En la ONCE no hay negociación, el consejo de sabios toma la decisión.

 

 Hay veces que es mejor estar callado y parecer tonto/a, que abrir la boca y despejar las dudas.

 En el día de ayer, se celebró pleno del comité de empresa de la DT de Valencia, donde como es habitual, desde CSIF ONCE presentamos nuestras propuestas, entre ellas, y como último de nuestros puntos presentados, realizamos pregunta directa a la presidenta del Comité de empresa de Valencia, Begoña Baeza Vilana, a la postre Secretaria General de UTO Valencia, y perteneciente a la Ejecutiva Estatal de UTO-UGT, los motivos que les han llevado, *en el año histórico de recaudación de ventas de la ONCE*, a subir los porcentajes de comisión para este año 2024 en un 2%, cuando ya se habían subido en el año 2023 un 3%, lo que supone, en un año, una subida de tramos de comisiones de un 5%, y que en términos económicos ha supuesto unas pérdidas para las vendedoras y vendedores en el año 2023 de entre,  416 y 1191€, y para este año 2024 las pérdidas económicas por la subida del 2% de tramos de comisión supondrán unas perdidas salariales para las vendedoras y vendedores de entre 479 y 1490€.

Esta es la curiosa forma que tiene el sindicato UTO de agradecer a las trabajadoras y trabajadores el esfuerzo de conseguir los mejores resultados de recaudación de la historia de la ONCE, aunque más curiosa, por no ponerle otro calificativo, ya lo hacéis vosotros, es la justificación que la presidenta del comité de empresa nos ofrece. Este cambio en la remuneración de las comisiones por ventas no se debe a los resultados económicos, ni a la negociación, que ya sabemos que es inexistente, no hacía falta que nos lo dijera, lo que no esperábamos es de donde salían estas decisiones,  agarraos donde podáis, todas estas decisiones vienen……., CHAN, TA TA CHAAAAAN,  “DE UN CONSEJO DE SABIOS QUE TIENE LA ONCE EN MADRID”, así, sin sonrojarse y sin inmutarse, nos suelta que este consejo de sabios, que saben el pasado, el presente y el futuro de la ONCE, ha decidido que la mejor forma de agradecer el esfuerzo a la plantilla del personal vendedor es que para este año 2024 tengamos que trabajar un 2% más para ganar menos, y como son sabios, pues UTO-UGT les han hecho caso.

 Desde CSIF ONCE, sin consejo de sabios, pero sí por la experiencia de más de 20 años representando a las trabajadoras y trabajadores sabemos perfectamente lo que ha pasado en la ONCE, lo que pasa y lo que pasará. Que en todas y cada una de las negociaciones que se abran en esta casa, y mientras el sindicato UTO se siente en ellas, hemos perdido, perdemos y perderemos derechos y poder adquisitivo, porque UTO, NO HA NEGOCIADO,  NI NEGOCIA, NI NEGOCIARA NUNCA. ASUMIÓ, ASUME Y ASUMIRÁ lo que desde Dirección General les ponga sobre la mesa.

 Corrieron mucho, para modificar las comisiones por venta en diciembre, para que entraran en vigor en la nómina de enero que finaliza hoy, no han sido tan ágiles en la negociación de la subida salarial que ya deberían haber tenido negociada según el art. 66 de nuestro convenio colectivo, es otra muestra más del incumplimiento de convenio que practican habitualmente, aunque hayan sido ellos los firmantes del mismo.   

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CSIF ONCE vuelve a demostrar que “HURTO” solo es, porque lo dice la Dirección y UTO-UGT.

 

CSIF ONCE lleva más de 20 años demandando que la responsabilidad en la seguridad de los trabajadores/as frente a un siniestro por robo es de la ONCE, y otra vez, hemos vuelto a ganar. 

Estar en la calle para el colectivo de vendedoras y vendedoras, además de los riesgos a los que estamos expuestos cada día, se suma otro de vital importancia que para CSIF ONCE es inasumible que tengan que recaer sobre los trabajadores y trabajadoras que padecen ese riesgo, solo porque lo diga la dirección o el sindicato “amigo”.

Por desgracia es más habitual de lo que imaginamos que los amigos de lo ajeno pongan su mirada en nosotros. Cuando esto ocurre la persona afectada debe comunicarlo a sus superiores e interponer la pertinente denuncia ante la autoridad, Policía Nacional o  Guardia Civil, y con esa denuncia tramitar en la ONCE, el reintegro de lo robado a la compañía de seguros. También es muy habitual que cuando esto ocurre la respuesta de la compañía sea que no se hace cargo del siniestro por considerarlo “HURTO”, que es la forma de librarse de retribuir la cantidad siniestrada y que la ONCE comunique por escrito que la compañía se niega a pagar argumentando que lo considera “HURTO” y que debes asumir tú la responsabilidad pagándolo, y que el dinero que ganas trabajando, y que es de tu familia, de tus hijos, para tu hipoteca si la tienes, o simplemente para que lo disfrutes porque es tuyo, lo dediques a pagar una deuda que generan ellos, la ONCE, y que es defendida por el sindicato UTO-UGT, por no querer asumir un riesgo que los tribunales por medio de las demandas presentadas por CSIF ONCE, ya ha quedado meridianamente claro que, si no se demuestra mala FE, es responsabilidad de la empleadora y no del empleado/a por cuenta ajena, que es lo que somos los trabajadores/as de la ONCE.

En el día de hoy 15 de enero de 2024, a las 10:30 de la mañana en la sala de lo social de la ciudad de la justicia de Valencia, el sindicato CSIF tenía señalamiento de juicio para defender a una afiliada a nuestro sindicato de un robo que padeció el pasado 8 de marzo de 2022 y que obviamente ni la compañía, ni la ONCE quisieron asumir, juicio que no se va a celebrar puesto que la ONCE, a través de su asesoría jurídica, comunico la semana pasada que asumirá el siniestro y pagara a la trabajadora en la nómina de enero, el dinero detraído en su momento.

Con esto demostramos, que estar bien representado es garantía de que tus derechos no sean pisoteados.

Lo que para la dirección de la ONCE y que asume el sindicato UTO-UGT como normal, no es normal, y los riesgos del trabajo los tienen que pagar la empresa, por más que le pese a ellos y a su sindicato.               

    Desde CSIF ONCE seguiremos defendiendo a nuestros representados/as, denunciaremos todo aquello que te genere situaciones de vulnerabilidad, porque el derecho laboral te ampara y CSIF ONCE conoce la legislación y tiene una asesoría jurídica como herramienta para defenderte, porque estar en CSIF ONCE es una garantía.

 

VOLVEMOS A TENER RAZON, PORQUE LA RAZON SOLO TIENE UN CAMINO, Y EL CAMINO LO ABRE CSIF

COMIENZA EL AÑO, Y OTRA VEZ, TRABAJARÁS A PÉRDIDAS GRACIAS A UTO-UGT

 

*Lamentamos ser nosotros, CSIF ONCE, y no quienes han negociado esta bajada de comisiones quienes tengamos que dar las malas noticias, pero alguien lo tenía que  decir y vamos a hacerlo*.

 

            El pdo. mes de diciembre, el día 20 concretamente el sindicato “amigo” de la dirección de la ONCE, porque desde luego de los trabajadoras y trabajadores, vistas las negociaciones, no lo es, sacaba una nota en la que se atrevían a decir, *“Cerramos un año histórico para la ONCE en ventas, lo que permitirá a UTO-UGT, seguir alcanzando los mejores acuerdos para los trabajadores y para las trabajadoras en 2024”*.

Seguidamente y sin sonrojarse ponían la nueva tabla de comisiones, que nos va a suponer un esfuerzo mayor en un 2% para cobrar lo mismo, si lo consigues claro está.

Es sorprendente como hemos asumido las teorías del sistema, del binomio UTO Dirección.

Cuando estamos en tiempos de crisis justifican la congelación salarial, la subida de las comisiones, las eliminación de ayudas sociales, e incluso, justificaron en su día, la congelación y eliminación de la antigüedad en diciembre de 2015, todo ello argumentado en garantizar los puestos de trabajo, otra mentira más, porque los puestos de trabajo jamás los han garantizado, en 2005 nuestra plantilla estaba conformada por más de 23.000 vendedoras y vendedores, en la actualidad no llegamos a 20.000, más de 3.000 personas menos en plantilla.

Que han garantizado estos de UTO-UGT?, que la Dirección de la ONCE implante un Canal Físico Complementario los CFCS, que te están haciendo la competencia y que en buena parte son los responsables de que tú, a día de hoy, ganes menos que hace 10 años.

Si en tiempos de crisis, todos estos recortes pueden justificarlos, porque en tiempos de bonaza, “cerrando un año histórico para la ONCE en ventas”, conseguido por el tremendo esfuerzo de la plantilla de vendedoras y vendedores en la calle el sindicato UTO-UGT nos vuelve a castigar?, que les lleva a sentarse a negociar a PÉRDIDAS, cuando se debería premiar el esfuerzo?, curiosa manera de demostrar agradecimiento tiene el sindicato “amigo” y la Dirección.

            Desde CSIF ONCE hemos realizado los cálculos y las pérdidas con el incremento del 2% de la tabla de comisiones, serán de entre 479€ y 1490€ anuales, dependiendo en el tramo en el que te encuentres, que sumadas a las pérdidas de la subida del 3% año pasado, en algunos casos se irán a más de 3000€ de pérdidas para el personal vendedor/a, todo un logro en la negociación colectiva para UTO-UGT, un sindicato que cada día, está más lejos de la realidad del colectivo que dice representar.

            Si quieres más información sobre este, o cualquier otro asunto laboral, ponte en contacto con nosotros.

            Y una recomendación, deja de apoyar a quien te está poniendo el pie en el cuello para que no levantes cabeza. 

 

CSIF ONCE, ESTAMOS X TI

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo representa un compromiso con la igualdad de oportunidades y promueve un ambiente laboral donde individuos con diversas habilidades y talentos contribuyan plenamente al éxito de la organización sintiéndose valoradas y respetadas.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad sea en ocasiones muy deficiente. Estas deficiencias, además generan nuevos riesgos y sobrecarga de trabajo en los departamentos en los que se incorpora una persona con discapacidad ya que no hay una adecuada gestión del reparto de tareas entre la plantilla teniendo todos los aspectos en cuenta.

Desde CSIF reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario la implicación y coordinación entre Gobierno, administraciones, empresa, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Es necesario hacer una prevención de riesgos laborales inclusiva, que apoye y facilite a las personas con diversidad funcional a integrarse en un lugar de trabajo, respondiendo a sus necesidades y consiguiendo a la vez crear un entorno accesible para que puedan desarrollar su labor.

Una persona trabajadora con discapacidad es considerada desde la perspectiva preventiva como un trabajador “especialmente sensible” que según el artículo 25 de la LPRL es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por tanto, será necesario una evaluación de riesgos laborales específica y garantizar la adaptación, en su caso, del puesto de trabajo.

La realidad es que actualmente en cada OPE hay destinado un cupo del 7% para trabajadores con discapacidad y prácticamente en ninguna administración se realiza una adecuada incorporación inclusiva de estos profesionales. Nuevamente la Administración en lugar de ser un ejemplo en su actuación, deja mucho que desear al respecto en materia de inserción laboral. Semejante problema lo encontramos también en la empresa privada, aunque con menor frecuencia.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

CSIF denuncia que existen escasas medidas organizativas inclusivas en la contratación de personas con discapacidad que faciliten su incorporación.

Por ello, CSIF reclama:

• Medidas organizativas para favorecer la inclusión y el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores/as con discapacidad.

• Evaluación de riesgos laborales específica para los puestos asignados a personas con discapacidad y su correspondiente adaptación del puesto de trabajo.

• Accesibilidad; centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación de los planes de emergencia.

• Preparadores laborales para llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo.

• Creación de Plan de acogida que facilite la integración del nuevo empleado discapacitado.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

COMPLEMENTO DE PENSION POR PATERNIDAD, CONSIGUE EL 5%, 10% O 15% MAS DE TU PENSION

 

¿Cómo aumentar tu pensión si eres hombre y tienes reconocida una prestación por jubilación, viudedad, o incapacidad permanente si eres padre de 2 o más hijos?, no es reclamable este derecho en caso de estar en situación de jubilación anticipada.  

 

Este reconocimiento se inició a raíz de la Sentencia de 12 de septiembre de 2019, dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que declara que la norma española que regula el complemento por maternidad 

*es discriminatoria por razón de sexo*

 

Si eres pensionista desde el 1 de enero de 2016, tienes derecho a reclamar este complemento si no lo vienes cobrando ya, y puede aumentar tu pensión entre un 5%, un 10% o, un 15% dependiendo si tienes 2, 3 o más hijos.

 

Este complemento viene regulado en el artículo 60.1 de la Ley General de la Seguridad Social y supone un aumento de la pensión por tramos, en función del número de hijos.

 

El procedimiento se inicia a través de una solicitud, en vía administrativa, de revisión de la pensión que tiene reconocida, que la Seguridad Social desestimará por entender que no es de aplicación el complemento por maternidad a los pensionistas varones. A esta desestimación, hay que interponer una reclamación previa, que volverá a ser denegada por el INSS, a lo que el interesado debe acudir a la vía judicial.

 

La LGSS (Ley General de la Seguridad Social) establece un plazo de 5 años para reclamar el reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social. Exceptuándose el reconocimiento de la jubilación, viudedad y orfandad, que no prescribe.

 

El hecho causante de la prestación en este caso, entendemos que el hecho causante es la sentencia del TJUE (12/09/2019), dado que hasta ese momento los varones no tenían derecho a su percepción.

 

Si crees que puedes tener derecho, o conoces a alguien que se haya jubilado y pueda tenerlo, ponte en contacto con nosotros, te ayudaremos a gestionarlo.

 

*CSIF ONCE ESTAMOS, SIEMPRE X TI*