SOY VENDEDOR/RA ONCE, NO IDIOTA

El pdo. día 1 de febrero, los señores de UTO-UGT, pregonaban a bombo y platillo, las bondades de sus negociaciones, por permitir que los canales físicos complementarios te hagan la competencia en la calle, quieren hacerte creer que tener este tipo de establecimientos vendiendo nuestros productos es beneficioso.

En ella hablaban, es textual; “en el mes de enero, los vendedores y vendedoras que cumplan con los requisitos recibirán en su nómina de enero la prima semestral correspondiente con la participación de otros canales”*, tal y como se recoge en el art. 54 del convenio.

Y ahí está la madre del cordero, en el cumplimiento de los requisitos, que no los cumple toda la plantilla, habrá vendedores/as a las que sus ventas no les de para poder cobrar los 88’34€, y que  esos trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido los requisitos y han recibido en su hoja de salarios, 14’72€ por mes, es mejor, que la comisión por ventas que hubieran hecho, si no existieran los CFCs y que seguro seria mayor que esa cantidad antes mencionada, quieren convencerte que los Canales Físicos Complementarios es lo mejor que te puede pasar, que los millones de euros que han vendido ellos, sobre 260 millones, *el 11% de nuestras ventas*, es positivo para nuestra economía, sin tener en cuenta los más de 4000 compañeros y compañeras que no van a cobrar ni un solo euro. Sabéis si esos 260 millones, 130 por semestre los hubiéramos vendido la plantilla de vendedores/as al 10% de comisión, nos hubieran correspondido 691€, ocho veces más de lo que han repartido, y lo más interesante, para todos los integrantes de la plantilla de vendedores/as, sin discriminar a nadie, esos 4000 que hoy se quedan fuera también lo cobrarían porque todas y todos en la calle hacemos el mismo esfuerzo y tenemos derecho a que se nos reconozca. 

Terminan su pregón, anunciando que no será la última prima de beneficios, que a lo largo del año recibiremos mas, ya te están preparando para en el mes de abril decirte que recibirás una compensación económica, para que la firma del nuevo convenio, con sus recortes, lo aceptes de buen grado y de forma sumisa, como ellos te quieren.

 Somos trabajadores con discapacidad, vendedores de productos ONCE, pero que no te traten como a un *IDIOTA*, si el sindicato amigo, UTO-UGT, está vendiendo estas primas como lo mejor que te podía pasar, imagina lo que esconden, si esto es lo que te dan por una parte de lo que te roban los CFCs, imagina lo que te correspondería por derecho propio, si no te hubieran expulsado de parte del mercado, para meter con calzador estos establecimientos, para que después vengan a decirte que todos somos ONCE y todos somos ventas.

Desde que todo el mundo se lleva beneficios por nuestras ventas, hemos pasado de vendedores, a vacas lecheras, solo quieren ordeñarnos para sacar el máximo rendimiento, como trabajador/a les importas más bien poco.  

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

 

POR LA INCLUSION Y PLENO EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema “CSIF por la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad. SIN BARRERAS”.

CSIF promueve entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre todos sus profesionales y se suma al compromiso de la Agenda 2030 a para "no dejar a nadie atrás".

Entre los principales objetivos, se encuentra conseguir la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

CSIF Denuncia que en Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo tras aprobar una oposición.

Además, CSIF denuncia la discriminación directa por motivo de discapacidad que se da en ámbitos como el de la policía local, entre otros, a quienes, en caso de discapacidad sobrevenida por accidente laboral, en vez de adaptar el puesto de trabajo se prejubila al trabajador/a conllevando una pérdida retributiva del 45%; el pase a segunda actividad debería ser considerado como una medida de ajuste razonable de último recurso.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación del 5% de personas con discapacidad + 2% discapacidad intelectual.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización a la plantilla.

CSIF POR TI, CONTIGO, EN UN NUEVO TIEMPO SIN BARRERAS

UTO-UGT NO QUIERE QUE LOS TRABAJADORES JUNIOR COBREN EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

 CSIF ONCE INFORMA

 Desde el sindicato CSIF ONCE, hemos detectado que la subida salarial pactada por el gobierno que entró en vigor, el pasado mes de septiembre, y que asciende a 965€/mes, no se ha hecho efectiva en los trabajadores Junior de la ONCE, por lo que los compañeros y compañeras que se encuentran encuadrados en esta categoría siguen cobrando los 950€ establecidos desde septiembre.

 En el día de ayer se reunió el pleno del comité de empresa de la Delegación Territorial de Valencia, donde CSIF incluyó un punto sobre este asunto para realizar la propuesta de enviar escrito a la Dirección General para que se estableciera el salario de las compañeras y compañeros Juniors, en los 965€ como marca el salario mínimo interprofesional establecido por el gobierno, la propuesta no salió adelante porque UTO-UGT votó en contra de la misma, argumentando que como los vendedores y vendedoras, tenemos comisiones por ventas, pues que ya cobramos mas de esas cantidades, DESPRECIANDO y sumándose nuevamente a las tesis de la dirección de la ONCE, en contra de los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

Desde CSIF ONCE ya tenemos claro de qué lado están los representantes de UTO-UGT, la historia se repite, ha pasado tantas veces, la última con las vacaciones mal retribuidas del año 2020, donde CSIF ONCE se ha quedado solo en las reclamaciones, solo esperamos que también vosotros os deis cuenta de quienes estamos siempre defendiendo vuestros intereses.

Desde CSIF ONCE, siempre hemos defendido que a igual trabajo, igual salario, por lo que os podemos asegurar que realizaremos todas las gestiones, a través de nuestra asesoría jurídica, para llevar esta nueva injusticia dónde sea necesario para que se os reconozca el derecho a un salario digno.  

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI                      CSIF ONCE DEFIENDE TUS                                                                                     INTERESES

 

 

 

HACER RECLAMACION TIENE SU COMPENSACIÓN

La reclamación por días de ASUNTOS PARTICULARES vuelve a darnos la razón,  que negarlos no tiene justificación.  

El sindicato CSIF ONCE, vuelva a demostrar que la negativa de días de Asuntos Particulares no está justificada, y la ONCE, vuelve a pagar la compensación económica a la que el trabajador tiene derecho por habérselos negado.

No es la primera vez que CSIF ONCE, a través de su asesoría jurídica, reclama ante la autoridad laboral el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de sus días de asuntos particulares, puesto que entendemos desde este sindicato que no hay justificación a tal negativa, ya que no somos un servicio esencial, por lo que la necesidad del servicio, no tiene sentido en nuestra actividad, ya que tenemos todas las zonas geográficas y días de sorteo cubiertos.

Desde CSIF ONCE venimos informando, que cuando necesitéis un día de AP lo solicitéis, también en viernes, y que cuando se os denieguen días de AP, muy de moda por parte de la dirección en los últimos tiempos, realicéis la reclamación oportuna, como ha hecho nuestro afiliado y desde el sindicato hemos defendido, aviniéndose la ONCE a pagar 80€ al trabajador afectado por 2 días denegados.

Quizás alguna vez pensemos, si pero yo quiero mis días, y es cierto, pero si nos acostumbramos a reclamar nuestros derechos seguro la tendencia a la negativa de autorizarlos empecemos a cambiarla por el coste económico a denegarla.

Desde CSIF ONCE estaremos a tu lado para ayudarte a realizar la reclamación y que se reconozca tu derecho, como venimos haciendo con las reclamaciones por cantidad, por el irregular pago de los periodos vacacionales “post pandemia” del año 2020, donde hemos conseguido que la ONCE realice el recalculo de los mismos en este pasado mes de septiembre y a la vista de que algunos de ellos vuelven a estar mal o no retribuidos, en breve realizaremos la demanda para la reclamación del total del dinero que se adeuda a las trabajadoras y trabajadores.

CSIF ONCE seguirá velando por tus intereses, CSIF ONCE defiende tus derechos,    

PORQUE EN CSIF ONCE ESTAMOS X TI

AFILIATE A CSIF ONCE SOMOS TU GARANTIA      

CSIF RECUPERA PARA TU BOLSILLO, LO QUE “OTROS” TE NIEGAN EN LOS COMITES Y LOS PASILLOS

          Estimadas/os Compañeras/os;

          Como todas/os sabéis, ya que venimos informando sobre ello desde octubre de 2020, cuando desde CSIF se traslada al pleno del comité de empresa de la DT de Valencia la propuesta de realizar a la Dirección General queja sobre la retribución de la prestación por vacaciones que se había realizado de forma incorrecta, ya que nos habían tenido en cuenta los 70-71 días de ERTE, cuestión esta que bajaba considerablemente nuestra retribución sobre este concepto, el resto de sindicatos se quedaron ojiplaticos ya que no sabían de esto absolutamente nada, lo que demuestra que CSIF está en la defensa de tus intereses.

         Viendo la respuesta que obtuvimos en esta reunión, ninguna por parte de los mayoritarios,  decidimos ponernos en contacto con la dirección General y preguntar directamente, en esa respuesta nos daban la razón, asumía la Dirección General que las vacaciones del personal vendedor/a que se disfrutaron después del periodo de ERTE estaban mal retribuidas, y que las mismas se compensarían en la liquidación de enero de 2021.  

         Como ya conocemos el paño con el que trabajamos, llegado enero DE 2021 desde CSIF comenzamos a verificar el pago de las vacaciones, la liquidación anual, y como sospechábamos la ONCE no había corregido el defecto en el pago, se limito a realizar una compensación de liquidación anual que nada tiene que ver con el pago que se debe hacer en vacaciones, por lo que a través de nuestra asesoría jurídica interpusimos los correspondientes SMACS, solo en Valencia en torno a 20, el próximo martes 5 de octubre están señalados para 6 trabajadores más y en el que esperamos que la ONCE vaya con una propuesta económica, ya que los anteriores de agosto y septiembre se cerraron sin acuerdo.

           Hoy podemos comunicaros desde CSIF ONCE que en la nomina de septiembre, y después del trabajo realizado por nuestro sindicato en los tribunales, la ONCE ha accedido a recalcular la prestación por vacaciones y, abonará, después del recalculo bien hecho las diferencias que desde CSIF ONCE hemos venido reclamando.

          Esto demuestra que para defender tus derechos debes estar en un sindicato que sepa defenderlos y en CSIF ONCE demostramos que sabemos lo que hacemos.

         Los derechos se defienden, no te los regalan, no te dejes engañar, esperemos que ahora no vengan los hijos del dueño a ponerse medallas por logros que no les competen, ni han querido reclamar, si fuera así, tendrán que demostrar con documentos las acciones llevadas a cabo, desde CSIF ONCE podemos demostrar con documentos todas nuestras acciones para recuperar el fruto de tu trabajo.

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CON NOSTROS TUS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS

AFILIATE A CSIF ONCE*