SI PENSABAS QUE NO LO PODIAN HACER, HAN PODIDO, Y AHORA COMO A BÁRCENAS TE BAJAN EL SUELDO, PERO EN DIFERIDO

 

Si pensabas que los chavales/as de UTO-UGT, ya no podían sorprenderte en una negociación, te equivocabas, lo han vuelto a hacer y te han bajado el sueldo, otra vez!

 El pdo. 15 de febrero, muy cuquis ellos, nos informaban en su nota que habían conseguido un 4% de subida salarial, “con un nuevo formato”, es su forma de decir, esta no os la esperabais eh!.

Bueno pues esto tiene truco, de un plumazo te han bajado el sueldo que cobrarás al año que viene y es fácil de demostrar, son matemáticas.

Vamos a coger el salario de un vendedor/a, como referencia, que cada cual se lo aplique a su salario dependiendo de la categoría.

Sueldo 1125’25€, le aplicamos el 3% de subida salarial, resultado 1159€, pero si le aplicamos el 4%, resulta que el salario quedaría en 1170’26€, diferencia 11’26€ que perdemos por mes, multiplicado por 14 pagas 157’54€, cantidad que te pagaran en Abril.

Porque decimos que nos bajan el sueldo en diferido?, Fácil, al año que viene el salario del vendedor/a seguirá siendo de 1159€, y no de 170’26€, como seria con una subida del 4%, por lo que los 157’54€ que nos dieron en Abril se los quedan en enero, y lo mismo pasara en 2025 con la posible subida salarial, tendremos una pérdida de este 1% durante toda tu vida laboral.

Nos han hecho un juego de trileros.

Hay que recordar que para el personal vendedor/a, la subida salarial del año pasado, que fue del 4%, se la comieron con la subida del 3% de los tramos de comisión por ventas, por lo que las pérdidas por ventas, para éste personal del 2022 al 2023 y suponiendo que un vendedor/a realice las mismas ventas que el año pasado estarán entre los; 37’89€ a los 108’36€ por mes. Entre 416€ y 1191€ año, lo que nos da como resultado que algún vendedor/a trabajará un mes gratis este año.            

Si el IPC del año pasado se situó en un 8’5% y el de este año se ha situado en el 5’9%, resulta que tenemos en los últimos dos años una inflación del 14’4%, si la subida salarial en este tiempo según UTO, se ha situado en el 8%, que ya hemos demostrado que no, tenemos una pérdida de poder adquisitivo del 6’4%.

Recordemos que hemos conseguido en 2022, los mejores resultados económicos de la historia de la ONCE 2426,31 millones de Euros, un 8’51% más que el año anterior.

Si con este panorama positivo de ventas, no saben negociar, si fuera al contrario que nos podríamos esperar?     

La progresiva degeneración de la especie humana se percibe claramente, en que cada vez nos engañan personas con menos talento.  Charles Darwin

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

DONDE DIJE DIGO, DIGO.. PERO POR FAVOR ESTAIS LOCOS

 El pasado 15 de febrero, se celebró pleno del comité de empresa de la ONCE en este centro de trabajo, la DT de Valencia.

 Desde el sindicato CSIF ONCE, presentamos distintos asuntos a tratar en el Orden del día, somos el sindicato de los tres que componemos este órgano de representación, que más puntos presentamos en los plenos, en este último, 7 propuestas de acuerdo, entre otras, una relativa al despido que se produjo el pdo. 1 de febrero y del que el comité no tiene ningún documento, oficialmente desconoce su existencia.

Nuestra propuesta, que el comité como órgano de representación de los trabajadores, demandara a la dirección de la ONCE del centro la documentación que debería haber llegado y que no posee, como garantía de velar por los derechos de los trabajadores.

Al mismo tiempo, se realizan dos pospuestas más, que desde el comité se planteen denuncias a Magistratura de Trabajo, por las formas y maneras de proceder de la dirección, así como, por no tener la documentación del mismo y considerar inadecuada las contrataciones a este respecto. Así como también, denuncia ante la inspección de trabajo para verificar que las contrataciones del centro se están realizando conforme a Ley.

Después de un largo debate, donde la presidenta del comité, pretendía, solo pedir la documentación, y después tomar medidas al respecto, se acuerda por UNANIMIDAD, realizar las acciones que CSIF había planteado, un hecho que podemos calificar de histórico, lamentablemente, ya que un comité de empresa está para defender los derechos de su representados y aquí eso, brilla por su ausencia por la mayoría que ostenta en el mismo UTO-UGT.

Pero poco dura la alegría en la casa del pobre, el sábado somos convocados, por la presidenta, a reunión de pleno extraordinario el lunes 20, para tratar un asunto urgente.

El asunto urgente; rechazar, basándose en un correo enviado por la trabajadora despedida, los acuerdos del pleno del día 15, algo insólito, inaudito, que un órgano de representación colegiado, acate una petición de alguien que no pertenece a la plantilla de la ONCE, ya que esas acciones nada tenían que ver con su situación, sino en cómo se han llevado a cabo.

Este es el uso que hace UTO-UGT de su mayoría, así es como entienden la defensa de los trabajadores/as, o hay algo detrás de estas decisiones?, a quien molesta que defendamos vuestros derechos?, porque presuntamente, el despido ha sido considerado por la propia dirección del centro como improcedente.

Sabemos que nos mienten. Ellos saben que mienten. Ellos saben que sabemos que nos mienten. Sabemos que ellos saben que sabemos que nos mienten. Y, sin embargo, siguen mintiendo.

Alexandr Solzhenitsyn – Novel de Literatura 

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

LA NAVIDAD VA TERMINANDO, LOS REYES VAN LLEGANDO, Y COMO REGALO UTO-UGT EL SUELDO TE ESTA BAJANDO

 

El pasado 28  de diciembre, día de los inocentes, el sindicato UTO soltó, con esa gracia que Dios les ha dado, un mensaje irónico, que decían textualmente, “informamos de que a partir del día 06/01/2023 la ONCE cobrará 0,50€ en pagos con tarjeta de crédito”, y se quedaron tan anchos jugando, aunque fuera el día de los inocentes, con algo tan serio.

Desde CSIF ONCE, no nos gusta jugar con el trabajo, pero para UTO-UGT se ve que si, que esto es un juego, tus retribuciones que están en sus manos, las hacen bajar cuando a ellos les viene en ganas y es lo que hicieron el pasado 15 de diciembre cuando firmaron un aumento de las comisiones por ventas en un 3%, lo que va a producir perdidas sustanciales en tu economía, como viene sucediendo en los últimos años.

Es curioso ver, como en otras empresas donde también negocia UGT como por ejemplo,  MERCADONA,  empresa con la que nuestros jefes les gusta compararse, sobre todo en el estudio MERCO, a las trabajadoras y trabajadores les han subido el salario en relación al IPC, y nosotros con el mismo sindicato nos lo bajan.

Es la diferencia que hay entre el original y la marca blanca que es UTO.

A CONTINUACION OS REFLEJAMOS LAS PERDIDAS POR TRAMOS A LAS QUE TE HA SOMETIDO ESTE AÑO 2023 UTO-UGT

• Si estas en el 10% de comisión la pérdida salarial supera los 108€ al mes, al año pierdes en torno a 1191€.
• Si estas en el 13% de comisión la pérdida salarial supera los 100€ al mes, al año pierdes en torno a 1101€         
•  Si estas en el 14% de comisión la pérdida salarial supera los 37€ al mes, al año pierdes en torno a 416€                        
• Si estas en el 15% de comisión la pérdida salarial supera los 46€ al mes, al año pierdes en torno a 515€                         
•  Si estas en el 16% de comisión la pérdida salarial supera los 53€ al mes, al año pierdes en torno a 590€                        
•    Si estas en el 17’5% de comisión la pérdida salarial supera los 93€ al mes, al año pierdes en torno a 1033€            

Venceréis, pero no convenceréis. Venceréis porque tenéis sobrada fuerza bruta. Pero no convenceréis, porque convencer  significa persuadir. Y para persuadir, necesitáis algo que os falta en esta lucha, razón y derecho. (Unamuno)

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

                                    

 

1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez

 

*1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez*

Estimadas/*os Compañeras/os;

En el día de ayer, 15 de diciembre de 2022, se reunía la comisión negociadora del convenio, para en menos de 6 meses comenzar a poner en marcha las condiciones regresivas del “GRAN CONVENIO”, que te vendieron en junio.

Tocaron trompetas y repicaron campanas, para que te enteraras que el salario te iba a subir un 4%, como un logro de las “arduas negociaciones” que realizan, cuando el IPC del año anterior finalizó en el 6’5%, lo que hizo que tu poder adquisitivo se devaluara en un 2’5%, sin retomar en ningún momento cuestiones importantísimas como, recuperar el 100% en las bajas por IT, la antigüedad, o la subida del sueldo del personal vendedor/a el más bajo de la Institución.   

Ahora se reúnen, en un año en el que las ventas han subido un 8’6% con respecto a 2021, para “premiarte” con una modificación,  al alza, de los tramos de comisión por ventas. Y vuelven a realizar el mismo pasteleo de negociación que con los convenios, amparándose en una propuesta sin sentido de la empresa pidiendo una subida del 4% de estos tramos, te los suben un 3%, y te dicen, como siempre, que podía ser peor, puesto que la ONCE pedía ese 4% que hemos mencionado, que grandes negociadores los representantes de UTO-UGT, el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras en la calle, no manteniendo las ventas anuales, sino, mejorándolas, las premian con una rebaja de salarios. Vamos que castigan tu esfuerzo.

Alguien en su sano juicio entiende que un sindicato se siente a negociar pérdidas salariales para sus representados cuando las cifras de facturación anuales pueden ser las mejores de la historia?, esto solo pasa en la ONCE.  

Ya lo dijimos en junio que el convenio traería sorpresas desagradables para principios de año, y ahora entendemos porque UTO-UGT van regalando una botella de aceite, la vamos a necesitar.

 

*LAS REBAJAS DE ENERO NO LAS TRE EL CORTE INGLES, LAS TRAE UTO-UGT*

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*      

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad”.

Este año se enfocan los esfuerzos hacia el liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible.

Las personas con discapacidad encuentran más dificultades para acceder a salud, educación, participación social y empleo, por ello, necesitamos un enfoque integral para no relegar a nadie.

Dentro del ámbito laboral reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

Además, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en numerosos casos la causa de esa discapacidad. La incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está desempeñando la actividad laboral.

Según los datos de pensiones en vigor por incapacidad permanente publicados por la Subdirección General de Gestión Económico-Presupuestaria y Estudios Económicos del INSS en octubre 2022 en España hay 85.508 por accidentes de trabajo y 11.740 por enfermedad profesional. Por tanto, el 10,24 % de las incapacidades permanentes reconocidas en España son por contingencias profesionales debido a la deficiente implantación de medidas preventivas en el ámbito laboral.

Por ello, CSIF reclama centros de trabajo seguros con una cultura preventiva implementada, enfocados en reducir su siniestralidad laboral y con protocolos de adaptación de puestos de trabajo ágiles.

Se necesitan entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre sus profesionales, cumpliendo así con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10, 11 y 17 de la Agenda 2030 referidos a la discapacidad.

CSIF advierte, de que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, subrayamos que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad +2% discapacidad intelectual.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• Mayor implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo para así reducir las incapacidades permanentes por contingencias profesionales.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS

C/ Fernando el Santo, 17-1°, 28010 MADRID