COMO RECONOCER LAS SEÑALES DE INFARTO FEMENINO

El infarto femenino es la principal causa de muerte en mujeres por encima del cáncer y los síntomas son diferentes a los de los hombres

Correo

¿Cuáles son los síntomas de infarto en mujeres?

La enfermedad cerebrovascular (ictus, hemorragia o insuficiencia cardiaca), es la primera causa de mortalidad, por encima del cáncer, y relativamente mueren más mujeres que hombres por infarto, probablemente porque no saben que los síntomas de infarto femenino pueden ser diferentes a los de infarto masculino y no acuden al médico ante los primeros problemas.

Solemos pensar que un ictus o un infarto es más probable en hombres que en mujeres, y lo relacionamos con problemas de sobrepeso y obesidad, estrés, mala alimentación, etc., pero esto no siempre es así, y hay que saber que el infarto de miocardio o el ictus puede aparecer en personas delgadas, deportistas y con una buena alimentación, y conocer los síntomas es clave para acudir a urgencias cuanto antes.

Después de la menopausia se produce la pérdida de estrógenos, hormonas que nos protegen de la enfermedad cardiovascular, por eso hay que compensar esta pérdida con hábitos como:  realizar actividades físicas como correr, llevar una alimentación saludable y evitar ganar peso, adquirir hábitos de vida saludables, reducir el estrés, dormir suficiente, aprender a manejar los problemas cotidianos, practicar yoga, meditación, tener relaciones sanas, etc.

Muchas mujeres que sobreviven a un infarto cuentan que habían experimentado síntomas hasta una semana antes y no habían acudido a urgencias porque no sabían que estaban sufriendo los primeros síntomas de un infarto.

El perfil de mujer que sufre un infarto es el de mujer mayor de 65 años, con cierto riesgo de obesidad, con el colesterol y tensión arterial alta, fumadora, sedentaria, con altos niveles de estrés y una dieta irregular, alta en grasas. También influye una predisposición genética con antecedentes familiares.

Los síntomas de infarto de corazón en mujeres pueden ser muy atípicos y de difícil diagnóstico, no suelen aparecer como un dolor agudo en el pecho que irradia por el brazo hasta la mano izquierda como es frecuente en los hombres.

 Los síntomas de infarto en mujeres pueden ser:

• Dolor en el esternón, en la mandíbula, en la parte baja de la espalda, los hombros o el cuello.
• Molestias en el pecho, como sensación de presión incómoda y dolor en el centro del pecho que puede durar unos minutos o bien desaparecer y volver a aparecer.
• Sentir mareos, náuseas, debilidad como si estuvieran cogiendo una gripe.
• Ardor en la región superior del abdomen con malestar abdominal.
• Insomnio.
• Angustia y ansiedad.
• Sensación de falta de aire al respirar.
• Sudoración excesiva.

Estos síntomas son muy inespecíficos y complican el diagnóstico del infarto en las mujeres. 

Desgraciadamente, la supervivencia tras un infarto es menor en mujeres, entre otras razones porque acuden a urgencias más tarde y el infarto ya ha afectado a más órganos y ocasiona más problemas.

El pronóstico de un infarto de miocardio es peor en mujeres que en hombres. Un porcentaje mayor fallece antes de llegar a un hospital y el pronóstico también es peor tras la hospitalización. Además de que las mujeres suelen consultar con mayor retraso, tardan más en ser diagnosticadas al presentar a veces síntomas atípicos y, según las investigaciones realizadas, reciben tratamientos menos agresivos que los hombres.

Por lo tanto, es fundamental conocer los síntomas del infarto femenino, pues pueden parecerse a los de otras enfermedades, confundiéndose con problemas digestivos, respiratorios y trastornos ansioso-depresivos.

¿Vas a ir a urgencias por algo que parece una mala digestión o porque estás muy cansada? Pues sí, si notas uno o varios de estos síntomas y no mejoran, has de acudir urgentemente al médico. Mejor prevenir y pasarte de prudente.

FUENTE; SERVICIO CENTRAL DE PREVENCIÓN ONCE

CSIF SIGUE DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

         Desde el sindicato CSIF ONCE, seguimos realizando nuestro trabajo en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores que representamos.

            En esta ocasión desde la sección sindical de CSIF ONCE Valencia, hemos vuelto a conseguir que la justicia nos de la razón, en este caso ante la sanción de 30 días que la dirección de la ONCE impuso a un afiliado a nuestro sindicato, y que no ha tenido más remedio que dejar sin efecto, por lo tanto el trabajador no la tendrá que cumplir, gracias al trabajo de los profesionales de nuestra asesoría jurídica.

            Los hechos se remontan a diciembre de 2017, cuando nuestro compañero, que padece una patología específica, tiene que darse de baja. En ese momento la ONCE  le reclama todos los productos que tiene en su poder, como es obligatorio ante una situación de IT, cuestión que el compañero no puede realizar debido a la patología que padece, por lo que se le dan por vendidos todos los productos y pasan al cargo el importe de los mismos, imponiéndole la ONCE una sanción de 30 días sin empleo y sueldo por falta de liquidación.

            Ante esta situación, tanto el trabajador, como desde nuestro sindicato se realizan todas las gestiones y recursos para intentar paralizar esa sanción por considerarla injusta, ya que la falta de liquidación no es por causa imputable al vendedor, sino por padecer una enfermedad y obviamente las enfermedades se deben tratar, no castigar.

            Ante el empecinamiento de la ONCE en seguir aplicando el régimen disciplinario, en vez de los recursos médicos, nos vimos en la obligación de llevar el asunto ante los tribunales. El pasado 28 de mayo, la asesoría jurídica de la ONCE ante la posibilidad de ir a juicio, ofrece acuerdo sobre el procedimiento, acuerdo que el trabajador acepta, ya que el ofrecimiento ha sido dejar sin efecto la sanción de 30 días impuesta al trabajador ante sede judicial, lo que demuestra que estar afiliado a un sindicato que te defienda, es necesario, estar en CSIF es garantía de que la defensa la tienes asegurada.

 

        

        CSIF DEFIENDE TUS DERECHOS, SIEMPRE!!!

         AFILIATE A CSIF, PORQUE SOMOS, CONTAMOS Y ESTAMOS!!!

CSIF ONCE vuelve a ganar una sentencia, por robo a un vendedor ciego de la ONCE

         El sindicato CSIF ONCE vuelve a ganar en los tribunales, lo que por derecho y justicia corresponde a los trabajadores, que ante el robo del producto que la ONCE les entrega para su venta, el riesgo y ventura de los mismos sea costeado y asumido por la empresa.

         Así de contundente se expresa el magistrado del juzgado números dos de Valencia, en la sentencia a favor de este afiliado a nuestro sindicato y que sienta precedente para futuros siniestros.

         Como siempre hemos manifestado desde CSIF ONCE, el riesgo ante un robo, nunca tiene que ser asumido por el trabajador/a, ya que, nuestra condición de trabajadores/as por cuenta ajena nos exime de asumir ningún riesgo ante estas incidencias, ahora tenemos la sentencia que lo demuestra y que va mas allá, “De este modo, la desaparición, la pérdida, el robo,... de los productos de juego constituyen incidencias extraordinarias, y que afectan al riesgo empresarial y que solo reconducen al régimen de resarcimiento referido para el caso de que hayan tenido lugar mediando el quebrantamiento de la buena fe contractual.”, en este párrafo el magistrado deja claro que, ni la desaparición o perdida del producto tiene que ser asumida por el vendedor/a, si no se demuestra la mala fe.

PRIMA DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS 2019

CSIF ONCE INFORMA

Si te has jubilado o incapacitado, como trabajadora o trabajador de la ONCE y has estado trabajando hasta el 1 de octubre de 2018, te informamos que tienes derecho a percibir la prima de participación en beneficios que se ha abonado a todo el personal de la ONCE en esta nomina del mes de Abril y que asciende a 441,43€, para ello solo tienes que solicitarlo en tu centro de adscripción.

Si has tenido un contrato de cualquier tipo y has estado de alta durante, nueve meses como mínimo, en el ejercicio 2018, también tienes derecho a percibirla.

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ. 

IGUALDAD + DIGNIDAD LABORAL, y un sindicalismo que te represente.

Reforma de la Ley Sindical para que en España tod@s podamos defender nuestros derechos 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el 1º de Mayo con un llamamiento a las diferentes organizaciones políticas a que aporten soluciones que permitan avanzar hacia la recuperación económica real, un reparto justo de los esfuerzos y devolver a los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país a la posición que les corresponde en materia de bienestar, igualdad entre hombres y mujeres, justicia social y empleo, tras años de sacrificios. Este 1º de mayo tiene carácter excepcional porque coincide con la celebración de las Elecciones Generales y por tanto las diferentes formaciones políticas deben ofrecer a la sociedad sus propuestas ante los retos sociales y económicos de España. Nos encontramos en un momento crucial. Durante los últimos tres años se han mejorado las cifras de empleo, pero todavía continúan abiertas las heridas de la crisis: condiciones laborales desiguales, empobrecimiento, deterioro de los servicios públicos… Todo ello se ve agravado por una tasa de desempleo estructural que prácticamente dobla la media europea y las debilidades de nuestro tejido productivo. Además, hace falta un empleo digno y de calidad para las mujeres, desterrando de una vez por todas las situaciones de desigualdad, discriminación en el empleo y la brecha salarial. La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un mero anhelo, en un país con unos horarios absolutamente desbordantes. Hace falta ya un debate serio sobre la implantación de horarios racionales y de la jornada de 35 horas semanales, también como medida de creación de empleo. La elevadísima tasa desempleo juvenil que nuevamente dobla la tasa europea es otro mal endémico de nuestro país, al que no han encontrado solución ninguno de los distintos gobiernos, creando una auténtica ruptura generacional y una pérdida de talento, que acaba en la emigración como única salida de nuestros jóvenes. Las exiguas políticas de retorno, la desregulación de la investigación y la precariedad de los contratos hacen que no sea posible encontrar empleo digno a nuestros jóvenes. El desapego entre el mundo formativo-universitario y educacional y el empresarial no favorece la integración de la juventud en el mercado de trabajo, como tampoco favorecen las trabas a las prácticas en empresas, como modo de familiarizarse la juventud con el mundo real del trabajo. Se debe revisar la política formativa, haciéndola atractiva y compatible con el mundo empresarial, poniendo el objetivo en el acceso al empleo, sin caer en la mercantilización de la formación ni en la explotación de los trabajadores en vías formativas y de acceso al empleo. Lamentablemente, la pluralidad de opciones políticas que tienen los españoles y las españolas no existe en el ámbito sindical. La Ley Orgánica de Libertad Sindical permanece prácticamente inalterada desde su redacción, privilegiando a unos sindicatos políticos que han perdido el contacto con la realidad. Por eso urge una reforma de esta Ley –y que reclamaremos a los diputados que salgan de las urnas— que abra la representatividad a nuevos sindicatos como CSIF en los ámbitos de negociación. Pese a las dificultades, CSIF ha cuadriplicado su representación en el sector privado en los últimos diez años y ya estamos presentes en centenares de empresas privadas, como Michelín, Heineken, Inditex, Amazon, Coca-Cola o Atresmedia. Y es que la sociedad demanda un modelo de sindicalismo generalista para que en España todos y todas podamos defender nuestros derechos; un sindicalismo independiente de los partidos políticos, profesional, alternativo, transparente y honesto en sus cuentas. En el ámbito de su responsabilidad, CSIF alcanzó el pasado 28 de marzo una oferta de empleo público histórica en la Administración General del Estado, con creación neta de empleo. CSIF defenderá las demandas salariales y las mejoras de condiciones tras las elecciones, marcando una nueva agenda de mejoras: 35 horas, recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010, carrera profesional, desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y equiparación salarial. Estas mejoras deben trasladarse a todos y cada uno de los ámbitos de nuestras Administraciones y de nuestro Estado del Bienestar (Educación, Sanidad, Pensiones…) porque en ellos reside el fundamento de los servicios que reciben nuestros ciudadanos y que debemos de mimar. Por otra parte, pese a las contradictorias sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Españolas, estamos obligados a poner freno a esta problemática, que precariza el empleo en los servicios que reciben los ciudadanos. Además debemos agilizar las Ofertas Públicas de Empleo, diseñar un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir en los próximos quince años y reforzar las plantillas donde sea necesario porque todavía arrastramos un déficit de 95.000 empleos desde que comenzó la crisis. Tampoco es de recibo que no se cumpla la premisa “a igual trabajo, igual salario” ni en la empresa privada, donde han surgido nuevas formas de explotación, ni en las administraciones públicas, donde hay diferencias de hasta el 25 por ciento entre comunidades y Administración Central. En definitiva CSIF, propone una negociación abierta, transparente que ponga sin partidismos los problemas de los trabajadores y trabajadoras sobre la mesa, de cara a una solución que produzca empleos dignos y de calidad, pues sólo sobre esta base se podrá cimentar el fortalecimiento de la economía española y de los españoles.