COMITE CONJUNTO

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DEL COMITÉ CONJUNTO

Estimadas/os Compañeras/os:

El pasado día 17 de junio se realizó reunión de pleno del comité de empresa conjunto de la Provincia de Valencia. Éste comité en el cual nuestro sindicato tiene a dos representantes no se reunía en pleno ordinario, desde el pasado 30 de octubre de 2007 incumpliendo el Reglamento de Funcionamiento Interno, hecho este que suele producirse en los comités dónde UTO-UGT tiene la mayoría.
Después de siete meses sin realizar reuniones ordinarias, sólo se han producido reuniones extraordinarias para tratar la negociación de vacaciones, las cuales se han firmado tarde, mal y sólo con el beneplácito de UTO-UGT.
Si grave nos parece la no negociación de vacaciones, más grave aún es, que en el mencionado pleno, el único punto presentado por el sindicato mayoritario, es un plagio refundido de uno de los puntos presentados por CC.OO. y CSI-CSIF, en el comité de empresa de Valencia de fecha 3 de junio, ya que la mayoría de los miembros de UTO en este comité, alguno se salva, no están en la realidad de la calle.
Desde CSI-CSIF, hemos presentado es esta reunión más de una decena de puntos, que han ido desde las deficiencias en las herramientas de trabajo, pasando por planteamientos para la mejora de la actividad del TPV y terminando con los contratos de jornada reducida que se están realizando a los AFILIADOS, fuera del marco del XIII Convenio Colectivo.
En relación con los TPVs: desde CSI-CSIF hemos propuesto que los terminales puedan controlar los libros entregados por la ONCE, sobre todo para saber, cuando finaliza una serie los libros que hemos activado y los que tenemos en nuestros domicilios. Que se pueda devolver la lotería instantánea a través de los TPVs, lo que evitaría molestias innecesarias. Que la lista de premios contenga, solamente los sorteo pagaderos, para evitar errores con los clientes. Incluir una función calculadora en el mismo y que al finalizar la jornada podamos extraer un extracto de números vendidos, así como un desglose de venta por fechas y productos. Se repongan los terminales en el menor tiempo posible y desde luego que no tengamos problemas de abastecimiento de baterías, como hemos padecido en estos meses pasados.
Prevención de Riesgos: desde nuestro sindicato y después de constatar que los reconocimientos médicos específicos, que son obligatorios, si el trabajador no firma lo contrario, no se están realizando a muchos trabajadores, hemos exigido su realización dado que no se cumple la normativa vigente y por supuesto por nuestra condición de discapacitados. Que se adapten los puestos de trabajo a la discapacidad del trabajador y no al contrario, como sucede ahora. Así como que se entregue el EPI, equipo de protección individual obligatorio para todos los trabajadores, que sufran las inclemencias del tiempo.
Sobre recuperación de poder adquisitivo, art. 64 del XIII Convenio: Solicitar la reposición del poder adquisitivo perdido desde la firma del último convenio, sobre todo, como referencia indicaros que sólo en masa salarial fija,(salario y trienios), los vendedores hemos tenido unas perdidas de más de 3.000€, esta propuesta no salio adelante, ya que UTO-UGT votó en contra, para los miembros de este sindicato estas pérdidas no son relevantes.
Herramientas de Trabajo: en este tema desde CSI-CSIF, presentamos dos propuestas, la primera que los TPVs, y todo lo relacionado con el mismo, baterías, carga de aplicaciones, etc.., funcione adecuadamente, ya que no podemos permitir los errores que se vienen produciendo en los mismo y por lo que estamos dando una imagen negativa ante nuestros clientes.
En cuanto a los sobres valija, los cuales no garantizan la responsabilidad que la ONCE nos impone, ya que no se ajustan a lo pactado, ni en la forma, ni en su estructura, por lo que hemos pedido su inmediata sustitución por otros que nos garanticen el contenido de los mismos.
En este punto el sindicato UTO-UGT, no apoya la propuesta. Para este sindicato no es importante garantizar la seguridad del vendedor en este proceso.
Contratos a Tiempo Parcial: desde nuestro sindicato hemos manifestado nuestra disconformidad con la contratación a tiempo parcial de trabajadores, ya que este tipo de contrataciones, solo se está realizando a AFILIADOS a la ONCE. Este tipo de contratos sino es por voluntad del trabajador, o que éste tenga una discapacidad añadida a su ceguera, no se deben realizar, ya que contradice lo estipulado en convenio, nuestra propuesta de exigir que no se realice este tipo de contrato no sale adelante, ya que UTO-UGT vota en contra, por lo que los compañeros afectados seguirán sufriendo un contrato basura, haciendo un horarios superiores a los establecidos, cobrando la mitad, y teniendo que cotizar el doble de años para cobrar el día de mañana una pensión digna.
Además de todo esto, la situación en las jornadas laborales, es un autentico caos, ya que, como habéis podido observar y a muchos de vosotros os habrán solicitado, se están pidiendo voluntarios para realizar trabajo en vuestros días de descanso, sin día a cambio. Este tipo de sugerencias es totalmente ilegal y por el cual asumimos un riesgo innecesario, amen de invadir la zona de un trabajador que debe ganarse el sueldo ese día, ya que, está debidamente establecido en convenio como debe retribuirse este trabajo.
Este es un breve repaso a los últimos acontecimientos acaecidos en la reunión del comité conjunto, como podéis observar la defensa de vuestros intereses están bien representados por este sindicato, lastima que no podamos decir lo mismo de quienes se jactan de decir que defienden los derechos de los trabajadores, ahora la elección es vuestra, seguir padeciendo esta situación laboral o intentar cambiarla.

CSI-CSIF ONCE VALENCIA, COMITÉ CONJUNTO

OTRO CENTRO QUE SE CIERRA

Estimados/as compañeros/as:

El pasado día 21 de mayo, el Delegado Territorial de Castilla-Leon, comunicó mediante correo electronico a todos los usuarios del ámbito de la Territorial el cierre de un centro de trabajo, en este caso le toca el turno a la Agencia Administrativa de Medina del Campo el proximo día 1 de julio. Motivos que han llevado a su cierre segun el mencionado correo, "han estudiado sus pros y sus contras desde hace tiempo con mucho detenimiento", que es como no decir nada. Desde CSI-CSIF, queremos mostrar nuestro rechazo a este tipo de acciones que no benefician, ni a los trabajadores afectados, ni a la imagen de la propia ONCE.

CSI-CSIF está totalmente en contra del cierre de ningún centro y consideramos que la imagen social de nuestra Institución se vé seriamente dañada con los mismos, ya que, estos, en el caso de quedarse con menos actividad, podrian convertirse en centros sociales, desde los que se proyectara nuestra imagen de Servicios, como entidad social.

Esperemos que el comite de empresa defienda los derechos de los trabajadores afectados como se merecen.

LA QUE SE AVECINA

VENDING…,¿ QUÉ ES ?
EL NUEVO INVENTO DE LA ONCE PARA LA VENTA DE PRODUCTOS.
Es cierto que las máquinas VENDING existen hace décadas, pero asistimos hoy a dos novedades:
1 la sofisticación de productos que ofrecen.
He aquí algunos ejemplos de lo que se ha logrado introducir en una máquina: cargadores de batería de móvil, CD de música, cámaras de fotos, iPods con todos sus complementos, libros, periódicos, lencería, papel higiénico e, incluso, sábanas. Las hay que ofrecen paraguas por si a uno le pilla la lluvia volviendo a casa y, para quienes estén pasando por un momento de incertidumbre, hay máquinas que te leen las líneas de la mano. Por cierto, que si la buenaventura dice amor, en la máquina contigua podrá adquirir un ramo de flores auténticas. Las hay que sirven sopa de pollo con fideos (caliente, por supuesto), arroz hervido o leche fresca (sin conservantes).
No hay problema. Ya hay máquinas que preparan platos combinados de una calidad nada despreciable.Por si fuera poco, algunas empresas han incorporado la posibilidad de pagar a través del móvil, de modo que no sea necesario llevar monedas para comerciar con estos robots SIENDO ASÍ,¿PORQUÉ NO, PRODUCTOS ONCE?
2 la aparición de los llamados espacios VENDING
Los espacios vending son una novedad porque hasta ahora las máquinas expendedoras se situaban de una en una en lugares de paso o en el pasillo de un centro comercial convencional. Pero el amplio surtido que pueden ofrecer, sumado a su rentabilidad y cambios en los estilos de vida de la población, han propiciado la creación de los espacios vending. Se trata de calles donde las máquinas, una al lado de otra, ocupan una manzana entera, o cualquier cajero de cualquier entidad bancaria. Esto que se nos antoja lejano no lo es tanto. En varias ciudades de España ya hay locales así, como el de la calle Gaztambide, en Madrid.
Las máquinas expendedoras incrementan el consumo, debido a la compra impulsiva, pero también restan ventas de otros comercios (imagínate que venda productos once) y afectan al empleo. Pensemos que una máquina de café situada en un aeropuerto realiza en un día el trabajo equivalente a tres camareros con una cuarta parte del espacio que éstos precisan, y el mínimo gasto para la empresa que lo explote al no tener que contratar personal. Así que en determinados lugares y centros comerciales sí puede hablarse de una repercusión directa sobre el empleo.
El convenio ONCE-CAIXA dice:
5.- PUESTO DE VENTA DE LOS PRODUCTOS DE JUEGO DE LA ONCE (STANDS)
5.1.- "La Caixa"" y la ONCE se comprometen a estudiar la posibilidad de compartir, en aquellos casos que a ambas Entidades les convenga, espacios de propiedad de una de ellas o arrendados por cualquiera de ellas, en los casos en los que legalmente resulte factible, con el fin de favorecer la instalación de stands por parte de la ONCE y la ampliación de cajeros por parte de "la Caixa". El coste de mantenimiento de las zonas compartidas será asumido por cada una de las Entidades de forma proporcional a la ocupación y uso de dichos locales.
QUE QUIERE DECIR ESTO ¿QUE LA ONCE SE PUEDE COMPROMETER CON LA CAIXA PARA VENDER SUS PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CAJEROS DE LA MISMA?
No tardarán en empezar a repartir “VENDING” en cualquier parte para así sustituir a los vendedores, y de esta forma hacer recaudaciones libre de comisiones, qué es lo mismo que las ventas por internet, los trabajadores no veremos nada, y seguiremos sufriendo las congelaciones salariales y las explotaciones laborales .
Dirán que estamos locos, pero ellos saben que una vez más mienten, y como no U.T.O.-U.G.T., una vez más seguirán mintiendo a todo el colectivo para no perder sus favores.TODOS ATENTOS, ESPEREMOS QUE NO TE DEJES AVASALLAR

LA VERDAD DE LOS CONVENIOS EN LA ONCE, ENTRE UP Y UTO-UGT

El IPC real de los últimos 6 años (2.001-2.006), unido al incremento porcentual de los últimos tres convenios firmados por la ONCE Y UTO, ha dado como resultado que en estos años tengamos unas pérdidas acumuladas de poder adquisitivo del 7,1%, o lo que es lo mismo 2.943,64€ por vendedor en dicho periodo, por no tener en estos años el incremento de venta previsto en los convenios firmados por UTO.La estabilidad laboral que tanto predica el sindicato UTO no está garantizada, pues desde el 2.001 que había 22.000 vendedores, hasta el final del 2.006 que hay 20.678 vendedores, se han perdido 1.322 puestos de trabajo, un 6% menos que en el 2.001. No cumpliendo el programa electoral UTO, ya que en el se lee;
"NUESTROS PLANTEAMIENTOS SINDICALES SE BASAN EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA PERVIVENCIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS”.
(Pervivencia = Acción o efecto de pervivir. Pervivir = Seguir viviendo a pesar del tiempo o de las dificultades).A primeros del 2.001 existían tramos de comisión por venta de cupón del 25 %, dejando de XI convenio firmado por ONCE Y UTO en 2.001, el tramo de comisión por venta mayor en un 15 %.
En el 2.003 el Gobierno, firma un Acuerdo con la ONCE para garantizar la estabilidad de la ONCE. Si la ONCE no alcanza los objetivos de ventas anuales aprobados por el Gobierno, este se hará responsable de las compensaciones por no llegar a la productividad marcada, mediante asignaciones financieras (Ley 22/2.005). Habiendo recibido la ONCE ya las cantidades siguientes: 15 millones de euros por el año 2.004, 80 millones de euros por el año 2.005, obteniendo un total de 95 millones de euros compensados. Siendo incomprensible, que si a la ONCE se le compensan los objetivos de venta, los trabajadores tengan que sufrir las pérdidas de poder adquisitivo antes citadas.
Los trienios, que pasaron en junio, de 2.004 de pagarse a 76,76 €, ahora desde esta fecha cada trienio consolidado se paga a 48,08 €, 28,68 € menos que antes por cada trienio consolidado.
En 2.005 desaparece la prima de productividad con el último convenio firmado entre la ONCE Y UTO. Dejando los tramos de comisión comprendidos entre el 4% y el 17% como tramo máximo de la venta del cupón. Apareciendo el UMBRAL DE VENTAS, que es el mínimo obligatorio para acceder al porcentaje de comisión de dichos tramos, y si no es alcanzado dicho UMBRAL el porcentaje de la venta realizada es el 0%.En junio de 2.006 la ONCE realiza la póliza de seguros por fallecimiento derivado de enfermedad común o Gran Invalidez derivado por accidente común o laboral con un importe de 12.020€. Siendo el importe anterior por fallecimiento o Gran Invalidez derivado de accidente laboral o no, por 72.122€, solo por ahorrar el coste de primas.
Haciéndolo todavía más sangrante si cabe, que desde ENERO de 2.006, no se perciba el complemento del 100% por baja de Incapacidad Temporal, que venía pagando la ONCE desde 1.984.
No teniendo ya, ningún argumento para no convertir los contratos temporales en contratos indefinidos, pues se ha aprobado la Ley que convalida el Acuerdo del Diálogo social para la Mejora del Crecimiento y el Empleo alcanzado por “otros”, que si que les importan los trabajadores, Y NUNCA POR U.T.O.,QUE SOLO SE PREOCUPAN DE ELLOS MISMOS, y como se puede comprobar, NUNCA EL COLECTIVO DE TRABAJADORES ONCE, HA SIDO TAN ENGAÑADO Y QUE HA DÍA DE HOY SIGUEN MINTIENDO, PERJUDICANDO INCLUSO A NUESTROS PENSIONISTAS A LA HORA DE RECLAMAR SUS PENSIONES .

CSI-CSIF ONCE BALEARES

Apreciado compañero: el sindicato csi-csif, quiere transmitirnos la satisfacción de su reciente creación en la ONCE como sindicato independiente y para todo el colectivo ONCE. Los compañeros que formamos parte del CSI-CSIF ONCE en Baleares venimos a crear un proyecto de futuro de ideas, con la participación de todos sin miras de los colores político. Porque nuestro objetivo primordial son los derechos laborales TUS DERECHOS .Desde el 24 de noviembre del 2007 pasamos a formar parte un nutrido grupo de compañeros y desde donde pensamos que tu opinión cuenta y tus derechos más. Te pedimos que participes activamente, con todas las inquietudes laborales que puedas tener, y quieras compatir,resolver ó sencillamente consultar con CSI-CSIF ONCE EN BALEARES .Nuestro objetivo es servir mejor a todo el colectivo ONCE en baleares en el ámbito laboral haciendo valer tus derechos como te mereces algo que parecía tener los días contados hasta ahora .Desde CSI-CSIF ONCE BALEARES creemos que con tu ayuda podremos y queremos seguir trabajando con ilusión, para el colectivo. LLÁMANOS Ó ENVIA UN SMS con tu nombre y tlf. Fijo y te llamaremos a NACHO 670 30 91 48, Mª MAR 669 45 96 41. TONI, 678 80 95 71. SI QUIERES ENVIA UN FAX AL 971 75 50 28, Ó EMAIL CSIONCEBALEARES@YAHOO.ES
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