El pdo. 20 de Julio se dio por finalizada la
pantomima de negociación que, como vienen siendo habitual, se produce en
nuestra institución después de cada periodo electoral.
Como viene siendo
habitual también, el resultado no varía de las anteriores, la Dirección de la
ONCE presenta su plataforma, el sindicato “amigo” UTO-UGT, se escandaliza, como
si no la conocieran, montan el teatro de la negociación y al final siempre
perdemos las trabajadoras y trabajadores.
En esta ocasión y para refrendar el buen
trabajo de sus chicos “sindicalistas”, la Dirección de la ONCE lanza nota
informativa para vender los, según ellos, parabienes del texto final cerrado,
imaginaros la que nos han metido si hasta la Dirección sale a defenderlo.
Desde el
sindicato CSIF consideramos insuficiente el contenido del mismo ya que mantiene
y deja a la ONCE en exclusiva la capacidad de actuar de forma unilateral en
cuestiones tan relevantes para las trabajadoras y trabajadores como son; la asignación
y revocación de puntos y zonas de ventas, ascensos, traslados, así como la
capacidad de determinar las jornadas de trabajo. Sin hablar de la discreccionalidad
en la contratación parcial que sigue siendo una asignatura pendiente en la ONCE
y con la que nuestro sindicato no está de acuerdo.
En el ámbito económico,
nos quieren vender una subida salarial del 2% que nos es real, ya que un 1% de
esa subida viene garantizada desde el cierre del ejercicio de 2016 a través del
art. 60 del XV convenio, por lo que una subida salarial del 1% es ridícula en
una situación de mejora notable de incremento de recaudación por ventas gracias
al esfuerzo de la plantilla de trabajadoras y trabajadores, que no refleja lo
anunciado a bombo y platillo por el sindicato “amarillo” después de 10 años de
congelación salarial, y teniendo en cuenta los
sufrimientos a los que se ha sometido, sobre todo, a los vendedores, en
el último año con la implantación de los nuevos procesos informáticos a los
cuales les iban a dar solución inmediata e iban a pedir responsabilidades que
aun estamos esperando. Esto sin entrar a valorar que la subida para 2018 será
del 1’5% con una jugada de trileros al anunciar que dicha subida no va
aparejada de subida de umbral y mínimos de venta, cuando para el 1 de enero de
2018 se ha pactado una subida de tramos de comisión del 3%, vamos que mienten
como bellacos, puesto que tu subida salarial de 19’99€, contratos senior, 14’17€
junior, solo podrás disfrutarla en 2017, ya que en el 2018 será absorbida por la
nueva configuración al alza de los tramos de comisión. Para 2019 y 2020, no se
refleja revisión salarial, seguiremos con los recortes?.
No contentos
con esta subida en cubierta de los tramos de comisión han aceptado la inclusión
de un tercer tramo de comisiones, para productos denominados de muy alto porcentaje de
premios mayor o igual al 69%, una medida más para rebajar el salario del
personal vendedor.
Los pirómanos quieren
salvar el bosque, y nos venden una rebaja del tiempo establecido por contrato
Junior de 3 a 2 años, con truco claro, no de forma directa, será también
facultad de la ONCE analizar cuando lleguen esos dos años de servicio si el
Pero como las
buenas noticias nunca vienen solas y UTO-UGT no sabe negociar si no se deja
algo en el camino, han permitido que la dirección de la ONCE incluya en el régimen
disciplinario como falta muy grave, que emitir informaciones injuriosas o
falsas, que afecten a la imagen de la ONCE por cualquier medio será sancionado,
vamos que opinar en esta casa no es un derecho, aplicándonos así en la ONCE la
Ley mordaza.
El “sindicato”
UTO-UGT, desprecia a los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en esta
simulación de negociación cuando regula la prima de resultados a través del
canal complementario, ya que para ellos los CFC’s no perjudican al vendedor,
por lo que dan carta de naturaleza oficial a estos establecimientos para que
sigan haciendo la competencia a los vendedores/as.
Nos venden el mantenimiento de la póliza de asistencia
sanitaria como un logro de negociación, siendo a cargo del asegurado el 90% del
coste en vez de volver a la financiación de esta por parte de la ONCE. La inclusión
de todos los trabajadores, incluso los que en su día renunciaron a ella, así
como cónyuges e hijos no es un beneficio para el trabajador, sino para la ONCE,
ya que la descapitalización que lleva sufriendo la misma conlleva aumento en el
precio.
También nos venden
como un gran logro fraccionar los días de asuntos particulares (AP), cuando la mayoría
del personal vendedor no llega a agotar los mismos anualmente, se podrá unir
uno de ellos al periodo vacacional, otra cosa es que si cae en viernes te lo
autoricen, así como los trabajadores/as con más de 15 años de servicio dispondrán
de un día mas de libre disposición es abundar en lo anterior.
Desde CSIF ONCE
consideramos que el contenido del XVI convenio colectivo no es para tirar las
campanas al vuelo, ya que no refleja el esfuerzo que la plantilla de trabajadoras
y trabajadores de la ONCE hemos realizado en los últimos años y se han cansado de pedir desde la dirección
de la ONCE y el sindicato “amigo”, por lo que el contenido del mismo es una grosería
y un desprecio más a la que nos tienen acostumbrados los señores de UTO-UGT, y
como siempre si alguien hace en estos casos su trabajo es la dirección de la
ONCE, porque lo que son los firmantes del convenio dejan mucho que desear.
Para terminar una única
reflexión, que nadie se rasgue las vestiduras, ni se extrañe del contenido de
lo firmado porque es lo que con vuestro voto decidisteis el 21 de febrero
pasado, así que la responsabilidad de lo que nos dejamos en el camino con este
XVI Convenio colectivo deberías preguntarte si tú tienes algo que ver.
CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ
No hay comentarios:
Publicar un comentario