El pasado día 4 de agosto, y anticipándose al sorteo extraordinario de verano de la ONCE, la Dirección de nuestra Territorial decidió que a los trabajadores de las agencias de Gandia, Sueca y Cullera les tocara el “GORDO DE VERANO”, con el nombramiento “dedocrático” de Jesús Moril, (a falta de comunicación oficial, que sepamos hasta ahora,), como repartidor de sobrante, entre otras funciones, de dichas agencias.
Cuando estamos atravesando uno de los peores momentos de ventas, pues las mismas están bajando constantemente (un 25% menos solamente del Extra de Verano), a nuestros responsables de centro no se les ocurre otra cosa que gastar dinero en otra nómina mensual y con grado superior al de Director de Agencia, cuando en la zona la mayoría de ellos han conseguido sus puestos por meritos propios, superando una oposición para ocupar el cargo.
Los únicos méritos aportados por el Sr. Moril para su actual cargo han sido la vulneración de todas las normas laborales, sin importarle, ni las condiciones a las que ha sometido a los vendedores, ni la discapacidad de los trabajadores afectados por su gestión.
Desde CSI-CSIF, pensamos que este nombramiento es un error más de la Dirección Territorial, si tenemos en cuenta que, desde este sindicato, se presentaron en el comité de empresa de Carlet, así como en el Comité Conjunto, las suficientes pruebas de los incumplimientos sistemáticos a los que sometió a los trabajadores, llegando incluso a pedir su dimisión como Director de Carlet, por las irresponsabilidades llevadas a cabo, aunque como siempre, el apoyo incondicional de UTO-UGT hizo que la propuesta no siguiera adelante.
En tiempos de crisis económica, los juegos de azar tienen un momento de mejora comercial, ya que los clientes ven en estos juegos una posible salida a sus angustias económicas. Este es el caso de la Lotería Nacional, que ha agotado sus existencias en nuestra comunidad en muchos de sus despachos. ¿Por qué no ocurre esto con nuestros productos? Muy sencillo, nuestros juegos no aportan incentivo de compra, que sumado a la mala estrategia comercial y de saturación llevada a cabo en los últimos tiempos, nos está abocando a los peores resultados económicos de nuestra historia.
Esta debe ser la razón de su nombramiento, pues para el Sr. Moril la estrategia comercial a seguir es la de entregar cupón sobrante a diestro y siniestro, tener a los trabajadores en la calle el mayor numero de horas posible, así como hacerlos trabajar en festivos y días de descanso, sin garantizar los derechos que como trabajadores tenemos, por supuesto, sin respetar el descanso obligatorio establecido. Teniendo en cuenta su trayectoria como vendedor, y su “solidaridad” para con sus compañeros, no es de extrañar su comportamiento actual.
Desde CSI-CSIF, seguiremos denunciando los incumplimientos que se produzcan, para defender los derechos de los trabajadores que representamos ahora y en el futuro.
Valencia a, 8 de septiembre de 2008.
CSI-CSIF ONCE, ELIGE MEJORAR
Cuando estamos atravesando uno de los peores momentos de ventas, pues las mismas están bajando constantemente (un 25% menos solamente del Extra de Verano), a nuestros responsables de centro no se les ocurre otra cosa que gastar dinero en otra nómina mensual y con grado superior al de Director de Agencia, cuando en la zona la mayoría de ellos han conseguido sus puestos por meritos propios, superando una oposición para ocupar el cargo.
Los únicos méritos aportados por el Sr. Moril para su actual cargo han sido la vulneración de todas las normas laborales, sin importarle, ni las condiciones a las que ha sometido a los vendedores, ni la discapacidad de los trabajadores afectados por su gestión.
Desde CSI-CSIF, pensamos que este nombramiento es un error más de la Dirección Territorial, si tenemos en cuenta que, desde este sindicato, se presentaron en el comité de empresa de Carlet, así como en el Comité Conjunto, las suficientes pruebas de los incumplimientos sistemáticos a los que sometió a los trabajadores, llegando incluso a pedir su dimisión como Director de Carlet, por las irresponsabilidades llevadas a cabo, aunque como siempre, el apoyo incondicional de UTO-UGT hizo que la propuesta no siguiera adelante.
En tiempos de crisis económica, los juegos de azar tienen un momento de mejora comercial, ya que los clientes ven en estos juegos una posible salida a sus angustias económicas. Este es el caso de la Lotería Nacional, que ha agotado sus existencias en nuestra comunidad en muchos de sus despachos. ¿Por qué no ocurre esto con nuestros productos? Muy sencillo, nuestros juegos no aportan incentivo de compra, que sumado a la mala estrategia comercial y de saturación llevada a cabo en los últimos tiempos, nos está abocando a los peores resultados económicos de nuestra historia.
Esta debe ser la razón de su nombramiento, pues para el Sr. Moril la estrategia comercial a seguir es la de entregar cupón sobrante a diestro y siniestro, tener a los trabajadores en la calle el mayor numero de horas posible, así como hacerlos trabajar en festivos y días de descanso, sin garantizar los derechos que como trabajadores tenemos, por supuesto, sin respetar el descanso obligatorio establecido. Teniendo en cuenta su trayectoria como vendedor, y su “solidaridad” para con sus compañeros, no es de extrañar su comportamiento actual.
Desde CSI-CSIF, seguiremos denunciando los incumplimientos que se produzcan, para defender los derechos de los trabajadores que representamos ahora y en el futuro.
Valencia a, 8 de septiembre de 2008.
CSI-CSIF ONCE, ELIGE MEJORAR
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