Cuando las dos partes en una “negociación” dicen que les ha ido bien la misma, una de ellas miente, y como siempre en la ONCE lo hace UTO
Desde el sindicato CSIF vamos a realizar una pequeña
valoración de cómo ha quedado el XVII convenio, que como todas y todos sabéis,
en esta casa, no se negocia, se asume.
El pdo. 16 de junio se firmo y entro en vigor el XVII
Convenio colectivo de la ONCE y su personal que tendrá vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2025.
Raudos y veloces los firmantes del mismo, la dirección
de la ONCE y UTO-UGT, emitieron nota informativa, como Comisión Negociadora,
alabando las mejoras que en el mismo se habían conseguido, normal, los dos
están en el mismo lado de la mesa.
Desde CSIF tenemos una visión menos triunfalista y si
más realista de la situación de lo firmado, que no negociado por las
partes.
Si comenzamos por lo meramente económico, el 4% de
subida salarial, es totalmente insuficiente, si tenemos en cuenta que venimos
de los últimos convenios con pérdidas salariales, una congelación salarial en
el 2020, y que el IPC del año 2021 termino en un 6´5%, lo que nos hace perder
más de un 2´5% de poder adquisitivo, que aunque lo quieran vestir de positivo,
que nos explique porque la hermana mayor de UTO, la UGT, lleva a los tribunales
a centros especiales de empleo donde se cierran subidas salariales por debajo
del 6´5% y aquí en la ONCE se conforma con el 4% y lo venden como un éxito?,
siendo el año 2021 el segundo mejor año en recaudación histórica de la ONCE
después de los resultados del 2019. Además de no cerrar ninguna cantidad suelo
para el 2023, 2024 y 2025 que lo supeditan a los resultados por ventas.
Nos dicen que no habrá nadie por debajo de los 14000€
anuales, vendiendo esto como un logro, cuando no es más que la adaptación del
salario de quienes están en nivel Junior
a la normativa vigente, que está en vigor desde septiembre de 2021, que
CSIF reivindicó en los comités de empresa, y que UTO se negó a reclamar, ahora
por imposición se incluye, para UTO es un logro, para nosotros en mantenerlos
en segunda, habiendo perdido 250€.
El plus de ruta, pasa de 70 a 90€, nos lo venden como
un éxito cuando a la mayoría de compañeros y compañeras que hacen ruta les
cuesta dinero hacer sus labor diaria. Eso sí, se hará un análisis de las rutas,
vamos que algunos perderán la misma, sin darles una alternativa a su venta.
El umbral y mínimo de venta seguirá durante la
vigencia del convenio en los actuales, 142€ y 210€ respectivamente, pero
revisaran los tramos de las tablas de comisiones a partir de noviembre de 2022,
habrá sorpresas seguro.
Se siguen manteniendo la doble escala Sénior/Junior,
se comprometen en las notas a su paso a sénior a los dos años, en el convenio
no se asegura, se deja, como la mayoría de cuestiones a la decisión de la
dirección de la ONCE, la igualdad de trato que pregonan aquí se les olvida y
discriminan a un porcentaje importante de la plantilla.
Se eleva a 90€ el gasto por alojamiento, y se adapta
el km con vehículo propio a los 0’30€, el primero es utilizado por un número
muy reducido de trabajadores y el segundo nos parece insuficiente y un agravio
comparativo con el personal vendedor en ruta que también debería regirse por
kms recorridos y no a plus cerrado.
En relación a los permisos y licencias, el truco del
TOCO-MOCHO, ahora tendremos, para la plantilla con 11 años de antigüedad, 1 día
de libre disposición, y para la plantilla con 22 años de antigüedad dos días de
libre disposición al año, a disfrutar el que tenga dos, cada uno en un semestre
y sin que te puedan negar los mismo. Esto a cambio de que UTO se siga callando
por la denegación de días de AP que la dirección viene haciendo sin respetar
las condiciones negociadas en los convenios y sin justificar la necesidad del
servicio, por lo que, te dan uno ó dos, según tu antigüedad en la empresa, y te
quitan 6 de AP que nunca podrás disfrutar a tu elección, si es que los puedes
disfrutar.
Sólo los afiliados/as de CSIF que hemos reclamado
judicialmente se les ha reconocido el derecho y se les ha compensado
económicamente por parte de la ONCE.
El resto de permisos y licencias es una adaptación a
la nueva legislación laboral, por lo que nada se ha negociado, todo nos viene
impuesto por Ley.
No se garantiza el empleo en la venta del cupón a los
afiliados a la ONCE, no se plantea la categoría profesional del vendedor/a,
siendo el colectivo que mas carga laboral hemos asumido en los últimos años con
el salario más bajo.
No se elimina
la penalización por IT, no se recupera la antigüedad, los complementos
salariales siguen congelados, y todo lo relacionado con condiciones de trabajo
se deja a la libre voluntad de la dirección de la ONCE.
Desde CSIF ONCE, manifestamos nuestra disconformidad
con el contenido de este convenio, consideramos que los esfuerzos realizados
por la plantilla de la ONCE en estos últimos años, pandemia de por medio y
mejores resultados económicos por otro, no se ven reflejados en las condiciones
del mismo.
SI NEGOCIA UTO-UGT SE QUEDAN CON TU PARNÉ
*CSIF ONCE ESTAMOS X
TI!*
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