Estimados/as
Compañeros/as:
Después de la nota
emitida por UTO-UGT, en la que comunicaba que había solicitado a la ONCE, la
reciprocidad con el esfuerzo de los trabajadores, queremos decir cuánto sigue.
Vaya por delante que
desde CSIF ONCE cualquier incentivo económico que se pague a los trabajadores y
trabajadoras nos parece positivo, más aun, si está negociado en convenio como
es el caso, por lo que no vemos la necesidad de solicitar nada, simplemente que
se cumpla el convenio.
El sindicato de la
empresa, habla en su nota de que su política sindical está basada en la
responsabilidad y la coherencia y que ha conseguido en situaciones muy
complicadas alcanzar acuerdos con la ONCE, que han repercutido favorablemente
en los interesas de los trabajadoras y trabajadores.
Cuando hablan de
repercutido favorablemente en los intereses de los trabajadores y las
trabajadoras, ¿se refieren a la congelación salarial que nos hicieron allá por
el 2005, sin que a día de hoy hayamos conseguido compensar las pérdidas por
regulación de salarios con el IPC desde entonces?, o se refieren a la
implantación de los contratos Junior y senior, donde la diferencia salarial es
del 30% de pérdidas entre uno y otro?, o ¿quizás estén hablando de la rebaja en
las ayudas por cargas familiares, o en hacernos asumir la póliza de SANITAS a
los trabajadores?, ¿En la eliminación del concepto de antigüedad que dejo de
cobrarse el pasado 31 de diciembre, por lo que ya nadie podrá consolidar mas
trienios de los que a esa fecha tuviera conformados?, ¿La retención del 10% de
las comisiones por ventas, o la no retribución de horas extraordinarias al personal
no vendedor?, ¿estos son los acuerdos firmados tan favorables para los
trabajadores y trabajadoras?
En los momentos de
dificultad, los únicos que hemos hecho esfuerzos hemos sido los trabajadores y
trabajadoras de la ONCE, esfuerzos a los que nos ha sometido el sindicato
UTO-UGT, sin importarles nuestros derechos. Que le pregunten a las compañeras y
compañeros que los acusan de baja rentabilidad, a pesar del gran esfuerzo,
tanto en tiempo de jornada, como físico que cada día estos compañeros y
compañeras realizan.
Desde CSIF ONCE valoramos
positivamente que la cuenta de resultados de la Institución haya dado un giro a
positivo, pero achacar eso a las innovaciones llevadas a cabo por la ONCE nos
parece que es insultar la inteligencia de quienes formamos parte de la ONCE y
hemos sufrido los recortes impuestos por la Dirección General, y asumidos sin
rechistar por el sindicato “amigo”.
Hablan en su nota que es
mucho más importante la tendencia que el valor económico de la prima que nos
pueda corresponder en función de los resultados finales. Vamos! que no penséis
en iros de vacaciones con la cantidad a recibir.
Y terminan la misma
pidiendo al Director General que reconozca el esfuerzo, comprensión, paciencia,
apoyo y solidaridad, que los trabajadores y trabajadoras de la ONCE , han
realizado y demostrado, que está muy bien como valores, pero con eso no se
come.
Desde CSIF ONCE teníamos
claro que esta petición del sindicato “amigo” seria atendida por el Director
General, no nos cabía duda, ya sabemos que cuando emiten una nota de este tipo
es porque el acuerdo está cerrado, como siempre.
Pero si de verdad se
preocuparan por los derechos de los trabajadores y trabajadoras, exigirían la
devolución de los que hemos enumerado anteriormente, eso sí que sería reconocer
el esfuerzo, valorar a los trabajadores y defender a quienes representan.
La comunicación de esta
medida, no es más que un acto electoralista, simulando al gobierno del PP con
la devolución de la paga extra de los funcionarios, preparando el terreno para
que olvidemos lo que nos han hecho pasar en los últimos años y volver a pediros
el voto, cuando en realidad y como hemos dicho anteriormente es una medida
incluida en el convenio y de obligado cumplimiento para la empresa. Vuelven a
vender humo para que no veamos lo que nos tendrán preparado después del proceso
electoral del próximo año.
Ahora nos salen vendiendo
el gran cuerdo de su negociación, y nos dicen que su petición ha sido atendida,
que no nos cabía duda, nos dicen que en aplicación del convenio nos hubiera
correspondido una prima de participación de 16€, pero que sus dotes de
persuasión en la negociación ha permitido multiplicar por cinco la cifra real
por lo que recibiremos 75€, pues aquí vuelven a mentir, si 16€ es lo que nos
correspondía, cinco vences mas esa cantidad serian 80€, vamos que no saben ni
contar, que nos digan dónde han ido los 5€ por trabajador y trabajadora que
faltan.
Según el art. 61 del
convenio en su letra c), deja medianamente claro que, “En el caso de que el beneficio de explotación (con premios ajustados)
de un ejercicio sea mayor o igual a 4.500.000 euros, la "prima de
participación en resultados global" para el conjunto de los trabajadores
se calculará…”, si la prima nos la pagan es porque hemos llegado a un
beneficio de explotación igual o superior a esta cantidad, por lo que según
este articulo la cantidad repartidora mínima seria el 45% de esos 4.500.0000€,
lo que establece una cantidad de 2.025.000€ y no el 1.600.000€ que están
vendiendo como un logro, nos han birlado 425.000€ de reparto. Como siempre
venden logros y negociaciones ficticias que nadan tienen que ver con la
realidad.
Si como nos quieren hacer
creer estamos en el buen camino, que negocien el convenio antes del proceso
electoral y así los trabajadores tendréis los suficientes argumentos para saber
a qué sindicato tenéis que darles el voto.
