martes, 31 de enero de 2017

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017

CANALES  FISICOS  COMPLEMENTARIOS  CFCs.
Desde  CSIF  ONCE,  estamos  de  acuerdo  en  buscar  formulas  para  mejorar  la venta  y  comercialización  de  nuestros  productos.  Pero  desde  el  inicio  de  la puesta  en  marcha  nuestro  sindicato  se  posiciona  contrario  a  la  línea  abierta  por la  Dirección  de  la  ONCE  con  los  Canales  Físicos  Complementarios,    ya  que  este tipo  de  expansión  comercial,  como  se  ha  podido  comprobar  en  el  tiempo  que lleva  en  marcha,  lo  único  que  ha  conseguido  es  la  merma  en  la  capacidad comercial  de  los  vendedores  de  la  ONCE,  siendo  esta  competencia  mucho  más agresiva  y    canibalizadora  del  canal  Agentes  Vendedores,  y  sobre  todo,  cuando la  venta  de  estos  establecimientos  esta  realizada  por  personas  sin  discapacidad. Por  lo  que  desde  CSIF  ONCE  seguiremos  defendiendo  que  la  venta  de  nuestros productos  de  juego  sea  gestionada  y  realizada  únicamente  por  el  vendedor vendedora  de  plantilla  ONCE. 

CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2017

ADAPTACION  DE  LOS  PUESTOS  DE  TRABAJO
En  una  Institución  como  la  ONCE,  dónde  exigimos  a  los  estamentos  públicos,  el cumplimiento  de  las  normas  de  accesibilidad  y  seguridad,  no  podemos  seguir permitiendo  que  las  trabajadoras  y  trabajadores  de  esta  casa,  ejerzan  su  labor en  las  condiciones  en  las  que  a  veces  trabajamos. Por  lo  que  desde  CSIF  ONCE,  exigiremos  la  adecuación  y  acondicionamiento  de los  puestos  de  trabajo  a  la  normativa  vigente,  sobre  todo  en  lo  concerniente  a seguridad  y  salud  en  el  trabajo.

CSIF ONCE
ESTAMOS X TÍ

lunes, 9 de enero de 2017

MEMORIA DE GESTIÓN DEL SINDICATO CSIF ONCE LEGISLATURA 2013/2017

En el compromiso de ser trasparentes de cara a vosotras y vosotros como afiliadas, afiliados a CSIF ONCE, así como al resto de trabajadores, hemos realizado una memoria de gestión sobre lo que ha sido el trabajo de nuestro sindicato en esta legislatura que termina y que ha comprendido desde marzo de 2013 a octubre de 2016.
Aquí podéis revisar las propuestas que hemos ido planteando en los comités de empresa, mas de 80, que han servido para modificar en positivo el trabajo diario de los que cada día trabajamos en la ONCE.
Al final de este documento tenéis los más de 60 enlaces de todas las noticias que hemos publicado en nuestro blog y que suplementan las iniciativas presentadas, notas informativas de la legislatura, peticiones a la DG, manifestaciones, etc…, gracias por confiar en CSIF ONCE, esperamos poder seguir teniendo vuestra confianza en el proceso electoral sindical del próximo mes de febrero, para seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales de tod@s los que conformamos la ONCE.   

lunes, 2 de enero de 2017

NUEVO SALARIO PARA CONTRATOS JUNIOR


Estimados/as Compañeros/as

 

Comenzamos el año 2017 y desde CSIF ONCE, queremos desearos que este año este plagado de buenos momentos tanto en el ámbito personal, como en el laboral.

 

Como habréis escuchado a través de los medios de comunicación, en este nuevo año y como consecuencia del acuerdo de ministros del pasado viernes 30 de diciembre, el salario mínimo interprofesional con una subida aplicada del 8% se sitúa en los 707’60€ mensuales, y como consecuencia de ello se tienen que modificar al alza las percepciones de los compañeros/as con contrato Junior, que pasaran de percibir 699’72€ a los mencionados 707’60€ como salario mensual. Obviamente una buena noticia para los afectados, aunque desde este sindicato no nos sentimos satisfechos, puesto que como todos y todas conocéis estamos en contra de esta doble escala salarial y seguiremos luchando por la equiparación efectiva de salarios, mismo trabajo, mismo sueldo.

 

Desde el sindicato UTO-UGT, se ha vendido este ajuste como un logro suyo a través de la negociación, otra mentira más que quieren hacer verdad como siempre, ya que si de verdad hubieran negociado ellos esta subida salarial deberían haber luchado por una subida del 8% para este grupo que es la subida real del salario mínimo, por lo que hubieran pasado a cobrar 755’72€ y no quedarse en el salario mínimo, que hasta el pasado 31 de diciembre ya sobrepasaban.  

 

         Estos pseudosindicalistas no negocian nada a favor de los trabajadores, y esto es una prueba más de ello, pérdidas salariales para un número importante de la plantilla rubricado en el XIV convenio y que le cuesta a cada trabajador afectado 4.200€ anuales, 12.600€  en pérdidas para conseguir un contrato indefinido. Esto sin contar las ocasionadas por la eliminación de la antigüedad que firmaron en el XV convenio y que llevamos ya un año sin ser retribuida, lo que ha sumado a estas pérdidas 350€ anuales más.

         En el próximo mes de febrero tendremos un nuevo proceso electoral sindical, por lo que tienes la oportunidad de hacer que esto cambie.

 

         En otro orden de cosas os informamos que si has sido madre o padre en este último año, llevas 12 meses ininterrumpidos de trabajo y no has solicitado la ayuda por nacimiento, adopción o acogimiento que está cifrada en 900€, ponte en contacto con tu centro de adscripción y cumplimenta la solicitud tienes de plazo hasta el próximo 31 de enero.

 

Para cualquier cuestión que necesitéis aclarar sobre estos temas, nos tenéis a vuestra entera disposición, en el 963 800 211 ext. 127115, o a través de nuestro correo electrónico, once46@csi-f.es y en los teléfonos 677 404 125, 678 422 077.

 

 

CSIF ONCE, ESTAMOS X TI.-