DE REGALO DE NAVIDAD…, UNAS
CONDICIONES DIGNAS Y BUENA SUBIDA SALARIAL.
SI SOLO TENEMOS TEATRO, Y NO SE
PRODUCE NEGOCIACIÓN, A UTO-UGT QUE LES DEJEN CARBÓN.
El pdo. Lunes día 17, y a
petición de UTO-UGT, tuvo lugar reunión de la comisión negociadora del XVI
Convenio de la ONCE, para abordar la subida salarial para el año 2019.
Las propuestas realizadas
por el sindicato convocante fueron;
- Incremento salarial del 2’5% para el
ejercicio 2019, quedando desvinculado del aumento de tramos de comisiones.
- Y que en 2019, ningún sueldo base de los
trabajadores y trabajadoras junior de la ONCE, será inferior al Salario
Mínimo Interprofesional que se pacte.
Desde CSIF ONCE, ambas
propuestas nos parecen una tomadura de pelo, una pérdida de respeto, a las
trabajadoras y trabajadores de la ONCE, ya que la propuesta del sindicato
“amigo” no es suficiente para compensar las pérdidas económicas padecidas por
la plantilla en los últimos años, y por consiguiente insuficiente para la
recuperación del poder adquisitivo, y decir que ningún sueldo base será
inferior al SMI es simplemente decir que tenemos que cumplir la ley, por lo que
esa subida salarial no es merito de UTO-UGT, sino como hemos dicho la
aplicación de la Ley.
Desde CSIF queremos
manifestar nuestro rechazo a la convocatoria de esta reunión, sobre todo,
cuando la convocatoria se realiza desde la parte social, la que se supone esta
para defender los derechos de los representados, disfrazándolo con frases como,
“con el fin de
poder acordar una subida salarial que se pueda percibir, por parte de los
trabajadores y trabajadoras de la ONCE, desde el primer día de 2019”, la realidad es bastante contraria, esta reunión está
convocada en un incumplimiento claro del convenio, ya que estaba prevista para
el segundo trimestre de 2019 según art. 66, con una estrategia de seguir
cercenando los derechos de quienes menos cobran en esta casa, los
trabajadores/as en el grado inicial Junior, como ya hicieron en 2016 y 2017,
aplicando las subidas salariales a fecha 31 de diciembre y así seguir
condenando a la plantilla encuadrada en este grado inicial, a los Junior, a no
cobrar más del salario mínimo interprofesional, una categoría profesional que
en sus inicios justificaron por la situación económica de la ONCE saltándose la
premisa básica de un estado de derecho, a igual trabajo, igual salario, y que
ahora vuelven a poner en práctica con esta artimaña torticera, para no superar
los 900€ de salario que previsiblemente el gobierno aprobara el próximo viernes
21 de diciembre.
Desde CSIF
ONCE entendemos, que la situación economía de la ONCE, con el esfuerzo de la
plantilla, congelación salarial, eliminación de la antigüedad, aumento de contratos
junior, aumento de tareas administrativas y subida de tablas de comisión para
el personal vendedor/a ha variado sustancialmente. Venimos con resultados
positivos en ventas en los últimos años y eso se tiene que reflejar en la
mejora salarial de la misma y de las condiciones laborales, es hora de ser más
ambiciosos en nuestras reivindicaciones y pedir la eliminación de la doble
escala salarial, una mejora salarial que vaya acorde a esta nueva situación y
en una clara recuperación del poder adquisitivo perdido.
Por todo ello
desde el sindicato CSIF ONCE, entendemos insuficiente las propuestas planteadas
por las dos partes y solicitamos a UTO-UGT, que por una vez, haga de sindicato,
que represente, de verdad, los derechos de los trabajadores/as y que no permita
que sigamos perdiendo poder adquisitivo, que el aumento de nuestro salario no
puede conllevar una subida de tramos de comisión para el personal vendedor,
puesto que eso produciría una absorción de la hipotética subida salarial para
este colectivo, se recupere el concepto de antigüedad, y se recalifique al
vendedor en una categoría acorde a la carga de trabajo impuesta en los últimos
años.
Es hora de
hacer que la Dirección de la ONCE ponga de su parte, puesto que el
trabajador/a, llevamos demasiado tiempo, poniendo de la nuestra.
*CSIF ONCE, ESTAMOS X TI*
