8-M Huelga
AVANCEMOS
EN IGUALDAD
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente
en el sector privado, conmemora el 8 de
Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones
Unidas, en la que denunciamos las situaciones de discriminación, abuso y
violencia que sufren las mujeres de todo el mundo.
Las mujeres se encuentran en primera
línea del debate social y político y la sociedad española ha vuelto a dar un
ejemplo a nivel internacional. Mujeres procedentes de todos los ámbitos, edades,
estrato social, convicciones y desde la pluralidad de ideas, se sienten
concernidas y se unen en una causa común: la
igualdad.
El debate social y la movilización no
ha cesado. La opinión pública se ha visto conmocionada por deleznables
agresiones sexuales y ha surgido la necesidad de renovar el compromiso y las
estrategias en la lucha contra la violencia machista, ante las insoportables
cifras que se registran cada año de casos de maltrato y asesinatos.
CSIF como agente activo de la sociedad
civil, desde su independencia y en el ámbito de responsabilidad sindical que le
corresponde, participa y acompaña a la sociedad española en esta movilización,
tanto en el ámbito de la empresa privada donde cada vez estamos más presentes,
como en nuestro papel de liderazgo en las Administraciones Públicas.
Por eso, este 8 de marzo, convocamos
huelga de una hora por turno. Esta será una convocatoria en las empresas
del sector público y privado donde estamos presentes, desde la independencia
política que nos caracteriza; y en las administraciones públicas, donde ostentamos
una posición referente y mayoritaria.
En CSIF celebramos el 8 de marzo
desde los siguientes ejes:
1.- Corresponsabilidad
y conciliación familiar: Con
medidas como los permisos de paternidad y maternidad de 20 semanas
intransferibles, como en Andalucía, bolsa de horas, teletrabajo regulado y
jornada de 35 horas.
2.- Eliminación de la brecha salarial: Este año CSIF ha ganado dos importantes sentencias en el ámbito privado y la
primera que condena a una Administración en este país por discriminación
salarial.
3.- Igualdad efectiva. CSIF está presente en las comisiones de
igualdad de empresas públicas y privadas donde ha propuesto medidas para la elaboración del Plan de
Igualdad y se trabaja activamente en el seguimiento de éstas. A través de este
seguimiento se han detectado brechas salariales de hasta el 30% en la empresa
privada y de cerca del 15% en la administración pública.
4.- Tolerancia 0 a la
violencia contra la mujer. Reserva del 2% de la Oferta de Empleo Público
para las víctimas de violencia de género e instaurar la figura del delegado/a sindical
en materia de violencia de género en el sector público.
5.- Prevención laboral con
perspectiva de género.
6.- Formación de los/las delegados
sindicales en materia de Igualdad.
Por
todo ello, CSIF –como organización más representativa en las administraciones
públicas—participa este 8 de Marzo, con una convocatoria de huelga de 1 hora
(en turno de mañana, tarde o noche) en nuestras administraciones, empresas
públicas y empresas privadas donde ya estamos presentes, para que nuestros
delegados y delegadas, así como todas aquellos trabajadores/as que se sienten
concernidos en la lucha por la Igualdad, levanten la voz y pongan en valor su
compromiso y el trabajo que a diario desempeñan en favor de esta causa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario