martes, 22 de marzo de 2016

CSIF condena los atentados en Bruselas y traslada sus condolencias al pueblo belga


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su más absoluta condena a los atentados perpetrados hoy en Bruselas y traslada su apoyo y solidaridad al pueblo belga por la tragedia.

CSIF se ha puesto en contacto con la sede de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), de la que forma parte nuestro sindicato, en el marco de la interlocución con las instituciones europeas y ha confirmado que sus trabajadores de sus oficinas (situadas en el centro de la ciudad, junto a las instituciones comunitarias) se encuentran bien tras las explosiones.

Los principios fundacionales de CSIF se basan en la adhesión a la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la defensa de la democracia, la libertad, los derechos de los trabajadores y trabajadoras y la lucha contra la discriminación de todo tipo.

En este sentido, CSIF se adhiere a todos los actos institucionales de condena que se produzcan, desde el convencimiento en que la unidad y la defensa de los principios que sustentan la democracia nos harán más fuertes en la lucha contra la barbarie que representa el terrorismo.

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ANTE EL ACOSO LABORAL REACCIONA

El Acoso psicológico laboral o Acoso Moral o “Mobbing ”es un tipo de violencia psicológica que recibe un trabajador o grupo de trabajadores, que consiste en un comportamiento irracional repetido y constituye un riesgo para su seguridad y su salud. Pueden ser ejercidos por superiores, compañeros o subordinados. Entre estos comportamientos de acoso encontramos aquellos que humillan, ofenden, debilitan, ridiculizan o amenazan la integridad del trabajador. Se producen a lo largo de un periodo de tiempo y suelen caracterizarse por ser sutiles, el agresor/es no se muestra agresivo de forma abierta.
El objetivo principal que se persigue con ellos es que abandone su puesto de trabajo, provocando así un enorme daño psicológico.

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viernes, 18 de marzo de 2016

CSIF ONCE TE INFORMA DE LAS COMISIONES POR VENTA PARA EL SORTEO EXTRAORDINARIO DEL DIA DE LA MADRE

CSI-F ONCE te informa de las comisiones por venta del sorteo extra DÍA DE LA MADRE, que se comercializará desde el próximo 20 de marzo al 1 de mayo. Este sorteo no formará parte del abono se manual de la semana comprendida entre el 25 de Abril y 1 de Mayo. Las comisiones de este sorteo no computan para la comisión anual, sino que se compensarán de conformidad con lo establecido en el Artículo. 50 del XV Convenio Colectivo según el siguiente acuerdo que CSIF ONCE te relaciona.

                           - hasta 99 cupones el 10%

                           - de 100 a 299 el 12%
                           - de 300 a 599 el 13%
                           - de 600 en adelante el 15%



Desde CSIF ONCE, te recordamos que no hay obligación de extraer cupones de la TPV, de este SORTEO, ni de ningún otro, hasta que el cliente no lo solicite. Así como tampoco estas obligado a sacar ningún producto electrónico del TPV hasta que la ONCE no implemente la posibilidad de devolución de estos, ya que te arriesgas a correr con el pago de los mismos. 



RECORDATORIO SOBRE LAS COMISIONES DEL EXTRA DEL DÍA DEL PADRE

CSI-F ONCE te informa de las comisiones por venta del sorteo extra DIA DEL PADRE:
                 - hasta 99 cupones el 10%
                 - de 100 a 299 el 12%
                 - de 300 a 599 el 13%
                 - de 600 en adelante el 15%
        Las ventas de este sorteo no computan para la comisión anual
        Te recordamos qué no hay obligación de extraer cupones, de este sorteo ni de ningún otro, hasta que el cliente no lo solicite. 

        Así como tampoco estas obligado a sacar ningún producto electrónico del TPV hasta que la ONCE no implemente la posibilidad de devolución de estos, ya que te arriesgas a correr con el pago de los mismos.





lunes, 7 de marzo de 2016

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2016: “HACIA LA ESPAÑA 50-50. DEMOS EL PASO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO”

CSIF lleva al Gobierno al Defensor del Pueblo por perpetuar el rol patriarcal y discriminar a las madres en su pensión de jubilación, en función del número de hijos.

CSI.F conmemora un año más el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en un contexto social y político marcado por la incertidumbre ante la ausencia de una mayoría estable que permita conformar gobierno y un cambio de ciclo incierto que aún deja fuera de la supuesta recuperación económica a amplias capas de la sociedad española y desde luego a muchas mujeres.

Con este manifiesto “HACIA LA ESPAÑA 50-50”, con el que CSI.F se suma a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, CSI.F reclama a todas las formaciones políticas un compromiso renovado con la igualdad de género y la lucha contra la violencia machista.

La sociedad española ha enviado un mensaje a través de las urnas de negociación, diálogo y cambios en diferentes ámbitos: la regeneración democrática, la manera de hacer política, las medidas económicas y también desde nuestro punto de vista hacia las políticas de igualdad. CSI.F reclama que estas políticas vuelvan al centro de la vida política.

Por eso, este año, vamos a adoptar una iniciativa, que tiene una fuerte carga simbólica: vamos a denunciar al Defensor del Pueblo la nueva prestación para complementar la pensión de las mujeres, a partir del segundo hijo y estamos estudiando medias jurídicas adicionales.

Esta medida, supuestamente para fomentar la natalidad, perpetúa el rol tradicional de cuidadora y madre que ha otorgado la sociedad patriarcal a la mujer, excluyéndola como sujeto activo de derechos. Pero es que además, discrimina a la inmensa mayoría de las trabajadoras, tanto a las que deciden no tener hijos, como a las que solo tienen uno.

Tenemos que analizar las causas de la baja natalidad: la maternidad sigue penalizando a las mujeres en el ámbito laboral, por eso tenemos que protegerla y fomentar medidas de conciliación y asunción de responsabilidades familiares compartidas entre mujeres y hombres.

Si pretendemos facilitar la maternidad y la asunción compartida de funciones, hay que establecer reformas y establecer medidas como las que plantea CSI.F y gana ante los tribunales. Esta semana CSI.F ha ganado una sentencia ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a una empleada pública que se le reconoce el teletrabajo en su puesto como medida para conciliar.

También este año hemos logrado una sentencia pionera por la que se le permite a un padre llegar una hora tarde al trabajo, recuperable, para poder llevar a su hijo a la guardería. Este es el camino.

CSI.F, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha logrado en días pasados, que el Gobierno, todavía en funciones, reconozca una nueva prestación al conjunto de trabajadoras con relación laboral dependientes de la Administración General del Estado: El nuevo permiso de gestación (permiso retribuido desde a semana 37 de embarazo y desde la semana 35 en el caso de parto múltiple), un paso hacia adelante hacia la igualdad, hacia el fomento de la conciliación y hacia una sociedad en igualdad.

Estas medidas junto con otras como: establecer criterios homogéneos de conciliación en las bases de las convocatorias de los concursos, la bolsa de horas para la conciliación, la flexibilidad horaria aplicable a la concesión de permisos por deber inexcusable, la aplicación del teletrabajo regulado, o la garantía de que la movilidad para las empleadas víctimas de violencia de género no les suponga merma retributiva, son muestras del compromiso que CSI.F tiene hacia la igualdad y del que hace gala y ejerce ante todas las Instituciones y con todos sus recursos.

CSI.F reclama un Pacto de Estado y Social renovado en la lucha contra la violencia de género. Tenemos el deber de colaborar con las Instituciones para eliminar de una vez por todas, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, también en el laboral, la supresión de los estereotipos sexistas y la erradicación de la trata y el tráfico de mujeres.

Debemos garantizar en primer lugar la seguridad a las víctimas de violencia de género, pero también sus derechos laborales, la protección de sus datos, que no se reduzca su retribución por el traslado, su carrera profesional, su derecho a la conciliación y la rápida adaptación a una nueva realidad.

Por ello en este especial día, donde todavía hombres y mujeres no cobran lo mismo por realizar el mismo trabajo, y donde todavía las mujeres no desempeñamos el 50% de los puestos de responsabilidad, CSI.F reclama líderes de altura, hombres y mujeres de Estado comprometidos con la igualdad que diseñen políticas a largo plazo y de alto nivel que consigan por fin una España 50/50.

CSI·F X LA IGUALDAD

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martes, 1 de marzo de 2016

REFORMA VIERNES A PARTIR DEL 1 DE ABRIL



ESTRUCTURA DE PREMIOS 1 DE ABRIL 2016
1ª CATEGORIA
5 CIFRAS + SERIE
9.000.000€
2ª CATEGORIA
5 CIFRAS
25.000€
3ª CATEGORIA
4 ULTIMAS CIFRAS
150€
4ª CATEGORIA
3 ULTIMAS CIFRAS
15€
5ª CATEGORIA
2 ULTIMAS CIFRAS
6€
6ª CATEGORIA
ULTIMA CIFRA
3€

6 PREMIOS ADICIONALES
1ª CATEGORIA
5 CIFRAS + SERIE
100.000€
2ª CATEGORIA
5 CIFRAS
300€
3ª CATEGORIA
4 ULTIMAS CIFRAS
20€
4ª CATEGORIA
3 ULTIMAS CIFRAS
6€
5ª CATEGORIA
2 ULTIMAS CIFRAS
3€

CUPONAZO XXL 5€
1ª CATEGORIA
5 CIFRAS + SERIE
15.000.000€
2ª CATEGORIA
5 CIFRAS
40.000€
3ª CATEGORIA
4 ULTIMAS CIFRAS
250€
4ª CATEGORIA
3 ULTIMAS CIFRAS
25€
5ª CATEGORIA
2 ULTIMAS CIFRAS
10€
6ª CATEGORIA
ULTIMA CIFRA
5€

6 PREMIOS ADICIONALES
1ª CATEGORIA
5 CIFRAS + SERIE
200.000€
2ª CATEGORIA
5 CIFRAS
400€
3ª CATEGORIA
4 ULTIMAS CIFRAS
30€
4ª CATEGORIA
3 ULTIMAS CIFRAS
10€
5ª CATEGORIA
2 ULTIMAS CIFRAS
5€