viernes, 8 de julio de 2022

PERDER PODER ADQUISITIVO, PARA UTO ES POSITIVO

 

Cuando las dos partes en una “negociación” dicen que les ha ido bien la misma, una de ellas miente, y como siempre en la ONCE lo hace UTO


Desde el sindicato CSIF vamos a realizar una pequeña valoración de cómo ha quedado el XVII convenio, que como todas y todos sabéis, en esta casa, no se negocia, se asume.

El pdo. 16 de junio se firmo y entro en vigor el XVII Convenio colectivo de la ONCE y su personal que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

Raudos y veloces los firmantes del mismo, la dirección de la ONCE y UTO-UGT, emitieron nota informativa, como Comisión Negociadora, alabando las mejoras que en el mismo se habían conseguido, normal, los dos están en el mismo lado de la mesa.

Desde CSIF tenemos una visión menos triunfalista y si más realista de la situación de lo firmado, que no negociado por las partes.      

Si comenzamos por lo meramente económico, el 4% de subida salarial, es totalmente insuficiente, si tenemos en cuenta que venimos de los últimos convenios con pérdidas salariales, una congelación salarial en el 2020, y que el IPC del año 2021 termino en un 6´5%, lo que nos hace perder más de un 2´5% de poder adquisitivo, que aunque lo quieran vestir de positivo, que nos explique porque la hermana mayor de UTO, la UGT, lleva a los tribunales a centros especiales de empleo donde se cierran subidas salariales por debajo del 6´5% y aquí en la ONCE se conforma con el 4% y lo venden como un éxito?, siendo el año 2021 el segundo mejor año en recaudación histórica de la ONCE después de los resultados del 2019. Además de no cerrar ninguna cantidad suelo para el 2023, 2024 y 2025 que lo supeditan a los resultados por ventas.     

Nos dicen que no habrá nadie por debajo de los 14000€ anuales, vendiendo esto como un logro, cuando no es más que la adaptación del salario de quienes están en nivel Junior  a la normativa vigente, que está en vigor desde septiembre de 2021, que CSIF reivindicó en los comités de empresa, y que UTO se negó a reclamar, ahora por imposición se incluye, para UTO es un logro, para nosotros en mantenerlos en segunda, habiendo perdido 250€.

El plus de ruta, pasa de 70 a 90€, nos lo venden como un éxito cuando a la mayoría de compañeros y compañeras que hacen ruta les cuesta dinero hacer sus labor diaria. Eso sí, se hará un análisis de las rutas, vamos que algunos perderán la misma, sin darles una alternativa a su venta.

El umbral y mínimo de venta seguirá durante la vigencia del convenio en los actuales, 142€ y 210€ respectivamente, pero revisaran los tramos de las tablas de comisiones a partir de noviembre de 2022, habrá sorpresas seguro.

Se siguen manteniendo la doble escala Sénior/Junior, se comprometen en las notas a su paso a sénior a los dos años, en el convenio no se asegura, se deja, como la mayoría de cuestiones a la decisión de la dirección de la ONCE, la igualdad de trato que pregonan aquí se les olvida y discriminan a un porcentaje importante de la plantilla.      

Se eleva a 90€ el gasto por alojamiento, y se adapta el km con vehículo propio a los 0’30€, el primero es utilizado por un número muy reducido de trabajadores y el segundo nos parece insuficiente y un agravio comparativo con el personal vendedor en ruta que también debería regirse por kms recorridos y no a plus cerrado.  

En relación a los permisos y licencias, el truco del TOCO-MOCHO, ahora tendremos, para la plantilla con 11 años de antigüedad, 1 día de libre disposición, y para la plantilla con 22 años de antigüedad dos días de libre disposición al año, a disfrutar el que tenga dos, cada uno en un semestre y sin que te puedan negar los mismo. Esto a cambio de que UTO se siga callando por la denegación de días de AP que la dirección viene haciendo sin respetar las condiciones negociadas en los convenios y sin justificar la necesidad del servicio, por lo que, te dan uno ó dos, según tu antigüedad en la empresa, y te quitan 6 de AP que nunca podrás disfrutar a tu elección, si es que los puedes disfrutar.

Sólo los afiliados/as de CSIF que hemos reclamado judicialmente se les ha reconocido el derecho y se les ha compensado económicamente por parte de la ONCE.  

El resto de permisos y licencias es una adaptación a la nueva legislación laboral, por lo que nada se ha negociado, todo nos viene impuesto por Ley.   

No se garantiza el empleo en la venta del cupón a los afiliados a la ONCE, no se plantea la categoría profesional del vendedor/a, siendo el colectivo que mas carga laboral hemos asumido en los últimos años con el salario más bajo.       

No se elimina  la penalización por IT, no se recupera la antigüedad, los complementos salariales siguen congelados, y todo lo relacionado con condiciones de trabajo se deja a la libre voluntad de la dirección de la ONCE.

Desde CSIF ONCE, manifestamos nuestra disconformidad con el contenido de este convenio, consideramos que los esfuerzos realizados por la plantilla de la ONCE en estos últimos años, pandemia de por medio y mejores resultados económicos por otro, no se ven reflejados en las condiciones del mismo.     

 

SI NEGOCIA UTO-UGT SE QUEDAN CON TU PARNÉ

 

 

 

*CSIF ONCE ESTAMOS X TI!*    

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