en relación con la presunta infracción. No liquidar un día estando de vacaciones.

Cualquier sanción disciplinaria, lleva aparejada una pérdida de derechos, más allá del meramente económico; repercute en tu cotización, en perdida de antigüedad, en la parte proporcional de pagas extras, en no poder acceder a un punto de venta o puesto de trabajo, a la petición de un préstamo financiero y por supuesto a las comisiones por venta del mes de la sanción.

Después de poner el caso en manos de nuestra asesoría jurídica, el pasado día 8 de MARZO se realizo juicio con el trabajador afectado, llegando al acuerdo de dejar sin efecto la sanción de 4 días, y convirtiéndola en sanción de 1 día de empleo y sueldo. Lo que conlleva la reposición de derechos del trabajador en relación a la sanción impuesta en septiembre, por lo que la dirección de la ONCE en Valencia tendrá que compensar al trabajador con la diferencia económica, restaurar cotizaciones, antigüedad, porte proporcional de paga extra de diciembre, así como borrar de su expediente la sanción de 4 días, dejando la misma en 1 día de sanción.    

Desde CSIF ONCE, os animamos a recurrir cualquier sanción que os impongan, tienes derecho a defenderte, no te quedes con el argumento de, “no se puede hacer nada” que esgrimen otros, la diferencia entre estar afiliado a un sindicato, o estar bien representado, es esta la defensa de tus derechos, y en la ONCE nadie te defiende como lo hace CSIF ONCE.

NUESTRAS ACCIONES A FAVOR DE NUESTROS REPRESENTADOS NOS AVALAN

CSIF ONCE ESTAMOS X TI - POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

AFILIATE A CSIF ONCE, SOMOS TU GARANTIA     

SI PENSABAS QUE NO LO PODIAN HACER, HAN PODIDO, Y AHORA COMO A BÁRCENAS TE BAJAN EL SUELDO, PERO EN DIFERIDO

 

Si pensabas que los chavales/as de UTO-UGT, ya no podían sorprenderte en una negociación, te equivocabas, lo han vuelto a hacer y te han bajado el sueldo, otra vez!

 El pdo. 15 de febrero, muy cuquis ellos, nos informaban en su nota que habían conseguido un 4% de subida salarial, “con un nuevo formato”, es su forma de decir, esta no os la esperabais eh!.

Bueno pues esto tiene truco, de un plumazo te han bajado el sueldo que cobrarás al año que viene y es fácil de demostrar, son matemáticas.

Vamos a coger el salario de un vendedor/a, como referencia, que cada cual se lo aplique a su salario dependiendo de la categoría.

Sueldo 1125’25€, le aplicamos el 3% de subida salarial, resultado 1159€, pero si le aplicamos el 4%, resulta que el salario quedaría en 1170’26€, diferencia 11’26€ que perdemos por mes, multiplicado por 14 pagas 157’54€, cantidad que te pagaran en Abril.

Porque decimos que nos bajan el sueldo en diferido?, Fácil, al año que viene el salario del vendedor/a seguirá siendo de 1159€, y no de 170’26€, como seria con una subida del 4%, por lo que los 157’54€ que nos dieron en Abril se los quedan en enero, y lo mismo pasara en 2025 con la posible subida salarial, tendremos una pérdida de este 1% durante toda tu vida laboral.

Nos han hecho un juego de trileros.

Hay que recordar que para el personal vendedor/a, la subida salarial del año pasado, que fue del 4%, se la comieron con la subida del 3% de los tramos de comisión por ventas, por lo que las pérdidas por ventas, para éste personal del 2022 al 2023 y suponiendo que un vendedor/a realice las mismas ventas que el año pasado estarán entre los; 37’89€ a los 108’36€ por mes. Entre 416€ y 1191€ año, lo que nos da como resultado que algún vendedor/a trabajará un mes gratis este año.            

Si el IPC del año pasado se situó en un 8’5% y el de este año se ha situado en el 5’9%, resulta que tenemos en los últimos dos años una inflación del 14’4%, si la subida salarial en este tiempo según UTO, se ha situado en el 8%, que ya hemos demostrado que no, tenemos una pérdida de poder adquisitivo del 6’4%.

Recordemos que hemos conseguido en 2022, los mejores resultados económicos de la historia de la ONCE 2426,31 millones de Euros, un 8’51% más que el año anterior.

Si con este panorama positivo de ventas, no saben negociar, si fuera al contrario que nos podríamos esperar?     

La progresiva degeneración de la especie humana se percibe claramente, en que cada vez nos engañan personas con menos talento.  Charles Darwin

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

DONDE DIJE DIGO, DIGO.. PERO POR FAVOR ESTAIS LOCOS

 El pasado 15 de febrero, se celebró pleno del comité de empresa de la ONCE en este centro de trabajo, la DT de Valencia.

 Desde el sindicato CSIF ONCE, presentamos distintos asuntos a tratar en el Orden del día, somos el sindicato de los tres que componemos este órgano de representación, que más puntos presentamos en los plenos, en este último, 7 propuestas de acuerdo, entre otras, una relativa al despido que se produjo el pdo. 1 de febrero y del que el comité no tiene ningún documento, oficialmente desconoce su existencia.

Nuestra propuesta, que el comité como órgano de representación de los trabajadores, demandara a la dirección de la ONCE del centro la documentación que debería haber llegado y que no posee, como garantía de velar por los derechos de los trabajadores.

Al mismo tiempo, se realizan dos pospuestas más, que desde el comité se planteen denuncias a Magistratura de Trabajo, por las formas y maneras de proceder de la dirección, así como, por no tener la documentación del mismo y considerar inadecuada las contrataciones a este respecto. Así como también, denuncia ante la inspección de trabajo para verificar que las contrataciones del centro se están realizando conforme a Ley.

Después de un largo debate, donde la presidenta del comité, pretendía, solo pedir la documentación, y después tomar medidas al respecto, se acuerda por UNANIMIDAD, realizar las acciones que CSIF había planteado, un hecho que podemos calificar de histórico, lamentablemente, ya que un comité de empresa está para defender los derechos de su representados y aquí eso, brilla por su ausencia por la mayoría que ostenta en el mismo UTO-UGT.

Pero poco dura la alegría en la casa del pobre, el sábado somos convocados, por la presidenta, a reunión de pleno extraordinario el lunes 20, para tratar un asunto urgente.

El asunto urgente; rechazar, basándose en un correo enviado por la trabajadora despedida, los acuerdos del pleno del día 15, algo insólito, inaudito, que un órgano de representación colegiado, acate una petición de alguien que no pertenece a la plantilla de la ONCE, ya que esas acciones nada tenían que ver con su situación, sino en cómo se han llevado a cabo.

Este es el uso que hace UTO-UGT de su mayoría, así es como entienden la defensa de los trabajadores/as, o hay algo detrás de estas decisiones?, a quien molesta que defendamos vuestros derechos?, porque presuntamente, el despido ha sido considerado por la propia dirección del centro como improcedente.

Sabemos que nos mienten. Ellos saben que mienten. Ellos saben que sabemos que nos mienten. Sabemos que ellos saben que sabemos que nos mienten. Y, sin embargo, siguen mintiendo.

Alexandr Solzhenitsyn – Novel de Literatura 

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

LA NAVIDAD VA TERMINANDO, LOS REYES VAN LLEGANDO, Y COMO REGALO UTO-UGT EL SUELDO TE ESTA BAJANDO

 

El pasado 28  de diciembre, día de los inocentes, el sindicato UTO soltó, con esa gracia que Dios les ha dado, un mensaje irónico, que decían textualmente, “informamos de que a partir del día 06/01/2023 la ONCE cobrará 0,50€ en pagos con tarjeta de crédito”, y se quedaron tan anchos jugando, aunque fuera el día de los inocentes, con algo tan serio.

Desde CSIF ONCE, no nos gusta jugar con el trabajo, pero para UTO-UGT se ve que si, que esto es un juego, tus retribuciones que están en sus manos, las hacen bajar cuando a ellos les viene en ganas y es lo que hicieron el pasado 15 de diciembre cuando firmaron un aumento de las comisiones por ventas en un 3%, lo que va a producir perdidas sustanciales en tu economía, como viene sucediendo en los últimos años.

Es curioso ver, como en otras empresas donde también negocia UGT como por ejemplo,  MERCADONA,  empresa con la que nuestros jefes les gusta compararse, sobre todo en el estudio MERCO, a las trabajadoras y trabajadores les han subido el salario en relación al IPC, y nosotros con el mismo sindicato nos lo bajan.

Es la diferencia que hay entre el original y la marca blanca que es UTO.

A CONTINUACION OS REFLEJAMOS LAS PERDIDAS POR TRAMOS A LAS QUE TE HA SOMETIDO ESTE AÑO 2023 UTO-UGT

• Si estas en el 10% de comisión la pérdida salarial supera los 108€ al mes, al año pierdes en torno a 1191€.
• Si estas en el 13% de comisión la pérdida salarial supera los 100€ al mes, al año pierdes en torno a 1101€         
•  Si estas en el 14% de comisión la pérdida salarial supera los 37€ al mes, al año pierdes en torno a 416€                        
• Si estas en el 15% de comisión la pérdida salarial supera los 46€ al mes, al año pierdes en torno a 515€                         
•  Si estas en el 16% de comisión la pérdida salarial supera los 53€ al mes, al año pierdes en torno a 590€                        
•    Si estas en el 17’5% de comisión la pérdida salarial supera los 93€ al mes, al año pierdes en torno a 1033€            

Venceréis, pero no convenceréis. Venceréis porque tenéis sobrada fuerza bruta. Pero no convenceréis, porque convencer  significa persuadir. Y para persuadir, necesitáis algo que os falta en esta lucha, razón y derecho. (Unamuno)

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ