ELIMINACION DE KIOSCOS EN LA VIA PUBLICA

 

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ELIMINACION DE KIOSCOS EN LA VIA PÚBLICA

         Seguimos asistiendo al desmantelamiento y eliminación de la red de kioscos en la vía pública. Esta retirada se está realizando con la excusa del gasto que produce el mantener los kioscos en la calle, desde CSIF ONCE no podemos aceptar este tipo de argumentos basados en el gasto, ya que la retirada de los mismos está produciendo un deterioro sustancial en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras afectados.

         Desde CSIF ONCE, queremos manifestar nuestra oposición a que se retiren los kioscos, ya que para nosotros es totalmente prioritario la dignidad laboral, la seguridad, la comodidad y la realización del trabajo en las mejores condiciones posibles, tanto de confortabilidad como de salud, sobre todo en los tiempos de pandemia que estamos viviendo, se está demostrando la efectividad en la protección de salud de sus usuarios, siendo además un elemento de imagen corporativa que beneficia la venta. 

PAGO DE LIQUIDACIONES Y RECOGIDA DE PRODUCTOS

 

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PAGO DE LIQUIDACIONES Y RECOGIDA DE PRODUCTOS

 

Demandaremos que el pago de liquidaciones y recogida de productos se realice el primer día hábil después de los descansos obligatorios, dado que lo establecido en la actualidad, (realizar estas acciones en días vacacionales) reduce significativamente los días de descanso establecidos, y va contra la normativa laboral vigente.

RECONOCIMIENTO Y PREMIO A LA CARRERA PROFESIONAL

 

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RECONOCIMIENTO Y PREMIO A LA CARRERA PROFESIONAL

 Desde el sindicato CSIF ONCE, solicitaremos a la Dirección de la ONCE, que se reconozca, como merece, la carrera profesional de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.

Nuestro sindicato, demandará y luchara porque las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, cuando lleguen al final de su ciclo activo en la Institución se les reconozcan públicamente su labor y dedicación a la misma.      Que nadie se vaya de nuestra casa con la sensación de que su vida laboral solo ha sido un mero trámite, sino que aprendamos a reconocer la trayectoria y a agradecer, que cada persona, independientemente de su labor dentro de nuestra Institución, es importante.

Por ello pediremos que; a la jubilación de los trabajadores y trabajadoras se premie económicamente, como se hace en el reconocimiento de los 25 y 35 años de servicio.

Se instaure un acto dedicado a estas personas en cada centro y se les haga el reconocimiento personal y profesional que merecen.

CONTRATACION

 

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CONTRATACIÓN

 

Estamos asistiendo a una dinámica de contrataciones, que desde CSIF ONCE entendemos que es perniciosa y perjudicial para los intereses de los trabajadores/as contratados, sobre todo, cuando las mismas afectan en su mayoría a afiliadas y afiliados a la ONCE, y trabajadoras y trabajadores en edades avanzadas, que se les contrata como interinos, media jornada, o en horarios y tipos no habituales.

Por lo que desde CSIF ONCE demandaremos contratos como norma general, en jornada completa, y ajustados a los horarios y tipos que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar.

         Exigiremos la reducción del periodo de prueba de 6 a 2 meses, tiempo más que suficiente para contratos dirigidos a personal no cualificado.

         Que se garantice la continuidad como indefinido de los contratos de trabajadoras y trabajadores en edades próximas a la jubilación, como garante de proteger las futuras cotizaciones y pensiones de las trabajadoras y trabajadores afectados.

         Una normativa donde se especifique de forma  clara cada proceso en el paso de temporal a indefinido, la formación necesaria, las exigencias sobre ventas, y exigiendo de la ONCE la dotación al vendedor de un punto de venta donde pueda realizar su trabajo de forma digna, sin exigencia de 36 meses para la contratación indefinida.

EXIGENCIA DE PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LO ESTIPULADO EN CONVENIO

 

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EXIGENCIA DE PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LO ESTIPULADO EN CONVENIO

 

La entrega o notificación a través de TPV por parte de los centros de los documentos de “objetivos de venta”, vulneran lo negociado en convenio, ya que los mismos en la mayoría de casos están muy por encima de la rentabilidad del punto de venta, y que la estructura comercial conoce perfectamente, así como de la capacidad de muchos compañeros para conseguirla, sin olvidar que tienen una exigencia mayor que la negociada en convenio.

Desde CSIF ONCE seguiremos manifestando nuestra disconformidad a la entrega y notificación de estos objetivos, de no producirse el cese de la entrega de éstos documentos por parte de los departamentos de Juego, seguiremos asesorando a los trabajadores a la recepción y firma de los mismo con un NO CONFORME, ya que consideramos que en un futuro no muy lejano puede convertirse en un arma arrojadiza contra los vendedores/as por incumplimiento de los datos contenidos en ellos como exigencia de venta.