Cuando las dos partes en una “negociación” dicen que les ha ido bien la misma, una de ellas miente, y como siempre en la ONCE lo hace UTO
Desde el sindicato CSIF vamos a realizar una pequeña
valoración de cómo ha quedado el XVII convenio, que como todas y todos sabéis,
en esta casa, no se negocia, se asume.
El pdo. 16 de junio se firmo y entro en vigor el XVII
Convenio colectivo de la ONCE y su personal que tendrá vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2025.
Raudos y veloces los firmantes del mismo, la dirección
de la ONCE y UTO-UGT, emitieron nota informativa, como Comisión Negociadora,
alabando las mejoras que en el mismo se habían conseguido, normal, los dos
están en el mismo lado de la mesa.
Desde CSIF tenemos una visión menos triunfalista y si
más realista de la situación de lo firmado, que no negociado por las
partes.
Si comenzamos por lo meramente económico, el 4% de
subida salarial, es totalmente insuficiente, si tenemos en cuenta que venimos
de los últimos convenios con pérdidas salariales, una congelación salarial en
el 2020, y que el IPC del año 2021 termino en un 6´5%, lo que nos hace perder
más de un 2´5% de poder adquisitivo, que aunque lo quieran vestir de positivo,
que nos explique porque la hermana mayor de UTO, la UGT, lleva a los tribunales
a centros especiales de empleo donde se cierran subidas salariales por debajo
del 6´5% y aquí en la ONCE se conforma con el 4% y lo venden como un éxito?,
siendo el año 2021 el segundo mejor año en recaudación histórica de la ONCE
después de los resultados del 2019. Además de no cerrar ninguna cantidad suelo
para el 2023, 2024 y 2025 que lo supeditan a los resultados por ventas.
