Ya no se
esperan a la negociación de un convenio para vender los intereses de los
trabajadores, el sindicato vertical de la ONCE declina poner en práctica las
normas, incluso europeas, y vende un mal acuerdo como una victoria, vamos lo de
siempre.
El pasado 19 de febrero, se perpetró un nuevo desacato
contra los intereses de los trabajadores de la ONCE por parte del sindicato
UTO-UGT.
Ahora con la escusa de poner
en riesgo la estabilidad de la Institución, la posibilidad de tener que
renunciar a las pocos derechos consolidados que nos quedan, (antigüedad, cargas
familiares, complementos por IT), o incluso metiendo más miedo, poniendo la
situación actual como escusa, y planteando reajustes de salario, de comisiones
por venta, eliminación de tramos de comisiones o reducción de plantilla de
trabajadoras/es, ¡vamos lo que vienen diciendo, y haciendo, desde el 8º
Convenio colectivo!, que hemos perdido la mayor parte de los derechos
consolidados, y con el mismo argumento de la estabilidad Institucional y
laboral, nos han venido reduciendo nuestros salarios, nos han subido los mínimos por venta, se ha reducido la plantilla de vendedores y no
vendedores, en fin, que todo lo que han predicado como argumento de estabilidad
se lo han cargado en estos años. Por lo que si estamos en un momento delicado,
según ellos, nos podrían explicar de qué han servido estos esfuerzos para estar
en el mismo sitio que hace 18 años?.
Ahora y como nos tienen
acostumbrados, en vez de defender los derechos de los trabajadores y obligar a
la Dirección de la ONCE al cumplimiento de la Legislación Europea, le dan la
vuelta a la tortilla y nos dicen que, para salvaguardar nuestro futuro,
permiten, cual agencia tributaria, se retenga a los vendedores mensualmente un
10% de las comisiones, para devolverlas en los periodos vacacionales.
Esta medida llevará a que los
incumplimientos de los descansos, las invasiones de venta y la
desregularización de los horarios se sigan produciendo, perjudicando gravemente
a los compañeros y compañeras con menos capacidad de venta, los eternos
olvidados, los maltratados, tanto por la Dirección de la ONCE, colgándoles “San
Benitos” que no son justos en la mayoría de los casos, baja rentabilidad, como
por el sindicato que dice defender los derechos de sus representados, pero que
al mismo tiempo mira para otro lado y permite que no se cumplan las normas que
ellos mismos han firmado permitiendo que muchos trabajadores/as realicen
jornadas de trabajo interminables, que se les haya reducido el salario a los
trabajadores de nuevo ingreso, los Junior en un 30% con la misma exigencia de
producción, que no se respeten los descansos semanales obligatorios, cuando no
incluso los periodos vacacionales, que haya trabajadores/as vendiendo fuera de
su zona de venta, poniendo en serio riesgo la integridad de éstos.
Desde CSIF ONCE, manifestamos
que para cumplir la legislación vigente, no se puede imponer su cargo a los
trabajadores afectados, como va a ser el caso, que negociación es esa?.
Si como la Dirección
de la ONCE manifiestan los complementos funcionales en vacaciones se pagan al
personal no vendedor, que ya los viene cobrando de manera regular, excepto los
de nocturnidad, fines de semana y trabajo a turnos, que no se abonaban, pero se
hará a partir de ahora. ¿Porque para el personal vendedor tiene que ser
distinto?
¿Hasta donde puede aguantar un colectivo
de personas con discapacidad, ante tanto abuso?
Si lo único que nos queda es la
dignidad, ¿no pensáis que estamos a un paso de perderla, si seguimos
manteniendo y aguantando, este tipo de atropellos a los derechos que como
trabajadores tanto nos ha costado conseguir?
No sigas manteniendo un sindicato que
duerme con tu enemigo, y que cada vez que se sienta en una mesa de negociación,
está más pendiente de agradar y quedar bien con el patrono, que de salvaguardar
los derechos de los trabajadores a los que se supone representa.
EJECUTIVA CSI·F ONCE
25 de febrero de 2015
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