lunes, 27 de noviembre de 2017

TABLAS DE COMISIONES POR VENTAS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2018


Estimadas/os Compañera/os;

Después del BlackFriday y del CiberMonday que es hoy, de los creadores de... "vótame que te voy a apañar con el convenio que te voy a firmar", os presentamos la nueva tabla de comisiones que empezará a surtir efectos el próximo 1 de enero de 2018, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020 y que nos llevara a todas/os los vendedores a 3 años negros, ya que en la negociación del XVI Convenio el supersindicato UTO-UGT ha tenido a bien subirla en un 3%, por lo que la subida salarial que tuvimos en el mes de Julio y la que tendremos del 1'5% desde el 1 de enero queda absolutamente absorbida por esta modificación en las tablas de comisiones, y que, a muchas/os vendedoras/es va repercutir en unas pérdidas que varían desde los 53€ a los 140€ mensuales. Aquí te adjuntamos la nueva tabla de comisiones en una comparativa entre el XV y XVI convenio para que puedas comprobar de manera fehaciente las pérdidas a las que te van a someter vendiendo lo mismo que vendes hoy.

miércoles, 4 de octubre de 2017

CSIF CONSIGUE REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ DE XÀTIVA


En el día de ayer se celebraron las elecciones sindicales en la Agencia Administrativa de la ONCE en Xàtiva después de la impugnación que tuvimos que interponer desde el sindicato CSIF en el mes de febrero por excluir del proceso a nuestra lista utilizando medios poco democráticos.

De los 5 delegados en litigio, CSIF consiguió un representante, por lo que nos convertimos en la llave para el funcionamiento del futuro comité de empresa, ya que la composición del mismo es de 2 UGT, 2 CCOO y 1 CSIF.

Con este resultado se demuestra que aun hay esperanza, que no todo está perdido, que podemos y debemos ser conscientes del valor que tiene el utilizar los mecanismos que nos da la democracia y que votar y hacerlo con responsabilidad es un derecho que nadie nos puede quitar. Este resultado nos da esperanza de futuro y nos indica que las trabajadoras y trabajadores de la ONCE empiezan a despertar y ser conscientes de la situación que estamos viviendo y que se niegan a seguir aguantando, y solo les diremos que desde el sindicato CSIF utilizaremos esta representación para defender los derechos de los trabajadores y que no os vamos a defraudar.

Todas las manipulaciones que se han llevado a cabo desde el sindicato amarillo, la dirección del centro participando de forma directa en el proceso a favor de ellos, no han servido de nada, porque las trabajadoras y trabajadores de este centro sabían la fuerza que tenían, la fuerza del VOTO, por muchas presiones, amenazas, o coacciones que puedan hacer siempre tienes una herramienta que no pueden controlar, porque es personal y secreta y esa herramienta es el VOTO, y las compañeras y compañeros de este centro han sido conscientes y lo han utilizado, porque cuando somos conscientes de esa fuerza, nadie puede violar nuestra voluntad, y por eso hoy en Xàtiva la representación sindical amanece con otra luz, con más luz.

Queremos agradecer a todas y todos los que nos habéis votado la confianza depositada en nosotros y sobre todo a quienes han hecho posible que nuestra candidatura saliera adelante que son los compañeros y compañeras que la integraban, sin vosotros esto no hubiera sido posible.

Tenemos por delante cuatro años en los que trabajaremos duro para demostrar que otra ONCE es posible y que un comité de empresa está para algo más que lucir palmito como nos tienen acostumbrados.

GRACIAS!!! TRABAJAREMOS POR VOSOTR@S!!  


CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

martes, 25 de julio de 2017

LA NEGOCIACIÓN DE XVI CONVENIO COLECTIVO, UN JUEGO DE…“TRILEROS”


 Estimadas/os compañeras/os:

El pdo. 20 de Julio se dio por finalizada la pantomima de negociación que, como vienen siendo habitual, se produce en nuestra institución después de cada periodo electoral. 
Como viene siendo habitual también, el resultado no varía de las anteriores, la Dirección de la ONCE presenta su plataforma, el sindicato “amigo” UTO-UGT, se escandaliza, como si no la conocieran, montan el teatro de la negociación y al final siempre perdemos las trabajadoras y trabajadores.
En esta ocasión y para refrendar el buen trabajo de sus chicos “sindicalistas”, la Dirección de la ONCE lanza nota informativa para vender los, según ellos, parabienes del texto final cerrado, imaginaros la que nos han metido si hasta la Dirección sale a defenderlo.

lunes, 24 de julio de 2017

CSIF VUELVE A GANAR EN LOS TRIBUNALES LO QUE UGT, EN LA ONCE UTO NOS QUITA

Los tribunales nos vuelven a dar la razón y CSIF ONCE gana la impugnacion del proceso electoral de la Agencia de XATIVA en Valencia.

Como todas y todos sabéis por las distintas notas informátivas que hemos publicado, el sindicato UGT, en la ONCE UTO, se propuso que nuestro sindicato no estuviera representado en el proceso electoral sindical, aunque para ello tuviera que utilizar medios poco democráticos, como hemos podido demostrar y la justicia nos vuelve a dar la razón.

Por lo que el proceso electoral del centro de la ONCE en XATIVA queda anulado y tienen que repetirse las elecciones, en las que esperemos que en esta ocasión sepan respetar los mínimos principios democráticos para no vernos obligados a tener que acudir de nuevo a la justicia.

Esto demuestra que no siempre vale todo, que por ser el sindicato de la empresa no puedes hacer todo y no vale utilizar las malas artes sindicales por el miedo a que te puedan ganar un proceso electoral. 

Seguiremos informando puntualmente sobre este asunto y como siempre de todos los que sean de interés laboral para todas y todos.


CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ.

jueves, 29 de junio de 2017

NEGOCIACION XVI CONVENIO COLECTIVO


Estimadas/os compañeras/os;

En el día de ayer se llevo a cabo la segunda reunión de la negociación del convenio, hemos podido constatar que la misma sigue los parámetros habituales, la ONCE propone su plataforma y UTO dice que no la comparten, después harán un acuerdo intermedio y al final nos querrán convencer de que lo que han hecho es lo mejor que nos podía pasar y a otra cosa mariposa.
Desde CSIF entendemos que en este convenio no puede haber ninguna concesión a la baja que afecte a nuestras condiciones de trabajo, venimos pagando un alto precio desde hace más de ocho años en los que no hemos tenido subidas salariales, y nuestras condiciones laborales, con el beneplácito de UTO-UGT  y CCOO, se han visto mermadas perdiendo un poder adquisitivo que no estaba justificado. Desde el año 2008 nuestros salarios están congelados, hemos perdido el complemento por antigüedad, se establecieron los contratos Junior, y hasta la póliza de salud la estamos pagando nosotros en un 90% de su cuantía.
Por lo que en este XVI Convenio, cualquier concesión será una traición más hacia los trabajadores y trabajadoras por parte de quien estampe su firma final.   
         Queremos dar la bienvenida a la cordura que parece estar teniendo CCOO en las propuestas, después de la enajenación mental, que por ahora parece transitoria, después de haber firmado del XV convenio, ya que las mismas coinciden en un alto porcentaje con nuestro programa electoral, puesto que es innegociable la recuperación económica de la plantilla, no podemos permitir la venta de nuestros productos por los CFC’s, y debemos reivindicar el derecho al trabajo de todas las personas con discapacidad, pero muy especialmente de los afiliados a la ONCE, que están viendo como se les aparta de un derecho que para CSIF es totalmente irrenunciable, como es la garantía de que puedan trabajar en su propia casa y no se sientan discriminados laboralmente. 
         De momento lo más destacable de lo cerrado hasta el momento es el cambio en la redacción del Art. 2 donde UTO-UGT da su apoyo claro y rotundo a la venta por los Canales Físicos Complementarios, que según ellos y sus manifestaciones son beneficiosos para los vendedores.
  Seguiremos la marcha de las negociaciones, las siguientes sesiones están programadas para los próximos 4,5 y 6 de Julio, os iremos informando de las mismas puntualmente, pero una cuestión debéis tener clara, el desequilibrio en la negociación del convenio es una consecuencia directa de vuestro voto el pasado 21 de febrero, por lo que lo que trascienda de esta negociación debéis asumirla todos los que con vuestro voto habéis seguido apoyando al sindicato “amigo”, a UTO-UGT, responsable directo de la perdida de nuestros derechos.

CSIF ONCE, ESTAMOS X TÍ     

miércoles, 21 de junio de 2017

CSIF denuncia este recorte unilateral, sin negociación ni previo aviso, y sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla

Indignación entre los trabajadores discapacitados de Ilunion (ONCE) tras retirarles la empresa el servicio gratuito de fisioterapia
·        CSIF denuncia este recorte unilateral, sin negociación ni previo aviso, y sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla

La sección sindical en Ilunion de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha remitido un escrito a la dirección de esta compañía multiservicios de la ONCE en el que le insta a devolver el servicio de fisioterapia gratuito del que disfrutaban los empleados con discapacidad de esta empresa (alrededor del 38% del total, más de 12.000, sobre los 33.000 empleados que tiene en la actualidad), y que fue retirado de manera unilateral, sin ninguna justificación y sin negociación con los sindicatos.

Desde el pasado 31 de enero, estos trabajadores con diferentes grados de discapacidad vieron como Ilunion les retiraba, de la noche a la mañana, el servicio de fisioterapia gratuito y lo transformaba en un sistema de copago, por el que el trabajador debe abonar más de la mitad del coste de cada sesión (54,5%). A través de un correo electrónico, esta empresa anunciaba tal supresión, lo que ha supuesto un mazazo para los trabajadores. Además del copago, la duración de cada sesión ha bajado de los 45 minutos de antes a la media hora actual.

CSIF, sindicato mayoritario en Ilunion Centro especial de Empleo CSC, denuncia que se ha quitado este bono social sin tener en cuenta las necesidades reales de la plantilla, la situación económica de cada afectado y sin valorar las consecuencias para los trabajadores que no se puedan permitir este nuevo sistema de copago. Y, por supuesto, esta modificación se ha llevado a cabo sin ningún tipo de negociación con los representantes de los trabajadores.

Este sindicato ha pedido a la dirección de Ilunion la retirada de este copago para los trabajadores con discapacidad y se vuelva a los bonos gratuitos, como se venía haciendo. Para CSIF se trata de una decisión, además de injustificada, desafortunada, por lo que insta a la empresa a recapacitar y a restaurar este derecho. Sobre todo porque se trata de una medida que se ha tomado sin que el volumen de subvenciones del Estado que recibe Ilunion se haya visto mermado.

Han sido los trabajadores no discapacitados de Ilunion, beneficiarios ahora del copago, los que han puesto el grito en el cielo tras comprobar la injusticia que se ha cometido con sus compañeros que se beneficiaban de esta ayuda social por parte de la empresa. No obstante, no es la única ayuda que ha desaparecido: desde hace un año, los empleados de esta compañía tampoco reciben un complemento para hacer frente a tratamientos farmacológicos costosos.


Madrid, 19 de junio de 2017

lunes, 19 de junio de 2017

PROPUESTAS COMITÉS DE EMPRESA Y NEGOCIACIÓN DEL XVI CONVENIO

Estimadas/os compañeras/os:

Os informamos que en este mes de junio se han convocado los primeros plenos de la nueva legislatura, en los que nuestro sindicato ha planteado diferentes cuestiones encaminadas a mejorar y facilitar la actividad de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE.
Los puntos planteados desde CSIF, que podéis leer más detalladamente en la entrada anterior de este blog, han ido desde la mejora de los EPI’S, que consideramos de baja calidad, la falta de equipos de protección en temporada estival, queja sobre la cartelería publicitaria para que los compañeros y compañeras de Ilunion Limpiezas no la dejen en cualquier sitio, cuestión esta que perjudica sobre manera a los usuarios/as de kioscos sobre todo ciegos, solicitud a la Dirección General para que permita que nuestros clientes, sobre todo los de los números preferidos de bono cupón, puedan jugar numero y serie cada semana, así como, en los sorteos especiales y dejemos de perder clientes por estas cuestiones, diferentes propuestas de mejora en cuanto a la lotería instantánea para facilitar el control de pago, mejoras en el pago con tarjeta, sobre todo en lo que se refiere a informes de la TPV, mejoras en los cursos de formación para compañeras/os que pierden visión, medidas en cuanto a las incidencias con los topes, así como con las anulaciones de productos, todas ellas fueron aprobadas por UNANIMIDAD por lo que se realizaran las peticiones a distintos estamentos de la ONCE sobre estas cuestiones.
Nuestra última propuesta era relacionada con la venta de nuestros productos a través de las oficinas de correos, realizar una protesta por escrito a la Dirección General dónde se manifestara nuestra disconformidad de aceptar la competencia desleal que este tipo de establecimientos supone para los vendedores y vendedoras, en la certeza de que nuestras ventas se ven afectadas por el aumento de los CFC’s y lo que está suponiendo en el detrimento de toda la plantilla, el empeoramiento de la calidad de nuestros puestos de trabajo al tener que realizar más horas de venta para poder vender una cantidad decente, verse en la obligación de alargar sus jornadas los siete días de la semana, o los compañeros y compañeras que teniendo un contrato de jornada reducida tener que hacer un horario de jornada completa, etc, etc, etc….
         Pues os queremos informar que esta propuesta no salió adelante por los votos en contra del sindicato “AMIGO”(UTO-UGT), que no solo voto en contra de ella haciendo valer la mayoría que tiene en los comités, sino que justifico este voto manifestando que ellos están a favor de los canales físicos complementarios y de seguir implantándolos, que es falso que los CFC’s perjudiquen al vendedor, y que sean nuestra competencia. Es más se permitieron el lujo a través de su secretario general en Valencia de manifestar que era todo lo contrario, que desde que están los Canales Físicos Complementarios las ventas están subiendo y el vendedor gana más, por lo que les parece una propuesta populista y fuera de lugar.
         El próximo miércoles día 21 se constituye la comisión negociadora del XVI convenio colectivo de la ONCE y su personal, donde la mayoría la tiene UTO-UGT por lo que os podéis hacer una idea de por dónde irán las mismas solo con esta muestra.

         Desde CSIF, como siempre, os informaremos puntualmente de todas las cuestiones y novedades que vayamos conociendo aunque tened la certeza que algo mas nos harán dejar en el camino, puesto que en esta casa no se negocian convenios, solo se firman.



CSI·F ONCE ESTAMOS POR Tí

PUNTOS PROPUESTOS EN LOS COMITES DE EMPRESA JUNIO 2017

      Para vuestra información, aquí os pegamos los puntos que nuestro sindicato ha presentado en los comités de empresa, así podréis llevar un control de nuestra actividad sindical y tendréis información puntual de las mismas. Os invitamos a participar en esta importante labor haciéndonos llegar iniciativas por vuestra parte a través de nuestra cuenta de correos once46@csi-f.es, las cuales os aseguramos que estudiaremos para presentarlas en los órganos de representación y que a través de ellas vuestras voces se escuchen en los comités de empresa, ANIMAROS!!! 
  
MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS EPI’S

La calidad de los equipos son cada vez más deficientes, los últimos, los bolsillos son pequeños y tienen un velcro que estropea la ropa, la capucha cuando llueve cala el agua. Consideramos que es preferible comprar mejores prendas, aunque sean un poco más caras pero tendrán más durabilidad y confortabilidad para el trabajador.
        Al mismo tiempo solicitamos se realice entrega de equipo de prevención individual para la época estival.
Por lo que solicitamos a la Dirección General, dto. de asistencia sanitaria y seguridad y salud en el trabajo que cambien los modelos en próximas remesas.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA PUBLICIDAD EN LOS KIOSCOS.

Al igual que nos están solicitando a los vendedores la forma de exposición de nuestros productos, solicitamos a la dirección del centro que COMUNIQUE a Ilunión limpiezas la forma de poner la publicidad en los kioscos, ya que para los vendedores ciegos, dejar cartelería en el frontal es cerrarles el espacio de exposición, quitar los carteles que tiene colocados y no volver a ponerlos en el mismo sitio desubica al vendedor ciego en su espacio de trabajo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS NÚMEROS PREFERIDOS

Desde que en el mes de enero se paso obligatoriamente a los clientes con bonos a clientes de números preferidos los mismos en sorteos extraordinarios no tienen asegurado el numero y serie por lo que las quejas de estos clientes a vendedores no se ha hecho esperar, lo que nos parece una falta de respeto a la fidelización de los mismos.
Por lo que solicitamos a la DG que facilite a los clientes la numeración que han estado jugando durante el tiempo que se ha vendido este producto en formato papel, ya que la medida adoptada esta haciendo que muchos clientes abandonen sus bonos por no poder jugar en todos los sorteos del año.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA LOTERÍA INSTANTÁNEA

A.- Estamos observando que cada día es más difícil llevar un control de los libros que tiene asignado cada vendedor, por la gran cantidad de productos y los cambios que se producen en la cartera de los mismos, llegando incluso a pasar años desde que un vendedor deja de vender un libro y cuando se le carga en cuenta, esto está llevando que a muchos vendedores se les pidan cantidades que para ellos son sospechosas de cobro, por no tener una herramienta de control que el vendedor pueda visualizar o consultar cuando necesite, tanto del stock, como de recepcionados, activados y vendidos.
Por lo que consideramos de urgencia una función a través del TPV, que nos permita acceder a todos estos datos de forma fácil y efectiva.
B.- Solicitar a la DG de juego que cuando un producto pase de obligatorio a voluntario se haga este cambio de forma automática lo que permitirá que el personal vendedor no se convierta en jugador obligatorio, lo que además permitirá aliviar la carga de trabajo al personal del departamento juego.
C.- Solicitar a la DG las explicaciones pertinentes sobre la orden de pago de libros en la nueva entrega de la serie sueldo que se produjo a 35 días lo que afecto de forma negativa a muchos trabajadores que de la noche a la mañana se vieron con productos sin devolver y cobrados en las entidades bancarias.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIONAL COBRO CON TARJETAS

En el nuevo sistema de cobro por tarjeta, la cantidad diaria no como epígrafe en ningún informe, sale sumado al saldo acreedor.
Por lo que solicitamos se realicen los ajustes oportunos para que el vendedor pueda sacar un informe sobre las ventas realizadas a través de este nuevo sistema de cobro.


MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS CURSOS DE FORMACIÓN

En los cursos de formación de los TPV’S, a los compañeros y compañeras que pierden visión no se refresca la existencia del 942 que explica que juego es cada uno de los productos, así mismo solicitamos que esta formación se incluya en el protocolo de la Rehabilitación Visual Básica para enseñar estos temas sobre marcas táctiles de los productos a los usuarios del servicio que están en activo en la venta.


MEDIAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS INCIDENCIAS

Estamos cansados de ver como cuando hay errores de asignación de productos, topes que viajan por media España, etc…., se carga con la responsabilidad de solucionarlo al propio trabajador/a que sufre el problema, lo que obliga en muchos casos a que estos compañeros/as se vean obligados a desplazamientos y el tramite de gestiones para solucionar algo que, como vendedores nos deberían dar hecho.
Por lo que solicitamos dirigir escrito a la DG para que se realice protocolo de actuación de resolución de este tipo de incidencias para que desde el centro al que este adscrito el trabajador o trabajadora se le de la solución mas adecuada en cada caso cuando ocurran estas incidencias sin que el trabajador se vea afectado ni tenga que verse en la obligación de realizar desplazamiento alguno, ya que, en muchos casos son costosos y corren a cargo del propio afectado y en otros casi imposibles por depender de terceras personas.
Así mismo desde CSIF solicitamos realizar escrito a la DG para que nos informe de la evolución del sistema EVONCE, y de las medidas adoptadas por los errores padecidos por la implantación del mismo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LAS ANULACIONES DE PRODUCTOS

Desde CSIF seguimos manifestando nuestra disconformidad con el funcionamiento del sistema en lo relacionado con la anulación de productos y que las ventas no se puedan anular, por el mero hecho de que hayas realizado una gestión intermedia, seguimos demandando que cualquier venta pueda ser anulada desde el terminal.
Por lo que solicitamos se realice escrito a la DG para que habilite la posibilidad de devolución o anulación de transacciones de cualquier producto sin tener que pasar por ARCO, sobre todo desde la implantación del pago con tarjeta, lo que evitara que el vendedor/a se tenga que jugar el producto.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA VENTA POR CORREOS

Habiendo tenido conocimiento de que las oficinas de correos van a llevar nuestros productos, mas allá de los extraordinarios que comercializan hasta ahora para la venta, incluyendo la instalación de máquinas de venta, desde CSIF manifestamos nuestro rechazo a la medida en la certeza de que la misma va a producir una merma importante de capacidad de venta para la plantilla de vendedoras/es como está sucediendo desde la implantación del Canal físico Complementario por ser este una competencia directa para nuestros intereses y sobre todo la puerta a la desaparición del vendedor tradicional, lo que pone en riesgo la esencia misma de nuestra entidad.


Enviar escrito de protesta a la Dirección General.

miércoles, 12 de abril de 2017

LA JUSTICIA NOS VUELVE A DAR LA RAZON

El sindicato CSIF ONCE, gana el laudo interpuesto las pasadas elecciones por considerar contraria a derecho la decisión de la mesa electoral de no proclamar nuestra candidatura a definitiva.

La justicia nos vuelve a dar la razón y deja sin efecto la decisión de la mesa electoral de la Agencia Administrativa de Xativa de no proclamar a definitiva nuestra candidatura argumentando que la subsanación de la misma la habíamos presentado fuera de plazo. 
Como todos sabéis y en otro intento de dejarnos fuera de los procesos electorales por el miedo que desde la dirección de la ONCE y UTO-UGT tienen a que consigamos delegados en los Órganos de representación, en las pasadas elecciones del 21 de febrero los poderes fácticos hicieron lo imposible para dejarnos fuera del proceso electoral y así asegurarse que nuestro sindicato no consiguiera representación en este centro. Como lo imposible no fue suficiente, pues fueron mas allá, y tomaron decisiones contrarias a derecho para asegurarse que CSIF no pudiera tener candidatura, única posibilidad que tienen de asegurarse el poder, es la forma que tienen las dictaduras de perpetuarse y como entienden la democracia, "si no estas conmigo, estas contra mí", obligándonos para defender nuestros derechos y el de los trabajadores y trabajadoras a poder tener mas opciones y decidir libremente a acudir a la justicia, y ésta nos vuelve a dar la razón, y les dice a estos señores que se consideran dueños de la Entidad que no admitir la candidatura de CSIF es un vicio grave en el proceso que vulnera todas las leyes habidas y por haber sobre libertad sindical y de derechos fundamentales, por lo que retrotrae el proceso al momento de la proclamación de candidaturas y deben tener en cuenta la subsanación presentada por CSIF y dejarnos concurrir al proceso electoral, para que así los trabajadores y trabajadoras de la ONCE y concretamente los de Xativa puedan tener la opción, si así lo consideran oportuno y libremente a votar a los candidatos que presentamos y que no dejaron en febrero por el miedo a perder su hegemonía.             
Somos conscientes de que esta decisión no es firme y que sera recurrida, pero somos más conscientes de que seguiremos luchando para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la ONCE ante éstas y otras injusticias.

HACEMOS ONCE, SÚMATE!!!




lunes, 6 de marzo de 2017

8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER







DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2017:
«Las mujeres en un mundo laboral en transformació

CSIF presenta la campaña “PASAME LA MOCHILA”
CSI.F conmemora el  Día Internacional de la Mujer con este manifiesto en el que nos sumamos a la iniciativa de ONU Mujeres «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030». En este año en el que por fin el permiso de paternidad alcanza las cuatro semanas, pero que ha eliminado la ampliación cuando sobrevienen otras circunstancias, como son el número de hijos (familias numerosas) o la discapacidad,  reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y el fomento de la corresponsabilidad para alcanzar la conciliación en el ámbito laboral. CSI.F presenta la campaña “Pásame la mochila”, para que se ejerza la paternidad responsable, para que hombres y mujeres repartan sus responsabilidades a partes iguales y no penalice las carreras profesionales y las carreras de cotización de las mujeres.
CSI.F levanta su voz para reclamar la justicia social que en este país pasa por que la mujer pueda ser protagonista de su propia vida y sea libre para decidir qué camino quiere seguir. En España hoy eso se penaliza, una mujer todavía no es libre porque le cuesta la vida.
El mundo laboral, es uno de los espacios donde más hay que incidir para que se respete la igualdad, es la llave que permite el ejercicio de esa libertad, que ofrece a las mujeres una economía propia, una visibilidad pública, un desarrollo profesional, una integración total para las víctimas de violencia de género y el establecimiento de redes con otras mujeres. Por eso en el ámbito laboral es donde CSI.F lucha por ese ejercicio real, que no formal, de la igualdad de oportunidades.
Medidas como las ganadas en los tribunales por CSI.F de flexibilidad horaria, ponen en evidencia que existen dificultades para ejercer la conciliación y que las empresas y Administraciones deben aplicar la perspectiva de género en todas sus actuaciones de manera transversal.
CSI.F, como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, defendemos esa igualdad en las mesas de negociación específicas que ya existen en el sector  público y privado, y animamos a las Administraciones y empresas que aún no disponen de esos espacios de negociación, a que las constituyan para establecer la hoja de ruta en igualdad que son, ni más ni menos, que los Planes de Igualdad para que establezcan medidas operativas y consensuadas que sean ejecutadas y evaluadas.
CSI.F abandera y defiende la corresponsabilidad como pieza clave para el avance personal, social, laboral y  familiar de la mujer, y por ello,
-       Queremos y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral esté profesionalizada. Reclamamos una estructura con una suficiente dotación en recursos, para poder llevar a cabo el desarrollo de las políticas de igualdad.
-       Queremos y apostamos por que la igualdad en el ámbito laboral sea producto de la negociación y del consenso y por ello reclamamos la figura del Delegado/a o Agente de Igualdad en el sector público y privado asimilándolo a la figura del delegado/a de Prevención.


miércoles, 1 de marzo de 2017

CAMBIOS DE CONTINGENCIA

SOLICITUD DE CAMBIO DE CONTINGENCIA DE ENFERMEDAD COMUN A ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL 
PROCEDIMIENTO
Procedimiento a seguir en caso de que la Mutua correspondiente no quiera otorgar la baja por accidente laboral en horario de trabajo.
Debéis recordar que hay mucha diferencia entre que una baja sea considerada accidente de trabajo o enfermedad común. La base reguladora en caso de enfermedad común es también bastante diferente con respecto a enfermedad profesional.
El Tribunal Supremo considera que, se debe calificar como ACCIDENTE DE TRABAJO, “aquel en el que de alguna manera concurra una conexión con la ejecución de un trabajo, bastando con el nexo causante indispensable en algún grado…”
SE INCLUYE, POR TANTO, EL PERIODO DE TIEMPO QUE SE EMPLEA EN IR Y VENIR DEL TRABAJO (accidente in itínere).
RECOMENDACIONES

miércoles, 22 de febrero de 2017

CSIF SE CONSOLIDA COMO EL SEGUNDO SINDICATO DE LA ONCE EN VALENCIA, EL PRIMERO, ES LA EMPRESA


         En el día de ayer se celebraron las votaciones sindicales de la ONCE, en primer lugar queremos agradecer a todas y todos los trabajadores la participación en el proceso porque gracias a ello tenemos los resultados que obtuvimos.

         Desde CSIF ONCE hacemos una lectura positiva ya que consolidarnos como segunda fuerza sindical nos permitirá seguir luchando y defendiendo vuestros los intereses.

          Mantener la representación es muy complicado, y era fundamental, ya que no luchamos en igualdad de condiciones, como bien sabéis y habéis podido comprobar la Dirección de la ONCE pone al servicio de su sindicato todos los recursos materiales y humanos para que esta lucha siempre se incline del mismo lado, aunque para ello trasgredan todas las leyes y normas vigentes.

Ahora toca pasar página y comenzar a pensar en el futuro que nos espera, vendrá la negociación del convenio y ahí demostraran el interés y lo importante que para ellos eres Tú. Nosotros trabajaremos en los comités de empresa para seguir realizando propuestas que mejoren tu calidad de vida y como hasta ahora intentaremos manteneros informados de todo lo que acontezca en el ámbito laboral de nuestro centro.

         El comité de empresa de esta delegación territorial queda compuesto de la siguiente forma; UGT 12 delegados, CSIF ONCE 4 delegados, CCOO 3 delegados y CGT 2 delegados.

         Esperamos seguir contando con vuestro apoyo y poder tener vuestra ayuda para que a través de nosotros realicéis cualquier propuesta que consideréis se deba tratar en el comité de empresa como órgano colegiado y representativo de todas y todos las trabajadoras y trabajadores.

         Un saludo y reiteramos las gracias por estar ahí.




       ESTAMOS X TÍ, HACEMOS ONCE, SÚMATE!!!

domingo, 19 de febrero de 2017

HACEMOS ONCE, SÚMATE!!!

UTO-UGT, piensa que como somos discapacitados somos tontos, de otra manera no se explican las propuestas que realizan en su programa electoral, hacer esto es burlarse de la gente, sobre todo, porque ya no es lo que dicen, sino que lo digan después de lo que han hecho y siguen haciendo puesto que llevan demasiado tiempo diciendo una cosa y haciendo la contraria y siempre perjudicando a los trabajadores y trabajadoras.

 

Hablan de mejoras laborales siguen con el royo de la conservación de los puestos de trabajo, cuestión esta que todos sabemos que es mentira, basta echarle un vistazo a las memorias de gestión de la ONCE de los últimos 8 años para darnos cuenta que las plantillas han disminuido de forma considerable y los que seguimos trabajamos en unas condiciones muchísimo peores por culpa de ellos.

 

Que nos hablen de promoción laboral cuando todos sabemos que las plazas vacantes se las reparten entre sus amigotes y afines despreciando al resto de trabajadores y lo que es mas importante sin tener en cuenta lo que debería ser una convocatoria seria que es lo que defendemos desde CSI ONCE con criterios básicos, de publicidad, merito y capacidad, dónde todos y todas pudiésemos acceder a esas plazas, lo contrario, lo que hacen ellos es tener secuestrado un derecho básico y fundamental de los trabajadores a poder promocionarte en igualdad de condiciones.

 

Que quieran avanzar en la reducción del tiempo para alcanzar la categoría sénior, es de investigador loco, primero generan la enfermedad y después quieren administrar el antídoto. Los contratos junior nunca debieron incluirse en convenio y UTO-UGT los admitió en el XIV convenio y son el mayor atraco que un trabajador puede sufrir, ya que a día de hoy cada trabajador o trabajadora que llega a Sénior ha dejado de percibir o mejor dicho ha tenido que pagar por trabajar, solo en el ámbito del vendedor que somos la categoría salarial mas baja 12.600 realizando el mismo trabajo y exigiendo la misma productividad que al resto, de locos vamos.

 

Potenciar la comisión de baja rentabilidad es una trampa macabra, esa comisión solo sirve para saturar de trabajo a las/os Trabajadoras y Trabajadores sociales, que no están al dia de lo que se cuece en el ámbito de juego puesto que su cometido es otro muy diferente que el de realizar informes de trabajadores en baja rentabilidad que no llegan a los mínimos, no porque tengan una pensión o porque no salen de sus puntos de ventas o por desmotivación, sino que estos compañeros/as se encuentran en esta situación por la competencia desleal que se permite desde hace mucho tiempo con la invasión de sus puntos y zonas de venta, la explotación que se esta llevando a cabo con los contratados que para conservar sus puestos de trabajo se ven en la obligación de trabajar los 7 días de la semana y sobre todo por la expansión de los canales físicos complementarios a poyados por el sindicato UTO-UGT.  La baja rentabilidad es un invento de la dirección sustentada por UTO-UGT para mantener la espada de Damocles sobre el colectivo de vendedores y así tenerlos a su merced, el miedo es el pero de los enemigos, puesto que el miedo paraliza y ellos lo saben. 

 

Hablar de Confluir el CFC y la plantilla es de juzgado de guardia, ellos están apostando claramente porque los CFC se convierta en el canal de venta prioritario, no en vano estos establecimientos tienen los productos antes que los vendedores y con los soportes publicitarios también antes que el propio vendedor. El enfriamiento de las noticias sobre la venta de nuestros productos en asociaciones, supermercados y demás no es casual, esta claramente sustentada en el perjuicio que todo esto puede traer a los resultados electorales del proceso sindical en contra de UTO-UGT, pero dejad que pase el día 21 de febrero y una vez tengan vuestros votos en su poder lo que les dará la representación que quieren , ya veréis para que utilizan esa representación, y veremos claramente el apoyo de UTO a la expansión de este canal en contra de los intereses del vendedor/a después no digáis que no os hemos avisado.

Es otra provocación la creación de empleo que como hemos dicho es una farsa, ahí están los datos que no son de CSIF, son de la propia ONCE, y no hablemos de su calidad, a día de hoy solo se genera empleo precario, contratos Junior, medias jornadas, realizando jornadas de sol a sol y todo ello con el beneplácito de UTO-UGT. 

 

Hablan en su programa  de avance salarial y de mejorar el poder adquisitivo, cuando nos tiene los salarios congelados desde hace 10 años y nos eliminaron el complemento por antigüedad, olvidándose de que estas subidas salariales solo son efectivas y reales para el personal no vendedor, dado que las subidas salariales de los vendedores han estado siempre vinculadas a subidas de mínimos y umbral de ventas y subida de tramos de comisiones lo que las convierte en irreales, puesto que hay que vender mas para cobrar menos. 

CSIF pide que las subidas salariales se desvinculen de los mínimos, umbrales y tramos de comisiones por ventas.

El incremento de las primas en resultados que promulgan son otra farsa y se olvidan de que dejan fuera, como siempre, a los mas desfavorecidos en las ventas puesto que solo acceden a ellas aquellos trabajadores que superan los 5000€ al mes de ventas, lo que vuelve a dejar a las claras la apuesta de UTO-UGT por mejorar y proteger a los que mas lo necesitan.

 

 Que no te engañen más, el próximo martes apuesta por CSIF, apuesta por un sindicato que siempre ha estado de tu lado, del lado del trabajador/a. 


VOTA CSIF, HACEMOS ONCE. SÚMATE!!!

 

 

 

 

jueves, 2 de febrero de 2017

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017

ELIMINACION DE LA CATEGORIA JUNIOR
         Desde el XIV convenio colectivo estamos viendo como compañeras y compañeros, sufren diferencias salariales importantes, con respecto a los trabajadores que  estamos en plantilla antes de septiembre de 2009. Desde CSIF ONCE, estamos en total desacuerdo con esta medida que la vemos injustificada y un agravio comparativo, si tenemos en cuenta que todas y todos las trabajadoras y trabajadores, han pasado un curso de formación, en el cual se les ha reconocido como aptas o aptos, y que se les exige los mismos objetivos y rentabilidad que al resto de trabajadoras y trabajadores, lo que desde CSIF ONCE consideramos totalmente inaceptable, por lo que seguiremos exigiendo la eliminación de las categorías junior en los contratos.

CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ



miércoles, 1 de febrero de 2017

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017


CIERRE DE CENTROS

Desde CSIF ONCE manifestamos nuestro total desacuerdo con el cierre de centros, puesto que consideramos que esta medida perjudica seriamente a los trabajadores afectados, al margen de la pérdida de imagen social de la ONCE.
Por lo que seguiremos defendiendo el mantenimiento de los centros de trabajo como medio necesario que facilita los trámites y gestiones diarias de los trabajadores y afiliados a la ONCE.    



 CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ

martes, 31 de enero de 2017

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017

CANALES  FISICOS  COMPLEMENTARIOS  CFCs.
Desde  CSIF  ONCE,  estamos  de  acuerdo  en  buscar  formulas  para  mejorar  la venta  y  comercialización  de  nuestros  productos.  Pero  desde  el  inicio  de  la puesta  en  marcha  nuestro  sindicato  se  posiciona  contrario  a  la  línea  abierta  por la  Dirección  de  la  ONCE  con  los  Canales  Físicos  Complementarios,    ya  que  este tipo  de  expansión  comercial,  como  se  ha  podido  comprobar  en  el  tiempo  que lleva  en  marcha,  lo  único  que  ha  conseguido  es  la  merma  en  la  capacidad comercial  de  los  vendedores  de  la  ONCE,  siendo  esta  competencia  mucho  más agresiva  y    canibalizadora  del  canal  Agentes  Vendedores,  y  sobre  todo,  cuando la  venta  de  estos  establecimientos  esta  realizada  por  personas  sin  discapacidad. Por  lo  que  desde  CSIF  ONCE  seguiremos  defendiendo  que  la  venta  de  nuestros productos  de  juego  sea  gestionada  y  realizada  únicamente  por  el  vendedor vendedora  de  plantilla  ONCE. 

CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017

ADAPTACION  DE  LOS  PUESTOS  DE  TRABAJO
En  una  Institución  como  la  ONCE,  dónde  exigimos  a  los  estamentos  públicos,  el cumplimiento  de  las  normas  de  accesibilidad  y  seguridad,  no  podemos  seguir permitiendo  que  las  trabajadoras  y  trabajadores  de  esta  casa,  ejerzan  su  labor en  las  condiciones  en  las  que  a  veces  trabajamos. Por  lo  que  desde  CSIF  ONCE,  exigiremos  la  adecuación  y  acondicionamiento  de los  puestos  de  trabajo  a  la  normativa  vigente,  sobre  todo  en  lo  concerniente  a seguridad  y  salud  en  el  trabajo.

CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ

lunes, 9 de enero de 2017

MEMORIA DE GESTIÓN DEL SINDICATO CSIF ONCE LEGISLATURA 2013/2017

En el compromiso de ser trasparentes de cara a vosotras y vosotros como afiliadas, afiliados a CSIF ONCE, así como al resto de trabajadores, hemos realizado una memoria de gestión sobre lo que ha sido el trabajo de nuestro sindicato en esta legislatura que termina y que ha comprendido desde marzo de 2013 a octubre de 2016.
Aquí podéis revisar las propuestas que hemos ido planteando en los comités de empresa, mas de 80, que han servido para modificar en positivo el trabajo diario de los que cada día trabajamos en la ONCE.
Al final de este documento tenéis los más de 60 enlaces de todas las noticias que hemos publicado en nuestro blog y que suplementan las iniciativas presentadas, notas informativas de la legislatura, peticiones a la DG, manifestaciones, etc…, gracias por confiar en CSIF ONCE, esperamos poder seguir teniendo vuestra confianza en el proceso electoral sindical del próximo mes de febrero, para seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de tod@s los que conformamos la ONCE.   

lunes, 2 de enero de 2017

NUEVO SALARIO PARA CONTRATOS JUNIOR


Estimados/as Compañeros/as

 

Comenzamos el año 2017 y desde CSIF ONCE, queremos desearos que este año este plagado de buenos momentos tanto en el ámbito personal, como en el laboral.

 

Como habréis escuchado a través de los medios de comunicación, en este nuevo año y como consecuencia del acuerdo de ministros del pasado viernes 30 de diciembre, el salario mínimo interprofesional con una subida aplicada del 8% se sitúa en los 707’60€ mensuales, y como consecuencia de ello se tienen que modificar al alza las percepciones de los compañeros/as con contrato Junior, que pasaran de percibir 699’72€ a los mencionados 707’60€ como salario mensual. Obviamente una buena noticia para los afectados, aunque desde este sindicato no nos sentimos satisfechos, puesto que como todos y todas conocéis estamos en contra de esta doble escala salarial y seguiremos luchando por la equiparación efectiva de salarios, mismo trabajo, mismo sueldo.

 

Desde el sindicato UTO-UGT, se ha vendido este ajuste como un logro suyo a través de la negociación, otra mentira más que quieren hacer verdad como siempre, ya que si de verdad hubieran negociado ellos esta subida salarial deberían haber luchado por una subida del 8% para este grupo que es la subida real del salario mínimo, por lo que hubieran pasado a cobrar 755’72€ y no quedarse en el salario mínimo, que hasta el pasado 31 de diciembre ya sobrepasaban.  

 

         Estos pseudosindicalistas no negocian nada a favor de los trabajadores, y esto es una prueba más de ello, pérdidas salariales para un número importante de la plantilla rubricado en el XIV convenio y que le cuesta a cada trabajador afectado 4.200€ anuales, 12.600€  en pérdidas para conseguir un contrato indefinido. Esto sin contar las ocasionadas por la eliminación de la antigüedad que firmaron en el XV convenio y que llevamos ya un año sin ser retribuida, lo que ha sumado a estas pérdidas 350€ anuales más.

         En el próximo mes de febrero tendremos un nuevo proceso electoral sindical, por lo que tienes la oportunidad de hacer que esto cambie.

 

         En otro orden de cosas os informamos que si has sido madre o padre en este último año, llevas 12 meses ininterrumpidos de trabajo y no has solicitado la ayuda por nacimiento, adopción o acogimiento que está cifrada en 900€, ponte en contacto con tu centro de adscripción y cumplimenta la solicitud tienes de plazo hasta el próximo 31 de enero.

 

Para cualquier cuestión que necesitéis aclarar sobre estos temas, nos tenéis a vuestra entera disposición, en el 963 800 211 ext. 127115, o a través de nuestro correo electrónico, once46@csi-f.es y en los teléfonos 677 404 125, 678 422 077.

 

 

CSIF ONCE, ESTAMOS X TI.-