COMIENZAN LOS ENCUENTROS PARA LA DETERMINACION DE LA SUBIDA SALARIAL

En el día de hoy 21 de febrero, comienzan los encuentros, que no negociaciones, para determinar la subida salarial que se establecerá para la plantilla en este 2024  

De conformidad con lo establecido en el art. 66 punto 4 del XVII Convenio Colectivo, la comisión negociadora deberá determinar la cuantía de subida salarial a aplicar a la plantilla de la ONCE para este 2024.

Desde el sindicato CSIF consideramos que para que esta subida salarial sea efectiva para todo el personal, la misma no puede estar por debajo del 5,5%, ya que la subida de los tramos de comisiones por ventas del 2% para el personal vendedor/a hace que cualquier dato por debajo de ese hará que perdamos poder adquisitivo, pero como en estos encuentros, como ya sabemos, quién siempre hace su papel es la parte de la Dirección y el sindicato “amigo” asume sus tesis vamos a darnos por muertos y asumamos que vamos a perder como siempre, ya se encargaran desde UTO-UGT de decirnos que ha sido por nuestro bien y por la defensa de la estabilidad de la ONCE, como siempre.

Lo que si tenemos claro, según notas del sindicato “amigo” del pasado 7 y 16 de febrero, y ellos no mienten, es que los trabajadores Junior que generen comisiones por ventas y que la suma del salario y esas comisiones superen los 1.134€ su salario se quedará en 1080€ como hasta ahora, si no comisionas no tendrá más remedio la ONCE que pagar el salario mínimo establecido de 1.134€.

Es la forma que tiene UTO-UGT de agradecer a la plantilla el esfuerzo diario y de seguir generando diferencias entre trabajadoras/es porque ellos sí que son un sindicato “FAKE”

Desde CSIF ONCE informaremos puntualmente de lo que acontezca en estos encuentros y expresaremos nuestra opinión sobre los mismos, a riesgo de que a ellos no les gusten nuestras opiniones.

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

                   

VAMOS A CONTAR MENTIRAS, TRALARÁ!

 

Como todos/as conocéis bien, la propaganda de negar la evidencia y la de, si no piensas como yo, estas en contra de mí, parece ser que para los señores de UTO-UGT vuelve a ponerse en marcha como en antiguos regímenes, como mecanismo para intentar convencernos de que lo que están haciendo, no lo hacen, y para ellos, cualquiera que quiera poner negro sobre blanco la realidad, es enemigo público, y vuelven a ello con la “negociación” de la subida salarial.

Mezclan salario base, con salario mínimo interprofesional SMI, tratándonos de tontos, y como si fuera la primera vez que castigan a los trabajadores/as escudándose en esta diferencia para no subir el salario, como ya hicieron de septiembre a diciembre de 2022, permitiendo que la ONCE pagara sólo el SMI a aquellos trabajadores/as que estaban por debajo de los 1080€, y manteniendo los 1050€ para los que generaban comisiones por ventas y superaban esos 1080€. En CSIF ONCE defendemos la igualdad salarial, a igual trabajo, igual salario.

Se olvidan de explicar aunque es bastante evidente, porque en estos años de bonanza en ventas castigan al colectivo de vendedores/as subiendo los tramos de comisiones, lo que provoca que la subida salarial que nos apliquen será mínima, puesto que no compensará las pérdidas que vas a padecer y que llevas padeciendo dos años seguidos. Se ve que no se paran a hacer los cálculos de las mismas, aunque para eso ya está CSIF ONCE, y a día de hoy, no han podido rebatir los números, es lo que tienen las matemáticas, que son EXACTAS.

Os recordamos que este año 2024, llegar al mismo tramo que en diciembre de 2022 te va a costar un 5% más;

Para llegar al 6% - 3080€ más, al 10% - 3740€ más, al 13% - 4180€ más, al 14% - 4840€ más, al 15% - 5280€ más, al 16% - 5940 más, al 17’5% - 7040€ más, pero claro, la culpa la tenemos los que “no quieren reconocer las mejoras salariales que año tras año va consiguiendo UTO-UGT”, como tienen la cara de decir en su nota.

Porque ellos están muy ocupados defendiendo los puestos de trabajo, plantilla de la ONCE según Memoria de Responsabilidad Corporativa en 2015, 23.458 personas en plantilla, en 2022, 22.597 personas en plantilla, en torno a 1000 personas menos, más de 100 personas menos por año, así defiende UTO-UGT los puestos de trabajo, en este mismo periodo más de 7.000 CFCS más, haciéndote la competencia, pero esto también serán “FAKE NEWS” claro.

 Hemos recaudado según RSC 2015/2022;

Ventas totales 2015, 1805’5 millones de euros, 1702’8 por Vendedoras/es, 92’2 canal físico complementario, (estancos, estaciones de servicio, supermercados, quioscos de prensa, red comercial de Correos y otros establecimientos autorizados), 10’4 Juegos ONCE (internet).

Ventas totales 2022, 2426’3 millones de euros, 2138’5 millones por Vendedores/as, 205’7 millones Canal Físico Complementario, 72’1 millones de euros Juegos ONCE (internet). Ventas 2023 más de 2500 millones de euros.

UTO-UGT prioriza y permite la competencia desleal a la plantilla de vendedoras/es, en 2015 más de 7.000 establecimientos autorizados, en 2017 más de 10.000 y en 2022, 13.838 establecimientos compiten con el vendedor/a, nos baja el sueldo, nos sube las comisiones por ventas, permite el incumplimiento sistemático del convenio, e intentan enmascararlo poniendo el ventilador y tirando toda su mierda hacia fuera.

Desde CSIF ONCE, por mucho que les pese, seguiremos informando fehacientemente de todos los asuntos que puedan interesarte, poniéndote al día de tus derechos y defendiendo los mismos ante la dirección de la ONCE, y si es necesario ante los tribunales, como siempre hemos hecho, y así lo demuestran las sentencias ganadas y acuerdos judiciales a los que hemos llegado para vuestro beneficio cuando ha sido necesario.

 

CSIF ONCE ESTAMOS Y ESTAREMOS SIEMPRE, X TÍ

 

 

         

  

   

CSIF ONCE INFORMA, 12 MESES, 12 PALOS

 

Desde CSIF ONCE, comenzamos una serie de relatos para concienciar a las trabajadores y trabajadores en que situación nos encontramos, y como nos afecta en el día a día.

Hoy se hará efectiva la nómina del mes de enero, que como todos sabéis, ya lleva el incremento del 2% en las comisiones por venta, que para tu perjuicio, tuvo a bien firmar el sindicato UTO-UGT, lo que nos va a reportar unas pérdidas para este año 2024 de entre, 479 y 1490€.

Este mes vas a sufrir pérdidas entre 43 y 135€.

Desde CSIF ONCE, lo vamos a hacer gráfico y tangible;

*Si eres vendedor/a afiliado/a y usuario/a de perro guía, un saco de pienso 80€ y una consulta veterinaria 60€ total 140€, este mes de enero tu amigo peludo, a su médico no lo podrás llevar, ni tiene derecho a comer, gracias a UTO-UGT*.

TE VAS A VER CANINO   

En la ONCE no hay negociación, el consejo de sabios toma la decisión.

 

 Hay veces que es mejor estar callado y parecer tonto/a, que abrir la boca y despejar las dudas.

 En el día de ayer, se celebró pleno del comité de empresa de la DT de Valencia, donde como es habitual, desde CSIF ONCE presentamos nuestras propuestas, entre ellas, y como último de nuestros puntos presentados, realizamos pregunta directa a la presidenta del Comité de empresa de Valencia, Begoña Baeza Vilana, a la postre Secretaria General de UTO Valencia, y perteneciente a la Ejecutiva Estatal de UTO-UGT, los motivos que les han llevado, *en el año histórico de recaudación de ventas de la ONCE*, a subir los porcentajes de comisión para este año 2024 en un 2%, cuando ya se habían subido en el año 2023 un 3%, lo que supone, en un año, una subida de tramos de comisiones de un 5%, y que en términos económicos ha supuesto unas pérdidas para las vendedoras y vendedores en el año 2023 de entre,  416 y 1191€, y para este año 2024 las pérdidas económicas por la subida del 2% de tramos de comisión supondrán unas perdidas salariales para las vendedoras y vendedores de entre 479 y 1490€.

Esta es la curiosa forma que tiene el sindicato UTO de agradecer a las trabajadoras y trabajadores el esfuerzo de conseguir los mejores resultados de recaudación de la historia de la ONCE, aunque más curiosa, por no ponerle otro calificativo, ya lo hacéis vosotros, es la justificación que la presidenta del comité de empresa nos ofrece. Este cambio en la remuneración de las comisiones por ventas no se debe a los resultados económicos, ni a la negociación, que ya sabemos que es inexistente, no hacía falta que nos lo dijera, lo que no esperábamos es de donde salían estas decisiones,  agarraos donde podáis, todas estas decisiones vienen……., CHAN, TA TA CHAAAAAN,  “DE UN CONSEJO DE SABIOS QUE TIENE LA ONCE EN MADRID”, así, sin sonrojarse y sin inmutarse, nos suelta que este consejo de sabios, que saben el pasado, el presente y el futuro de la ONCE, ha decidido que la mejor forma de agradecer el esfuerzo a la plantilla del personal vendedor es que para este año 2024 tengamos que trabajar un 2% más para ganar menos, y como son sabios, pues UTO-UGT les han hecho caso.

 Desde CSIF ONCE, sin consejo de sabios, pero sí por la experiencia de más de 20 años representando a las trabajadoras y trabajadores sabemos perfectamente lo que ha pasado en la ONCE, lo que pasa y lo que pasará. Que en todas y cada una de las negociaciones que se abran en esta casa, y mientras el sindicato UTO se siente en ellas, hemos perdido, perdemos y perderemos derechos y poder adquisitivo, porque UTO, NO HA NEGOCIADO,  NI NEGOCIA, NI NEGOCIARA NUNCA. ASUMIÓ, ASUME Y ASUMIRÁ lo que desde Dirección General les ponga sobre la mesa.

 Corrieron mucho, para modificar las comisiones por venta en diciembre, para que entraran en vigor en la nómina de enero que finaliza hoy, no han sido tan ágiles en la negociación de la subida salarial que ya deberían haber tenido negociada según el art. 66 de nuestro convenio colectivo, es otra muestra más del incumplimiento de convenio que practican habitualmente, aunque hayan sido ellos los firmantes del mismo.   

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CSIF ONCE vuelve a demostrar que “HURTO” solo es, porque lo dice la Dirección y UTO-UGT.

 

CSIF ONCE lleva más de 20 años demandando que la responsabilidad en la seguridad de los trabajadores/as frente a un siniestro por robo es de la ONCE, y otra vez, hemos vuelto a ganar. 

Estar en la calle para el colectivo de vendedoras y vendedoras, además de los riesgos a los que estamos expuestos cada día, se suma otro de vital importancia que para CSIF ONCE es inasumible que tengan que recaer sobre los trabajadores y trabajadoras que padecen ese riesgo, solo porque lo diga la dirección o el sindicato “amigo”.

Por desgracia es más habitual de lo que imaginamos que los amigos de lo ajeno pongan su mirada en nosotros. Cuando esto ocurre la persona afectada debe comunicarlo a sus superiores e interponer la pertinente denuncia ante la autoridad, Policía Nacional o  Guardia Civil, y con esa denuncia tramitar en la ONCE, el reintegro de lo robado a la compañía de seguros. También es muy habitual que cuando esto ocurre la respuesta de la compañía sea que no se hace cargo del siniestro por considerarlo “HURTO”, que es la forma de librarse de retribuir la cantidad siniestrada y que la ONCE comunique por escrito que la compañía se niega a pagar argumentando que lo considera “HURTO” y que debes asumir tú la responsabilidad pagándolo, y que el dinero que ganas trabajando, y que es de tu familia, de tus hijos, para tu hipoteca si la tienes, o simplemente para que lo disfrutes porque es tuyo, lo dediques a pagar una deuda que generan ellos, la ONCE, y que es defendida por el sindicato UTO-UGT, por no querer asumir un riesgo que los tribunales por medio de las demandas presentadas por CSIF ONCE, ya ha quedado meridianamente claro que, si no se demuestra mala FE, es responsabilidad de la empleadora y no del empleado/a por cuenta ajena, que es lo que somos los trabajadores/as de la ONCE.

En el día de hoy 15 de enero de 2024, a las 10:30 de la mañana en la sala de lo social de la ciudad de la justicia de Valencia, el sindicato CSIF tenía señalamiento de juicio para defender a una afiliada a nuestro sindicato de un robo que padeció el pasado 8 de marzo de 2022 y que obviamente ni la compañía, ni la ONCE quisieron asumir, juicio que no se va a celebrar puesto que la ONCE, a través de su asesoría jurídica, comunico la semana pasada que asumirá el siniestro y pagara a la trabajadora en la nómina de enero, el dinero detraído en su momento.

Con esto demostramos, que estar bien representado es garantía de que tus derechos no sean pisoteados.

Lo que para la dirección de la ONCE y que asume el sindicato UTO-UGT como normal, no es normal, y los riesgos del trabajo los tienen que pagar la empresa, por más que le pese a ellos y a su sindicato.               

    Desde CSIF ONCE seguiremos defendiendo a nuestros representados/as, denunciaremos todo aquello que te genere situaciones de vulnerabilidad, porque el derecho laboral te ampara y CSIF ONCE conoce la legislación y tiene una asesoría jurídica como herramienta para defenderte, porque estar en CSIF ONCE es una garantía.

 

VOLVEMOS A TENER RAZON, PORQUE LA RAZON SOLO TIENE UN CAMINO, Y EL CAMINO LO ABRE CSIF