PUNTOS PRESENTADOS POR CSIF ONCE EN LOS COMITES DE EMPRESA

Estimadas/os Compañeras/os:

Desde CSIF ONCE queremos informaros de las últimas propuestas que desde nuestro sindicato hemos incluido en las últimas reuniones de comités de empresa que se han celebrado hasta ayer;

En relación con el cobro de salarios y con la problemática surgida el pasado mes de mayo con el cobro de nominas por la festividad en la comunidad de Madrid, cuestión que volverá a surgir el próximo mes de Noviembre, agravada con los problemas informáticos del Santander, solicitamos enviar escrito a la dirección general para que cuando coincidan los cierres de nomina con estos festivos se realice el cierre de nomina con una antelación que permita que los trabajadores y trabajadoras tengamos nuestro salario lo antes posible para poder hacer frente a las obligaciones que cada un@ tenga contraídas. 

UTO-UGT ha votado en contra de esta propuesta con el argumento de que ya hay un calendario de pagos y para ellos eso manda. Esta es la preocupación que tiene el sindicato amarillo por las trabajadoras/es.  

En relación con los productos complementarios (amazon, iTunes, google, Twyp, etc…, desde CSIF ONCE y teniendo en cuenta que hemos pasado de meros comerciales a cajeros automáticos, por lo que a partir de la comercialización de estos productos, vamos a pasar a realizar transacciones económicas, y vamos a asumir un riesgo sobre las mismas, desde CSIF ONCE solicitamos se envíe escrito a la DG para que se establezca un quebranto de moneda para los vendedores/as.

UTO-UGT ha votado en contra de esta propuesta, no ve necesario que los vendedores/as tengamos ese resarcimiento económico de quebranto de moneda.

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Los trabajadores de Ilunion (Grupo ONCE) vuelven a confiar mayoritariamente en CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha aumentado su presencia en Ilunion, empresa multiservicios del Grupo ONCE, tras las elecciones sindicales celebradas en esta compañía.

CSIF ha conseguido un delegado más que en los comicios celebrados hace cuatro años, pasando de 6 a 7 representantes en el comité de empresa de Ilunion. CSIF se consolida así como sindicato mayoritario en esta empresa por delante de UGT, que ha visto reducida su representación, pasando de 3 a 2 delegados.

La sección sindical de CSIF en Ilunion CEE Centro de Servicios Compartidos, capitaneada por Juan Carlos González Arroyo, ha conseguido en los últimos años la ampliación de ayudas sociales de 60.000 a 70.000 euros, así como una mayor flexibilidad horaria, permisos retribuidos por encima del convenio, una subida salarial del 1,6% con carácter retroactivo y el mantenimiento de las condiciones laborales en la subrogación de personal discapacitado, entre otros muchos logros.

Entre los retos de CSIF para los próximos cuatro años en esta empresa privada figuran la consecución de mejoras en el fondo social y que éstas afecten a más categorías; que la empresa ponga en marcha un plan de pensiones para sus trabajadores y que implante los contratos de relevo para personas discapacitadas a partir de los 59 años.

“Estamos muy contentos con la confianza que han depositado en nosotros los trabajadores de Ilunion tras cuatro años de intenso trabajo. Prometemos no defraudarles”, ha señalado Juan Carlos González Arroyo, secretario general de la Sección Sindical de CSIF en Ilunion.

CSIF quiere agradecer a los trabajadores de Ilunion que hayan vuelto a depositar su confianza en la profesionalidad e independencia de este sindicato. Con este resultado, CSIF continúa su crecimiento progresivo en el ámbito de la empresa privada, restando espacio electoral a las organizaciones sindicales tradicionales y convirtiéndose en una tercera vía alternativa para los trabajadores españoles.

Por eso, desde CSIF vamos a centrar todos nuestros esfuerzos en lograr una modificación de la Ley Sindical que permita romper el monopolio de los dos sindicatos tradicionales en el mundo laboral.

Madrid, 25 de junio de 2018

NOTA INFORMATIVA SOBRE PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS, ITUNES, AMAZON, GOOGLE, TWYP

          Estimadas/os compañeras/os:

        Desde el sindicato CSIF ONCE, siempre hemos defendido que los productos ONCE deben ser comercializados por las vendedoras y vendedores de la plantilla, y estamos en total desacuerdo con la venta de los mismos a través de los mal llamados Canales Físico complementarios, CFC.

En este mismo sentido también defendemos que la ampliación de productos a comercializar, siempre que sean exclusivos para las vendedoras y vendedores, es una formula positiva si mejora la capacidad de venta para el colectivo y para la propia Institución.

        Como todas y todos sabéis, porque se está convocando a la plantilla de vendedoras y vendedores a realizar los cursos de formación, la ONCE va a comenzar la comercialización de productos complementarios y TWYP a través del terminal punto de venta.

        En este sentido desde nuestro sindicato hemos remitido escrito al director General de la ONCE, para manifestarle nuestro apoyo a la comercialización de este tipo de productos, dejando meridianamente claro, siempre y cuando sean exclusivos para la plantilla de vendedoras y vendedores de la ONCE.

        Así mismo le hemos manifestado al Director General, que este apoyo de nuestro sindicato a estas iniciativas, deben ir acompañadas por parte de la dirección de la ONCE de una actualización y mejora de las condiciones laborales y salariales del personal vendedor, entendiendo desde CSIF ONCE, que las vendedoras y vendedores de nuestra Institución desde la puesta en marcha del TPV, herramienta fundamental hoy en nuestro trabajo, ha sido el colectivo que más cambios ha tenido que asumir en los últimos años, lo que ha producido más carga de trabajo, más responsabilidad y por supuesto una mayor presión laboral, siendo pieza clave y fundamental en el éxito de la puesta en marcha de estos nuevos productos y servicios, y por consiguiente en la viabilidad y futuro de nuestra Institución. Es por ello que hemos solicitado del director General, convoque la comisión negociadora del convenio por la necesidad de tratar una nueva recalificación del personal vendedor/a, ubicándolo en un grupo profesional donde se le reconozca la profesionalización de su puesto de trabajo, se refleje la categoría y peso especifico dentro del organigrama laboral y productivo de nuestra Institución. Y por consiguiente, con la mejora salarial que vaya acorde a la responsabilidad y carga de trabajo que en los últimos años se les ha ido añadiendo a sus funciones y que ha sido asumida por este colectivo.

        Esta misma petición se ha remitido también desde CSIF ONCE a la comisión Negociadora del XVI convenio colectivo.

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*

#EstoyOn

28 de Mayo, día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene demostrando desde hace mucho tiempo su preocupación por la existencia de unos servicios públicos de calidad, en este caso los sanitarios, y su compromiso con la responsabilidad social y con la salud. Por eso, este 28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, alzamos la voz y reclamamos al Gobierno:

ü    Que se garanticen las mismas oportunidades a las mujeres en el tratamiento del cáncer de mama y pruebas diagnósticas sin que exista discriminación alguna por razón de residencia, mutualismo o Régimen de la Seguridad Social al que se pertenezca.

ü    Que  se invierta en promoción de la salud femenina con la recuperación de los reconocimientos ginecológicos en aquellos centros de trabajo donde se eliminaron como consecuencia de la crisis, y se implanten en aquellos que aún no disponen de ellos, como medida preventiva de detección precoz del cáncer de mama, como medida de promoción de la salud, como medida que crea una cultura de prevención para la  detección precoz del cáncer de mama y que además reduce costes económicos y faltas de  jornadas laborales que también se evitan como consecuencia de la asistencia a las diferentes pruebas que conforman una revisión completa ginecológica.

ü    Que el Gobierno invierta en programas de promoción de hábitos saludables en el lugar de trabajo en el sector público y privado.

ü    Que articule, con carácter de urgencia, programas adaptados de regreso al puesto de trabajo en las administraciones públicas y que una vez finalizados los tratamientos o durante el curso de éstos, permitan a las pacientes retomar su profesión pese a haber padecido la enfermedad, ofreciendo la adaptación progresiva del puesto, aplicando, entre otras, medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo regulado y que sean un referente para el sector privado.