martes, 17 de diciembre de 2013

CARTA DE PROTESTA AL PRESIDENTE DEL C.D. OLÍMPIC DE XATIVA, SR. RUS

Aquí os pegamos la carta de protesta que desde el sindicato CSI·F ONCE hemos enviado al Presidente del C.D. Olímpic de XATIVA, Sr. Rus, en relación a la publicidad deshonesta que ha realizado contra la ONCE y, esperemos no se repita, en las camisetas de los jugadores y estadio de la Murta, en el partido de ida del pasado 9 de Diciembre de la Copa del Rey.   



lunes, 2 de diciembre de 2013

BREVE Y SENCILLA GUIA PARA CONTROLAR LOS PAGOS DIARIOS


Como todos/as sabemos, los pagos diarios se convierten, a menudo, en un dolor de cabeza para el vendedor, ya que hay veces, que no coincide lo que nos dice la entidad bancaria que debemos liquidar, con lo que llevamos nosotros. Para ello desde CSI·F ONCE, os hacemos llegar esta forma de trabajo, sencilla y muy gráfica, incluye ticket de la TPV, para que la utilicéis y así poder llevar un control más exhaustivo de las liquidaciones. lo que redundará en beneficio económico.

jueves, 21 de noviembre de 2013

CSI·F ONCE ALICANTE

CSI·F denuncia que la política laboral de la ONCE contraviene la integración social

El sindicato CSI·F de Alicante ha denunciado la política laboral que se está llevando a cabo desde la delegación provincial en Alicante de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) con respecto a sus trabajadores.
LCV. Alicante / 19 de noviembre de 2013
Según el sindicato, les imponiendo unas "condiciones y objetivos de trabajo que se presentan como incompatibles e inaceptables hacia un colectivo de discapacitados para el cual la filosofía debe ser de integración social y no de exprimirlos a base de objetivos inalcanzables en el contexto económico en el que nos encontramos actualmente. Y más teniendo en cuenta que se trata de una empresa subvencionada que no tiene que pagar la cuota empresarial de la Seguridad Social".
Desde CSI·F destacan que los trabajadores de la ONCE son personas con una discapacidad que, por miedo a perder el puesto de trabajo (con la consiguiente dificultad posterior para integrarse en el mercado laboral), "están soportando unas condiciones por encima de lo que marca el convenio colectivo".
El sidnciato denuncia que desde la ONCE se exigen unos mínimos de ventas que no están ajustados a la realidad del mercado actual al ser muy elevados, lo que está creando un conflicto laboral al verse los trabajadores necesitados de realizar más horas de trabajo y a no descansar los días preceptivos para poder llegar a esos mínimos.
Además de lo expuesto, CSI·F afirma que se está dejando de primar al discapacitado visual frente al discapacitado físico, ya que al tener este último mayor movilidad tiene más posibilidades de venta. Asimismo, se están potenciando canales físicos de venta  (como gasolineras, estancos y papelerías) en los cuales no hay obligación de contar con un vendedor con discapacidad.
Otro de los aspectos en los que se quiere incidir desde CSI·F es la existencia de un contrato temporal llamado junior en el que el trabajador cobra 700 euros mensuales teniendo los mismos derechos, obligaciones y objetivos de venta que un trabajador senior que cuente con contrato fijo. Una situación que se puede mantener durante tres años con la excusa de tratarse de un período formativo con la particularidad de que si no se alcanzan unos objetivos de ventas determinados no se pasa a tener la condición de fijo.
"Un ejemplo del trato de la ONCE a sus trabajadores lo podemos encontrar en la reciente resolución del Juzgado de lo Social número 3 de Alicante a raíz de un acto de conciliación entre un trabajador de la ONCE y dicha entidad en la que el primero planteó una demanda contra la empresa por haber solicitado en el mes de mayo de 2013 que los trabajadores comunicasen las vacaciones de 2014. Algo que, además de la exagerada antelación con la que se realizaba, no era posible hacerlo debido a que el calendario laboral de la Administración no se había publicado en aquel momento (se ha hecho durante el mes de octubre)!.
En el acto de conciliación el trabajador solicitó que en cuanto a las vacaciones del próximo año por la parte demandada se solicite el calendario de vacaciones al trabajador una vez haya sido publicado el calendario laboral por la Administración a fin de poder concretar el trabajador los periodos vacacionales que interese.

SECCION SINDICAL DE CSI·F ONCE VALLADOLID

NOTA INFORMATIVA Nº 3 DE 21 DE NOVIEMBRE DE 2013

Como ya viene siendo habitual CSI-F se vuelve a poner en contacto con el colectivo de trabajadores ONCE, a través de nota informativa, para trasladar a nuestro colectivo algunas situaciones que desde nuestra Sección Sindical creemos no deberían de estar sucediendo. 
Esta Sección Sindical entiende que uno de los puntos principales sigue siendo la falta de información entre la Institución y nuestra Sección Sindical, por lo que los puntos que reflejaremos en esta nota sólo pueden hacer referencia a aquellos aspectos de los que realmente tenemos conocimiento, con la fluidez suficiente para poder exponerlos al colectivo.

Punto primero: Una de las informaciones que recibimos con fluidez desde el mes de febrero está siendo la Contratación en términos generales. Y nos llama muchísimo la atención que prácticamente en un 100% la modalidad de contratación está siendo a tiempo parcial, pero a su vez también venimos observando de un tiempo a esta parte, la facilidad con que tanto la Institución como a su vez la persona contratada, tienen para incumplir lo que a este respecto regula el XV Convenio Colectivo.

Entendemos que esta situación causa un daño prácticamente irreparable si se mantiene en el tiempo, siempre que no seamos capaces de regular este mismo tipo de situaciones en realidad perdemos todos: los que trabajan más horas de las que tienen marcadas están perdiendo derechos, pero a su vez legitiman de algún modo a la Institución para que ésta intente, como ya lo está haciendo, que el resto de trabajadores que están a jornada completa, reduzcan su jornada laboral, en los casos que conocemos de hasta un 25%. Con lo que eso implica en lo relativo a la pérdida de poder adquisitivo.

La postura de esta Sección Sindical en relación a este punto, que en realidad es el único del que os podemos hablar, es clara: mostrar nuestro total desacuerdo con esta situación. Y aquí nos queremos hacer estas tres preguntas: 

1ª) ¿En qué situación está actualmente un trabajador cuya jornada es de 8 horas y su productividad marcada es superior a la realizada por venta total?

2ª) Cuando un porcentaje de la plantilla, pongamos x, trabaja por encima de un 50% del horario que debería de estar haciendo, ¿se considera competencia desleal?

3ª) ¿Es competencia desleal la comercialización de productos ONCE por personas totalmente desvinculadas a la Institución, que al margen de la red tradicional de vendedores, explota todos nuestros productos, como son estancos, quioscos, gasolineras etc.?
Desde el C-SIF creemos dejar claro a través de esta nota informativa nuestra postura al respecto, y queremos decir que desde este momento nuestra Sección Sindical se volcará plenamente en modificar, regular o normalizar esta situación injusta para todo el colectivo, por supuesto contando con vuestro apoyo.

jueves, 7 de noviembre de 2013

COMISIONES POR VENTA PARA EL EXTRA DE AÑO NUEVO

Informaros de las comisiones que retribuirán la totalidad de ventas alcanzadas por cada vendedor o vendedora,  en el cupón extra del próximo 1 de Enero de 2014, este producto no tiene mínimo de venta, por tanto se retribuye la comisión desde el primer cupón vendido y estará en función de los tramos siguientes:
 
 
CANTIDAD CUPONES
PORCENTAJE COMISIÓN
Menos de 120 cupones
12%
De 120 a 349 cupones
13%
De 350 a 549 cupones
15%
A partir de 550 cupones
17%
 

martes, 1 de octubre de 2013

A LA DIRECTORA DE GANDIA



      Estimada Compañera;

    Desde este sindicato, queremos agradecer y dejar constancia de tu buen hacer en el desempeño de tu trabajo durante los más de 25 años de servicio que has estado al frente de la Agencia de Gandia, hasta el día de ayer. 
    Fuiste de las primeras mujeres en aprobar una oposición para estar en un cargo de responsabilidad en nuestra casa, cosa que a día de hoy ya no se tiene en cuenta. Te preparaste para ello, dominas el sistema de lecto-escritura Braille, te adaptaste a las nuevas tecnologías cuando hubo que hacerlo y al ritmo que se te exigió, has representado a nuestra casa, ante los organismos oficiales, así como has enseñado durante estos años a los escolares de tu demarcación y a todos los que te lo han pedido de la sociedad que es, y para que sirve nuestra Institución, has demostrado ser imparcial en todas tus decisiones, ayudaste a quien hoy te ha cerrado la puerta por la que tanto tiempo has entrado y salido para realizar tu trabajo, y eso dice de tí más de lo que los que te la han cerrado podrán ser aun naciendo varias veces.
Ahora comienzas una nueva vida, y aunque obligada por las circunstancias desde CSIF ONCE te pedimos que no cambies, que sigas siendo tu, que por mucho que se empeñen, la ONCE no es de los que ahora se creen propietarios, y que te podrán quitar lo que ganaste por oposición, pero nunca te podrán quitar tu dignidad y la gran persona que eres.    

Hasta luego Mª Fe.



TABLAS DE COMISIONES POR VENTAS DESDE EL PASADO 1 DE AGOSTO XV CONVENIO

Si queréis tener un seguimiento mas exhaustivo de las ventas disponemos de una hoja Excel, podéis pedirla a trabes de nuestro correo electrónico, twitter o facebook.


viernes, 20 de septiembre de 2013

NOVEDADES DE PRODUCTOS INSTANTANEOS

          
A partir del próximo día 25 se comercializará el nuevo producto "CAMPEONES".

Por lo que pasa a ser voluntario el producto "ADIÓS HIPOTECA", a partir de la misma fecha. Hasta el próximo martes 24 se puede solicitar la Voluntariedad del producto, si no la haces a esa fecha se te cobrarán todos los libros no retornados de ese producto, el 22 de Octubre.


Los libros abiertos del producto, se compensarán a partir del día 26 de septiembre, y hasta el próximo 21 de Octubre.

La fecha de liquidación del producto será el 22 de Octubre.


jueves, 1 de agosto de 2013

CSIF ONCE COMUNIDAD VALENCIANA, INICIA HOY UNA CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN Y RESPETO A LOS ESPACIOS PARA DISCAPACITADOS.


CON EL SLOGAN DE "PONTE EN MI LUGAR, NO EN MI SITIO"

  La Central Sindical y de Funcionarios CSI·F en la ONCE inicia hoy una campaña de concienciación hacia la ciudadanía para que se respeten los lugares públicos reservados a discapacitados.

Con la entrega de esta camiseta que contiene el slogan, "Ponte en mi lugar, no en mi sitio", pretendemos concienciar a la sociedad de lo importante y necesario, que es para las personas con necesidades especiales poder hacer uso de los espacios que se reservan para este uso, plazas de aparcamientos, asientos en transportes públicos, respetar las rampas en las vías publicas para el uso de ellas con normalidad, etc....

FIRMADO EL XV CONVENIO COLECTIVO, QUE GARANTIZA PÉRDIDAS DE PODER ADQUISITIVO, GRACIAS A UGT Y CCOO.

Como la mayoría de vosotras/os ya sabéis el pasado día 26 de julio se produjo la firma del XV Convenio Colectivo, QUE HOY ENTRA EN VIGOR, que como ya estamos acostumbrados sabíamos que UGT firmaría después del teatro de negociación del último mes. Lo que no podíamos imaginar y creo que ninguno de los trabajadores de la ONCE es, que CCOO también fuese cómplice, sobre todo si tenemos en cuenta las notas informativas emitidas durante la negociación del mismo.

         Este convenio a pesar de lo que diga el sindicato UGT, no está justificado en su contenido, no podemos conformarnos con la milonga del mantenimiento de los puestos de trabajo, pues mienten, a 31 de diciembre de 2009, la plantilla de vendedores era de 20510, a día de hoy no llegamos a 19400. ¿Dónde están los 1200 empleos que se iban a crear en el XIV convenio?.

Nuestras cuentas están saneadas, o deberían estarlo, pues sólo el ahorro de las cotizaciones a la SS ronda los 100M€, más de lo que aportaba el Gobierno en diferencia de ventas. Sólo estos dos datos nos pueden dar una idea del teatro que los señores del sindicato mayoritario han hecho en esta nonegociación de convenio y lo bien que funciona la “Bodeguilla” en  las negociaciones.

Si además tenemos en cuenta la pérdida de 550.000€ en ayudas sociales, la congelación salarial en los cuatro años de convenio, los beneficios por participación de resultados serán ridículos, la congelación de la antigüedad y posterior eliminación.

La nueva desclasificación profesional para no vendedores, la eliminación de las aportaciones a la póliza de SANITAS, la nueva exigencia de mínimos de ventas tiene truco, ya que si bien es la misma cantidad semanal, comporta una exigencia superior en la semana que sea viernes festivo o coincida con un día de descanso por cualquier circunstancia, cuando la situación de las ventas están demandando lo contrario, la nueva escala de comisiones divididas en dos haciendo mucho más complejo el sistema de comisiones y a priori a falta de conocer la concreción de la normativa interna más exigente con el vendedor.
     
         Con todo esto aún son capaces los señores de UGT  de exponer en su última nota informativa sobre la firma del convenio, expresiones tales como, “muy positiva para el conjunto de los más de veintitrés mil trabajadores y trabajadoras”,  alcanzar un acuerdo que garantice la estabilidad laboral, salarial y social de tantas personas, es un logro del que todo el mundo puede sentirse satisfecho”, “UTO-UGT ha cumplido con el programa electoral”, “la firma del XV Convenio facilita que, en 2017 podamos estar en condiciones de emprender una negociación seria y comprometida con la plantilla de trabajadores de cara al próximo convenio”, “Este XV Convenio, con una vigencia de cuatro años y que supone un avance espectacular”.
         
         Como ya hemos dicho en algunas notas anteriores, estas declaraciones solo demuestran que más cara se podrá tener, pero más dura no creemos, pues con el recorrido que hemos realizado sobre las consecuencias del convenio, estas declaraciones son un insulto para los trabajadores de la ONCE.

         Solo queda deciros que ya sabíamos que el sindicato amarillo firmaría este Convenio, con éste y, cualquier otro contenido que los Directivos de la ONCE presentara, ya que son los únicos que se ponen el traje de faena en la mesa de negociación, aunque no se lo manchen mucho porque saben que la oposición que tienen hasta ahora ha sido nula.

         Lo que no podemos entender, y ya tienen faena para explicar, es porqué después de 25 años sin plasmar la firma en ninguno de ellos, teniendo en cuenta y comparando contenidos algunos, han sido indudablemente y sin comparación mejores que éste, CCOO ha firmado en el XV Convenio, ¿se han aborregado como los señores de UGT?, ¿se han dado un golpe y han perdido la conciencia de lo que hacían, si alguna vez la tuvieron?, ¿han jugado con los trabajadores de la ONCE?, o lo que es peor, con sus afiliados, ¿o las dos cosas?.

     
     En fin esperemos que las explicaciones, si las dan, sean convincentes pues de lo contrario no tenemos más que decir, nosotros ya lo sabíamos.  

SEGUIREMOS INFORMANDO

viernes, 5 de julio de 2013

PROPUESTA DE LA ONCE PARA EL NUEVO SISTEMA DE COMISIONES DE VENTA PARA EL XV CONVENIO COLECTIVO

·         Al igual que el sistema actual, todo el sistema de cálculo de comisiones mensuales por ventas, se basa en las jornadas de venta efectivas efectuadas por cada vendedor en el mes.

 ·         No obstante, a diferencia del sistema actual, en el nuevo sistema retributivo hay un sólo tipo de jornada, no diferenciándose las jornadas efectuadas en viernes del resto de jornadas.

·         Se mantienen los conceptos de mínimo y umbral de ventas mensuales.

·         El mínimo mensual de ventas de cada vendedor es el resultante de multiplicar 219 euros por el número de jornadas realizadas en el mes.

·         Aquellos vendedores cuyas ventas mensuales sean superiores o iguales al mínimo mensual de ventas, tendrán derecho a percibir una comisión mensual por ventas. Los vendedores que tengan unas ventas mensuales inferiores al mínimo mensual de ventas no percibirán comisión alguna.

·         Se establece un umbral mensual de ventas para cada vendedor, que se obtiene multiplicando 146 euros por el número de jornadas realizadas en el mes.

·         Las ventas mensuales de los productos de juego de la ONCE se diferencian, a efectos del cálculo de comisiones, en dos tipos de venta:

ü  Ventas de productos con alto porcentaje de premios (alto pay out): ventas de los productos periódicos del cupón, de los productos de juego activo y de los productos de lotería instantánea cuyo porcentaje de premios teórico establecido en el Reglamento correspondiente sea superior al 55%.

ü  Ventas de otros productos: Se corresponden con las ventas de los productos periódicos del cupón, de los productos de juego activo y de los productos de lotería instantánea, no incluidas en el apartado anterior.


miércoles, 3 de julio de 2013

LOS TRABAJADORES NO TENDRÁN QUE PAGAR TASAS POR RECURRIR EN EL ORDEN SOCIAL


El Tribunal Supremo exime del pago de tasas judiciales a todos los trabajadores que recurran en suplicación o en casación en el Orden Social (por ejemplo al un despido), al considerarlo inconstitucional, e independiente de su nivel de ingresos.

Este polémico asunto comenzó con la aprobación de la Ley 10/2012 en noviembre del año pasado, que fijaba el pago de tasas tanto para trabajadores como para las empresas que recurrieran una sentencia en suplicación o en casación (es decir a partir de segunda instancia). Posteriormente, en febrero de este mismo año, una nueva norma (RD-Ley 3/2013), sin modificar la cuantía de las tasas que debe pagar las empresas, redujo sustancialmente la cuantía que debían abonar los trabajadores.

Finalmente, ahora el Tribunal Supremo ha adoptado un Acuerdo en el que determina que ni los trabajadores ni los sindicatos, tendrán que pagar ninguna tasa por interponer recursos de suplicación ni casación en la jurisdicción social (Acuerdo del pleno no jurisdiccional de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre las tasas en el Orden Social de fecha 5/06/13).

¡ATENCIÓN! :


Ante cualquier sentencia adversa para el trabajador en el Orden Social, este podrá volver a recurrirla de forma gratuita, sin abonar ninguna tasa, con lo que previsiblemente aumentaran el número de impugnaciones. Aunque el TS no puede modificar la Ley, si puede elevar una cuestión de inconstitucionalidad al TC. En cualquier caso, hasta que el TC se pronuncie, ni el Tribunal Supremo, ni los Tribunales Superiores de Justicia ni las Audiencias Provinciales van a pedir el pago de las tasas, con lo que a efectos prácticos, los trabajadores no tendrán que abonarlas.

miércoles, 19 de junio de 2013

COMIENZA LA NONEGOCIACION DEL XV CONVENIO


En el día de hoy ha comenzado la "nonegociación" del XV Convenio Colectivo, como imaginábamos la Dirección de la ONCE ha puesto sobre la mesa de negociación la bajada de las ventas, así como, la crisis en la que estamos inmersos. Parece ser la única razón de la disminución de las ventas que en el primer  trimestre es de casi 9 millones de euros, estimando entorno a los 43 millones de pérdidas a final de año sino cambia la tendencia negativa. 

Con este escenario ya nos están diciendo quien va a pagar los platos rotos, como siempre, POCA ROPA, ya que se ha puesto de manifiesto por parte del Director General la necesidad de reducir los gastos fijos. Como siempre no se ha presentado propuesta alguna, esto solo lo conocerá UTO-UGT como sindicato amigo, que como en cada nonegociación se escandalizará de la primera propuesta que presente la ONCE ya que será la infumable, para hacer el paripé de nonegociación, saldrán ellos como salvadores de la patria, presentando una que no diferirá mucho de la de la Dirección pero será menos infumable, y nos dirán que nos conformemos porque han sido capaces de convencer a nuestros dirigentes para rebajar de lo malo a lo menos malo, o sea haber elegido MUERTE, como nos tienen acostumbrados.

La próxima vez que se reúnan será el próximo día 26. Ya informaremos de quien se mete más en su papel de la nonegociacion.

LA HISTORIA INTERMINABLE.

jueves, 6 de junio de 2013

BASTA YA DE EXIGENCIAS EN LA VENTA. NO SOMOS ESCLAVOS, SOMOS DISCAPACITADOS


Después de haber tenido conocimiento de las directrices que los Gestores Comerciales están dando a los Vendedores, por orden de la Dirección de la Delegación Territorial en Valencia, hemos considerado realizar el siguiente escrito al Delegado Territorial.

miércoles, 29 de mayo de 2013

INFORMACION SOBRE FIN DE COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS E INICIO DEL NUEVO "CARA O CRUZ"


       Con el fin de que nadie haga de jugador obligatorio de productos en comercialización a continuación os informamos de las fechas de finalización de los productos "RULETA" y "PAGA EXTRA":

  • Fin de distribución de producto a vendedores 20 de Junio
  • Fin de retorno de libros 26 de Junio
  • Fin de activación de libros 26 de Junio
  • Fin de comercialización de productos 3 de Julio
  • Fin solicitud de compensación de boletos 22 de Julio
  • Fecha de liquidación de productos 23 de Julio
  • Fecha limite de pago de premios 2 de Agosto

martes, 28 de mayo de 2013

RECLAMACIÓN SOBRE BAJA RENTABILIDAD


          Estimadas/os Compañeras/os;

Venimos observando, y de hecho ya hicimos alguna propuesta en los comités de empresa la pasada legislatura en contra de esta medida, como desde hace un tiempo se viene presionando, desde las instancias superiores a los trabajadores con menos venta, cuando entran en lo que ellos llaman "baja rentabilidad". Empiezan con un aviso verbal, para después convertirlo en una sanción disciplinaria si el trabajador no ha elevado los niveles de venta a las cotas que ellos entienden como rentables.

viernes, 3 de mayo de 2013

COMIENZAN LAS REBAJAS DE PRIMAVERA VERANO EN LA INSTITUCIÓN


Estimadas/os Compañeras/os:

         No han pasado ni tres meses desde la elecciones sindicales, dónde UGT "el sindicato", con la inestimable ayuda de la gestión, porque sin esta ayuda, no serian capaces de conseguir ni la mitad del respaldo, ya que el que tienen, en un porcentaje muy elevado lo consiguen bajo las sugerentes políticas del miedo, con personas que por su discapacidad están en desventaja sobre ellos, tanto en posibilidades laborales, como en jerarquía institucional. No pueden llegar a ser mas despreciables que juegan con personas desfavorecidas, aprovechándose de la intimidad de los despachos, las llamadas telefónicas o las visitas a los puestos de trabajo, si ello es necesario, pensando siempre que con lo que hacen tienen ganado el favor de los que con su dedo deciden quien ocupa cada cargo, o a quien quito de uno para favorecer a otros, aunque no siempre es así, simplemente despreciable.

            Pues ya han empezado las rebajas, en las últimas reuniones informativas, sobre todo para informar que se pedía un esfuerzo extra para que el personal vendedor extrajera mas producto electrónico, han empezado a sugerir a los trabajadores con menos capacidad comercial, que para su beneficio y evitar un posible riesgo de sanción por lo que ellos llaman "baja rentabilidad", lo mejor que pueden hacer es pedir una modificación de sus contratos a 4 horas, cuestión esta que ya algún Secretario General de UTO-UGT aconsejo a varias trabajadoras en el despacho de algún jefe del Departamento de Juego, lamentable decisión de un representante sindical. 

jueves, 14 de marzo de 2013

FINALIZACIÓN DE PRODUCTOS INSTANTANEOS

   
     Estimadas/os Compañeras/os;

     Por la presente os informamos de la finalización de comercialización de los siguientes productos;
     ¡gool!, Lluvia de Euros y Supervacaciones. Estos tres productos tienen el siguiente calendario, 

       Día 28 de Marzo, límite de la distribución.
       Día 03 de Abril, fin retorno de libros y último día de activación del producto.
       Día 10 de Abril, fin de comercialización del producto.
       Día 22 de Abril, fin de solicitud de compensación de boletos, rascas sueltos.
       Día 23 de Abril, cobro de los libros vendidos.
       Día 10 de Mayo, fecha limite para el pago de premios de estos tres productos.

viernes, 22 de febrero de 2013

NORMAS PARA EL SORTEO EXTRAORDINARIO DEL 19 DE MARZO


Estimadas/os compañeras/os;

Después de la información enviada en el día de ayer sobre las comisiones a percibir en el sorteo del próximo 19 de marzo, os informamos que de conformidad con la normativa que regula dicho sorteo, para todo aquel que haga ingresos a cuenta sobre las ventas de este sorteo Extraordinario, que no entra en la comisión mensual, se abonara en la nomina de febrero la comisión al 10% de la cantidad total que se haya anticipado hasta ese momento, el resto de comisiones, si procede, se abonarán en la nomina de marzo, así como se realizara la regulación a que hubiera lugar.

Para más información, como siempre, poneros en contacto con nosotros. 

jueves, 21 de febrero de 2013

GRACIAS A TODOS


Queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores que han confiado en nosotros, y nos han apoyado con su voto para seguir teniendo la representación que mantenemos en los centros donde nos hemos presentado. Al mismo tiempo, agradecer de forma muy afectiva, a todos los compañeros de la extructura de CSI·F que han trabajado con nosotros codo con codo y han podido observar de primera mano, que a pesar de las practicas mafiosas con las que actúan para conseguir votos, seguimos aquí para representaros y defender los derechos de todos los que conformamos la plantilla de la ONCE.

lunes, 11 de febrero de 2013

Programa Electoral CSI·F ONCE 2013


Estimadas/os Compañeras /os;

Desde este enlace teneis a vuestra disposición nuestro programa electoral en versión sonora.


vota CSI·F
POR TÍ, PARA TÍ

jueves, 3 de enero de 2013

UTO-UGT, TE MINTIÓ, TE MIENTE

Estimadas/os compañeras/os:

En la pasada campaña electoral sindical, allá por febrero de 2009, el pseudo-sindicato UTO-UGT, manifestaba en su programa electoral a bombo y platillo el siguiente texto, que si no recuerdas lo recordamos nosotros.

Con el slogan de “JUNTOS PODEMOS”, comenzaban su programa con una frase tan lapidaria como escandalosa;

“UTO-UGT presenta, en este proceso electoral un programa de compromisos claros y ajustados a las necesidades globales de los trabajadores de la ONCE: lo que los convierten en irrenunciables para nuestro sindicato.”

Pues veamos cómo han incumplido esos cinco “compromisos claros e irrenunciables” para UTO-UGT;

ELECCIONES 2013

Estimadas/os Compañeras/os:


Como algunas/os de vosotras/os sabréis ya, sino os lo comunicamos nosotros, se han convocado elecciones sindicales en la ONCE que seguramente se realizaran el próximo mes de febrero de 2013.

En estos días seguro que recibiréis la visita, de algunos compañeros del sindicato que dicen defienden a los trabajadores, regalando los oídos, si necesitáis un expositor ellos lo pueden conseguir, si quieres un traslado ellos te lo consiguen, sino tenéis kiosco, ellos os lo pueden solicitar y os la pondrán, sino tenéis un punto rentable, que son la mayoría, ya que desde la Dirección han hecho de la calle una jungla donde el mas fuerte se come al débil, en este caso a los ciegos totales y grandes discapacitados, todo esto permitido por este sindicato que te va a visitar para que les des tu apoyo. Porque ellos defiende a la ONCE y tu puesto como nadie, hasta que tienes un problema grave que te veras mas solo que la una, eso sí, hasta la fecha de las elecciones ellos son los mejores y los mas amigos de los jefes que los ayudaran a conseguir lo que te prometen hoy, que no cumplirán mañana.