POR LA INCLUSION Y PLENO EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Manifiesto Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema “CSIF por la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad. SIN BARRERAS”.

CSIF promueve entornos laborales accesibles para garantizar el respeto y trato justo entre todos sus profesionales y se suma al compromiso de la Agenda 2030 a para "no dejar a nadie atrás".

Entre los principales objetivos, se encuentra conseguir la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario una implicación y trabajo en equipo entre Gobierno, administraciones, empresas, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad funcional sea en ocasiones muy deficiente.

CSIF Denuncia que en Administración pública no existen planes de acogida ni preparadores/as laborales que faciliten la incorporación de las personas con discapacidad a sus puestos de trabajo tras aprobar una oposición.

Además, CSIF denuncia la discriminación directa por motivo de discapacidad que se da en ámbitos como el de la policía local, entre otros, a quienes, en caso de discapacidad sobrevenida por accidente laboral, en vez de adaptar el puesto de trabajo se prejubila al trabajador/a conllevando una pérdida retributiva del 45%; el pase a segunda actividad debería ser considerado como una medida de ajuste razonable de último recurso.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

Por estas razones, CSIF reclama:

• Inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, cumpliendo con la obligación de contratación del 5% de personas con discapacidad + 2% discapacidad intelectual.

• Catálogo de puestos para personas con discapacidad para favorecer la contratación.

• Garantizar a las personas trabajadoras con discapacidad el acceso a su puesto de trabajo en igualdad de condiciones y con plenas garantías de seguridad y salud.

• Plan de acogida en los centros de trabajo y preparadores/as laborales en administraciones y empresas.

• Centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.

• Adaptación del entorno de trabajo: mobiliario, equipos, herramientas, la accesibilidad en espacios de trabajo y zonas de paso, aspectos organizativos, etc.

• No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad

• Formación y sensibilización a la plantilla.

CSIF POR TI, CONTIGO, EN UN NUEVO TIEMPO SIN BARRERAS

UTO-UGT NO QUIERE QUE LOS TRABAJADORES JUNIOR COBREN EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

 CSIF ONCE INFORMA

 Desde el sindicato CSIF ONCE, hemos detectado que la subida salarial pactada por el gobierno que entró en vigor, el pasado mes de septiembre, y que asciende a 965€/mes, no se ha hecho efectiva en los trabajadores Junior de la ONCE, por lo que los compañeros y compañeras que se encuentran encuadrados en esta categoría siguen cobrando los 950€ establecidos desde septiembre.

 En el día de ayer se reunió el pleno del comité de empresa de la Delegación Territorial de Valencia, donde CSIF incluyó un punto sobre este asunto para realizar la propuesta de enviar escrito a la Dirección General para que se estableciera el salario de las compañeras y compañeros Juniors, en los 965€ como marca el salario mínimo interprofesional establecido por el gobierno, la propuesta no salió adelante porque UTO-UGT votó en contra de la misma, argumentando que como los vendedores y vendedoras, tenemos comisiones por ventas, pues que ya cobramos mas de esas cantidades, DESPRECIANDO y sumándose nuevamente a las tesis de la dirección de la ONCE, en contra de los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

Desde CSIF ONCE ya tenemos claro de qué lado están los representantes de UTO-UGT, la historia se repite, ha pasado tantas veces, la última con las vacaciones mal retribuidas del año 2020, donde CSIF ONCE se ha quedado solo en las reclamaciones, solo esperamos que también vosotros os deis cuenta de quienes estamos siempre defendiendo vuestros intereses.

Desde CSIF ONCE, siempre hemos defendido que a igual trabajo, igual salario, por lo que os podemos asegurar que realizaremos todas las gestiones, a través de nuestra asesoría jurídica, para llevar esta nueva injusticia dónde sea necesario para que se os reconozca el derecho a un salario digno.  

 

CSIF ONCE ESTAMOS X TI                      CSIF ONCE DEFIENDE TUS                                                                                     INTERESES

 

 

 

HACER RECLAMACION TIENE SU COMPENSACIÓN

La reclamación por días de ASUNTOS PARTICULARES vuelve a darnos la razón,  que negarlos no tiene justificación.  

El sindicato CSIF ONCE, vuelva a demostrar que la negativa de días de Asuntos Particulares no está justificada, y la ONCE, vuelve a pagar la compensación económica a la que el trabajador tiene derecho por habérselos negado.

No es la primera vez que CSIF ONCE, a través de su asesoría jurídica, reclama ante la autoridad laboral el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de sus días de asuntos particulares, puesto que entendemos desde este sindicato que no hay justificación a tal negativa, ya que no somos un servicio esencial, por lo que la necesidad del servicio, no tiene sentido en nuestra actividad, ya que tenemos todas las zonas geográficas y días de sorteo cubiertos.

Desde CSIF ONCE venimos informando, que cuando necesitéis un día de AP lo solicitéis, también en viernes, y que cuando se os denieguen días de AP, muy de moda por parte de la dirección en los últimos tiempos, realicéis la reclamación oportuna, como ha hecho nuestro afiliado y desde el sindicato hemos defendido, aviniéndose la ONCE a pagar 80€ al trabajador afectado por 2 días denegados.

Quizás alguna vez pensemos, si pero yo quiero mis días, y es cierto, pero si nos acostumbramos a reclamar nuestros derechos seguro la tendencia a la negativa de autorizarlos empecemos a cambiarla por el coste económico a denegarla.

Desde CSIF ONCE estaremos a tu lado para ayudarte a realizar la reclamación y que se reconozca tu derecho, como venimos haciendo con las reclamaciones por cantidad, por el irregular pago de los periodos vacacionales “post pandemia” del año 2020, donde hemos conseguido que la ONCE realice el recalculo de los mismos en este pasado mes de septiembre y a la vista de que algunos de ellos vuelven a estar mal o no retribuidos, en breve realizaremos la demanda para la reclamación del total del dinero que se adeuda a las trabajadoras y trabajadores.

CSIF ONCE seguirá velando por tus intereses, CSIF ONCE defiende tus derechos,    

PORQUE EN CSIF ONCE ESTAMOS X TI

AFILIATE A CSIF ONCE SOMOS TU GARANTIA      

CSIF RECUPERA PARA TU BOLSILLO, LO QUE “OTROS” TE NIEGAN EN LOS COMITES Y LOS PASILLOS

          Estimadas/os Compañeras/os;

          Como todas/os sabéis, ya que venimos informando sobre ello desde octubre de 2020, cuando desde CSIF se traslada al pleno del comité de empresa de la DT de Valencia la propuesta de realizar a la Dirección General queja sobre la retribución de la prestación por vacaciones que se había realizado de forma incorrecta, ya que nos habían tenido en cuenta los 70-71 días de ERTE, cuestión esta que bajaba considerablemente nuestra retribución sobre este concepto, el resto de sindicatos se quedaron ojiplaticos ya que no sabían de esto absolutamente nada, lo que demuestra que CSIF está en la defensa de tus intereses.

         Viendo la respuesta que obtuvimos en esta reunión, ninguna por parte de los mayoritarios,  decidimos ponernos en contacto con la dirección General y preguntar directamente, en esa respuesta nos daban la razón, asumía la Dirección General que las vacaciones del personal vendedor/a que se disfrutaron después del periodo de ERTE estaban mal retribuidas, y que las mismas se compensarían en la liquidación de enero de 2021.  

         Como ya conocemos el paño con el que trabajamos, llegado enero DE 2021 desde CSIF comenzamos a verificar el pago de las vacaciones, la liquidación anual, y como sospechábamos la ONCE no había corregido el defecto en el pago, se limito a realizar una compensación de liquidación anual que nada tiene que ver con el pago que se debe hacer en vacaciones, por lo que a través de nuestra asesoría jurídica interpusimos los correspondientes SMACS, solo en Valencia en torno a 20, el próximo martes 5 de octubre están señalados para 6 trabajadores más y en el que esperamos que la ONCE vaya con una propuesta económica, ya que los anteriores de agosto y septiembre se cerraron sin acuerdo.

           Hoy podemos comunicaros desde CSIF ONCE que en la nomina de septiembre, y después del trabajo realizado por nuestro sindicato en los tribunales, la ONCE ha accedido a recalcular la prestación por vacaciones y, abonará, después del recalculo bien hecho las diferencias que desde CSIF ONCE hemos venido reclamando.

          Esto demuestra que para defender tus derechos debes estar en un sindicato que sepa defenderlos y en CSIF ONCE demostramos que sabemos lo que hacemos.

         Los derechos se defienden, no te los regalan, no te dejes engañar, esperemos que ahora no vengan los hijos del dueño a ponerse medallas por logros que no les competen, ni han querido reclamar, si fuera así, tendrán que demostrar con documentos las acciones llevadas a cabo, desde CSIF ONCE podemos demostrar con documentos todas nuestras acciones para recuperar el fruto de tu trabajo.

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CON NOSTROS TUS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS

AFILIATE A CSIF ONCE*

CSIF ONCE INFORMA INCIDENCIAS COVID - OLA DE CALOR

Estimadas/os compañeras/os;

Como estáis observando por las noticias del gobierno central y autonómicos,  la  incidencia de contagios por COVID sigue en aumento, por lo que no debemos bajar  la guardia, y ahora más que nunca mantener las medidas de seguridad y prevención; mascarilla, higiene, distancia, cuando se pueda, y ventilación de los espacios cerrados. Somos un colectivo de riesgo, y muy expuesto,  por lo que debemos seguir manteniendo las máximas precauciones.

También os recordamos que se está avisando de una ola de calor para estos próximos días, por lo que debemos seguir las recomendaciones a este respecto, mucha hidratación, no exponerse al sol en las horas centrales del día, utilizar tejidos frescos y colores claros, el chaleco corporativo no cumple precisamente estas características por lo que ante esta situación debemos actuar con sentido común.      

CSIF ONCE ESTAMOS X TI

CSIF ONCE VALENCIA INFORMA - COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión del comité de seguridad y salud que acabamos de tener en el día de hoy 29 de junio en la DT de Valencia, desde el sindicato CSIF hemos realizado diversas consideraciones sobre EPIS y chalecos identificativos.

Con respecto a los chalecos hemos realizado consulta sobre si se han recibido prendas susceptibles de utilizar con estas temperaturas, la respuesta ha sido que no, por lo que os recomendamos, ya que así se ha decidido en la reunión, que debemos proteger la salud sobre todo, por lo que en los meses de verano y aunque el chaleco sea una prenda obligatoria, no estás obligado a llevarlo.

Del mismo modo hemos preguntado sobre la dotación de sombrillas, nos han comunicado que se han adquirido sombrillas para los trabajadores y trabajadoras que ejercen su labor diaria en punto fijo, fuera de kioscos, se recibirán el próximo día 2 y su distribución se podrá comenzar sobre el 5 de julio. Las mismas llevaran protección UV, para proteger de los rayos solares.

Ante cualquier duda o consulta que consideréis, ponte en contacto con nosotros.

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI*       

          

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

CSIF por ti, contigo, por la conservación del Medio Ambiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de ecosistemas, pero aún marcado por la evolución de la pandemia y sus efectos a nivel global.

La emergencia sanitaria por el Covid19 ha reavivado el debate sobre la necesidad de políticas ambientales que garanticen el desarrollo sostenible y un crecimiento verde, respetuoso con el entorno. El medio ambiente es un asunto de primer orden para la ciudadanía, que ahora más que nunca reclama medidas sostenibles para hacer frente a pandemias como la actual y a desafíos como la lucha contra el cambio climático.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos en este día a los objetivos globales de la Agenda 2030 adoptados por los líderes mundiales el 25 de septiembre de 2015 y en los que España incluye: agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, acción por el clima, etc. todos ellos relacionados con el cuidado y protección del medio ambiente.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales dependientes de la administración estatal, autonómica y Local así en estos sectores, como los/las Agentes Medioambientales y Forestales, Bomberos Forestales, Ingenieros Forestales y de Montes, Celadores Forestales y de Medio Ambiente, entre muchos otros de empresa privada y administración pública.

Desde CSIF insistimos en la importancia de que el Gobierno legisle en este ámbito, como impulsan desde hace años nuestros delegados/as. Proponemos, la creación de una Ley Marco tanto para los cuerpos de Agentes Forestales y Medioambientales como para los de Bomberos Forestales; unas normas “básicas” que unifiquen y no invadan las competencias entre administraciones y que aporten un marco coordinado para estas plantillas.

Remarcamos, la necesidad de aplicar cambios normativos y una nueva legislación básica que unifique y mejore su seguridad jurídica y proteja su integridad, así como el estado actual de sus condiciones laborales que están aún lejos de ser las adecuadas.

CSIF se suma a las directrices de la Agenda 2030 y subraya que la defensa del Medio Ambiente, la lucha contra el Cambio Climático y la pérdida de Biodiversidad, la gestión sostenible del agua y de los residuos son retos esenciales en el camino de la recuperación y hacia un crecimiento verde, inclusivo, respetuoso con el entorno y que genere más y mejor empleo.

CSIF, Trabajando por la IGUALDAD

Madrid, 3 de junio 2021

NOTA INFORMATIVA SOBRE PLENO COMITE DE EMPRESA DE VALENCIA

 

 

Miércoles, 2 de junio de 2021

Estimadas/os compañeras/os;

 

Desde el sindicato CSIF ONCE Valencia os queremos mantener al día de las propuestas presentadas en el último pleno del comité de empresa de la Delegación Territorial de Valencia.

CSIF ONCE Valencia, presentamos 8 propuestas de acuerdo en el orden del día, para ser debatidas y, en su caso, aprobadas por el pleno del comité;

Hemos planteado propuesta sobre la reposición de TPVs, que compensen el tiempo que nos tienen sin ellos cuando se averían, solicitado que el informe de liquidación sea imprimible, y que se pueda consultar como minino las 10 últimas jornadas de trabajo para un mejor control de las liquidaciones, solicitando también que se implemente a través del portal del empleado, se pueda visualizar e imprimir.

Que el material de prevención llegue puntual y no tengamos los trabajadores y trabajadoras que gastar de nuestro bolsillo, ni un euro para protegernos, que el material sea de calidad, sobre todo las mascarillas y que a todas y todos nos surtan de mascarillas ffp2, como venimos pidiendo desde el inicio de la pandemia por el riesgo que asumimos.

Hemos realizado queja por la falta de chalecos al inicio de la relación laboral y por la falta de reposición de los mismos.   

En relación al recorte de cupón físico que se está produciendo en los topes hemos solicitado se nos informe sobre el mismo y se respete la decisión del vendedor vendedora a la hora de confeccionar su tope, ya que puede afectar a la comercialización y capacidad de venta con el perjuicio económico que de ello se podría desprender.

En cuanto a las reuniones informativas que se están convocando hemos solicitado se respeten los tiempos de descanso y la desconexión digital, si se quiere informar que se haga e horario laboral, y se compense si el trabajador/a tiene que poner las herramientas para ello.

 Hemos solicitado mejores calidades en los materiales para los expositores y que la reposición de los mismos se realice adecuadamente y no se tenga el material deteriorado como sucede en la actualidad. Así mismo hemos propuesto que el anexo I y todos los documentos de interés para los trabajadores y trabajadoras podamos acceder a ellos desde el “Portal del Empleado”        

También hemos propuesto la puesta en marcha de un protocolo de pago de premios con incidencias para que los clientes no tengan que estar esperando cuando algún producto premiado nos da error o incidencia en el pago.

Y por ultimo hemos propuesto una comisión de estudio de la temporalidad de la plantilla, no podemos seguir con el índice de temporalidad que tenemos, las personas necesitan una seguridad y poder tener un proyecto de vida, los contratos deben pasar a indefinidos al menor tiempo posible, al igual que el paso de junior a senior, se debe realizar antes, los compañeros y compañeras que están realizando superiores categorías deben consolidar sus puestos, no se puede tener a ningún trabajador/a a expensas de lo que el jefe/a de turno quiera decidir y desde los comités de empresa son los órganos de representación a través de los cuales se debe exigir, esta propuesta fue rechazada por UTO-UGT, es una lástima que este sindicato utilice su mayoría en el comité para cercenar los derechos de los trabajadores, y además con su negativa a tratar estos asuntos, que consideramos de máximo interés para nuestras representadas y representados limitar así la capacidad de accion del propio comité de empresa.

 

*CSIF ONCE VALENCIA ESTAMOS X TI*

RECLAMACIÓN PAGO VACACIONES 2020

                Estimadas/os compañeras/os;

                Desde CSIF ONCE, seguimos y seguiremos defendiendo vuestros derechos;  Como todos/as sabéis, el pasado mes de octubre de 2020 planteamos en los comités de empresa una propuesta sobre la RETRIBUCION DE LAS VACACIONES 2020, puesto que detectamos que las mismas se habían retribuido de forma irregular por haber incluido en los cálculos el periodo de inactividad por ERTE, reconociéndose este error por la Dirección General con fecha 11 de noviembre, en respuesta a nuestra solicitud de aclaración de los hechos de fecha 4 de noviembre pasados. Por lo que hemos comenzado a verificar las retribuciones de aquellos trabajadores que tienen dudas sobre las retribuciones que se les han realizado por este concepto y desde CSIF reclamaremos las diferencias de las cantidades que, en su caso, haya que reclamar.

                Han pasado casi 3 meses desde el proceso electoral sindical, en el cual como todas y todos sabéis, se ha prostituido el voto por correo hasta límites insospechados, con la única intención de conseguir los resultados que se produjeron, se suponía que en beneficio de los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

                Pero he aquí que nos hallamos en el mes de mayo y ya hemos tenido las primeras pérdidas, ha desaparecido el día retribuido por 15 años de servicio, y en este mes no se cobrara la prima de participación en resultados. Somos conscientes desde CSIF ONCE de los tiempos que vivimos, pero la exigencia al personal vendedor sigue hoy más que nunca, y ello debería verse reflejado en compensaciones económicas, aunque fuera en la parte proporcional que correspondiese, como se ha hecho con otros trabajadores y trabajadoras de la estructura comercial que también reciben comisiones por ventas.

                Al contrario de esto, asistimos perplejos al baño de marketing, que se dan sin sonrojo desde el sindicato amigo, en la supuesta defensa de los derechos laborales, ahí está la nota del primero de mayo, que no se cortan en titular “Ahora toca cumplir: Un país en deuda con su gente trabajadora”, donde exponen su loa a los vendedores y vendedoras de la ONCE, pero sin pasar de ahí, la escritura es muy sufrida y lo aguanta todo, ya unos días antes, el pasado 28 de Abril, Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, nos deleitaron, también sin sonrojarse, con otra nota donde hablaban sobre la prevención de riesgos y la importancia de la labor de los delegados de prevención, todos de UTO, que ya nos gustaría saber, si tan concienciados están de su importancia en la prevención que han hecho con respecto al retraso en la llegada del material de prevención que debíamos recibir la última semana de Marzo, primera de Abril, que algunas trabajadoras y trabajadores a día de hoy aun no han recibido, y se están pagando de su bolsillo, mascarillas, geles hipoalergenico y demás material de prevención sin que, ellos, que sepamos, hayan movido un dedo.

                CSIF ONCE ESTAMOS X TI      

 

LA JUSTICIA VUELVE A DARNOS LA RAZÓN

En julio de 2019 la ONCE remite pliego de cargos a una trabajadora, en el cual se le imputa abandono de su puesto de trabajo.

La trabajadora, afiliada a CSIF ONCE Valencia, recurre a nosotros para realizar las preceptivas alegaciones, al no estar de acuerdo con la sanción impuesta.

Una vez realizadas las alegaciones, y sin avenencia por parte de la ONCE en el SMAC, la trabajadora decide llevar el caso a juicio, y el 8 de marzo, día de la mujer, recibimos la sentencia y se hizo justicia con una de ellas.

La sentencia deja meridianamente claro, que no se han probado los hechos imputados, que en la jurisdicción social corresponde a la empresa. Y en los hechos probados, no han quedado debidamente acreditados los hechos expuestos en la carta de sanción.

Lo que si queda claro es que la ONCE, imputa a la compañera en la carta de sanción dos faltas, una de abandono y otra de indisciplina, cuando en el pliego de cargos solo se le imputa una, lo que deja a la trabajadora claramente indefensa.

Que de los hechos no puede deducirse indisciplina, ni desobediencia, pues, no hay vinculación con ninguna orden recibida, ni incumplida por la trabajadora.

Y además tampoco se puede demostrar abandono al trabajo, puesto que no estar en tu puesto durante media hora no se puede considerar abandono, puesto que se ha demostrado que la trabajadora realizo sus liquidaciones, además de la ausencia de otros elementos, como la actividad del TPV, que la empresa no demostró inactividad puesto que la había tenido.

Por lo que se deduce, según el juez, de una falta de precisión de los hechos imputados en la carta de sanción que deben ser asumidos por la empresa.    

Por lo que estima la demanda formulada por la trabajadora defendida por los servicios jurídicos de CSIF ONCE VALENCIA, y se acuerda la revocación de la sanción, condenando a la empresa al pago, en su caso, de los salarios que dejo de percibir la trabajadora, que fueron 7 días de empleo y sueldo, y obviamente, quitar del expediente de la trabajadora la sanción impuesta.

Contra esta sentencia no cabe recurso, por lo que es firme.

 

Esto demuestra que estar en un buen sindicato tiene sus garantías, y CSIF ONCE es garantía de defensa de tus derechos.

Y que por mucho que nos impongan sanciones, las mismas deben estar bien fundamentadas y no debemos conformarnos porque lo dice la empresa, no vale con el relato de hechos hay que demostrar que hemos incumplido.

Cuando se utiliza el régimen sancionador para amedrentar a los trabajadores, la justicia pone las cosas en su sitio y CSIF ONCE estará ahí para defenderlo.

 

CSIF ONCE ESTAMOS CONTIGO Y X TÍ 

TIEMPO DE TRABAJO

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

TIEMPO DE TRABAJO

Desde CSIF ONCE, demandaremos que se haga efectiva la directiva europea 2003/88/CE que ratifica la sentencia del TJUE de 2015 por la que se establece que “el tiempo que los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo o habitual, dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los del primer y último cliente que se les asigna su empresario, constituye tiempo de trabajo”  

Por lo que desde CSIF ONCE, demandaremos que el tiempo de trabajo efectivo sea contabilizado desde el domicilio o centro de adscripción del trabajador desplazado, tanto en desplazamiento de ida, como de vuelta.

RECUPERACIÓN AYUDAS SOCIALES

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 RECUPERACION DE AYUDAS SOCIALES

En un momento como el que vivimos, las Instituciones públicas, y por tanto la ONCE no puede eximirse del carácter social que tiene tanto estatutaria, como socialmente reconocido, es por lo que consideramos que en estos momentos se hace necesario activar y revitalizar este aspecto para con sus trabajadores/as.

Por lo que desde CSIF ONCE, demandaremos que las ayudas sociales sean un elemento de reconocimiento hacia los mismos, demandando a la Dirección de la ONCE  que ponga en marcha un plan de recuperación de estas ayudas.

PROMOCIÓN DE CONCURSOS DE MÉRITOS

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

PROMOCIÓN DE CONCURSOS DE MÉRITOS

        Promover de una vez por todas para acceder a un puesto de trabajo, las tres premisas que deben regir la ocupación de plazas vacantes, que no son otras que las de capacitación, mérito y publicidad, único medio de elección del personal dónde de verdad las personas que acceden al puesto sean las más preparadas para ello, tanto en formación, como en capacidad de ejercerlo, dejando a un lado afinidades políticas y sindicales.

         CSIF ONCE, demandaremos la concurrencia a los puestos de trabajo por concursos de méritos, por derecho académico, igualdad, capacidad, antigüedad, etc…, única forma de garantizar la igualdad de oportunidades para todos, vigilada y supervisada por la parte social y empresas externas que garanticen los procesos, priorizando a las trabajadoras y trabajadores de plantilla.

PLUS DE PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

PLUS DE PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD

         CSIF ONCE demandara para aquellos trabajadores que realizan su actividad laboral a la intemperie y que sufren cada día las inclemencias del tiempo, estando expuestos a los riesgos en la vía pública, al pago por parte de la ONCE de un plus mensual de penosidad y peligrosidad.

HERRAMINETAS DE TRABAJO

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

         Desde CSIF ONCE demandaremos la reposición y el mantenimiento de las herramientas de trabajo a la imagen de marca que la ONCE quiere ofrecer y exige a los trabajadores. No podemos seguir con expositores deteriorados, rotos o reparados por el propio trabajador, detectores de billetes falsos, y cualquier material fungible o herramienta imprescindible para desarrollar nuestro trabajo, en igualdad de condiciones a la dotación de material que al resto del personal.    

No podemos seguir con los problemas que producen los TPVs, sobre todo en la reposición de los mismos, por lo imprescindible que para el vendedor que se ha convertido esta herramienta, tanto por seguridad, como por necesaria para realizar labores tan importantes como el pago de premio, la devolución del producto, el pago con tarjetas, o las transacciones twip, ya que en muchos casos el trabajador tiene que resolverlos a través de terceros por la poca seriedad con la que trabaja la empresa concesionaria del mantenimiento y reposición de los mismos, sin que desde los centros se de una respuesta adecuada.

Solicitaremos la integración de la cuenta vendedor en el portal ONCE, como medio de control de éstas por el vendedor y vendedora.

Dotación de los adecuados equipos de prevención dependiendo de la zona de trabajo, y la ropa y calzado necesario y su reposición.

Demandaremos la dotación al vendedor de terminales de última generación para que a través de la aplicación APP acceder al portal del empleado, sin coste para el trabajador/a, desde donde el trabajador/a pueda estar al día de la normativa vigente como establece el convenio, gestionar la cuanta vendedor/a, además de realizar otras gestiones necesarias para la mejora de su trabajo, petición de días de AP, revisión de topes, modificación de los mismos, etc….

CIERRE DE CENTROS

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

CIERRE DE CENTROS

 Desde CSIF ONCE manifestamos nuestro total desacuerdo con el cierre de centros llevados a cabo hasta la anterior legislatura, puesto que consideramos que esta medida perjudica seriamente a los trabajadores afectados, al margen de la pérdida de imagen social de la ONCE.

Agradecemos que la Dirección de la ONCE que haya recapacitado y esté reconduciendo la situación, haciendo caso a nuestras reivindicaciones.

Desde 2007, se han cerrado más de 100 centros, lo que ha producido una merma en servicios a los afiliados y afiliadas, trabajadores y trabajadoras, así como una evidente reducción en las plantillas.

Por lo que seguiremos defendiendo el mantenimiento de los centros de trabajo como medio necesario que facilita los trámites y gestiones diarias de los trabajadores/as y afiliados/as a la ONCE.    

PRODUCTO ELECTRÓNICO

 ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 PRODUCTO ELECTRÓNICO

    Sin menoscabo del producto tradicional, cupón ONCE,  se busquen a través de la negociación, las formulas necesarias para incentivar la venta electrónica, sobre todo permitiendo la devolución y anulación del producto sin límite de tiempo sobre este proceso.

RECUPERACION DE PODER ADQUISITIVO

 ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

RECUPERACION PODER ADQUISITIVO

 Seguiremos demandando la recuperación del poder adquisitivo, para ello exigiremos, subidas salariales desvinculadas del aumento de mínimos, umbral y tramos de ventas para vendedores, la recuperación del complemento por antigüedad para absolutamente todos los trabajadores/as por igual.

Al mismo tiempo demandaremos la actualización del plus de ruta, estableciéndolo en un mínimo de 100€ como norma general, si el gasto por desplazamientos superara esa cantidad, se abonará el pago de 0.25€ por kilometro recorrido, y ajustando esta cantidad a las posibles subidas de los carburantes.

Una subida en la escala salarial del vendedor/a, al ser el trabajador con menor remuneración de salario de la entidad, lo que repercute negativamente en situaciones como la que hemos vivido de ERTE, así como en las cotizaciones para las pensiones futuras de este colectivo.

POLIZA DE ROBO Y EXPOLIACION

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

POLIZA DE ROBO Y EXPOLIACIÓN

 Desde CSIF ONCE, Solicitaremos la inclusión de cobertura y como obligatoriedad que se ha convertido en el día a día en la venta del cupón, para los clientes preferentes oficiales que el vendedor haya dado conocimiento a su gestor comercial, para que se integre el riesgo de éstos, en la Póliza de Robo y Expoliación de Vendedores.

Después de la sentencia conseguida por nuestro sindicato CSIF en diciembre de 2018, donde deja claro que el producto no es responsabilidad del trabajador/a, incluyendo la cobertura por HURTO.

CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS CFCS

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS CFCs

                Desde CSIF ONCE, estamos de acuerdo en buscar formulas para mejorar la venta y comercialización de nuestros productos. Pero desde el inicio de la puesta en marcha nuestro sindicato se posiciona contrario a la línea abierta por la Dirección de la ONCE con los Canales Físicos Complementarios,  ya que este tipo de expansión comercial, como se ha podido comprobar en el tiempo que lleva en marcha, lo único que ha conseguido es la merma en la capacidad comercial de los vendedores/as de la ONCE, lo que ha producido una reducción de las nominas y por ende todo un agravio en la capacidad comercial de los vendedores y vendedoras de la ONCE, siendo esta competencia mucho más agresiva y  canibalizadora del canal Agentes Vendedores, y sobre todo, cuando la venta de estos establecimientos esta realizada por personas sin discapacidad.

         Por lo que desde CSIF ONCE seguiremos defendiendo que la venta de nuestros productos de juego sea gestionada y realizada únicamente por el vendedor/ra de plantilla de la ONCE, sin anular su tarea principal comercial para la cual han sido contratados.

INSTAURACION DEL DIA DE LA VENDEDORA/VENDEDOR

          ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

INSTAURACIÓN DEL DÍA DE LA VENDEDORA/VENDEDOR

 Desde el sindicato CSIF ONCE, solicitaremos a la Dirección de la ONCE, la instauración del “DIA DE LA VENDEDORA DEL VENDEDOR”.

Es cierto que para nosotros, todas las trabajadoras y trabajadores tienen la misma consideración, y que siempre estaremos en la defensa de cualquiera que nos pueda necesitar, así como defendemos la igualdad de trato independientemente del puesto o la actividad que se realice.

Pero desde CSIF ONCE, entendemos que es justo reconocer el esfuerzo de un colectivo de trabajadoras y trabajadores, a los que siempre se les está exigiendo mas, el puesto de trabajo que esta siempre cara al público, y como se ha demostrado en este último año tan complicado, aunque lo viene haciendo desde los inicios, soportando todas las inclemencias y poniéndole una sonrisa a  la imagen de nuestra entidad,  que con su esfuerzo, dedicación, profesionalidad y porque no decirlo, superación y capacidad de sacrificio consideramos se merecen el reconocimiento de todas y todos los que conformamos la ONCE.     

Día que podría establecerse, como idea, el 31 de diciembre de cada ejercicio, donde nuestro cupón este dedicado a la figura de este puesto de trabajo, sin identidad, sin personalismos, como figura, como representación de lo que somos y lo que representa. Como dedicación y reconocimiento al motor de la ONCE. 

UMBRAL Y MINIMOS DE VENTA

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

UMBRAL Y MINIMOS DE VENTA

 Desde CSIF solicitamos que los mínimos de venta se ajusten a la realidad comercial de los tiempos que vivimos.

Consideramos que los umbrales y mínimos de ventas no se ajustan a la realidad económica actual, por lo que seguiremos demandando el ajuste de los mismos a la realidad comercial de cada momento.

Eliminar los tramos de comisión sobre ventas dejando única y exclusivamente el tramo actual de resto de productos, donde además se incluyan los productos extraordinarios y demás productos que salgan en el futuro.

 

 

REGULACION CLARA Y REAL DE PUNTOS Y ZONAS DE VENTA

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 

 

REGULACIÓN CLARA Y REAL DE PUNTOS Y ZONAS DE VENTA

                Instamos a la regulación de la asignación de puntos y zonas de venta, con criterios objetivos, que refuercen las garantías de los trabajadores y sus derechos adquiridos. Regulado por normativa, clara, concreta y concisa. Donde participe en esta asignación la representación social como garante del proceso.

ADAPTACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

 

ELECCIONES SINDICALES 2021

CSIF ONCE

¡Ahora es tu momento!

 

ADAPTACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

         En una Institución como la ONCE, dónde exigimos a los estamentos públicos y empresas, el cumplimiento de las leyes y normativas de accesibilidad y salud laboral, no podemos seguir permitiendo que las trabajadoras/es de esta casa, ejerzan su labor en las condiciones de omisión de los reglamentos en materia de accesibilidad o seguridad laboral en las que a veces trabajamos.

         Por lo que desde CSIF ONCE, exigiremos la adecuación y acondicionamiento de los puestos de trabajo a la normativa vigente, sobre todo en lo concerniente a accesibilidad y seguridad y salud en el trabajo.