UTO, YA NO ES UGT?

La huelga general convocada ayer fue seguida por un número residual de delegados de UTO-UGT.

Ayer se convoco por los sindicatos de "clase", huelga general en protesta por la reforma laboral que el gobierno está llevando a cabo. Desde nuestro sindicado, y aun estando en contra de esta reforma, ya pusimos de manifiesto el porqué no secundábamos la misma, lo que no nos podíamos imaginar es que los delegados y miembros de UTO-UGT se convencieran con nuestros planteamientos, y ayer prefirieran trabajar unos, e irse de vacaciones otros, en vez de unirse a la misma como les pedía su sindicato UGT. 

Su incoherencia llega a tal punto, que te están pidiendo que hagas huelga, cuando ellos ya tienen claro que no la van a secundar, siendo los representantes de los trabajadores y miembros del sindicato convocante, para que te vayas fiando.
Pero, ¿Por qué será que desde CSI·F ONCE no nos extraña esta actitud?, ¿ Cómo van a estar estos señores en contra de una reforma laboral como la aprobada por el gobierno, si precisamente esto es lo que llevan aplicándonos a los trabajadores de la ONCE en los últimos años?, recortes y más recortes, contratos Sénior y Junior,  eliminación de jornadas partidas y quebranto de moneda, traslados forzosos, eliminación de la titularidad de puntos de venta, recorte en las ayudas al estudio, etc…, etc…

¿El Sr. Cándido Méndez estará al día de esta desfachatez?, cualquier padre estaría muy disgustado si uno de sus hijos renunciara a su apellido, pues esto es lo que han hecho los pseudo sindicalistas de UTO, ahora estoy con papá, y luego me voy con mamá según convenga, alguien debería poner esto en su conocimiento para que se les cayera la cara de vergüenza. 

Un Saludo.

COMISION NEGOCIADORA SORTEO CRUZ ROJA Y EXTRA DE VERANO

Estimadas/os Compañeras/os;

Os informamos de las últimas novedades, que se cerraron ayer en la comisión negociadora, que como ya anticipamos hace unos días, llevaba sorpresas en contra de lo que ya habían informado algunos de UTO.

Como ya informamos hace unos días, cuando tuvimos conocimiento de la comercialización del sorteo del Oro de la Cruz roja, para el próximo día 19 de Julio, y al contrario de lo que habían informado desde UTO Valencia, de que la venta de este sorteo iba a ser solidario, por lo que no íbamos a recibir comisión alguna. Pues ayer la Comisión Negociadora cerro el acuerdo de que este producto tenga una comisión del 10% sobre las ventas que realice el vendedor, así mismo la ONCE destinará un 3% de las ventas totales a la Fundación.

Todos los boletos sobrantes de este sorteo se podrán devolver por el TPV, ya que tendrán el correspondiente código adaptado para ello. Al mismo tiempo informaros de que como todos los productos que comercializamos, éste también estará cubierto por la póliza de robo y expoliación.

Sobre el cupón del sorteo Extraordinario de Agosto, este se realizará el día 9, por lo que al sustituir a un cupón de ordinario. La comisión de las ventas del mismo se acumularan para el total de ventas del mes. También se acordó que los ECOVES que al mismo tiempo sean CFC, al vendedor que lo tenga asignado de alta oficialmente recibirá 50€ por la venta que realice ese establecimiento, aunque como todos sabéis la mayoría de estos sitios ya se los quedo la ONCE antes de las primeras negociaciones, por lo que los vendedores que reciban esta compensación son los menos .

CSIF ONCE

LOS VENDEDORES DE LA ONCE COMERCIALIZAREMOS LA LOTERIA DEL ORO DE LA CRUZ ROJA

Por acuerdo del Consejo General de la ONCE, este año y por primera vez, los vendedores del Cupón comercializaremos el sorteo del ORO de la Cruz Roja.,

El sorteo que se celebrará el jueves 19 de julio de 2012 se comercializará por la red de vendedores con posterioridad al día 6 de mayo. Dependiendo del momento en que Cruz Roja pueda proporcionar los boletos.
El precio del boleto es de 5 €.
Este sorteo consta de 130 series, con una numeración correlativa del 00000 al 99999, lo que supone una emisión total de sesenta y cinco millones de euros (65.000.000.-€), de los cuales en la ONCE venderemos unos 10 millones de Euros.
La estructura de premios, así como el resto de normas del sorteo, serán comunicados en cuanto se produzca su publicación oficial.
La asignación se realizara tomando como referencia la venta en el sorteo extraordinario del día de la Madre de 2011, y a cada vendedor se le asignará inicialmente una cantidad de boletos, entre 40 y 100, de la siguiente manera:

 Vendedores con ventas cero o inferiores a 100 cupones: 40 boletos.
 Vendedores de nuevo ingreso hasta la fecha de captura: 40 boletos.
 Vendedores que vendieron 100 o más cupones y menos de 160: 60 boletos.
 Vendedores que vendieron 160 o más cupones y menos de 220: 80 boletos.
 Vendedores que vendieron 220 o más cupones: 100 boletos.

Al contrario de lo que están informando algunos Secretarios Generales de UTO-UGT, este sorteo llevara una comisión por ventas que deberá ser aprobada por la Comisión Negociadora del XIV Convenio Colectivo.

CSI·F ONCE CONTRA LA REFORMA LABORAL

CSI•F manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral propuesta por el Gobierno.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI•F, manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en el desmantelamiento del sector público.

Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido al reducir la indemnización por despido improcedente a 33 días y con un limite de 24 mensualidades. Además con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido.

Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada.

Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión.

Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.

Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo.

En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.

No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.

Si no se genera empleo es por la recesión, la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar a los trabajadores.

Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo sino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.

RESPUESTA DE LA MINISTRA AL SINDICATO CSI·F ONCE

MINISTERIO  DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL

E IGUALDAD

Madrid, 13 de septiembre de 2011

D. Jerónimo Parejo Zambrano

Responsable Nacional de CSIF ONCE

Estimado Señor Parejo:

En nombre de la Ministra, contesto a su escrito del pasado 14 de junio, en el que nos hace partícipes de su preocupación por la regulación contenida en el Reglamento del "Cupón de la ONCE", publicado en el BOE el pasado 24 de mayo, y en particular en lo referente a los artículos 5 y 7 del mismo, que prevén la comercialización de los productos de juego de la ONCE por personas físicas o jurídicas distintas de sus agentes vendedores.

En relación con este asunto, debo decirle, ante todo, que dichas previsiones fueron verificadas por la Comisión Permanente del Consejo de Protectorado de la ONCE, en su reunión de 15 de abril de 2011, y que la autorización del Gobierno a la ONCE para la utilización de canales de venta complementarios del cupón se hizo con el compromiso firme de la Organización de no afectar de forma global a los vendedores de plantilla, sin que en ningún caso este compromiso genere derechos laborales individuales.

En este sentido, la ONCE garantiza en todo caso el acceso de sus afiliados a la venta del cupón y otros juegos autorizados en los términos expresados en sus Estatutos y en el correspondiente Convenio Colectivo.

Por otro lado, los nuevos canales de venta están condicionados a una serie de compromisos y obligaciones de la ONCE para garantizar los derechos reconocidos a sus trabajadores.

Esta facultad se ha considerado precisa en un contexto de liberalización del mercado del juego, de introducción de nuevas tecnologías para adaptarse a las preferencias de los jugadores y de pérdida del atractivo comercial de los productos de juego tradicionales de la ONCE por el relevante incremento de la competencia, con el fin de dotar a la Organización de instrumentos comerciales adecuados que garanticen su competitividad y precisamente con el objetivo de seguir atendiendo a los fines sociales que desarrolla.

Por eso, esta medida, lejos suponer un posible alejamiento de los fines sociales de la ONCE, persigue un incremento de sus recursos económicos mediante la elevación de las ventas de sus modalidades de juego, con el fin de permitir a la Organización el cumplimiento de los fines que le son inherentes, es decir, la consecución de la autonomía personal y plena integración de las personas ciegas y con deficiencia visual grave, mediante la prestación de servicios sociales.

Por lo que se refiere a la eventual disminución de las retribuciones por la "competencia" con vendedores ajenos a la organización, el XIV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2009 en su artículo 50.1, prevé la entrega de una comisión a los agentes vendedores por las ventas realizadas por otros canales: "en aquellos meses en los que las ventas de productos de juego de la ONCE mediante canales de venta diferentes de la red de agentes vendedores sean superiores a cinco millones de euros, la ONCE abonará a los agentes vendedores que cumplan las condiciones fijadas en el apartado 3 una prima por participación en canales complementarios"; por lo que se establecen mecanismos de compensación que intentan evitar cualquier merma en las retribuciones de los agentes vendedores.

Adicionalmente, la ONCE, en su vocación de ofrecer un empleo de calidad, ha reforzado en el referido Convenio colectivo su compromiso de promoción del empleo indefinido de sus agentes vendedores y demás personal empleado. En particular, la Disposición Adicional Tercera del Convenio Colectivo fijó el objetivo de "mantener el nivel de empleo de la organización, haciendo especial hincapié en los trabajadores con discapacidad". Para ello, en su apartado 6, se dispuso que "dentro de su política de fomento del empleo estable, la ONCE concertará al menos trescientos nuevos contratos indefinidos por cada año de vigencia del convenio colectivo", dándose la máxima prioridad a la contratación de personas con discapacidad.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

PASEO DEL PRADO, 18-20 28071 MADRID TEL.: 91 596 77 04 FAX: 91 596 77 22