AVANCEMOS EN IGUALDAD

BARRERISMO

CSIF ONCE se suma a la campaña contra el #barrerismo que sufren las personas con capacidades diferentes, por ello te pedimos que seas cívico, que pienses que las calles sirven para que circulen, coches y personas, pero no pensamos que eso vehículos pueden ser sillas de ruedas que necesitan su espacio, y personas que necesitan la ayuda de un bastón o un perro guía, o simplemente lo que necesitan que su espacio no sea invadido por mobiliario situado en su trayectoria, empatiza y si no eres capaz de empatizar te invitamos a sentarte en una silla de ruedas, o taparte los ojos y pasear por tu barrio, seguro que después empatizarais. NO AL BARRERISMO.

#noalbarrerismo #empatiza #civismo #handicap #discapacidad #socializa

NEGOCIACIÓN DE SUBIDA SALARIAL

*CSIF ONCE INFORMA*

Como hemos venido diciendo desde CSIF ONCE en las últimas notas, la negociación de la subida salarial era un paripé que el que el sindicato amigo, UTO UGT,  necesitaba para que pasara el tiempo y justificar que parece que hacen algo por los trabajadores/as. Pues parece ser que la negociación hoy se da por concluida, con una subida salarial para todo/as del 2%, y un salario base de 900€ para el personal encuadrado en el grado inicial Junior. No se modificaran los tramos de comisión.

Ahora vendrán los chicos/as del sindicato amigo a decir que se han partido el pecho en la negociación, que han conseguido que los Junior cobren 900€, cuando la ONCE quería que fueran 800€, en fin, los defensores de la patria. Es de vergüenza que la subida salarial se haya quedado en el 2%, cuando los beneficios por ventas están por encima del 8%, lo que significa que, ni el sindicato amigo, ni la dirección está por devolver las pérdidas de poder adquisitivo al que nos han sometido en estos últimos años a los trabajadores y trabajadoras.

Un vez tengamos los datos finales realizaremos una valoración más a fondo sobre el tema.

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*

*AFILIATE Y PARTICIPA, PORQUE SOMOS, CONTAMOS Y ESTAMOS*

NUEVA POLIZA INDEMNIZACION POR BAJA LABORAL EN AXA A PARTIR DEL PRÓXIMO 15 DE MARZO DE 2019

Para todos los afiliados a CSIF que ya dispongan del seguro de baja laboral con Generali, y para los que deseen asegurarse a partir del 15 de marzo 2019, hemos contratado en AXA una nueva póliza que cubre: INDEMNIZACIÓN DIARIA POR BAJA LABORAL EN CASO DE: -   Enfermedad común -  Accidente no laboral -   Intervención Quirúrgica -   Hospitalización 12€ DIARIOS CON MÁXIMO DE 20 DÍAS POR SINIESTRO MÁXIMO 360€ DE INDEMNIZACIÓN POR ASEGURADO Y AÑO Además se incluye: -   Fallecimiento por Accidente: 3.000 € -   Invalidez Absoluta por Accidente: 3.000 € SIN FRANQUICIA (PAGO DESDE EL 1° DIA DE BAJA) SIN NECESIDAD DE PRESENTAR CERTIFICADO POR PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD SIN NECESIDAD DE APORTAR NOMINAS CON LA GARANTIA DE AXA

NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL 2019

DE REGALO DE NAVIDAD…, UNAS CONDICIONES DIGNAS Y BUENA SUBIDA SALARIAL.

SI SOLO TENEMOS TEATRO, Y NO SE PRODUCE NEGOCIACIÓN, A UTO-UGT QUE LES DEJEN CARBÓN.

         El pdo. Lunes día 17, y a petición de UTO-UGT, tuvo lugar reunión de la comisión negociadora del XVI Convenio de la ONCE, para abordar la subida salarial para el año 2019.

         Las propuestas realizadas por el sindicato convocante fueron;

• Incremento salarial del 2’5% para el ejercicio 2019, quedando desvinculado del aumento de tramos de comisiones.
• Y que en 2019, ningún sueldo base de los trabajadores y trabajadoras junior de la ONCE, será inferior al Salario Mínimo Interprofesional que se pacte.

 Desde la dirección de la ONCE la propuesta realizada ha sido una subida salarial del 0’5%.

         Desde CSIF ONCE, ambas propuestas nos parecen una tomadura de pelo, una pérdida de respeto, a las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, ya que la propuesta del sindicato “amigo” no es suficiente para compensar las pérdidas económicas padecidas por la plantilla en los últimos años, y por consiguiente insuficiente para la recuperación del poder adquisitivo, y decir que ningún sueldo base será inferior al SMI es simplemente decir que tenemos que cumplir la ley, por lo que esa subida salarial no es merito de UTO-UGT, sino como hemos dicho la aplicación de la Ley.

         Desde CSIF queremos manifestar nuestro rechazo a la convocatoria de esta reunión, sobre todo, cuando la convocatoria se realiza desde la parte social, la que se supone esta para defender los derechos de los representados, disfrazándolo con frases como, “con el fin de poder acordar una subida salarial que se pueda percibir, por parte de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, desde el primer día de 2019”, la realidad es bastante contraria, esta reunión está convocada en un incumplimiento claro del convenio, ya que estaba prevista para el segundo trimestre de 2019 según art. 66, con una estrategia de seguir cercenando los derechos de quienes menos cobran en esta casa, los trabajadores/as en el grado inicial Junior, como ya hicieron en 2016 y 2017, aplicando las subidas salariales a fecha 31 de diciembre y así seguir condenando a la plantilla encuadrada en este grado inicial, a los Junior, a no cobrar más del salario mínimo interprofesional, una categoría profesional que en sus inicios justificaron por la situación económica de la ONCE saltándose la premisa básica de un estado de derecho, a igual trabajo, igual salario, y que ahora vuelven a poner en práctica con esta artimaña torticera, para no superar los 900€ de salario que previsiblemente el gobierno aprobara el próximo viernes 21 de diciembre.

         Desde CSIF ONCE entendemos, que la situación economía de la ONCE, con el esfuerzo de la plantilla, congelación salarial, eliminación de la antigüedad, aumento de contratos junior, aumento de tareas administrativas y subida de tablas de comisión para el personal vendedor/a ha variado sustancialmente. Venimos con resultados positivos en ventas en los últimos años y eso se tiene que reflejar en la mejora salarial de la misma y de las condiciones laborales, es hora de ser más ambiciosos en nuestras reivindicaciones y pedir la eliminación de la doble escala salarial, una mejora salarial que vaya acorde a esta nueva situación y en una clara recuperación del poder adquisitivo perdido.

         Por todo ello desde el sindicato CSIF ONCE, entendemos insuficiente las propuestas planteadas por las dos partes y solicitamos a UTO-UGT, que por una vez, haga de sindicato, que represente, de verdad, los derechos de los trabajadores/as y que no permita que sigamos perdiendo poder adquisitivo, que el aumento de nuestro salario no puede conllevar una subida de tramos de comisión para el personal vendedor, puesto que eso produciría una absorción de la hipotética subida salarial para este colectivo, se recupere el concepto de antigüedad, y se recalifique al vendedor en una categoría acorde a la carga de trabajo impuesta en los últimos años.

         Es hora de hacer que la Dirección de la ONCE ponga de su parte, puesto que el trabajador/a, llevamos demasiado tiempo, poniendo de la nuestra. 

      

   

*CSIF ONCE, ESTAMOS X TI*