1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez

 

*1, 2, 3, UTO UGT, te traiciona otra vez*

Estimadas/*os Compañeras/os;

En el día de ayer, 15 de diciembre de 2022, se reunía la comisión negociadora del convenio, para en menos de 6 meses comenzar a poner en marcha las condiciones regresivas del “GRAN CONVENIO”, que te vendieron en junio.

Tocaron trompetas y repicaron campanas, para que te enteraras que el salario te iba a subir un 4%, como un logro de las “arduas negociaciones” que realizan, cuando el IPC del año anterior finalizó en el 6’5%, lo que hizo que tu poder adquisitivo se devaluara en un 2’5%, sin retomar en ningún momento cuestiones importantísimas como, recuperar el 100% en las bajas por IT, la antigüedad, o la subida del sueldo del personal vendedor/a el más bajo de la Institución.   

Ahora se reúnen, en un año en el que las ventas han subido un 8’6% con respecto a 2021, para “premiarte” con una modificación,  al alza, de los tramos de comisión por ventas. Y vuelven a realizar el mismo pasteleo de negociación que con los convenios, amparándose en una propuesta sin sentido de la empresa pidiendo una subida del 4% de estos tramos, te los suben un 3%, y te dicen, como siempre, que podía ser peor, puesto que la ONCE pedía ese 4% que hemos mencionado, que grandes negociadores los representantes de UTO-UGT, el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras en la calle, no manteniendo las ventas anuales, sino, mejorándolas, las premian con una rebaja de salarios. Vamos que castigan tu esfuerzo.

Alguien en su sano juicio entiende que un sindicato se siente a negociar pérdidas salariales para sus representados cuando las cifras de facturación anuales pueden ser las mejores de la historia?, esto solo pasa en la ONCE.  

Ya lo dijimos en junio que el convenio traería sorpresas desagradables para principios de año, y ahora entendemos porque UTO-UGT van regalando una botella de aceite, la vamos a necesitar.

 

*LAS REBAJAS DE ENERO NO LAS TRE EL CORTE INGLES, LAS TRAE UTO-UGT*

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*      

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la promoción de los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad”.

Este año se enfocan los esfuerzos hacia el liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible.

Las personas con discapacidad encuentran más dificultades para acceder a salud, educación, participación social y empleo, por ello, necesitamos un enfoque integral para no relegar a nadie.

Dentro del ámbito laboral reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

Además, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son en numerosos casos la causa de esa discapacidad. La incapacidad permanente por accidente de trabajo se reconoce cuando las lesiones que dan lugar a la invalidez se producen mientras se está desempeñando la actividad laboral.

Según los datos de pensiones en vigor por incapacidad permanente publicados por la Subdirección General de Gestión Económico-Presupuestaria y Estudios Económicos del INSS en octubre 2022 en España hay 85.508 por accidentes de trabajo y 11.740 por enfermedad profesional. Por tanto, el 10,24 % de las incapacidades permanentes reconocidas en España son por contingencias profesionales debido a la deficiente implantación de medidas preventivas en el ámbito laboral.

Por ello, CSIF reclama centros de trabajo seguros con una cultura preventiva implementada, enfocados en reducir su siniestralidad laboral y con protocolos de adaptación de puestos de trabajo ágiles.

Se necesitan entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre sus profesionales, cumpliendo así con Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10, 11 y 17 de la Agenda 2030 referidos a la discapacidad.

CSIF advierte, de que en la Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras. Desde el sindicato, subrayamos que este colectivo debe ser incluido en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación de un 5% de personas con discapacidad +2% discapacidad intelectual.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• Mayor implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo para así reducir las incapacidades permanentes por contingencias profesionales.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS

C/ Fernando el Santo, 17-1°, 28010 MADRID

PERDER PODER ADQUISITIVO, PARA UTO ES POSITIVO

 

Cuando las dos partes en una “negociación” dicen que les ha ido bien la misma, una de ellas miente, y como siempre en la ONCE lo hace UTO

Desde el sindicato CSIF vamos a realizar una pequeña valoración de cómo ha quedado el XVII convenio, que como todas y todos sabéis, en esta casa, no se negocia, se asume.

El pdo. 16 de junio se firmo y entro en vigor el XVII Convenio colectivo de la ONCE y su personal que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

Raudos y veloces los firmantes del mismo, la dirección de la ONCE y UTO-UGT, emitieron nota informativa, como Comisión Negociadora, alabando las mejoras que en el mismo se habían conseguido, normal, los dos están en el mismo lado de la mesa.

Desde CSIF tenemos una visión menos triunfalista y si más realista de la situación de lo firmado, que no negociado por las partes.      

Si comenzamos por lo meramente económico, el 4% de subida salarial, es totalmente insuficiente, si tenemos en cuenta que venimos de los últimos convenios con pérdidas salariales, una congelación salarial en el 2020, y que el IPC del año 2021 termino en un 6´5%, lo que nos hace perder más de un 2´5% de poder adquisitivo, que aunque lo quieran vestir de positivo, que nos explique porque la hermana mayor de UTO, la UGT, lleva a los tribunales a centros especiales de empleo donde se cierran subidas salariales por debajo del 6´5% y aquí en la ONCE se conforma con el 4% y lo venden como un éxito?, siendo el año 2021 el segundo mejor año en recaudación histórica de la ONCE después de los resultados del 2019. Además de no cerrar ninguna cantidad suelo para el 2023, 2024 y 2025 que lo supeditan a los resultados por ventas.     

LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA ONCE, FALLECIERON EN MADRID, EN EL DÍA DE AYER

 

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES XVII CONVENIO COLECTIVO

En el día de ayer, y después de muchos años de lucha, los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE fallecieron en la capital de  España

Llevaban años debatiéndose entre la vida, y la muerte, después de las últimas presuntas negociaciones de convenios, no han aguantado mas las lamentables condiciones de los últimos años.

Las Fuentes más cercanas señalan que esta pérdida fortuita se ha producido después de la mala praxis llevada  a cabo por el sindicato UGT (versión UTO), el cual, y debido a las pésimas presuntas negociaciones, pues confunden, la defensa e intereses de las trabajadoras y trabajadores, con la laxicidad en la nula negociación, a favor de las tesis de nuestros dirigentes, que están totalmente opuestas a un tratamiento de choque, favoreciendo la administración de placebos, que han puesto fin a su vida.

Desde CSIF ONCE, lamentamos tan importante pérdida y esperamos que sus herederos, las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, no olviden, que un día dispusimos de unas condiciones de trabajo dignas, que hizo una Institución fuerte y de servicios. 

Por lo que animamos, A TODAS Y TODOS, aun en estos momentos de tanto dolor, a sobreponernos de este duro golpe lo antes posible, para poder, entre todas y todos, recuperar en la medida de lo posible la dignidad laboral, luchar por el restablecimiento de su memoria, y pedir responsabilidades a los culpables de este lamentable suceso.

Desde CSIF, estamos dispuestos a trabajar por ello, y podéis estar seguros de que siempre estaremos a vuestra disposición para lo que necesitéis, sobre todo y más que nunca a partir de ahora.      

LOS BUENOS MOMENTOS HAY QUE BUSCARLOS, YA QUE LOS MALOS NO VIENEN SOLOS, NOS LOS TRAE UTO-UGT

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ              

LA CONCILIACION FAMILIAR ES UN DERECHO SOCIAL, TAMBIEN PARA TRABAJADORAS/ES CON DISCAPACIDAD

En el día de ayer CSIF ONCE volvió a demostrar del lado de quien está, llevando a los juzgados la negativa de la Dirección de la ONCE en Valencia a adaptar el horario laboral a una trabajadora ciega, usuaria de perro guía, que lo único que pedía era realizar su trabajo, en jornada intensiva, en vez de partida para poder conciliar su vida.

Ante la negativa de la ONCE a cumplir con lo establecido en la leyes vigentes, así como en nuestro convenio colectivo en materia de conciliación, asesorada por su sección sindical de CSIF Valencia y defendida por la asesoría jurídica de nuestro sindicato, iniciamos proceso de reclamación ante la autoridad laboral, dado que, los argumentos en los que la dirección basaba la negativa al cambio eran, baja rentabilidad, o que la trabajadora asumiera de su bolsillo el cambio, solicitando una reducción de jornada.

En el día de ayer, fecha señalada para el juicio, la ONCE y nuestra asesoría jurídica llegaron a un acuerdo ante el juzgado de lo social nº 16 de Valencia, en el cual se reconoce el derecho de la trabajadora a tener un horario intensivo que le permita realizar su trabajo con normalidad y sobre todo, que le permita conciliar su vida laboral con la familiar.

Si luchas por tus derechos, CSIF ONCE está aquí para ayudarte a que te sean reconocidos.

Si quieres que te sean reconocidos, AFILIATE A CSIF ONCE

CSIF ONCE ESTAMOS X TI           

CSIF DEFIENDE EN LOS TRIBUNALES, TUS DERECHOS LABORALES

 

    No es la primera vez, ni por desgracia y empecinamiento de nuestros jefes, será la última que tengamos que hacerlo, aunque para eso estamos, para defenderos, sobre todo cuando se producen abusos en la aplicación de la norma como es el caso.

    El pasado 7 de marzo de 2019, han pasado 3 años de los hechos, un compañero y afiliado a CSIF de la Delegación Territorial de Valencia, se disponía a realizar la devolución de 4 libros de lotería instantánea de TUTTIFRUTTI, por finalización de autorización de venta voluntaria del producto que fue comunicada al trabajador a través de TPV con fecha 31 de enero de 2019, avisándole que si el mencionado día 7 de marzo los libros no habían sido devueltos o activados, se darían por vendidos.

    El trabajador al encontrarse en situación de baja, se desplazo de forma presencial a su centro, la DT de Valencia, para efectuar la devolución del producto, llevándose la desagradable sorpresa de que cuando va a realizar la devolución le comunican que solo le pueden coger uno de los cuatro libros el resto se los tiene que jugar.

    Obviamente al no estar de acuerdo con esta decisión, que se produce, cada día, en casi todos los centros ONCE, recurre a su sindicato, entendiendo desde CSIF esta norma como un abuso, ya que como siempre decimos, los vendedores, las vendedoras de productos ONCE somos trabajadores/as por cuenta ajena, y no debemos correr con riesgo o ventura alguna de productos que son propiedad de la ONCE, ponemos el caso en manos de nuestro servicio jurídico, ya que se está convirtiendo al vendedor afectado en comprador obligatorio de esos productos 300€ que fueron imputados en la cuenta vendedor, asumiendo en su día el pago de los mismos.

    Pues pasado 25 de febrero se dicta sentencia condenando a la ONCE a asumir la devolución de todos los libros que en su día no quisieron asumir, y condenan a la misma a abonarle al trabajador la suma de los 300€ que le descontaron indebidamente al haber dado por vendidos con fecha 7 de marzo de 2019 los libros del TUTTIFRUTTI.

    Las trabajadoras y trabajadores tenemos la obligación de cumplir con nuestras obligaciones laborales, la empresa, en este caso la ONCE, tiene la obligación de respetar nuestros derechos, y si no es así aquí estamos nosotros para reclamarlos, aunque tenga que ser por la vía judicial.    

    Desde CSIF ONCE volvemos a demostrar que estar afiliado a nuestro sindicato es garantía de estar bien representado.

CSIF ONCE ESTAMOS X TÍ

 

       

        

  

8M Día Internacional de la Mujer

 

8M Día Internacional de la Mujer:

CSIF #Trabajando por la Igualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de todo el mundo.

La crisis del COVID 19 sigue agravando las desigualdades y las diferencias también en el ámbito laboral. Los datos confirman el retroceso: la diferencia entre hombres y mujeres con contratación temporal se ha multiplicado por diez durante la pandemia, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial y el 94,9 por ciento de estos contratos relacionados con el cuidado de menores son de mujeres.

La falta de conciliación de la vida familiar y profesional es un grave problema en nuestro país. Debemos eliminar los estereotipos y roles de género de nuestra sociedad; no podemos seguir permitiendo que las mujeres seas quienes mayoritariamente lleven el peso de los cuidados familiares y del hogar. Sin corresponsabilidad no hay igualdad.

Y es precisamente en el ámbito de los cuidados donde ahora más que nunca necesitamos que las políticas públicas se adapten a la realidad de nuestro día a día. La pandemia ha puesto al descubierto las carencias del sistema actual de cuidados, es imprescindible lograr un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres.

Pero, además, la violencia de género no da tregua y sigue golpeando con dureza a las mujeres. Cada vez hay más casos en edades más tempranas. Es el momento de dar un nuevo impulso a la sensibilización social y colectiva ante esta lacra insoportable. Hay que avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.

Desde CSIF, rendimos este 8M un sentido homenaje a las mujeres que, con todas las dificultades añadidas a las tradicionales desigualdades y situaciones de discriminación, siguen en primera línea velando por la salud, las prestaciones y los servicios que recibe la ciudadanía: profesionales de la sanidad, docentes, administrativas, cajeras de supermercado, trabajadoras del campo… a todas, GRACIAS.

En CSIF trabajamos cada día en defensa de una igualdad real. Y por todo ello:

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

• La inclusión de la perspectiva de género forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.

• Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.

• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.

• Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.

Valoramos lo logrado hasta ahora, pero aún queda un largo camino por recorrer. Desde CSIF seguimos avanzando y trabajamos para lograr el objetivo común de la igualdad y de la defensa de los derechos de las mujeres: solo así seremos una sociedad más justa, democrática y solidaria.

Trabajando por la IGUALDAD

2022

APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2022.

 

APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO  INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2022. 

Quedando fijado en 1.000€ al mes, y 14.000€ al año

En el día de hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el RD 152/2022 de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2022 dándose así cumplimiento al mandato del Gobierno de fijar anualmente el salario mínimo contenido en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se fija dicho SMI, con efectos retroactivos desde el 01 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras fijas como para aquella eventuales o temporeras, así como para las personas empleadas de hogar. Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,63% respecto de las previstas en el anterior Real Decreto que fijaba el SMI para el año 2021. Asimismo, el nuevo Real Decreto incorpora reglas de afectación con el objetivo de evitar que el incremento del SMI provoque distorsiones económicas o consecuencias no queridas en los ámbitos no laborales que utilizan el SMI a sus propios efectos.

El SMI, referido a la jornada legal de trabajo, queda fijado para cualesquiera actividades en agricultura, industria y servicios en 33,33 euros/día o 1.000/euros mes.

En cuanto al cómputo anual, este queda fijado por las siguientes reglas de compensación y absorción:

1. La revisión no afecta a la estructura ni cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuanto los salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores al SMI, sin poder ser inferior la cuantía a 14.000 euros.

2. Las percepciones serán compensables con los ingresos que por todos los  conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa.

En relación con las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros, la cuantía del salario profesional no podrá ser inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad. Asimismo, el salario mínimo acordado para las personas empleadas de hogar será de 7,82 euros por hora efectiva trabajada.

CSIF ve positiva la subida del SMI ya que sin duda redundará en beneficio de las personas trabajadoras más precarizadas. Sin embargo, entendemos que sigue siendo necesaria una revisión de toda la estructura salarial de nuestro país, ligada a un aumento de la producción y a una reestructuración en el modelo económico que potencie las actividades con mayor valor añadido, mitigando así la pérdida de talento que sufre España por la no homologación salarial con nuestro entorno en todos los Grupos Profesionales.

TIENES LA PALABRA

SOY VENDEDOR/RA ONCE, NO IDIOTA

El pdo. día 1 de febrero, los señores de UTO-UGT, pregonaban a bombo y platillo, las bondades de sus negociaciones, por permitir que los canales físicos complementarios te hagan la competencia en la calle, quieren hacerte creer que tener este tipo de establecimientos vendiendo nuestros productos es beneficioso.

En ella hablaban, es textual; “en el mes de enero, los vendedores y vendedoras que cumplan con los requisitos recibirán en su nómina de enero la prima semestral correspondiente con la participación de otros canales”*, tal y como se recoge en el art. 54 del convenio.

Y ahí está la madre del cordero, en el cumplimiento de los requisitos, que no los cumple toda la plantilla, habrá vendedores/as a las que sus ventas no les de para poder cobrar los 88’34€, y que  esos trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido los requisitos y han recibido en su hoja de salarios, 14’72€ por mes, es mejor, que la comisión por ventas que hubieran hecho, si no existieran los CFCs y que seguro seria mayor que esa cantidad antes mencionada, quieren convencerte que los Canales Físicos Complementarios es lo mejor que te puede pasar, que los millones de euros que han vendido ellos, sobre 260 millones, *el 11% de nuestras ventas*, es positivo para nuestra economía, sin tener en cuenta los más de 4000 compañeros y compañeras que no van a cobrar ni un solo euro. Sabéis si esos 260 millones, 130 por semestre los hubiéramos vendido la plantilla de vendedores/as al 10% de comisión, nos hubieran correspondido 691€, ocho veces más de lo que han repartido, y lo más interesante, para todos los integrantes de la plantilla de vendedores/as, sin discriminar a nadie, esos 4000 que hoy se quedan fuera también lo cobrarían porque todas y todos en la calle hacemos el mismo esfuerzo y tenemos derecho a que se nos reconozca. 

Terminan su pregón, anunciando que no será la última prima de beneficios, que a lo largo del año recibiremos mas, ya te están preparando para en el mes de abril decirte que recibirás una compensación económica, para que la firma del nuevo convenio, con sus recortes, lo aceptes de buen grado y de forma sumisa, como ellos te quieren.

 Somos trabajadores con discapacidad, vendedores de productos ONCE, pero que no te traten como a un *IDIOTA*, si el sindicato amigo, UTO-UGT, está vendiendo estas primas como lo mejor que te podía pasar, imagina lo que esconden, si esto es lo que te dan por una parte de lo que te roban los CFCs, imagina lo que te correspondería por derecho propio, si no te hubieran expulsado de parte del mercado, para meter con calzador estos establecimientos, para que después vengan a decirte que todos somos ONCE y todos somos ventas.

Desde que todo el mundo se lleva beneficios por nuestras ventas, hemos pasado de vendedores, a vacas lecheras, solo quieren ordeñarnos para sacar el máximo rendimiento, como trabajador/a les importas más bien poco.  

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI