REFLEXIONES

…..Sabias que…


-…nuestros directivos actuales heredaron de sus antecesores una ONCE sólida, con un gran patrimonio, con una red de vendedores sin parangón en España, con el máximo prestigio social, con una marca inequívoca de quien la sustenta…Actualmente se liquida patrimonio, la red de vendedores tradicionales se amplia a otros grupos al margen de la ONCE. Mientras otros sectores de juego obtienen suculentos beneficios, salen a bolsa, tienen una planificación clara de futuro, nuestros directivos lo único que aumentan son sus propios sueldos, con una planificación de “a ver lo que surge” y con los trabajadores sin saber hacia donde vamos. Y si a pesar de la pésima gestión y de dilapidar lo heredado no se ha colocado en las puertas de la ONCE “cerrado por quiebra” es gracias a los millones y millones de euros que inyecta el estado para poder mantener el empleo de miles de trabajadores en su inmensa mayoría discapacitados.

-…hace apenas unos años los vendedores se ponían en huelga, presionaban, inquirían a la empresa por la mínima cosa que pudiera perjudicarles (por ejemplo, la dirección tuvo que retirar su intención de implantar el bono-cupón ante el cariz que estaban tomando las protestas), mientras que hoy en día gracias a que, entre otras cosas, el poder político tienen pleno control sobre el sindicato UTO-UGT (responder a la pregunta de por qué se le vota masivamente en las elecciones, obteniendo abrumadoras mayorías, cuando el prestigio de ese sindicato entre los trabajadores esta sobre mínimos).

-…UTO-UGT es el único firmante de los últimos convenios, donde casualmente, e independientemente que hayan sido años de esplendor económico o de crisis, siempre se ha negociado a la baja, a favor de los recortes sociales y salariales de los trabajadores, por los que tanto se luchó por conseguir. Basta como ejemplo: restricción del complemento por enfermedad, cuando por nuestra idiosincrasia el estado aporta considerables ayudas a la empresa tanto en seguridad social como fiscalmente; discriminación salarial entre trabajadores inventándose una categoría Júnior

-…la manera que tienen de entender UTO-UGT y nuestra dirección que hay que defender el futuro y la estabilidad de los vendedores es eliminando kioscos porque no venden, potenciando la venta por Internet de los productos tradicionales en vez de buscar productos específicos para ese medio exclusivamente, porque es el futuro, cediendo productos once a bares, restaurantes, kioscos, estancos, etc. permitiendo y potenciando jornadas de trabajo de 12 horas, siete días a la semana; etc., etc. En cambio en los últimos años el cupón se ha dejado de la mano de dios, llevando a cabo imaginativos cambios para revitalizarlo como por ejemplo la subida del cupón del viernes a tres euros, o el vaivén del cupón del sábado.

Y si sabes todo esto y mucho mas y ya no crees en que como cuando éramos niños y nos castigaban diciendo que era por nuestro bien, nos justifiquen los perjuicios ocasionados argumentando que es para cosas tan disparatadas como:

-mantener los puestos de trabajo (cada año la plantilla de vendedores se va reduciendo.

-proteger nuestro poder adquisitivo (¿Qué te puedo contar que no sepas?).

-mantener la competitividad de nuestros productos (¿qué importa quién los venda, como se vendan y donde se vendan)

Aumentar el prestigio que siempre ha gozado la ONCE en nuestra sociedad (lo de que se ha convertido en solo una empresa comercial pura y dura olvidando su verdadera esencia es solo un bulo).

Y si no eres de los que se limitan a encogerse de hombros y decir lo de “si total van a hacer lo que quieran” “me parece muy bien, pero yo quiero trabajar sin complicarme la vida” “es que con la crisis no esta la cosa para ir quejándose”, etc., etc. es que realmente te preocupa tu futuro y estas con nosotros

José LÓPEZ,

Miembro del Comité de Empresa Conjunto

de la ONCE en la Provincia de Valencia y de la Ejecutiva de CSI·F ONCE