CARTA A LA DIRECCION GENERAL SOBRE MAQUINAS EN BARES

Valencia, Mayo de 2011

Ángel R. SÁNCHEZ CÁNOVAS

Director General de la ONCE
Prado, 24
28014 MADRID

Estimado Sr.

Por la presente le comunico, después de tener conocimiento de la última acción de esa Dirección General, sobre lo que se ha dado por llamar “nuevas iniciativas”, por parte de la UTE, para intentar captar los establecimientos tipo Horeca (Hostelería, Restauración y Catering).

Esta acción y utilizando el mismo argumentario que han utilizado para ponerla en conocimiento de los trabajadores, consideramos que producirá un gran impacto NEGATIVO, en la red tradicional de venta, es decir en los vendedores y al resto de trabajadores de la ONCE. Por lo que desde CSI•F estamos en total desacuerdo con seguir adelante con este tipo de medidas, que desde nuestro punto de vista lo único que producirá es una disminución de las ventas por la red tradicional, así como una posición de clara desventaja y de competencia desleal hacia los mismo por parte de la ONCE a través de esta Unión Temporal de Empresas.

Al mismo tiempo queremos manifestarle nuestro rechazo en la utilización de los datos que los vendedores entregaron en su día a los Gestores Comerciales, so pretexto, de realizar campañas publicitarias para mejorar sus ventas, para entregar estos a la UTE los cuales pueden producir una presunta vulneración de la Ley de Protección de datos, con lo que ello puede comportar para los vendedores y la propia ONCE, en caso de que cualquiera de estos establecimientos emprendieran medidas legales contra nosotros.

Nos produce hilaridad tildar de “fase piloto” una iniciativa participada a más de 250.000 establecimientos, ya que como puede Vd. entender esta cifras están muy lejos de este término.

Exigimos que este tipo de iniciativas no se lleven a cabo, y mucho menos de forma unilateral, y las nuevas se consulten a los Órganos de representación de los trabajadores, dadas las negativas consecuencias que de ello se pueden derivar.

No se puede excusar cualquier acción a sabiendas de sus negativas consecuencias, en la estabilidad de los puestos de trabajo, la prestación de Servicios o las acciones a favor de otras discapacidades, puesto que las consecuencias de esta iniciativa conllevará todo lo contrario, la destrucción de empleo, el empobrecimiento y limitación de los recursos económicos para el cumplimiento de la prestación de servicios y lejos nos quedarán las posibilidades de realizar acciones a favor de otras discapacidades, ya que mal vamos a poder cumplir con las nuestras.

Atentamente.

Jerónimo PAREJO ZAMBRANO

Responsable Nacional Sector ONCE

Remitida el pdo. 11 de mayo de 2011.

REFLEXIONES

…..Sabias que…


-…nuestros directivos actuales heredaron de sus antecesores una ONCE sólida, con un gran patrimonio, con una red de vendedores sin parangón en España, con el máximo prestigio social, con una marca inequívoca de quien la sustenta…Actualmente se liquida patrimonio, la red de vendedores tradicionales se amplia a otros grupos al margen de la ONCE. Mientras otros sectores de juego obtienen suculentos beneficios, salen a bolsa, tienen una planificación clara de futuro, nuestros directivos lo único que aumentan son sus propios sueldos, con una planificación de “a ver lo que surge” y con los trabajadores sin saber hacia donde vamos. Y si a pesar de la pésima gestión y de dilapidar lo heredado no se ha colocado en las puertas de la ONCE “cerrado por quiebra” es gracias a los millones y millones de euros que inyecta el estado para poder mantener el empleo de miles de trabajadores en su inmensa mayoría discapacitados.

-…hace apenas unos años los vendedores se ponían en huelga, presionaban, inquirían a la empresa por la mínima cosa que pudiera perjudicarles (por ejemplo, la dirección tuvo que retirar su intención de implantar el bono-cupón ante el cariz que estaban tomando las protestas), mientras que hoy en día gracias a que, entre otras cosas, el poder político tienen pleno control sobre el sindicato UTO-UGT (responder a la pregunta de por qué se le vota masivamente en las elecciones, obteniendo abrumadoras mayorías, cuando el prestigio de ese sindicato entre los trabajadores esta sobre mínimos).

-…UTO-UGT es el único firmante de los últimos convenios, donde casualmente, e independientemente que hayan sido años de esplendor económico o de crisis, siempre se ha negociado a la baja, a favor de los recortes sociales y salariales de los trabajadores, por los que tanto se luchó por conseguir. Basta como ejemplo: restricción del complemento por enfermedad, cuando por nuestra idiosincrasia el estado aporta considerables ayudas a la empresa tanto en seguridad social como fiscalmente; discriminación salarial entre trabajadores inventándose una categoría Júnior

-…la manera que tienen de entender UTO-UGT y nuestra dirección que hay que defender el futuro y la estabilidad de los vendedores es eliminando kioscos porque no venden, potenciando la venta por Internet de los productos tradicionales en vez de buscar productos específicos para ese medio exclusivamente, porque es el futuro, cediendo productos once a bares, restaurantes, kioscos, estancos, etc. permitiendo y potenciando jornadas de trabajo de 12 horas, siete días a la semana; etc., etc. En cambio en los últimos años el cupón se ha dejado de la mano de dios, llevando a cabo imaginativos cambios para revitalizarlo como por ejemplo la subida del cupón del viernes a tres euros, o el vaivén del cupón del sábado.

Y si sabes todo esto y mucho mas y ya no crees en que como cuando éramos niños y nos castigaban diciendo que era por nuestro bien, nos justifiquen los perjuicios ocasionados argumentando que es para cosas tan disparatadas como:

-mantener los puestos de trabajo (cada año la plantilla de vendedores se va reduciendo.

-proteger nuestro poder adquisitivo (¿Qué te puedo contar que no sepas?).

-mantener la competitividad de nuestros productos (¿qué importa quién los venda, como se vendan y donde se vendan)

Aumentar el prestigio que siempre ha gozado la ONCE en nuestra sociedad (lo de que se ha convertido en solo una empresa comercial pura y dura olvidando su verdadera esencia es solo un bulo).

Y si no eres de los que se limitan a encogerse de hombros y decir lo de “si total van a hacer lo que quieran” “me parece muy bien, pero yo quiero trabajar sin complicarme la vida” “es que con la crisis no esta la cosa para ir quejándose”, etc., etc. es que realmente te preocupa tu futuro y estas con nosotros

José LÓPEZ,

Miembro del Comité de Empresa Conjunto

de la ONCE en la Provincia de Valencia y de la Ejecutiva de CSI·F ONCE

JUEGO SUCIO DE LOS CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS, CON EL PERMISO DE LA ONCE Y UTO-UGT.

Desde CSI·F, venimos avisando desde hace ya bastante tiempo de las traiciones de los responsables de UTO-UGT hacia los trabajadores de la ONCE.

A los representantes de este sindicato vertical, los trabajadores les importan un carajo, ellos actúan, única y exclusivamente como correa de trasmisión de todas y cada una de las medidas que toma la Dirección de la ONCE. 

Todo empezó, hace ya varios convenios colectivos, cuando incluyeron en su articulado    “la venta por canales alternativos al vendedor”, sus palabras de entonces fueron…. “Esto se pone porque hay que vender a través de Internet, pues si no lo hacemos nosotros, vendrán otros operadores de juego y se llevarán la parte del pastel”, y los vendedores, a tragar. 

Después se fueron aclarando las cosas.  Podríamos  conseguir duplicar los puntos de venta, eso sí, sólo con la venta de lotería instantánea y juegos activos, (tales como el 7/39 y súper 11). Pero no os preocupéis sólo va a ser en estancos, quioscos y gasolineras que  no estuvieran situados cerca de nuestros puntos de venta.  Y como UTO, y la  Dirección somos muy buenos, por las pérdidas que podías tener vamos a firmar en el último convenio “un correctivo”: se os pagará un 3 por cien de lo que supere 5 millones de euros de venta en los C.F.C, si sois buenos y vendéis más de 5000 euros al mes, (casi na, de na). Y los vendedores a tragar otra vez. 

Y claro después de un año se supera esa cantidad y nos empiezan a pagar por la pérdida de los C.F.C. las cantidades de: en Enero 0,79 euros, en febrero 1,23 euros y en marzo 0, vamos menos mal que así no perdemos tanto. 

Pero por si esto fuese poco, después de las elecciones políticas, claro, viene la invasión de nuestros ECOVES y los convierten en C.F.C, sin ningún tipo de pudor, han comenzado a ofrecer nuestros productos, sobre todo, a los bares, los que con nuestro sudor, dinero, cupones, regalos, etc. cuesta tanto mantener. Pues genial y ¿los señores de UTO que dicen ahora?, pues lo mismo de siempre, cuando viene la tormenta esconden la cabeza y que pase el temporal.

o   Lo han hecho siempre, como con el cierre de las Agencias de Tavernes, Vall D’Uxo, Ontinyent y Cullera, se han cerrado dándoles el beneplácito para ello, sin importarles en qué situación se quedaron los trabajadores de las mismas y las que se cerrarán ahora, que vendrán.

o   Lo hacen en los comités de empresa, dónde si tienen la mayoría no los reúnen como marca el reglamento y donde no la tienen, votan en contra de cualquier propuesta que pueda mejorar nuestro trabajo diario.

o   Lo han hecho con los vendedores de nuevo ingreso, rebajándoles el sueldo un 30%, más de 250 Euros mensuales en perdidas, así como las pérdidas a las que nos han sometido en los últimos convenios, perdiendo la mayoría de los derechos que teníamos.

UTO-UGT, es una lacra para los trabajadores y la propia ONCE.

Esta última acción de la Dirección de la ONCE, con la complacencia de UTO, será la puya final para el futuro de los vendedores de la ONCE. Con esta medida darán otro paso más para seguir empobreciendo a los trabajadores y poner en un serio riesgo nuestro futuro, haciendo un trasvase de las ventas del canal tradicional -el vendedor-, a sus canales complementarios que si algo tienen, desde luego no es hacerlo por colaborar con el vendedor y no nos valen las disculpas del mal que han hecho.

El siguiente paso, ¿cual será? ¿Vender la plantilla de vendedores a la empresa de los CFC, como en su día hicieron con Ibermática?

Desde CSI·F, realizaremos cualquier medida que sirva para echar atrás esta nueva agresión. Emprenderemos las acciones que sean necesarias y denunciaremos estas lamentables decisiones, pero eso sí, para ello necesitamos de vuestra ayuda.

Hay que decir no, a este trato vejatorio hacia los trabajadores.

Hay que decir no, a seguir consintiendo las medidas que van en contra de nuestros intereses.  

Hay que decirle no a la Dirección de la ONCE a este tipo de medidas que nos llevaran a la ruina.

Ha llegado el momento de la revolución del vendedor, ha llegado el momento de no seguir consintiendo que nos traten como si fuésemos esclavos.

Y sobre todo hay que decir no, a un sindicato como UTO-UGT, que jamás moverá un dedo para defenderte, y seguirá fiel a su amo.

SÓLO UNIDOS PODREMOS HACERLO

 

EJECUTIVA DE CSI·F ONCE VALENCIA

Abril, 2011

ULTIMOS PUNTOS INCLUIDOS EN LOS COMITES DE EMPRESA

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Teniendo en cuenta la problemática surgida este verano con los usuarios de perros guía, sobre limpieza de los espacios laborales, los cuales tienen que estar en perfectas condiciones de uso, tanto el trabajador, así como, para con la clientela y sobre todo por la seguridad del trabajador, por lo que solicitamos a la DG, se establezcan las medidas necesarias para que en estos casos, así como, en los de avería por cualquier circunstancia se repare las incidencias con las garantías de seguridad para el trabajador.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA VENTA ILEGAL.

Habiendo tenido conocimiento desde hace mas de dos meses la proliferación de venta de cupones ilegales, sobre todo en la agencia de Sueca, siendo vendida esta incluso por personas allegadas a los propios vendedores, es por lo que solicitamos se de traslado al Delegado Territorial, así como, al Director de la Agencia, para que se tomen las medidas que procedan ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado para que realicen las acciones tendentes a erradicar esta venta ilegal.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN AL PAGO DE COMISIONES

Solicitar al DG que el pago de comisiones se realice de conformidad con lo estipulado en el convenio colectivo, ya que en la actualidad se están denegando el pago de primas de productividad a trabajadores que estando en situación de baja laboral, a los cuales se les exige el pago de productos por activación obligatoria de los mismos desde los centros, cuando la deuda no puede considerarse deuda vencida y exigible, por encontrarse el trabajador de baja por IT, VACACIONES, AT, etc….

Enviar escrito al CI, para que tome las medidas necesarias ante la DG, para que se establezcan los medios necesarios para que este tipo de circunstancias no perjudiquen al trabajador.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION A LAS ETIQUETAS DE LOS TOPES

En el mes de septiembre se ah vuelto a producir los errores del pasado sobre tachones de las etiquetas con productos que no corresponden al tope asignado al vendedor, siendo, además, que la cantidad en el precio del producto sí que se tienen en cuenta el producto eliminado, por lo que solicitamos a la DG se evite estos errores que confunden al vendedor así como, pueden producir peticiones de productos que no existen.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS INFORMES DEL TPV

Desde la puesta en marcha de los informes de venta que el TPV realza a partir del día 21 de cada mes para orientar al vendedor sobre las ventas realizadas y las que le quedan para alcanzar el porcentaje de ventas superior al que se encuentra, hemos observado que este informe se realiza en relación a la media de ventas alcanzada por el trabajador, lo que está provocando información errónea a los mismos, por lo que solicitamos se envíe escrito a la DG para que subsane este error, si lo es, y que el terminal emita la información correcta, es decir emita la cantidad que nos falta para llegar al siguiente tramo y no la media que tenemos que vender en relación a la ya efectuada.

- MEDIDAS A DOPTAR EN RELACION A LA ASIGNACION DE CUPON ELECTRONICO.

A día de hoy cuando un trabajador tiene venta de un determinado numero fijo, tiene problemas para dar cobertura a las necesidades de su clientela, por lo que solicitamos que cuando un vendedor demuestre una venta asidua de un numero determinado y para los sorteos que necesite se tenga la posibilidad de acceder a el mediante una reserva en el TPV del vendedor en cuestión.

SOLICITUD DE ESTRACTO DE VENTA ELECTRONICA.

Solicitar a la DG, para que active en el TPV la posibilidad de sacar un extracto de los números que se han vendido cada jornada, para así el trabajador tener un control en los posibles premios que pueda dar como ocurre con el cupón preimpreso.

VALORACION Y MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION AL PAGO DE PREMIOS Y LIQUIDACIONES.

Estamos recibiendo algunas consideraciones de los trabajadores en relación a las liquidaciones con respecto a la incompatibilidad con el pago de premios, ya que está sucediendo que muchos vendedores no pueden realizar la liquidación de sus productos por haber pagado premios en esa misma jornada antes de acudir a la entidad bancaria, con el agravante que el dinero de ese pago de premios lo tiene la ONCE ya que han sido anulados por pago mediante el terminal. Por lo que solicitamos a la DG se establezcan las medidas necesarias para que el pago de premios de los productos se realice de forma directa, tiempo real, para evitar el impago de liquidaciones de los trabajadores y además dar al cliente el servicio que demanda.

Desde la salida d productos instantáneos, estamos observando que el último libro se computa para las comisiones, en el mes de termino de comercialización, cuando entendemos que debe realizarse en el mes que se carga en cuenta vendedor, ya que el sistema actual puede llevar a regularizaciones de nominas por

devolución de producto sobrante, por lo que para evitar estas diferencias que llegan a cambia r la cotización de los trabajadores a la seguridad social, pedimos a la DG que estos libros computen en el mes de pago.

- SOLICITUD PLAN DE JUEGO 2011.

Solicitud de remisión del Plan de juego 2011 al comité de empresa como compromiso expresado por el subdelegado ante la Inspección de Trabajo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION CON LAS COMUNICACIONES A LOS VENDEDORES.

En relación con la nota emitida con fecha 31 de enero por el Delegado Territorial en la que se obliga a los trabajadores a exponer producto electrónico del extra del día del padre, solicitarle información sobre la devolución del mismo, de no ser así, que anule la orden de obligatoriedad de sacar producto electrónico sin garantías de devolución ya que esto hace comprador obligatorio al vendedor por posibles deterioros o perdidas.

Cuando se realice una tele carga, la última se realizo el día 23 y la comunicación llego al vendedor el día 26, solicitamos a la DG se realice antes la información que la tele carga.

Se informe a los trabajadores vendedores de todos los productos que comercializa ONCE desde todos sus canales, así como de todas las promociones que están en marcha en cada momento en cada uno de ellos, se establezca un sistema de información gratuita para los clientes donde puedan consultar la variedad de ofertas que tenemos en el mercado.

Informaros que el sindicato "amigo", dependiendo del comite de empresa en el que estén, apoyan o rechazan las propuestas que provienen de otros sindicatos como CSI·F o CC.OO, aunque éstas sean para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Como ejemplo deciros que estas propuestas estan siendo presentadas por CSI·F en las últimas reuniones que se estan produciendo, siempre de los comites de empresa en los que UTO no tienen la mayoria, ya que donde la tiene no se convoca a los órganos de representación con la asiduidad que marca el reglamento, que es de dos meses por pleno, hemos tenido que pararle los pies a algun representante de UTO, por llegar a plantear, no siendo la primera vez que lo hacen, insultos y falta de respeto hacia los trabajadores vendedores.

Podeis estar tranquilos, ya que desde CSI·F, defenderemos la mejora en las condiciones de trabajo a pesar de individuos como estos.    

AMPLIACION HORARIO VENTA Y DEVOLUCION

Os informamos que a partir del próximo lunes 31 de enero (inclusive), el nuevo horario de cierre diario de registro de venta pasará a ser el que se indica a continuación:

* Para los juegos activos Super Once y 7/39 el horario de cierre de ventas quedará establecido a las 21:00 horas, siendo posible realizar ventas hasta la referida hora.

* Para los diferentes productos de cupón el horario de cierre de ventas quedará establecido a las 21:15 horas, siendo posible realizar ventas hasta la referida hora.

En consecuencia con lo anterior, se amplía la posibilidad de devolución de los productos de cupón tanto a través del TPV como a través del CAUT, hasta la citada hora de cierre de venta.

Fuente: NOTA DEL DIRECTOR DE OPERACIONES DE JUEGO