MANIFIESTO DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL, 10 DE OCTUBRE DE 2024

 

“DERRUMBANDO ESTIGMAS DE SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Salud Mental este jueves 10 de octubre, bajo el lema “Derrumbando estigmas de salud mental en el ámbito laboral”. Para ello hemos puesto en marcha una campaña de sensibilización y denuncia de la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental y de la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses, respectivamente, para la primera consulta y en Aragón, hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

España cuenta con una media de 6 psicólogos por cada 100.000 habitantes, cifra muy inferior a la media europea (18 psicólogos por cada 100.000 habitantes). Por su parte, el número de psiquiatras en la sanidad pública también es limitado, lo que agrava el problema de una atención insuficiente.

El estigma de la salud mental en el trabajo consiste en que se tenga que ocultar en el ámbito laboral los problemas de salud mental por miedo a ser despedidos, discriminados, acosados o que pueda afectar a su carrera profesional. Supone un perjuicio grande para las organizaciones, puesto que es un indicador del clima laboral. Los profesionales no perciben que la empresa sea un lugar seguro donde poder expresar abiertamente que se tiene un problema de salud, influya o no en su rendimiento.

En España, alrededor del 19% de la población sufre alguna enfermedad mental a lo largo de su vida. Según datos del Ministerio de Sanidad y otras fuentes, se estima que una de cada cinco personas experimenta algún tipo de trastorno mental, como la depresión, la ansiedad o trastornos más graves como la esquizofrenia o el trastorno bipolar.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Este número aumentó un 13,6% respecto al año anterior y es más del doble en comparación con las cifras de hace siete años. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país.

Rara vez una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias y falta apoyo psicológico a los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

En España, las cifras de suicidios son alarmantes año tras año; en 2023, según los datos provisionales del INE, se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres. Respecto a 2022 ha habido un ligero descenso de 6,5% pero las cifras reflejan que la gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, ya que fallecen una media de 11 personas al día.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio. Así, la detección precoz de problemas psicológicos no solo sería desde los servicios de atención primaria y salud mental sino también desde Salud laboral. De esta manera, se debe constituir una red de apoyo profesional eficaz que haga una atención integral y de calidad. Consideramos que es prioritario también reforzar los servicios públicos de salud, como hemos solicitado a la ministra de Sanidad.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico por su situación laboral.

Para conocer más datos sobre promoción de salud y el bienestar laboral, CSIF ha lanzado la encuesta “¿Cómo te sientes?” para valorar la situación de los profesionales respecto a las medidas de promoción de la salud y bienestar laboral en las administraciones y empresas.

CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

• Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.

• Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.

• Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.

• Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.

• Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

• Programas de apoyo psicológico al empleado.

• Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concientización sobre la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.

• Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y la violencia.

• Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

• Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)

C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid - Tlf. - 91 567 44 69

CHARLAS INFORMATIVAS SOBRE JUBILACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

 

CSIF ONCE VALENCIA INFORMA

 

CHARLAS INFORMATIVAS SOBRE JUBILACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Por la presente os informamos que desde la sección sindical de CSIF ONCE Valencia vamos a comenzar una serie de charlas informativas sobre, legislación referida a JUBILACION, estas charlas las haremos en los centros de trabajo del ámbito de la DT de Valencia y Agencias adscritas, en horario de 15:00 a 17:00 horas, los días y en los centros que a continuación relacionamos.   

DT VALENCIA, 03 OCTUBRBE, 07 NOVIEMBRE Y 12 DICEIMBRE

 

AG ALZIRA, 02 OCTUBRE, 06 NOVIEMBRE Y 04 DICIEMBRE

 

AG CASTELLON, 08 OCTUBRE, 05 NOVIEMBRE Y 03 DICIEMBRE

 

AG GANDIA, 21 OCTUBRE, 18 NOVIEMBRE Y 16 DICIEMBRE

 

AG LLIRIA, 16 OCTUBRE, 13 NOVIEMBRE Y 11 DICIEMBRE

 

AG XÀTIVA, 23 OCTUBRE, 20 NOVIEMBRE Y 18 DICIEMBRE

Si estas interesada/o, te esperamos en cualquiera de estos centros y fechas, puedes acudir a cualquiera de ellas.

Te asesoraremos e informaremos de cuando y como puedes solicitar tu jubilación, a que Real Decreto te interesa o puedes acogerte, que documentación necesitas para ello y, si lo necesitas, te acompañaremos a realizar las gestiones necesarias.

Todo lo que siempre has querido saber sobre tu JUBILACION, ahora tienes la oportunidad de preguntarlo, y si no puedes asistir, envíanos un correo o WhatsApp a once46@csif.es o al teléfono 652338627 y nos pondremos en contacto contigo.

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

12 MESES 12 PALOS JULIO 2024

Desde CSIF ONCE, seguimos con nuestra serie de relatos para concienciar a las trabajadoras y trabajadores en que situación nos encontramos, y como nos afecta en el día a día.

Ya se ha cobrado la nómina del mes de JULIO, y que como todos sabéis, SEPTIMO mes del año con el incremento del 2% en las comisiones por venta, que para tu perjuicio, firmó el sindicato UTO-UGT, lo que nos va a reportar unas pérdidas para este año 2024 de entre, 479 y 1490€.

Has vuelto a perder entre 43 y 135€ un mes más, y tus pérdidas se sitúan ya! entre los 301€ y los 945€.

Desde CSIF ONCE, lo vamos a hacer gráfico y tangible;

Como trabajador, trabajadora, y por las malas negociaciones de UTO-UGT, este mes, las vacaciones familiares se las están pegando los de UTO, tus hijos van a perfeccionar el idioma del pueblo, porque olvídate de poder enviarlos a una academia, mucho menos al extranjero, si tienes el pago del seguro de tu casa, o de tu vehículo, igual tienes que fraccionar el pago de los mismos. Todo ello, porque UTO-UGT cuando se sienta a “negociar” piensa más, en estar a bien con la dirección de la ONCE, que de defender tus intereses.      

Y recuerda que esto es solo una estrategia porque ya sabes; 

NOS PUSIERON, UNOS CONTRA OTROS, PARA QUE NO NOS PUSIERAMOS TODOS CONTRA ELLOS.

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

MAS INFORMACION EN EL 652338627

FELIZ VERANO A TODAS Y TODOS

LA ONCE LA DESMANTELAN, Y UTO-UGT LO APOYA, Y NI SE ENTERA!!!

 

Desde el sindicato CSIF ONCE, realizamos propuesta el pdo. 22 y 28 de mayo en los comités de empresa de Alzira y Valencia respectivamente, ya que la compañera que ha ejercido como Graduada Social los últimos 38 años en nuestra Delegación Territorial finalizaba su actividad laboral el 31 de mayo. Desde CSIF teníamos conocimiento de que la persona que la iba a sustituir, no estaría físicamente en el despacho de Graduado, sino que iba a llevar la gestión del mismo a distancia, desde Madrid, cuestión esta que nos parece un despropósito, ya que por volumen de plantilla y por las condiciones especiales de la misma, nuestra necesidad y trato debe ser “in situ” de forma presencial, y no de forma telefónica como si fuéramos, una empresa cualquiera de telefonía, en vez de una corporación de derecho público de carácter social, como es el caso, “se supone”.       

Desde UTO manifiestan que ellos, oficialmente, no saben nada, y que sin la información oficial, no van a tomar ninguna determinación en la propuesta, es curioso que el sindicato que se presenta en los puntos de venta el primer día de actividad de las nuevas incorporaciones, para hablarles de las bondades de estar y ser de UTO, y lo maravillosa que va a ser su vida laboral con ellos, aunque luego ante el primer problema los dejen tirados y tengamos que ser nosotros los que afrontemos y resolvamos los problemas, todo ello, después de que, la secretaria general de UTO Valencia y presidenta del comité, Dª Begoña BAEZA, vaya por los despachos haciendo fotos de las fichas de datos de estas nuevas incorporaciones, actitud denunciada en el comité de empresa por este sindicato, y asumida por la misma, sin rubor alguno de incumplir la Ley de protección de datos a la que tenemos derecho, no tengan conocimiento de que nos quedamos sin Graduado Social.

El pasado 2 de julio, volvimos a incluir en nuestras propuestas del comité de Valencia este tema, solicitando, además, explicaciones a la presidenta del porqué de los incumplimientos llevados a cabo por ella con los acuerdos del comité del pdo. 28 de mayo, sin dar explicación alguna, simplemente asumiendo que no los ha llevado a cabo y volviendo a reiterar las peticiones de enviar escritos tanto a la Dirección del Centro, como a Dirección General para exigir que la atención y el puesto de graduada social en este caso, sea presencial como ha ocurrido los últimos 38 años, desde UTO-UGT, por boca de su secretaria general y presidenta del comité manifiesta que ellos también piensan que el trato presencial es lo mejor, pero que no van a apoyar nuestra propuesta, ya que a día de hoy “no ha habido ningún problema y que si no hay problemas no hay nada que reclamar”.

Esta es la forma de actuar de los representantes de UTO en los comités de empresa, utilizar su mayoría en los mismos para desmantelar la ONCE, hacer de muro de contención de las propuestas que mejoran nuestra calidad de vida en el trabajo, no importarles la carga de trabajo extra que van a sufrir los compañeros/as del departamento, y por supuesto no oponerse a ninguna nueva implantación de la dirección de la ONCE, aunque vaya en contra de tus intereses, no vaya a ser que los que los han puesto en el cargo que ocupan se enfaden y los quiten de los mismos.

Desde CSIF, siempre defenderemos tus derechos, siempre estaremos denunciando las cuestiones laborales que te perjudiquen, aunque a la dirección no les guste y tengan de cómplices a UTO-UGT, lo tenemos claro, defendemos cuestiones diferentes, ellos a la dirección y nosotros a ti, y no hay mayor satisfacción que estar del lado del que representas, de las trabajadoras y trabajadores, porque defenderos, eso sí que es defender a la ONCE, porque la ONCE la haces tú, la hacemos nosotros, y a eso le tienen miedo, a que haya un sindicato fuerte, comprometido contigo, como lo está CSIF.

Así que; SUMATE al movimiento VERDE, forma parte del cambio, porque el cambio es CSIF ONCE, y lo hacemos todos, lo haces tú.   

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*

 

 

             

  

 

 

CSIF ONCE INFORMA

Estamos inmersos en el mes de junio, donde las temperaturas van siendo más elevadas, y por consiguiente debemos extremas las medidas de protección ante estas situaciones.

Debemos exponernos lo menos posible al sol en las horas centrales del día, tener una buena hidratación, vigilar nuestras constantes vitales, hacer uso de los equipos de protección, llevas ropa más ligera, y evitar las prendas que puedan ponernos en riesgo, y una de esas prendas es el chaleco identificativo, os recordamos que durante la temporada de calor, está recogido en el PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A SITUACIONES DE TEMPERATURAS EXTREMAS de fecha 2 de junio de 2023, la flexibilidad con la ropa de trabajo, y que dice textualmente que; *Se flexibilizará el uso de la ropa de trabajo para evitar la sudoración excesiva y reducir la sobrecarga térmica*, y como medida preventiva se establece que *El uso del chaleco corporativo no será obligatorio*

Así que, *si en verano quieres cuidar tu salud, deja el chaleco identificativo guardado en el baúl*.

Mejor NO TE LO PONGAS  

Si no lo llevas puesto, y algún superior te insta a ponértelo, contacta con nosotros.

CSIF ONCE ESTAMOS X TI