Día Mundial del Corazón: lanzamos campaña de promoción de la salud

 

CSIF advierte de la insuficiente dotación de desfibriladores en los centros de trabajo: las muertes por infarto se han duplicado durante la pandemia 

- El sindicato reclama un refuerzo de las medidas preventivas y propone a la Administración y empresas una batería de actuaciones. 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha detectado una insuficiente dotación de desfibriladores en los centros de trabajo y una falta de formación sobre su uso.

En España apenas hay cinco desfibriladores por cada 10.000 habitantes y solo once

CCAA obligan a instalarlos en espacios públicos (Andalucía, Cataluña, País Vasco, Canarias, Asturias, Madrid, Comunidad Valenciana, Cantabria, Navarra, Aragón y Extremadura).

España está a la cola en Europa respecto a la instalación de desfibriladores y los

problemas cardiovasculares son uno de los principales motivos de mortalidad en nuestro país. Cada año más de 50.000 personas sufren un infarto y de casi la mitad mueren antes de llegar al hospital debido a una parada cardiorrespiratoria, según datos de la Asociación de Cardiología Intervencionista de la Sociedad Española de

Cardiología (SEC). Es fundamental que los centros de trabajo estén cardioprotegidos para reducir estas cifras.

Durante la pandemia se han duplicado los fallecimientos por infarto, según el estudio:

“Impacto de la COVID-19 en el tratamiento del infarto agudo de miocardio con elevación del segmento ST. La experiencia española” y publicado en la Revista Española de Cardiología. Ha descendido el número de infartos, pero aumenta su mortalidad.

Además, entre las secuelas de la COVID-19, se encuentran los problemas cardiovasculares; aumenta la tendencia de la sangre a coagularse, pudiendo generar

posibles trombosis venosa o bloqueo de una vía sanguínea, en el corazón se encuentra la inflamación y marcas similares a las de un infarto.

Poniendo en foco en la siniestralidad laboral encontramos los mismos resultados, según los datos estadísticos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el número de accidentes de trabajo por infarto y derrames cerebrales ha sido menor, pero con un mayor número de accidentes mortales.

Accidentes de trabajo (AT) por infarto y derrames cerebrales

              AT EN JORNADA     IN ITINERE AT MORTALES IN ITÍNERE

                                                                                                    MORTALES

2019                 597                            17                   108                      7

2020                 467                            14                   126                      7

Por todo ello, CSIF, con motivo del 29 de septiembre Día Mundial del Corazón, lanza su campaña de promoción de la salud para la prevención del infarto, informando de los síntomas para cada género, exigiendo dotación de desfibriladores en los centros de trabajo y formación a las personas trabajadoras.

CSIF propone:

• Centros de trabajo cardioprotegidos con desfibriladores (DEA): los equipos actuales no son suficientes.

• Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

• Formación e información sobre los DEAS y Primeros auxilios.

• Mantenimiento periódico de los DEA: exigimos más inversión.

• Vigilancia de la salud para las personas trabajadoras, en especial para aquellas que hayan padecido la COVID-19.

• Creación de un Registro nacional de centros cardioprotegidos.

• Promoción de hábitos saludables para proteger la salud cardiovascular (ejercicio habitual, dieta equilibrada, descanso, etc.).

• Eliminación o reducción de los factores de riesgo de infarto como son el sedentarismo, el tabaquismo, la diabetes, la hipertensión arterial, el estrés, el insomnio, etc.

Madrid, 28 de septiembre de 2020

*La Dirección y Gestión de la ONCE, han tenido suERTE*

A pesar de que los sorteos finalizaron el pdo. 15 de marzo, UTO-UGT, permitió que a la dirección y a la Gestión les tocara el cupón.

Nos activamos presencialmente, ya que nunca nos hemos desactivado, después del paro obligatorio por la COVID-19, y desde el sindicato CSIF ONCE queremos realizar algunas consideraciones que creemos, son de interés para todas las trabajadoras y trabajadores.

            Hemos vivido el primer ERTE de la historia y no se podía haber negociado de peor manera, por mucho que nos lo quieran vender desde el sindicato “amigo”,  como hacen siempre,  como lo mejor que nos podía pasar y que de ninguna otra forma, que no fuera la suya, esto hubiera tenido solución de supervivencia, porque, según ellos, todos estamos en el mismo barco.

Pues en este barco, como en cualquier crucero que se precie, hay distintas categorías de pasajeros y, de tripulación, y como siempre, los vendedores y vendedoras seguimos siendo los que viajamos a costa de poner dinero de nuestro bolsillo, pero vayamos por partes;

Tenemos a la Dirección, y a la Gestión, todos ellos pasajeros de primera, desde CSIF les pedimos responsabilidad social, que se ofrecieran voluntarios a la entrada en el ERTE, pues las señoras y señores de UTO, ni lo plantearon en la mesa de negociación, y los situaron a todos fuera del ERTE y sin que sus percepciones se vieran modificadas, y que no nos vengan con el cuanto de las rebajas salariales del 30%, “pecata minuta” para sus percepciones, la mayoría de vendedoras y vendedores no han cobrado en todo el ERTE, ni la reducción de esos salarios en un mes, es mas algunas trabajadoras y trabajadores aun no han cobrado nada.

Tenemos a las chicas y chicos de UTO, que se creen, que porque les permiten servir las mesas en las terrazas y salones del barco, asistir incluso a la cena de gala del capitán, a recoger la migajas, algunos incluso como músicos para interpretar sus partituras, aunque todos incluidos en el ERTE, en el momento que se les caiga una bandeja, o se equivoquen de partitura pasaran a mejor vida- “Roma no paga traidores”.

Tenemos a las trabajadoras y trabajadores no vendedores, para la dirección, ellos la verdadera tripulación y personal de cocina, las personas que han utilizado siempre para suplir sus carencias, y en este ERTE, para justificar seguir cobrando sus sueldos aunque el trabajo lo hicieran otras y otros, los que han seguido gestionando el día a día, los que han estado detrás del teléfono recibiendo y realizando llamadas, respondiendo correos, en definitiva los que realmente se merecían no estar en ERTE.

Y después están las vendedoras y vendedores, los que vamos a galeras a remar, porque por muy grande que sea este barco, no se mueve si el personal vendedor no rema, y eso parece que se les olvidó a los de UTO en la negociación. Por eso, las vendedoras y vendedores, hemos tenido las peores condiciones en este ERTE.

Desde CSIF manifestamos nuestra disconformidad con que la ONCE abonara la diferencia entre la aportación del SEPE, hasta el salario y antigüedad mas complementos, lo justo y sensato, hubiera sido complementar a la base de cotización de cada trabajador y trabajadora, pero no, eso era demasiado, había que retribuir a la alta dirección, los mas desfavorecidos, los mas necesitados, que el personal vendedor se quede con poco mas de 1000€ eso daba igual, porque os recordamos que las compensaciones de la ONCE, solo se han realizado a una minoría, a las trabajadoras y trabajadores de mayor antigüedad, todo por agradar a quienes los sostiene en sus puestos sindicales.  

Todo aprovechando que en el mes de abril, las trabajadoras y trabajadores teníamos extras en la nomina,  ayudas por cargas familiares y prima de participación de resultados 2019, con ello jugaron, ahora en la nomina de mayo es donde se ha visto la realidad del ERTE firmado, las trabajadoras y trabajadores han podido verificar la estafa de negociación que han realizado, cuando han visto que de la ONCE no han recibido ni un euro, aunque no se queda en que la ONCE no les haya realizado ningún pago, sino que, el que haya recibido su hoja de salario del mes de mayo a 0, aun le debe a la ONCE la cantidad que le venga reflejada como “CRÉDITO”, por lo que una gran mayoría estará en deuda con la ONCE.

Todo lo han edulcorado con los prestamos de 800€ y 2000€, estos últimos al 1´5%, sistema francés. Lo que nos parece impresionante, que en vez de negociar las diferencias económicas a la base de cotización, en el momento más delicado para el bolsillo de las trabajadoras y trabajadores hayan permitido, como solución, el endeudamiento de las trabajadoras y trabajadores. Ya vendrán las lamentaciones, cuando en septiembre se comience a detraer de las nominas estos anticipos de 800€ a razón de 200€/mes.  

No se han preocupado de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras cuando estallo la pandemia, y ahora después, se han dedicado a hacer un copia y pega de los documentos de la ONCE asumiéndolas como propias.

Desde CSIF ONCE ya el 5 de marzo preguntamos por los protocolos de seguridad que no se estaban cumpliendo, nos responden, eso si, muy políticamente correcto, que se han enviado a las territoriales donde no se habían puesto en marcha tampoco, y sus delegado de prevención en paradero desconocido., fuimos desde CSIF los que presionamos en los centros para que se retirara al personal vendedor y vendedora de la calle los días 13 y 14 de marzo. Hemos sido nosotros los que hemos pedido prueba serológica para toda la plantilla y la respuesta vuelve a ser NO.

Ahora para finalizar esta perdida de respeto de las señoras y señores de UTO para con el colectivo de vendedoras y vendedores, han permitido que los CFCs, comercialicen nuestros productos desde el 25 de mayo, el extra lo comercializaran a partir del día 15 de junio, dos días antes que la plantilla de vendedores y vendedoras y para finalizar este desprecio, no se les ocurre ponerle otro broche de oro a este desacato que firmar las comisiones del extra de verano  por debajo de la comisión que las veníamos recibiendo y sin ser incluido este producto en las comisiones mensuales.  Vamos toda una declaración de intenciones de a quien defienden.          

             Esto como dicen ellos es su manera de; “Seguir a tu lado, como siempre, ahora más que nunca…”  y CON RESPONSABILIDAD, CON RECONOCIMIENTO, CON RECIPROCIDAD. No tienen vergüenza las señoras y señores de UTO.

Cuando te vuelvan a pedir una foto, ya sabes a quien les estas haciendo la campaña, a quienes te oprimen, a quien no te defiende, ni defienden el dinero de tu familia, la próxima se la vuelves a dar.

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CUESTIONES LABORALES QUE DEBES SABER FRENTE AL CORONAVIRUS

Desde la asesoría Jurídica del Sector de la Empresa Privada de CSIF, hemos realizado este vídeo para poner algo de claridad frente a las preguntas que los trabajadores y trabajadoras nos hacemos en estos momentos ante la situación de emergencia sanitaria en la que nos encontramos por el COVID19.

Esperemos que pueda aclarar todas las dudas que tengáis, y las que no, como sabéis nos tenéis a vuestra disposición por los canales habituales.

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8M Día Internacional de la Mujer

Trabajando por la Igualdad 365 Días al Año

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas, en la que denunciamos las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo.

En 2020 se cumplirán 25 años desde la Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, en la que 189 Gobiernos se comprometieron a tomar medidas estratégicas para favorecer el empoderamiento de las mujeres en ámbitos fundamentales que afectan a nuestras vidas: la educación, la salud, la lucha contra la violencia de género y los abusos sexuales, la economía, el poder, la toma de decisiones, medios de comunicación… Las reivindicaciones siguen vigentes un cuarto de siglo después.

Hoy, en España, las mujeres continúan en primera línea del debate social. La violencia de género y las diferentes situaciones de acoso siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce desde hace siglos contra una mujer por el mero hecho de serlo. Las mujeres convivimos a diario con el machismo y la discriminación. La mitad de las trabajadoras, según una encuesta que publicamos el año pasado, reconoce que tienen que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de WhatsApp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros.

Además, las mujeres seguimos ocupando de forma mayoritaria puestos a tiempo parcial, contratos temporales y nos cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que conlleva brecha salarial. CSIF ha ganado una importante sentencia contra Zara por discriminar laboralmente a una mujer por acogerse a reducción de jornada (un nuevo ejemplo de la precariedad en el empleo femenino) y destapamos la discriminación salarial que sufrían mujeres del sector hortofrutícola en Almería respecto a sus compañeros.

Después de meses de inacción política por la ausencia de Gobierno, es preciso recuperar el tiempo perdido y que los responsables políticos correspondan nuestras reivindicaciones con medidas concretas.

Por todo ello, reclamamos al Gobierno que ponga en marcha la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género, para afrontar este tipo de situaciones con personal altamente especializado y sensibilizado.

Juntas, las mujeres españolas de diferente procedencia, edad, cultura y sensibilidad, alzamos la voz el 8 de marzo para reclamar IGUALDAD.

En CSIF celebramos el 8 de marzo reivindicando:

1.- Corresponsabilidad y conciliación familiar: Con medidas como los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento (paternidad y maternidad) de 20 semanas intransferibles, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas.

2.- Eliminación de la brecha salarial.

3.- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.

4.- Prevención laboral con perspectiva de género.

5.- Formación en materia de Igualdad.

Este es el camino, 365 días trabajando por la IGUALDAD.

También nos puedes seguir en Twitter (@CSIFnacional) y Facebook (CSIF Nacional)

Madrid, 26 de febrero de 2020

LA RADIO Y LA CEGUERA - DIA INTERNACIONAL DE LA RADIO

La radio, siempre ha sido ese canal a través del cual, consumimos información y entretenimiento. Pero para las personas ciegas, la radio va mucho mas allá de esto, se convierte en la ventana a la vida, dentro de ese mundo a ciegas, la radio es luz, los conecta con el día a día, y los saca de esa soledad impuesta por esta cruel discapacidad.
Por ello, desde el sindicato #CSIFONCE, queremos hacer nuestro pequeño homenaje a todos los profesionales del medio, hoy, EL DIA DE LA RADIO! GRACIAS!
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