LA NAVIDAD VA TERMINANDO, LOS REYES VAN LLEGANDO, Y COMO REGALO UTO-UGT EL SUELDO TE ESTA BAJANDO

 

El pasado 28  de diciembre, día de los inocentes, el sindicato UTO soltó, con esa gracia que Dios les ha dado, un mensaje irónico, que decían textualmente, “informamos de que a partir del día 06/01/2023 la ONCE cobrará 0,50€ en pagos con tarjeta de crédito”, y se quedaron tan anchos jugando, aunque fuera el día de los inocentes, con algo tan serio.

Desde CSIF ONCE, no nos gusta jugar con el trabajo, pero para UTO-UGT se ve que si, que esto es un juego, tus retribuciones que están en sus manos, las hacen bajar cuando a ellos les viene en ganas y es lo que hicieron el pasado 15 de diciembre cuando firmaron un aumento de las comisiones por ventas en un 3%, lo que va a producir perdidas sustanciales en tu economía, como viene sucediendo en los últimos años.

Es curioso ver, como en otras empresas donde también negocia UGT como por ejemplo,  MERCADONA,  empresa con la que nuestros jefes les gusta compararse, sobre todo en el estudio MERCO, a las trabajadoras y trabajadores les han subido el salario en relación al IPC, y nosotros con el mismo sindicato nos lo bajan.

Es la diferencia que hay entre el original y la marca blanca que es UTO.

A CONTINUACION OS REFLEJAMOS LAS PERDIDAS POR TRAMOS A LAS QUE TE HA SOMETIDO ESTE AÑO 2023 UTO-UGT

• Si estas en el 10% de comisión la pérdida salarial supera los 108€ al mes, al año pierdes en torno a 1191€.
• Si estas en el 13% de comisión la pérdida salarial supera los 100€ al mes, al año pierdes en torno a 1101€         
•  Si estas en el 14% de comisión la pérdida salarial supera los 37€ al mes, al año pierdes en torno a 416€                        
• Si estas en el 15% de comisión la pérdida salarial supera los 46€ al mes, al año pierdes en torno a 515€                         
•  Si estas en el 16% de comisión la pérdida salarial supera los 53€ al mes, al año pierdes en torno a 590€                        
•    Si estas en el 17’5% de comisión la pérdida salarial supera los 93€ al mes, al año pierdes en torno a 1033€            

Venceréis, pero no convenceréis. Venceréis porque tenéis sobrada fuerza bruta. Pero no convenceréis, porque convencer  significa persuadir. Y para persuadir, necesitáis algo que os falta en esta lucha, razón y derecho. (Unamuno)

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

                                    

 

1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez

 

*1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez*

Estimadas/*os Compañeras/os;

En el día de ayer, 15 de diciembre de 2022, se reunía la comisión negociadora del convenio, para en menos de 6 meses comenzar a poner en marcha las condiciones regresivas del “GRAN CONVENIO”, que te vendieron en junio.

Tocaron trompetas y repicaron campanas, para que te enteraras que el salario te iba a subir un 4%, como un logro de las “arduas negociaciones” que realizan, cuando el IPC del año anterior finalizó en el 6’5%, lo que hizo que tu poder adquisitivo se devaluara en un 2’5%, sin retomar en ningún momento cuestiones importantísimas como, recuperar el 100% en las bajas por IT, la antigüedad, o la subida del sueldo del personal vendedor/a el más bajo de la Institución.   

Ahora se reúnen, en un año en el que las ventas han subido un 8’6% con respecto a 2021, para “premiarte” con una modificación,  al alza, de los tramos de comisión por ventas. Y vuelven a realizar el mismo pasteleo de negociación que con los convenios, amparándose en una propuesta sin sentido de la empresa pidiendo una subida del 4% de estos tramos, te los suben un 3%, y te dicen, como siempre, que podía ser peor, puesto que la ONCE pedía ese 4% que hemos mencionado, que grandes negociadores los representantes de UTO-UGT, el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras en la calle, no manteniendo las ventas anuales, sino, mejorándolas, las premian con una rebaja de salarios. Vamos que castigan tu esfuerzo.

Alguien en su sano juicio entiende que un sindicato se siente a negociar pérdidas salariales para sus representados cuando las cifras de facturación anuales pueden ser las mejores de la historia?, esto solo pasa en la ONCE.  

Ya lo dijimos en junio que el convenio traería sorpresas desagradables para principios de año, y ahora entendemos porque UTO-UGT van regalando una botella de aceite, la vamos a necesitar.

 

*LAS REBAJAS DE ENERO NO LAS TRE EL CORTE INGLES, LAS TRAE UTO-UGT*

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*      

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad”.

Este año se enfocan los esfuerzos hacia el liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible.

Las personas con discapacidad encuentran más dificultades para acceder a salud, educación, participación social y empleo, por ello, necesitamos un enfoque integral para no relegar a nadie.

Dentro del ámbito laboral reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

Además, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en numerosos casos la causa de esa discapacidad. La incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está desempeñando la actividad laboral.

Según los datos de pensiones en vigor por incapacidad permanente publicados por la Subdirección General de Gestión Económico-Presupuestaria y Estudios Económicos del INSS en octubre 2022 en España hay 85.508 por accidentes de trabajo y 11.740 por enfermedad profesional. Por tanto, el 10,24 % de las incapacidades permanentes reconocidas en España son por contingencias profesionales debido a la deficiente implantación de medidas preventivas en el ámbito laboral.

Por ello, CSIF reclama centros de trabajo seguros con una cultura preventiva implementada, enfocados en reducir su siniestralidad laboral y con protocolos de adaptación de puestos de trabajo ágiles.

Se necesitan entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre sus profesionales, cumpliendo así con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10, 11 y 17 de la Agenda 2030 referidos a la discapacidad.

CSIF advierte, de que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, subrayamos que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad +2% discapacidad intelectual.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• Mayor implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo para así reducir las incapacidades permanentes por contingencias profesionales.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS

C/ Fernando el Santo, 17-1°, 28010 MADRID

PERDER PODER ADQUISITIVO, PARA UTO ES POSITIVO

 

Cuando las dos partes en una “negociación” dicen que les ha ido bien la misma, una de ellas miente, y como siempre en la ONCE lo hace UTO

Desde el sindicato CSIF vamos a realizar una pequeña valoración de cómo ha quedado el XVII convenio, que como todas y todos sabéis, en esta casa, no se negocia, se asume.

El pdo. 16 de junio se firmo y entro en vigor el XVII Convenio colectivo de la ONCE y su personal que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

Raudos y veloces los firmantes del mismo, la dirección de la ONCE y UTO-UGT, emitieron nota informativa, como Comisión Negociadora, alabando las mejoras que en el mismo se habían conseguido, normal, los dos están en el mismo lado de la mesa.

Desde CSIF tenemos una visión menos triunfalista y si más realista de la situación de lo firmado, que no negociado por las partes.      

Si comenzamos por lo meramente económico, el 4% de subida salarial, es totalmente insuficiente, si tenemos en cuenta que venimos de los últimos convenios con pérdidas salariales, una congelación salarial en el 2020, y que el IPC del año 2021 termino en un 6´5%, lo que nos hace perder más de un 2´5% de poder adquisitivo, que aunque lo quieran vestir de positivo, que nos explique porque la hermana mayor de UTO, la UGT, lleva a los tribunales a centros especiales de empleo donde se cierran subidas salariales por debajo del 6´5% y aquí en la ONCE se conforma con el 4% y lo venden como un éxito?, siendo el año 2021 el segundo mejor año en recaudación histórica de la ONCE después de los resultados del 2019. Además de no cerrar ninguna cantidad suelo para el 2023, 2024 y 2025 que lo supeditan a los resultados por ventas.     

LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA ONCE, FALLECIERON EN MADRID, EN EL DÍA DE AYER

 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES XVII CONVENIO COLECTIVO

En el día de ayer, y después de muchos años de lucha, los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE fallecieron en la capital de  España

Llevaban años debatiéndose entre la vida, y la muerte, después de las últimas presuntas negociaciones de convenios, no han aguantado mas las lamentables condiciones de los últimos años.

Las Fuentes más cercanas señalan que esta pérdida fortuita se ha producido después de la mala praxis llevada  a cabo por el sindicato UGT (versión UTO), el cual, y debido a las pésimas presuntas negociaciones, pues confunden, la defensa e intereses de las trabajadoras y trabajadores, con la laxicidad en la nula negociación, a favor de las tesis de nuestros dirigentes, que están totalmente opuestas a un tratamiento de choque, favoreciendo la administración de placebos, que han puesto fin a su vida.

Desde CSIF ONCE, lamentamos tan importante pérdida y esperamos que sus herederos, las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, no olviden, que un día dispusimos de unas condiciones de trabajo dignas, que hizo una Institución fuerte y de servicios. 

Por lo que animamos, A TODAS Y TODOS, aun en estos momentos de tanto dolor, a sobreponernos de este duro golpe lo antes posible, para poder, entre todas y todos, recuperar en la medida de lo posible la dignidad laboral, luchar por el restablecimiento de su memoria, y pedir responsabilidades a los culpables de este lamentable suceso.

Desde CSIF, estamos dispuestos a trabajar por ello, y podéis estar seguros de que siempre estaremos a vuestra disposición para lo que necesitéis, sobre todo y más que nunca a partir de ahora.      

LOS BUENOS MOMENTOS HAY QUE BUSCARLOS, YA QUE LOS MALOS NO VIENEN SOLOS, NOS LOS TRAE UTO-UGT

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ