lunes, 19 de junio de 2017

PROPUESTAS COMITÉS DE EMPRESA Y NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO

Estimadas/os compañeras/os:

Os informamos que en este mes de junio se han convocado los primeros plenos de la nueva legislatura, en los que nuestro sindicato ha planteado diferentes cuestiones encaminadas a mejorar y facilitar la actividad de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.
Los puntos planteados desde CSIF, que podéis leer más detalladamente en la entrada anterior de este blog, han ido desde la mejora de los EPI’S, que consideramos de baja calidad, la falta de equipos de protección en temporada estival, queja sobre la cartelería publicitaria para que los compañeros y compañeras de Ilunion Limpiezas no la dejen en cualquier sitio, cuestión esta que perjudica sobre manera a los usuarios/as de kioscos sobre todo ciegos, solicitud a la Dirección General para que permita que nuestros clientes, sobre todo los de los números preferidos de bono cupón, puedan jugar numero y serie cada semana, así como, en los sorteos especiales y dejemos de perder clientes por estas cuestiones, diferentes propuestas de mejora en cuanto a la lotería instantánea para facilitar el control de pago, mejoras en el pago con tarjeta, sobre todo en lo que se refiere a informes de la TPV, mejoras en los cursos de formación para compañeras/os que pierden visión, medidas en cuanto a las incidencias con los topes, así como con las anulaciones de productos, todas ellas fueron aprobadas por UNANIMIDAD por lo que se realizaran las peticiones a distintos estamentos de la ONCE sobre estas cuestiones.
Nuestra última propuesta era relacionada con la venta de nuestros productos a través de las oficinas de correos, realizar una protesta por escrito a la Dirección General dónde se manifestara nuestra disconformidad de aceptar la competencia desleal que este tipo de establecimientos supone para los vendedores y vendedoras, en la certeza de que nuestras ventas se ven afectadas por el aumento de los CFC’s y lo que está suponiendo en el detrimento de toda la plantilla, el empeoramiento de la calidad de nuestros puestos de trabajo al tener que realizar más horas de venta para poder vender una cantidad decente, verse en la obligación de alargar sus jornadas los siete días de la semana, o los compañeros y compañeras que teniendo un contrato de jornada reducida tener que hacer un horario de jornada completa, etc, etc, etc….
         Pues os queremos informar que esta propuesta no salió adelante por los votos en contra del sindicato “AMIGO”(UTO-UGT), que no solo voto en contra de ella haciendo valer la mayoría que tiene en los comités, sino que justifico este voto manifestando que ellos están a favor de los canales físicos complementarios y de seguir implantándolos, que es falso que los CFC’s perjudiquen al vendedor, y que sean nuestra competencia. Es más se permitieron el lujo a través de su secretario general en Valencia de manifestar que era todo lo contrario, que desde que están los Canales Físicos Complementarios las ventas están subiendo y el vendedor gana más, por lo que les parece una propuesta populista y fuera de lugar.
         El próximo miércoles día 21 se constituye la comisión negociadora del XVI convenio colectivo de la ONCE y su personal, donde la mayoría la tiene UTO-UGT por lo que os podéis hacer una idea de por dónde irán las mismas solo con esta muestra.

         Desde CSIF, como siempre, os informaremos puntualmente de todas las cuestiones y novedades que vayamos conociendo aunque tened la certeza que algo mas nos harán dejar en el camino, puesto que en esta casa no se negocian convenios, solo se firman.



CSI·F ONCE ESTAMOS POR Tí

PUNTOS PROPUESTOS EN LOS COMITES DE EMPRESA JUNIO 2017

      Para vuestra información, aquí os pegamos los puntos que nuestro sindicato ha presentado en los comités de empresa, así podréis llevar un control de nuestra actividad sindical y tendréis información puntual de las mismas. Os invitamos a participar en esta importante labor haciéndonos llegar iniciativas por vuestra parte a través de nuestra cuenta de correos once46@csi-f.es, las cuales os aseguramos que estudiaremos para presentarlas en los órganos de representación y que a través de ellas vuestras voces se escuchen en los comités de empresa, ANIMAROS!!! 
  
MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS EPI’S

La calidad de los equipos son cada vez más deficientes, los últimos, los bolsillos son pequeños y tienen un velcro que estropea la ropa, la capucha cuando llueve cala el agua. Consideramos que es preferible comprar mejores prendas, aunque sean un poco más caras pero tendrán más durabilidad y confortabilidad para el trabajador.
        Al mismo tiempo solicitamos se realice entrega de equipo de prevención individual para la época estival.
Por lo que solicitamos a la Dirección General, dto. de asistencia sanitaria y seguridad y salud en el trabajo que cambien los modelos en próximas remesas.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA PUBLICIDAD EN LOS KIOSCOS.

Al igual que nos están solicitando a los vendedores la forma de exposición de nuestros productos, solicitamos a la dirección del centro que COMUNIQUE a Ilunión limpiezas la forma de poner la publicidad en los kioscos, ya que para los vendedores ciegos, dejar cartelería en el frontal es cerrarles el espacio de exposición, quitar los carteles que tiene colocados y no volver a ponerlos en el mismo sitio desubica al vendedor ciego en su espacio de trabajo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS NÚMEROS PREFERIDOS

Desde que en el mes de enero se paso obligatoriamente a los clientes con bonos a clientes de números preferidos los mismos en sorteos extraordinarios no tienen asegurado el numero y serie por lo que las quejas de estos clientes a vendedores no se ha hecho esperar, lo que nos parece una falta de respeto a la fidelización de los mismos.
Por lo que solicitamos a la DG que facilite a los clientes la numeración que han estado jugando durante el tiempo que se ha vendido este producto en formato papel, ya que la medida adoptada esta haciendo que muchos clientes abandonen sus bonos por no poder jugar en todos los sorteos del año.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA LOTERÍA INSTANTÁNEA

A.- Estamos observando que cada día es más difícil llevar un control de los libros que tiene asignado cada vendedor, por la gran cantidad de productos y los cambios que se producen en la cartera de los mismos, llegando incluso a pasar años desde que un vendedor deja de vender un libro y cuando se le carga en cuenta, esto está llevando que a muchos vendedores se les pidan cantidades que para ellos son sospechosas de cobro, por no tener una herramienta de control que el vendedor pueda visualizar o consultar cuando necesite, tanto del stock, como de recepcionados, activados y vendidos.
Por lo que consideramos de urgencia una función a través del TPV, que nos permita acceder a todos estos datos de forma fácil y efectiva.
B.- Solicitar a la DG de juego que cuando un producto pase de obligatorio a voluntario se haga este cambio de forma automática lo que permitirá que el personal vendedor no se convierta en jugador obligatorio, lo que además permitirá aliviar la carga de trabajo al personal del departamento juego.
C.- Solicitar a la DG las explicaciones pertinentes sobre la orden de pago de libros en la nueva entrega de la serie sueldo que se produjo a 35 días lo que afecto de forma negativa a muchos trabajadores que de la noche a la mañana se vieron con productos sin devolver y cobrados en las entidades bancarias.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIONAL COBRO CON TARJETAS

En el nuevo sistema de cobro por tarjeta, la cantidad diaria no como epígrafe en ningún informe, sale sumado al saldo acreedor.
Por lo que solicitamos se realicen los ajustes oportunos para que el vendedor pueda sacar un informe sobre las ventas realizadas a través de este nuevo sistema de cobro.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS CURSOS DE FORMACIÓN

En los cursos de formación de los TPV’S, a los compañeros y compañeras que pierden visión no se refresca la existencia del 942 que explica que juego es cada uno de los productos, así mismo solicitamos que esta formación se incluya en el protocolo de la Rehabilitación Visual Básica para enseñar estos temas sobre marcas táctiles de los productos a los usuarios del servicio que están en activo en la venta.


MEDIAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS INCIDENCIAS

Estamos cansados de ver como cuando hay errores de asignación de productos, topes que viajan por media España, etc…., se carga con la responsabilidad de solucionarlo al propio trabajador/a que sufre el problema, lo que obliga en muchos casos a que estos compañeros/as se vean obligados a desplazamientos y el tramite de gestiones para solucionar algo que, como vendedores nos deberían dar hecho.
Por lo que solicitamos dirigir escrito a la DG para que se realice protocolo de actuación de resolución de este tipo de incidencias para que desde el centro al que este adscrito el trabajador o trabajadora se le de la solución mas adecuada en cada caso cuando ocurran estas incidencias sin que el trabajador se vea afectado ni tenga que verse en la obligación de realizar desplazamiento alguno, ya que, en muchos casos son costosos y corren a cargo del propio afectado y en otros casi imposibles por depender de terceras personas.
Así mismo desde CSIF solicitamos realizar escrito a la DG para que nos informe de la evolución del sistema EVONCE, y de las medidas adoptadas por los errores padecidos por la implantación del mismo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS ANULACIONES DE PRODUCTOS

Desde CSIF seguimos manifestando nuestra disconformidad con el funcionamiento del sistema en lo relacionado con la anulación de productos y que las ventas no se puedan anular, por el mero hecho de que hayas realizado una gestión intermedia, seguimos demandando que cualquier venta pueda ser anulada desde el terminal.
Por lo que solicitamos se realice escrito a la DG para que habilite la posibilidad de devolución o anulación de transacciones de cualquier producto sin tener que pasar por ARCO, sobre todo desde la implantación del pago con tarjeta, lo que evitara que el vendedor/a se tenga que jugar el producto.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA VENTA POR CORREOS

Habiendo tenido conocimiento de que las oficinas de correos van a llevar nuestros productos, mas allá de los extraordinarios que comercializan hasta ahora para la venta, incluyendo la instalación de máquinas de venta, desde CSIF manifestamos nuestro rechazo a la medida en la certeza de que la misma va a producir una merma importante de capacidad de venta para la plantilla de vendedoras/es como está sucediendo desde la implantación del Canal físico Complementario por ser este una competencia directa para nuestros intereses y sobre todo la puerta a la desaparición del vendedor tradicional, lo que pone en riesgo la esencia misma de nuestra entidad.


Enviar escrito de protesta a la Dirección General.

miércoles, 12 de abril de 2017

LA JUSTICIA NOS VUELVE A DAR LA RAZON

El sindicato CSIF ONCE, gana el laudo interpuesto las pasadas elecciones por considerar contraria a derecho la decisión de la mesa electoral de no proclamar nuestra candidatura a definitiva.

La justicia nos vuelve a dar la razón y deja sin efecto la decisión de la mesa electoral de la Agencia Administrativa de Xativa de no proclamar a definitiva nuestra candidatura argumentando que la subsanación de la misma la habíamos presentado fuera de plazo. 
Como todos sabéis y en otro intento de dejarnos fuera de los procesos electorales por el miedo que desde la dirección de la ONCE y UTO-UGT tienen a que consigamos delegados en los Órganos de representación, en las pasadas elecciones del 21 de febrero los poderes fácticos hicieron lo imposible para dejarnos fuera del proceso electoral y así asegurarse que nuestro sindicato no consiguiera representación en este centro. Como lo imposible no fue suficiente, pues fueron mas allá, y tomaron decisiones contrarias a derecho para asegurarse que CSIF no pudiera tener candidatura, única posibilidad que tienen de asegurarse el poder, es la forma que tienen las dictaduras de perpetuarse y como entienden la democracia, "si no estas conmigo, estas contra mí", obligándonos para defender nuestros derechos y el de los trabajadores y trabajadoras a poder tener mas opciones y decidir libremente a acudir a la justicia, y ésta nos vuelve a dar la razón, y les dice a estos señores que se consideran dueños de la Entidad que no admitir la candidatura de CSIF es un vicio grave en el proceso que vulnera todas las leyes habidas y por haber sobre libertad sindical y de derechos fundamentales, por lo que retrotrae el proceso al momento de la proclamación de candidaturas y deben tener en cuenta la subsanación presentada por CSIF y dejarnos concurrir al proceso electoral, para que así los trabajadores y trabajadoras de la ONCE y concretamente los de Xativa puedan tener la opción, si así lo consideran oportuno y libremente a votar a los candidatos que presentamos y que no dejaron en febrero por el miedo a perder su hegemonía.             
Somos conscientes de que esta decisión no es firme y que sera recurrida, pero somos más conscientes de que seguiremos luchando para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE ante éstas y otras injusticias.

HACEMOS ONCE, SÚMATE!!!




lunes, 6 de marzo de 2017

8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER







DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2017:
«Las mujeres en un mundo laboral en transformació

CSIF presenta la campaña “PASAME LA MOCHILA”
CSI.F conmemora el  Día Internacional de la Mujer con este manifiesto en el que nos sumamos a la iniciativa de ONU Mujeres «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030». En este año en el que por fin el permiso de paternidad alcanza las cuatro semanas, pero que ha eliminado la ampliación cuando sobrevienen otras circunstancias, como son el número de hijos (familias numerosas) o la discapacidad,  reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y el fomento de la corresponsabilidad para alcanzar la conciliación en el ámbito laboral. CSI.F presenta la campaña “Pásame la mochila”, para que se ejerza la paternidad responsable, para que hombres y mujeres repartan sus responsabilidades a partes iguales y no penalice las carreras profesionales y las carreras de cotización de las mujeres.
CSI.F levanta su voz para reclamar la justicia social que en este país pasa por que la mujer pueda ser protagonista de su propia vida y sea libre para decidir qué camino quiere seguir. En España hoy eso se penaliza, una mujer todavía no es libre porque le cuesta la vida.
El mundo laboral, es uno de los espacios donde más hay que incidir para que se respete la igualdad, es la llave que permite el ejercicio de esa libertad, que ofrece a las mujeres una economía propia, una visibilidad pública, un desarrollo profesional, una integración total para las víctimas de violencia de género y el establecimiento de redes con otras mujeres. Por eso en el ámbito laboral es donde CSI.F lucha por ese ejercicio real, que no formal, de la igualdad de oportunidades.
Medidas como las ganadas en los tribunales por CSI.F de flexibilidad horaria, ponen en evidencia que existen dificultades para ejercer la conciliación y que las empresas y Administraciones deben aplicar la perspectiva de género en todas sus actuaciones de manera transversal.
CSI.F, como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, defendemos esa igualdad en las mesas de negociación específicas que ya existen en el sector  público y privado, y animamos a las Administraciones y empresas que aún no disponen de esos espacios de negociación, a que las constituyan para establecer la hoja de ruta en igualdad que son, ni más ni menos, que los Planes de Igualdad para que establezcan medidas operativas y consensuadas que sean ejecutadas y evaluadas.
CSI.F abandera y defiende la corresponsabilidad como pieza clave para el avance personal, social, laboral y  familiar de la mujer, y por ello,
-       Queremos y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral esté profesionalizada. Reclamamos una estructura con una suficiente dotación en recursos, para poder llevar a cabo el desarrollo de las políticas de igualdad.
-       Queremos y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral sea producto de la negociación y del consenso y por ello reclamamos la figura del Delegado/a o Agente de Igualdad en el sector público y privado asimilándolo a la figura del delegado/a de Prevención.


miércoles, 1 de marzo de 2017

CAMBIOS DE CONTINGENCIA

SOLICITUD DE CAMBIO DE CONTINGENCIA DE ENFERMEDAD COMUN A ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL 
PROCEDIMIENTO
Procedimiento a seguir en caso de que la Mutua correspondiente no quiera otorgar la baja por accidente laboral en horario de trabajo.
Debéis recordar que hay mucha diferencia entre que una baja sea considerada accidente de trabajo o enfermedad común. La base reguladora en caso de enfermedad común es también bastante diferente con respecto a enfermedad profesional.
El Tribunal Supremo considera que, se debe calificar como ACCIDENTE DE TRABAJO, “aquel en el que de alguna manera concurra una conexión con la ejecución de un trabajo, bastando con el nexo causante indispensable en algún grado…”
SE INCLUYE, POR TANTO, EL PERIODO DE TIEMPO QUE SE EMPLEA EN IR Y VENIR DEL TRABAJO (accidente in itínere).
RECOMENDACIONES