CSI·F ONCE

RESPUESTA DE LA MINISTRA AL SINDICATO CSI·F ONCE

2011-10-14T14:30:00.000+02:00

MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL

E IGUALDAD

Madrid, 13 de septiembre de 2011

D. Jerónimo Parejo Zambrano

Responsable Nacional de CSIF ONCE

Estimado Señor Parejo:

En nombre de la Ministra, contesto a su escrito del pasado 14 de junio, en el que nos hace partícipes de su preocupación por la regulación contenida en el Reglamento del "Cupón de la ONCE", publicado en el BOE el pasado 24 de mayo, y en particular en lo referente a los artículos 5 y 7 del mismo, que prevén la comercialización de los productos de juego de la ONCE por personas físicas o jurídicas distintas de sus agentes vendedores.

En relación con este asunto, debo decirle, ante todo, que dichas previsiones fueron verificadas por la Comisión Permanente del Consejo de Protectorado de la ONCE, en su reunión de 15 de abril de 2011, y que la autorización del Gobierno a la ONCE para la utilización de canales de venta complementarios del cupón se hizo con el compromiso firme de la Organización de no afectar de forma global a los vendedores de plantilla, sin que en ningún caso este compromiso genere derechos laborales individuales.

En este sentido, la ONCE garantiza en todo caso el acceso de sus afiliados a la venta del cupón y otros juegos autorizados en los términos expresados en sus Estatutos y en el correspondiente Convenio Colectivo.

Por otro lado, los nuevos canales de venta están condicionados a una serie de compromisos y obligaciones de la ONCE para garantizar los derechos reconocidos a sus trabajadores.

Esta facultad se ha considerado precisa en un contexto de liberalización del mercado del juego, de introducción de nuevas tecnologías para adaptarse a las preferencias de los jugadores y de pérdida del atractivo comercial de los productos de juego tradicionales de la ONCE por el relevante incremento de la competencia, con el fin de dotar a la Organización de instrumentos comerciales adecuados que garanticen su competitividad y precisamente con el objetivo de seguir atendiendo a los fines sociales que desarrolla.

Por eso, esta medida, lejos suponer un posible alejamiento de los fines sociales de la ONCE, persigue un incremento de sus recursos económicos mediante la elevación de las ventas de sus modalidades de juego, con el fin de permitir a la Organización el cumplimiento de los fines que le son inherentes, es decir, la consecución de la autonomía personal y plena integración de las personas ciegas y con deficiencia visual grave, mediante la prestación de servicios sociales.

Por lo que se refiere a la eventual disminución de las retribuciones por la "competencia" con vendedores ajenos a la organización, el XIV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2009 en su artículo 50.1, prevé la entrega de una comisión a los agentes vendedores por las ventas realizadas por otros canales: "en aquellos meses en los que las ventas de productos de juego de la ONCE mediante canales de venta diferentes de la red de agentes vendedores sean superiores a cinco millones de euros, la ONCE abonará a los agentes vendedores que cumplan las condiciones fijadas en el apartado 3 una prima por participación en canales complementarios"; por lo que se establecen mecanismos de compensación que intentan evitar cualquier merma en las retribuciones de los agentes vendedores.

Adicionalmente, la ONCE, en su vocación de ofrecer un empleo de calidad, ha reforzado en el referido Convenio colectivo su compromiso de promoción del empleo indefinido de sus agentes vendedores y demás personal empleado. En particular, la Disposición Adicional Tercera del Convenio Colectivo fijó el objetivo de "mantener el nivel de empleo de la organización, haciendo especial hincapié en los trabajadores con discapacidad". Para ello, en su apartado 6, se dispuso que "dentro de su política de fomento del empleo estable, la ONCE concertará al menos trescientos nuevos contratos indefinidos por cada año de vigencia del convenio colectivo", dándose la máxima prioridad a la contratación de personas con discapacidad.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.

PASEO DEL PRADO, 18-20 28071 MADRID TEL.: 91 596 77 04 FAX: 91 596 77 22

CURSOS DE FORMACION Y PRESENTES NAVIDEÑOS

2011-10-11T13:32:00.000+02:00

Estimados/as Compañero/as:

Por la presente os comunicamos que se está realizando un curso de formación a distancia para vendedores siendo entregado este por los Gestores Comerciales. Este curso, tiene una compensación de 6 horas de trabajo, las cuales tienen que ser reflejadas a todos los que realicen el curso, por lo tanto los compañeros que ya hayan realizado el curso, así como, los que lo realicen en el futuro debereis pedir la compensación que os corresponda.

En otro orden de cosas, os informamos de conformidad con el Oficio-Circular 51/2011, "Presentes navideños", que este año la entrega de la Cesta de navidad nos la incluiran en las percepciones como retribución en especie, por lo que deberemos tributar por la misma con el consiguiente riesgo que de ello se desprende, ya que, si tus ganancias anuales están cerca del limite de los tramos del IRPF que la Agencia Tributaria tiene establecidos y con el valor de la cesta saltas de tramo, la cesta te puede costar la torta un pan.

Aqui te ponemos los tramos de IRPF de este año.

y un par de ejemplos de lo que puede ocurrir, si tus percepciones anuales estan en 17.350€ con el valor de la cesta 32.66€, tus ingresos serian de 17.382.66€, por lo que de tributar al 24% pasarias a tributar al 28%, lo que supone que la cesta pasa de 32.66€ a costarte 699€.

Si tus retribuciones en 32350€ con el valor de la cesta 32.66€, tus ingresos serian de 32382.66€, por lo que de tributar al 28€ pasarias a tributar al 37%, lo que supone que la cesta pasa de 32.66€ a costarte 2923€.

Estos ejemplos variaran dependiendo de las circunstancias personales de los trabajadores.

UTO-UGT VENDE A LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

2011-07-20T14:22:00.000+02:00

Como venimos informando desde CSI-F ONCE, el pasado mes de Abril comenzó la estrategia de robo de ECOVES a los vendedores, con el envío de información por parte de la ONCE a GTECH lo que esta suponiendo una implantación de maquinas en bares y establecimientos de hostelería, mas allá de gasolineras, estancos y quioscos de prensa que era lo previsto en principio.

Seguimos manteniendo, en contra de lo que CACAREA, UTO-UGT, que nuestro futuro es muy incierto y que estas medidas nos perjudicara gravemente en el futuro.

CSI-F ONCE, NO DICE que “ha salido una norma que permitirá a la ONCE, sin ningún genero de dudas arrancarnos nuestro medio de vida para entregárselo a personas ajenas a la Entidad a partir del 1 de julio”. Nosotros nos limitamos a informaros de la publicación del BOE 123 de 24 de mayo dónde se indica con claridad meridiana, que a partir del 1 de julio se autoriza la venta de nuestro cupón, (el de la ONCE, el de toda la vida), a personas sin discapacidad, además de reflejarse, también en la Circular 8/2011, Reglamento Regulador de los productos del cupón de la ONCE a partir del 1 de julio de 2011, ambas a vuestra disposición en nuestro despacho o por correo electrónico, si así lo preferís, para que no quepa duda de lo que informamos.

UTO-UGT miente y oculta información, cuando pretende disuadir a los trabajadores de la no existencia de estas modificaciones, ¿Por qué no les interesa a estos de UTO que conozcamos estas normas?, hemos sido nosotros quien ha informado a muchos de sus miembros de comités, trabajadores ONCE e incluso a Directores de Agencias.

Cuando hablan de que defendemos a otros operadores de juego, que digan, cuando CSIF ONCE se ha reunido con alguno de ellos para formalizar un solo acuerdo que les beneficie. Ellos los chicos de UGT en su versión de CHTJ-UGT, (Federación a la que pertenece UTO), sí se reunieron el pasado 24 de mayo de 2010, con las asociaciones de loteros FENAPAL y ANAPAL, para prometerles y garantizarles que lucharán por sus derechos, acta que también tenéis a vuestra disposición. ESTO SI ES JUGAR A DOBLE MORAL, ¿A quien va a defender ahora el Sr. Cándido Méndez, a los loteros o a los trabajadores de la ONCE?, ya que el conflicto de intereses es manifiesto y los dos pertenecen a la misma federación. ¿Cómo se puede decir que estamos creando empleo de calidad, a 341€ el contrato?, ¿Cómo se puede decir que estamos generando empleo si a día de hoy somos 376 vendedores menos que hace un año en la plantilla?, y todo ello gracias a las bondades de las “SUPERNEGOCIACIONES” de los chicos de UTO.

CSIF ONCE no perderá el tiempo respondiendo a sus ataques injuriosos, nos preocupa el futuro de nuestra Institución, que será el futuro de todos los que pertenecemos a la ONCE, seguiremos en nuestra línea informando puntualmente de todo lo que suceda y emprendiendo las acciones que consideremos oportunas para defender que la venta del cupón no se realice por personas sin discapacidad. Seguiremos demandando ayuda a todo aquel que esté dispuesto a escucharnos, ya que, los escritos y las peticiones de información que hemos realizado ya que la Dirección de la ONCE, ha hecho oídos sordos, ante nuestra voluntad de dialogo.

La reunión de la comisión negociadora del pasado 7 de julio, ha sido una farsa innecesaria, pues no había nada que negociar. Al eliminar el cupón del sorteo del viernes del 11 del 11 de 2011, como ya ocurrió en el 2007 y 2008, con el cupón extra del día de la madre y del padre respectivamente, este cupón pasa a tratarse como ordinario, la comisión directamente se computa para las ventas totales mensuales. Pero UTO tenia que refrendar, consentir, permitir, a la Dirección de la ONCE, la venta de este cupón en los CFC y todos los canales, incluidos los bares y establecimientos de hostelería, siendo evidente el perjuicio al vendedor.

Los 90€ por ECOVE que dicen que van a pagar, es pan para hoy y hambre para mañana. Es una mera estrategia disuasoria, un caramelo para que pensemos que están protegiéndonos y eso es lo que quieren, que tengamos una sensación de dependencia, nos dejéis engañar, que se liberalice la venta del cupón nos perjudica, económica y socialmente, el único interés es económico, la diferencia que existe entre lo que nos pagan a los trabajadores y lo que les pagaran a estos establecimientos, es sustancial, si tenemos en cuenta que estos no tendrán un salario, y si se mantienen las ventas por estos canales los vendedores sobramos y, si sobramos, no se genera empleo, y si no generamos empleo ¿con que viviremos?, ¿con los 97 millones de Euros que el estado nos paga a través de la LAE?.

¿Que se han comprometido hasta 2.200 nuevos contratos indefinidos?, pero que cara más dura tienen, si sólo con las contrataciones por jubilación que están todas subvencionadas, ya se realizan esos contratos; y aun así, la diferencia de plantilla, como ya hemos comentado está descendiendo. Sino que se lo pregunten al Auxiliar Administrativo de Novelda, última victima del cierre de centros que se viene realizando, como única vía de contención del gasto que dicen que realizan, aunque presuntamente otros se vayan con indemnizaciones millonarias, cuando al resto de trabajadores, sobre todo vendedores les “invitan” a rescindir sus contratos por la vía de la jubilación ordinaria.

Antes nos sancionaban por vender fuera de nuestra zona de venta, a través de terceros, por familiares, hasta que ¡ZAS!, que salgamos de nuestros puntos, nos busquemos ECOVES, los mantengamos con nuestros detalles y regalos. Después que se los demos a ellos, sino da igual, te los quito, y ahora les dan el cupón a los bares, cupón que durante 73 años ha sido nuestro modo de vida. Y encima tenemos que escuchar a los pseudo-sindicalistas de UTO diciendo que esto es lo mejor que nos puede pasar, pues vosotros sois los que debéis juzgar si eso es lo mejor para nuestro futuro.

SECCION SINDICAL CSIF-ONCE

RECOGIDA DE FIRMA EN CONTRA DE LA VENTA DE CUPONES ONCE POR PERSONAS SIN DISCAPACIDAD

2011-06-23T18:56:00.000+02:00

Con este texto hemos comenzado una recogida de firmas, para pedirle a la Presidenta del Consejo de Protectorado de la ONCE, a la sazón Ministra de Sanidad, Politica Social e Igualdad Leire PAJIN IRAOLA, que retire el BOE 123 de 24 de Mayo, desde este enlace, http://dl.dropbox.com/u/7686213/RECOGIDA%20DE%20FIRMAS%20JUNIO%202011.doc, podeis bajaros el documento no lleva logo de ningun sindicato, ni partido politico, queremos que sea un arecogida de firmas popular, aqui no hay medallas, solo hay futuro. Podeis hacernos llegar los folios cumplimentados en cualquier sede de nuestro sindicato, tenemos en todas las provincias, para registrarlas cuando finalice la campaña en el Ministerio.

Un saludo y gracias por vuestra colaboracion.

LA ONCE SOMOS TODOS, DESDE NUESTRO SINDICATO PEDIMOS A LA CIUDADNIA QUE SIGA COLABORANDO CON LA COMPRA DE NUESTROS PRODUCTOS, COMO HASTA AHORA LO HA HECHO, PERO QUE LA ADQUISICION DE PRODUCTOS SE REALICE EN LOS PUNTOS DE VENTA REGENTADOS POR AFILIADOS O DISCAPACITADOS ONCE.

A LA PRESIDENTA DEL CONSEJO DE PROTECTORADO DE LA ONCE.

Leire PAJIN IRAOLA, Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad

Los abajo firmantes, afiliados, pensionistas, trabajadores de la ONCE, familiares, amigos, clientes, simpatizantes, y sociedad en general, queremos manifestarle nuestro rechazo más absoluto a la puesta en marcha del nuevo reglamento del cupón de la ONCE aprobado en el BOE 123, de 24 de Mayo de 2011, por el que se aprueba la AUTORIZACIÓN, para la venta de productos ONCE que textualmente dice así;

5.1 La comercialización de los productos del Cupón de la ONCE en los soportes cupón preimpreso y cupón emitido por terminal punto de venta, se realizará por medio de los puntos de venta autorizados.

5.2 Se consideran puntos de venta autorizados, los agentes vendedores con relación laboral con la ONCE y las personas físicas o jurídicas contempladas en el artículo 7 de este reglamento.

Esta medida pone en riesgo la continuidad, la estabilidad, y el futuro de la Organización Nacional de Ciegos, tal y como la hemos conocido en los últimos 73 años, por lo que le pedimos la RETIRADA de esta modificación y que el cupón de la ONCE sea vendido sólo y exclusivamente por personas Afiliadas y discapacitados.

CARTA AL PRESIDENTE NACIONAL DEL CERMI EN DEFENSA DE LA ONCE

2011-06-21T17:08:00.000+02:00

Os informamos que en el día de jhoy se ha registrado en la oficina del CERMI de la Territorial de la ONCE en Valencia este escrito que pegamos mas abajo, a la atención del Presidente Nacional del mismo, esperaremos respuesta.

Sr. D. Luis Cayo PÉREZ BUENO

Presidente del CERMI
C/. Recoletos, 1 Bajo,
28001 MADRID

Estimado Luis:

Desde CSI•F ONCE queremos manifestarte nuestro rechazo más absoluto a la puesta en marcha de la venta del cupón a través de cualquier persona física o jurídica regulada en el BOE 123, de 24 de mayo pasado.

Esta medida, pone en riesgo el futuro de todos los trabajadores de la ONCE, y sobre todo, la integración e inserción social de todas las personas que con discapacidad en ella trabajamos, por lo que desde la Central Sindical Independientes y de Funcionarios, CSIF•F ONCE no podemos permitirla.

La ONCE desde su Real Decreto Fundacional, allá por el año 1938, ha tenido la concesión del cupón pro-ciegos en exclusiva, para realizar y llevar a cabo su labor social y con ello la integración de las personas ciegas y con otras discapacidades. Es la mayor institución social en la creación de empleo, no sólo en el mundo de la ceguera, sino que también ha colaborado y colabora con otras asociaciones de discapacitados las cuales se benefician a través de la Fundación ONCE del 3% de la ventas, como es el CERMI al que tu representas, así como la generación de empleo para personas sin discapacidad que trabajan en nuestra Institución. En total casi 30.000 personas de forma directa, y más de 70.000 de forma indirecta, las cuales van a ver en serio riesgo el mantenimiento de sus empleos, en un abrir y cerrar de ojos. Si en la situación de crisis que vivimos, en un país con casi 5.000.000 de parados, muchos de ellos con varias carreras universitarias, no encuentran trabajo, ¿Cómo piensan los Directivos de la ONCE y la Ministra que lo vamos a encontrar nosotros?.

La lamentable situación de nuestra Institución, viene producida por la errática política de comercialización de productos que se han venido poniendo en el mercado en los últimos tiempos y que solo ha servido para ir cubriendo parches temporales, que no han solucionado los problemas de futuro que se nos avecinaban, produciendo la alarmante situación en la que nos encontramos y que nuestros dirigentes son incapaces de reconducir y que se esta sosteniendo gracias al esfuerzo, la constancia y las largar jornadas de trabajo a la que se esta sometiendo a los vendedores del cupón, hasta hoy todos discapacitados, así como, a la reducción de salarios, -30% que para los nuevos trabajadores se firmó en el XIV convenio colectivo, con el consentimiento del sindicato UTO-UGT, y la contratación de personas afiliadas con jornadas reducidas en formato Júnior, con un salario de 341€ al mes y viéndose obligándolas a realizar jornadas de mas de ocho horas.

Después de las reiteradas veces en las que, desde la oposición hemos avisado de estos riesgos, no siendo escuchados, ni por nuestros dirigentes, ni por la representación del gobierno de la Nación en cada momento, esperamos que sí por el CERMI que tú representas, esta es la situación a la que hemos sido abocados, y ahora nos vemos amenazados por que la venta de nuestro cupón va ha ser vendido por personas sin discapacidad, ¿Alguna vez se te había pasado por la cabeza que para la venta del cupón no fuera necesario ser discapacitado?, ¿Será alguien capaz de mirar a la cara a la personas discapacitadas y decirles que los responsable de la política social de este país, y los de la ONCE han consentido que las personas a las que tiene que proteger las ha dejado en la mas absoluta de las miserias?, ¿Podrán vivir, aun cuando dejen de ser ministra, o responsables ONCE o de cualquier organización de discapacitados, con el peso y la responsabilidad de haber sido los responsables de la desaparición de la ONCE, tal y como la hemos conocido hasta ahora?. Podemos entender que nuestros dirigentes en su afán de querer seguir con sus políticas de “gestión desastre” la hayan llevado a esta situación, pero nunca podremos entender que el CERMI sea cómplice de ello.

Desde CSI•F ONCE, te pido, a la mayor brevedad posible, una reunión de trabajo para hablar de este tema, y te solicitamos, el apoyo en cuantas manifestaciones se lleven a cabo para conseguir la retirada de la reforma del Reglamento del cupón de la ONCE contenida en el BOE 123, de 24. Mayo, y que se deje sin efectos su contenido a la mayor brevedad posible evitando así que como te hemos indicado se envíe a la oficina del INEM a todos los trabajadores de esta Institución que por su pasado, presente y creíamos que futuro, consideramos no se merecen. Efectos negativos que también se verán reflejados en las ayudas que puedan llegar al CERMI, y que los trabajadores de la ONCE, con nuestro trabajo, como hasta ahora, sigamos defendiendo nuestro futuro y el de nuestras familias. Siendo solidarios con el resto de discapacidades.

Lo que pedimos en Valencia a 21 de junio de 2011

Fdo.: Jerónimo PAREJO ZAMBRANO
Responsable Nacional de CSI•F ONCE

Con el mismo texto se ha enviado tambien desde la Secretaria de la Sección Sindical de Valencia al Presidente del CERMI Comunidad Valenciana.

NOTA A TODOS LOS TRABAJADORES

2011-06-15T13:59:00.001+02:00

TÚ, PIERDES YA!

UTO-UGT y la Dirección de la ONCE, ponen nuestro cupón en manos ajenas.

Estimadas/os compañeras/os:

El pasado mes de Abril, os hablábamos de la traición que desde el sindicato UTO se produjo al permitir que la Dirección de la ONCE enviara una carta de captación de clientes en el sector de la Hostelería. Avisábamos del riesgo de este tipo de acciones, por lo que supone poner nuestros productos en otras manos que no sean las de los vendedores de la ONCE, tanto por el perjuicio económico para todos, como por el riesgo de destrucción de empleo que en toda la plantilla de la ONCE esta medida va a producir.

La respuesta de UTO en ese momento fue copiar la nota que desde la Dirección de la ONCE se envió a través de los topes, haciendo así de altavoz de la Dirección, cual perrito faldero, afirmando además sin ningún pudor, que la puesta en marcha de los CFC ha contribuido a mejorar las ventas y a que los vendedores vendan 30€ de media más al mes, siendo capaces de afirmar barbaridades como “en consecuencia podemos deducir que la incorporación de los CFC, en términos globales, ha tenido un notable efecto positivo en la venta en general de los productos ONCE”.

Ahora nos vuelven a traicionar de la forma más vil y trapera que se pueda traicionar a los trabajadores que representan, permitiendo que la Dirección de la ONCE, realice una modificación del Reglamento regulador de los productos de la modalidad de juego denominada <>, publicado en el BOE numero 123, de 24 de mayo de 2011, en el que se incluye la AUTORIZACIÓN para la venta de productos ONCE, que textualmente dice así;

5.2 Se consideran puntos de venta autorizados, los agentes vendedores con relación laboral con la ONCE y las personas físicas o jurídicas contempladas en el artículo 7 de este reglamento.

Por lo que a partir de ahora, CUALQUIERA, podrá vender cupones de la ONCE, y para disipar dudas y malos entendidos que se están produciendo intencionadamente por los de siempre, os señalamos quienes pueden ser las personas físicas o jurídicas según este art. 7;

ARTÍCULO 7. Comercialización de la venta de productos de la modalidad de juego Cupón por personas físicas o jurídicas distintas de los agentes vendedores de la ONCE.

7.1 La ONCE podrá suscribir acuerdos con personas físicas o jurídicas distintas de sus agentes vendedores, para la comercialización de los productos de la modalidad de juego «Cupón de la ONCE» en los soportes cupón preimpreso y cupón emitido por terminal punto de venta. Cada una de estas personas podrá contar con uno o varios puntos de venta.

7.2 Mediante dichos acuerdos, la ONCE facultará a los puntos de venta de estas personas físicas o jurídicas a vender cupones de los productos de la modalidad Cupón regulados en este Reglamento y a pagar premios de dichos productos en los términos contemplados en el artículo 36.4 de este Reglamento.

La responsabilidad sobre estas acciones es única y exclusivamente de UTO, como sindicato mayoritario, son los que lo han permitido, por lo que las consecuencias negativas, que seguro se van a producir, nos afectará a todos los trabajadores, independientemente del puesto que ocupemos en la plantilla de la ONCE.

La ONCE ha seguido implantando maquinas en los bares y lo seguirá haciendo, hemos pedido la paralización de esta medida y no se dignan ni a contestar.

La implantación de terminales indiscriminadamente, reducirá notablemente tu salario, lo que redundará en un grave perjuicio económico para ti y los tuyos, pondrá en peligro tu estabilidad económica, tu integración social, si eres discapacitado, en definitiva peligra nuestro futuro laboral y social.

Cuando te prohíban entrar en los bares que hoy tienes como ECOVES, el próximo 1 de Julio, porque la ONCE les abastece de cupón, cuando no puedas pagar la hipoteca, cuando no tengas para cubrir las necesidades de tus hijos, cuando tus ventas se trasvasen definitivamente a estos canales alternativos, ¿será entonces cuando nos demos cuenta del alcance de estas medidas?, TENEMOS QUE DESPERTAR YA, DEBEMOS DEFENDER LO NUESTRO, ESTA MEDIDA VA EN CONTRA DE LA ESENCIA PROPIA DE LA ONCE COMO INSTITUCIÓN y de la concesión que tenemos para la venta del cupón y que se supone hasta ahora, era exclusiva para ciegos, deficientes visuales y otros discapacitados.

No decían los de UTO en su nota de abril, que si sabias de algún ECOVE donde instalaran la maquina que los llamaras, pues su extensión es la 12313, LLÁMALOS, pregunta por el Sr. ANTONIO PÉREZ, BALTASAR MONTANER O JOSÉ RUBIO, ellos son los responsables en Valencia y que te den explicaciones, si pueden, de porqué no sólo tendrán maquinas, sino que venderán cupones y te harán la competencia.

Si necesitas más información o que te remitamos el BOE, sobre el asunto, ponte en contacto con nosotros, infórmate, no te dejes engañar, ¿que pasará cuando el dueño del bar, estanco, kiosco, o lo que sea, le de cupones a sus familiares, o los distribuya por otros establecimientos?. No podemos seguir consintiendo las deplorables estrategias comerciales y las lamentables condiciones laborales a las que nos están sometiendo, muévete mientras podamos, quizás mañana sea tarde.

Primero fue, prohibido perros, después prohibido fumar, después prohibido entrar sin ropa adecuada y la próxima será esta…

SECCION SINDICAL DE CSI•F ONCE VALENCIA

CARTA A LA MINISTRA DE SANIDAD, POLITICA E IGUALDAD

2011-06-15T13:46:00.002+02:00

Sra. Dª. Leire PAJIN IRAOLA

Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad
Paseo del Prado, 18
28014 MADRID

Estimada Ministra:

Desde CSI•F ONCE queremos manifestarle nuestro rechazo mas absoluto a la puesta en marcha de la venta del cupón a través de cualquier persona física o jurídica regulada en el BOE 123, de 24 de mayo pasado.

Esta medida que Vd. como presidenta del Consejo de Protectorado ha aprobado, pone en riesgo el futuro de todos los trabajadores de la ONCE, y sobre todo, la integración e inserción social de todas las personas que con discapacidad en ella trabajamos, por lo que desde la Central Sindical Independientes y de Funcionarios la consideramos responsable de la desaparición de la misma.

La ONCE desde su Real Decreto Fundacional, allá por el año 1938, ha tenido la concesión del cupón pro-ciegos en exclusiva, para realizar y llevar a cabo su labor social y con ello la integración de las personas ciegas y con otras discapacidades. Ha sido la mayor institución social en la creación de empleo, no sólo en el mundo de la ceguera, sino que también ha colaborado y colabora con otras asociaciones de discapacitados las cuales se benefician a través de la Fundación ONCE del 3% de la ventas, así como la generación de empleo para personas sin discapacidad que trabajan en nuestra Institución, casi 30.000 personas de forma directa, y mas de 70.000 de forma indirecta, las cuales se van a ver en serio riesgo en el mantenimiento de sus empleos en un abrir y cerrar de ojos. Si en la situación de crisis que vivimos, en un país con casi 5.000.000 millones de parados, muchos de ellos con varias carreras universitarias, no encuentran trabajo, ¿Como piensa vd. que lo vamos a encontrar nosotros?. ¿Será Vd. capaz de vivir con eso?

La lamentable situación de nuestra Institución, viene producida por la errática política de comercialización de productos que se han venido poniendo en el mercado en los últimos tiempos y que solo ha servido para ir cubriendo parches temporales, que no han solucionado los problemas de futuro que se nos avecinaban, produciendo la alarmante situación en la que nos encontramos y que nuestros dirigentes son incapaces de reconducir y que se esta sosteniendo gracias al esfuerzo, la constancia y las largar jornadas de trabajo a la que se esta sometiendo a los vendedores del cupón, así como, a la reducción de salarios, -30% que para los nuevos trabajadores se firmó en el XIV convenio colectivo, con el consentimiento del sindicato UTO-UGT, y la contratación de personas afiliadas con jornadas reducidas en formato Júnior, con un salario de 341€ al mes y obligándolas a realizar jornadas de mas de ocho horas.

Después de las reiteradas veces en las que, desde la oposición hemos avisado de estos riesgos no siendo escuchados, ni por nuestros dirigentes, ni por su sucesora, esperamos que sí por Vd, esta es la situación a la que hemos sido abocados, y ahora nos vemos amenazados por que la venta de nuestro cupón va ha ser vendido por personas sin discapacidad, ¿Alguna vez se le había pasado ha Vd. por la cabeza que para la venta del cupón no fuera necesario ser discapacitado?, ¿Será capaz de mirar a la cara a la personas discapacitadas y decirles que como responsable de l a política social de ese país, ha consentido que las personas a las que tiene que proteger las ha dejado en la mas absoluta de las miserias?, ¿Podrá vivir, aun cuando deje de ser ministra, con el peso y la responsabilidad de haber sido la responsable de la desaparición de la ONCE?. Podemos entender que nuestros dirigentes en su afán de querer seguir con sus políticas de gestión desastre la hayan llevado a esta situación, pero nunca podremos entender que Vd. sea cómplice de ello.

Desde CSI•F ONCE, le pedimos que retire la reforma del Reglamento del cupón de la ONCE contenida en el BOE 123, de 24. Mayo, y que deje sin efectos su contenido a la mayor brevedad posible evitando así que como le hemos indicado envíe a la oficina del INEM a todos los trabajadores de esta Institución que por su pasado, presente y creíamos que futuro, consideramos no se merecen. Deje que los trabajadores de la misma, con su trabajo, como hasta ahora, sigamos defendiendo nuestro futuro y el de nuestras familias. De lo contrario nos veremos en la obligación de defender nuestros derechos con los medios que consideremos oportunos en cada momento.

Lo que pedimos en Valencia a 14 de junio de 2011

Fdo.: Jerónimo PAREJO ZAMBRANO
Responsable Nacional de CSI•F ONCE

TÚ, PIERDES YA!

2011-06-10T11:34:00.000+02:00

UTO-UGT y la Dirección de la ONCE, ponen nuestro cupón en manos de cualquiera.

Estimadas/os compañeras/os:

El pasado mes de Abril os hablábamos de la traición que desde el sindicato UTO se produjo al permitir que la Dirección de la ONCE enviara una carta de captación de clientes en el sector de la Hostelería. Avisábamos del riesgo de este tipo de acciones por lo que supone poner nuestros productos en otras manos que no sean las de los vendedores del cupón, tanto por el perjuicio económico para todos, como por el riesgo de destrucción de empleo que en toda la plantilla de la ONCE esta medida va a producir.

La respuesta de UTO en ese momento fue copiar la nota que desde la Dirección de la ONCE se envió a través de los topes, haciendo así de altavoz de la Dirección cual perrito faldero, afirmando, además sin ningún pudor que la puesta en marcha de los CFC ha contribuido a mejorar las ventas y a que los vendedores vendan 30€ de media más al mes, siendo capaces de afirmar barbaridades como “en consecuencia podemos deducir que la incorporación de los CFC, en términos globales, ha tenido un notable efecto positivo en la venta en general de los productos ONCE”.

Ahora nos vuelven a traicionar de la forma más vil y trapera que se pueda traicionar a los trabajadores que representas, y han permitido que la Dirección de la ONCE, realice una modificación del Reglamento regulador de los productos de la modalidad de juego denominada <>, publicado en el BOE numero 123, de 24 de mayo de 2011, en el que se incluye la AUTORIZACIÓN para la venta de productos ONCE, que textualmente dice así;

5.2 Se consideran puntos de venta autorizados, los agentes vendedores con relación laboral con la ONCE y las personas físicas o jurídicas contempladas en el artículo 7 de este reglamento.

…por lo que a partir de ahora, CUALQUIERA, podrá vender cupones de la ONCE, así mismo y para disipar dudas y malos entendidos que se están produciendo intencionadamente por los de siempre, os señalamos quienes pueden ser las personas físicas o jurídicas según este art. 7;

Artículo 7. Comercialización de la venta de productos de la modalidad de juego Cupón por personas físicas o jurídicas distintas de los agentes vendedores de la ONCE.

La ONCE ha seguido implantando maquinas en los bares y lo seguirá haciendo, hemos pedido la paralización de esta medida y no se dignan ni a contestar.

Cuando te prohíban entrar en los bares que hoy tienes como ECOVES, próximo 1 de Julio, porque la ONCE les abastece de cupón, cuando no puedas pagar la hipoteca, cuando no tengas para cubrir las necesidades de tus hijos, cuando tus ventas se trasvasen definitivamente a estos canales alternativos, ¿será entonces cuando nos demos cuenta del alcance de estas medidas?, tenemos que despertar ya, debemos defender lo nuestro, esta medida va en contra de la esencia propia de la ONCE como Institución y de la concesión que tenemos para la venta del cupón y que se supone, hasta ahora era exclusiva para ciegos, deficientes visuales y otros discapacitados.

No decían los de UTO en su nota de abril, que si sabias de algún ECOVE donde instalaran la maquina que los llamaras, pues su extensión es la 12313, LLÁMALOS, pregunta por el Sr. Antonio PÉREZ, Baltasar MONTANER O José RUBIO, ellos son los responsables en Valencia y que te den explicaciones, si pueden, de porqué no sólo tendrán maquinas, sino que venderán cupones y te harán la competencia.

Si necesitas más información o que te remitamos el BOE, sobre el asunto, ponte en contacto con nosotros, infórmate, no te dejes engañar, ¿que pasará cuando el dueño del bar, estanco, kiosco, o lo que sea, le de cupones a sus familiares, o los distribuya por otros establecimientos?, las deplorables estrategias comerciales y las lamentables condiciones laborales a las que nos están sometiendo no podemos seguir consintiendolas, muévete mientras podamos, quizás mañana sea tarde.

INDÍGNATE, MUÉVETE Y GRITA ¡ BASTA YA !

2011-06-10T11:29:00.000+02:00

La Dirección de la ONCE pretende dar el “tiro de gracia” a la dignidad y los derechos del personal vendedor, entregando a los canales físicos complementarios (gasolineras, estancos, quioscos de prensa, bares, restaurantes, etc.) la venta del Cupón de la ONCE, del cupón “pro-ciegos”.

En una suicida medida comercial, que terminará con el estímulo principal de compra de estos productos, la imagen social y su vinculación con la inserción laboral de personas ciegas y con otras discapacidades. Las medidas comerciales de los últimos diez años nos han hecho perder una cuarta parte de ventas y esta medida puede terminar con buena parte de las que nos quedan.

No estás soñando, no te estamos mintiendo, la medida está publicada en el Boletín Oficial del Estado del 24 de mayo pasado, formando parte de los Artículos 5 y 7 del Reglamento del producto Cupón de la ONCE, previéndose su aplicación a partir del próximo día 1 de julio de 2011.

Hace unas semanas, cuando saltó el primer ataque contra el personal vendedor, mediante una campaña para entregar los ECOVEs a LOGISTA y GTECH (gestores de los CFC), los directivos, los mandos intermedios y buena parte de la corte de UTO-UGT aseguraron que: a los ECOVEs que se hicieran CFC se les obligaría a continuar vendiendo el Cupón de la ONCE. No mentían, simplemente ocultaban quién facilitaría a estos establecimientos los productos, a partir de ser captados como CFC.

Las relaciones del personal vendedor con la Dirección están sustentadas en la mentira y en la traición, permanentes. Pero además está presidida por la más absoluta ineptitud en la gestión comercial, que está mermando drásticamente las ventas, la cuota de mercado de nuestros productos y la posición competitiva en el mercado. Haciéndosenos asumir tanta mentira e ineptitud en los “enemigos externos”, en la “expansión de nuestros competidores” y en “el miedo al futuro”, cuando los enemigos, los competidores y los fantasmas los tenemos en la ONCE, en la Dirección y su sindicato.

No podemos continuar asumiendo y aceptando la ruina de nuestro futuro y el de nuestras familias, pagando mensualmente a quienes nos maltratan. Tenemos que sacudirnos el “síndrome de Estocolmo” y defendernos.

Espabílate, reacciona, indígnate, muévete, para gritar juntos ¡ Basta Ya !

Extraido del foro porunaoncesocial.

CARTA A LA DIRECCION GENERAL SOBRE MAQUINAS EN BARES

2011-05-16T11:09:00.000+02:00

Valencia, Mayo de 2011

Ángel R. SÁNCHEZ CÁNOVAS

Director General de la ONCE
Prado, 24
28014 MADRID

Estimado Sr.

Por la presente le comunico, después de tener conocimiento de la última acción de esa Dirección General, sobre lo que se ha dado por llamar “nuevas iniciativas”, por parte de la UTE, para intentar captar los establecimientos tipo Horeca (Hostelería, Restauración y Catering).

Esta acción y utilizando el mismo argumentario que han utilizado para ponerla en conocimiento de los trabajadores, consideramos que producirá un gran impacto NEGATIVO, en la red tradicional de venta, es decir en los vendedores y al resto de trabajadores de la ONCE. Por lo que desde CSI•F estamos en total desacuerdo con seguir adelante con este tipo de medidas, que desde nuestro punto de vista lo único que producirá es una disminución de las ventas por la red tradicional, así como una posición de clara desventaja y de competencia desleal hacia los mismo por parte de la ONCE a través de esta Unión Temporal de Empresas.

Al mismo tiempo queremos manifestarle nuestro rechazo en la utilización de los datos que los vendedores entregaron en su día a los Gestores Comerciales, so pretexto, de realizar campañas publicitarias para mejorar sus ventas, para entregar estos a la UTE los cuales pueden producir una presunta vulneración de la Ley de Protección de datos, con lo que ello puede comportar para los vendedores y la propia ONCE, en caso de que cualquiera de estos establecimientos emprendieran medidas legales contra nosotros.

Nos produce hilaridad tildar de “fase piloto” una iniciativa participada a más de 250.000 establecimientos, ya que como puede Vd. entender esta cifras están muy lejos de este término.

Exigimos que este tipo de iniciativas no se lleven a cabo, y mucho menos de forma unilateral, y las nuevas se consulten a los Órganos de representación de los trabajadores, dadas las negativas consecuencias que de ello se pueden derivar.

No se puede excusar cualquier acción a sabiendas de sus negativas consecuencias, en la estabilidad de los puestos de trabajo, la prestación de Servicios o las acciones a favor de otras discapacidades, puesto que las consecuencias de esta iniciativa conllevará todo lo contrario, la destrucción de empleo, el empobrecimiento y limitación de los recursos económicos para el cumplimiento de la prestación de servicios y lejos nos quedarán las posibilidades de realizar acciones a favor de otras discapacidades, ya que mal vamos a poder cumplir con las nuestras.

Atentamente.

Jerónimo PAREJO ZAMBRANO

Responsable Nacional Sector ONCE

Remitida el pdo. 11 de mayo de 2011.

REFLEXIONES

2011-05-16T11:06:00.000+02:00

…..Sabias que…

-…nuestros directivos actuales heredaron de sus antecesores una ONCE sólida, con un gran patrimonio, con una red de vendedores sin parangón en España, con el máximo prestigio social, con una marca inequívoca de quien la sustenta…Actualmente se liquida patrimonio, la red de vendedores tradicionales se amplia a otros grupos al margen de la ONCE. Mientras otros sectores de juego obtienen suculentos beneficios, salen a bolsa, tienen una planificación clara de futuro, nuestros directivos lo único que aumentan son sus propios sueldos, con una planificación de “a ver lo que surge” y con los trabajadores sin saber hacia donde vamos. Y si a pesar de la pésima gestión y de dilapidar lo heredado no se ha colocado en las puertas de la ONCE “cerrado por quiebra” es gracias a los millones y millones de euros que inyecta el estado para poder mantener el empleo de miles de trabajadores en su inmensa mayoría discapacitados.

-…hace apenas unos años los vendedores se ponían en huelga, presionaban, inquirían a la empresa por la mínima cosa que pudiera perjudicarles (por ejemplo, la dirección tuvo que retirar su intención de implantar el bono-cupón ante el cariz que estaban tomando las protestas), mientras que hoy en día gracias a que, entre otras cosas, el poder político tienen pleno control sobre el sindicato UTO-UGT (responder a la pregunta de por qué se le vota masivamente en las elecciones, obteniendo abrumadoras mayorías, cuando el prestigio de ese sindicato entre los trabajadores esta sobre mínimos).

-…UTO-UGT es el único firmante de los últimos convenios, donde casualmente, e independientemente que hayan sido años de esplendor económico o de crisis, siempre se ha negociado a la baja, a favor de los recortes sociales y salariales de los trabajadores, por los que tanto se luchó por conseguir. Basta como ejemplo: restricción del complemento por enfermedad, cuando por nuestra idiosincrasia el estado aporta considerables ayudas a la empresa tanto en seguridad social como fiscalmente; discriminación salarial entre trabajadores inventándose una categoría Júnior

-…la manera que tienen de entender UTO-UGT y nuestra dirección que hay que defender el futuro y la estabilidad de los vendedores es eliminando kioscos porque no venden, potenciando la venta por Internet de los productos tradicionales en vez de buscar productos específicos para ese medio exclusivamente, porque es el futuro, cediendo productos once a bares, restaurantes, kioscos, estancos, etc. permitiendo y potenciando jornadas de trabajo de 12 horas, siete días a la semana; etc., etc. En cambio en los últimos años el cupón se ha dejado de la mano de dios, llevando a cabo imaginativos cambios para revitalizarlo como por ejemplo la subida del cupón del viernes a tres euros, o el vaivén del cupón del sábado.

Y si sabes todo esto y mucho mas y ya no crees en que como cuando éramos niños y nos castigaban diciendo que era por nuestro bien, nos justifiquen los perjuicios ocasionados argumentando que es para cosas tan disparatadas como:

-mantener los puestos de trabajo (cada año la plantilla de vendedores se va reduciendo.

-proteger nuestro poder adquisitivo (¿Qué te puedo contar que no sepas?).

-mantener la competitividad de nuestros productos (¿qué importa quién los venda, como se vendan y donde se vendan)

Aumentar el prestigio que siempre ha gozado la ONCE en nuestra sociedad (lo de que se ha convertido en solo una empresa comercial pura y dura olvidando su verdadera esencia es solo un bulo).

Y si no eres de los que se limitan a encogerse de hombros y decir lo de “si total van a hacer lo que quieran” “me parece muy bien, pero yo quiero trabajar sin complicarme la vida” “es que con la crisis no esta la cosa para ir quejándose”, etc., etc. es que realmente te preocupa tu futuro y estas con nosotros

José LÓPEZ,

Miembro del Comité de Empresa Conjunto

de la ONCE en la Provincia de Valencia y de la Ejecutiva de CSI·F ONCE

JUEGO SUCIO DE LOS CANALES FISICOS COMPLEMENTARIOS, CON EL PERMISO DE LA ONCE Y UTO-UGT.

2011-04-15T11:23:00.000+02:00

Desde CSI·F, venimos avisando desde hace ya bastante tiempo de las traiciones de los responsables de UTO-UGT hacia los trabajadores de la ONCE.

A los representantes de este sindicato vertical, los trabajadores les importan un carajo, ellos actúan, única y exclusivamente como correa de trasmisión de todas y cada una de las medidas que toma la Dirección de la ONCE.

Todo empezó, hace ya varios convenios colectivos, cuando incluyeron en su articulado “la venta por canales alternativos al vendedor”, sus palabras de entonces fueron…. “Esto se pone porque hay que vender a través de Internet, pues si no lo hacemos nosotros, vendrán otros operadores de juego y se llevarán la parte del pastel”, y los vendedores, a tragar.

Después se fueron aclarando las cosas. Podríamos conseguir duplicar los puntos de venta, eso sí, sólo con la venta de lotería instantánea y juegos activos, (tales como el 7/39 y súper 11). Pero no os preocupéis sólo va a ser en estancos, quioscos y gasolineras que no estuvieran situados cerca de nuestros puntos de venta. Y como UTO, y la Dirección somos muy buenos, por las pérdidas que podías tener vamos a firmar en el último convenio “un correctivo”: se os pagará un 3 por cien de lo que supere 5 millones de euros de venta en los C.F.C, si sois buenos y vendéis más de 5000 euros al mes, (casi na, de na). Y los vendedores a tragar otra vez.

Y claro después de un año se supera esa cantidad y nos empiezan a pagar por la pérdida de los C.F.C. las cantidades de: en Enero 0,79 euros, en febrero 1,23 euros y en marzo 0, vamos menos mal que así no perdemos tanto.

Pero por si esto fuese poco, después de las elecciones políticas, claro, viene la invasión de nuestros ECOVES y los convierten en C.F.C, sin ningún tipo de pudor, han comenzado a ofrecer nuestros productos, sobre todo, a los bares, los que con nuestro sudor, dinero, cupones, regalos, etc. cuesta tanto mantener. Pues genial y ¿los señores de UTO que dicen ahora?, pues lo mismo de siempre, cuando viene la tormenta esconden la cabeza y que pase el temporal.

o Lo han hecho siempre, como con el cierre de las Agencias de Tavernes, Vall D’Uxo, Ontinyent y Cullera, se han cerrado dándoles el beneplácito para ello, sin importarles en qué situación se quedaron los trabajadores de las mismas y las que se cerrarán ahora, que vendrán.

o Lo hacen en los comités de empresa, dónde si tienen la mayoría no los reúnen como marca el reglamento y donde no la tienen, votan en contra de cualquier propuesta que pueda mejorar nuestro trabajo diario.

o Lo han hecho con los vendedores de nuevo ingreso, rebajándoles el sueldo un 30%, más de 250 Euros mensuales en perdidas, así como las pérdidas a las que nos han sometido en los últimos convenios, perdiendo la mayoría de los derechos que teníamos.

UTO-UGT, es una lacra para los trabajadores y la propia ONCE.

Esta última acción de la Dirección de la ONCE, con la complacencia de UTO, será la puya final para el futuro de los vendedores de la ONCE. Con esta medida darán otro paso más para seguir empobreciendo a los trabajadores y poner en un serio riesgo nuestro futuro, haciendo un trasvase de las ventas del canal tradicional -el vendedor-, a sus canales complementarios que si algo tienen, desde luego no es hacerlo por colaborar con el vendedor y no nos valen las disculpas del mal que han hecho.

El siguiente paso, ¿cual será? ¿Vender la plantilla de vendedores a la empresa de los CFC, como en su día hicieron con Ibermática?

Desde CSI·F, realizaremos cualquier medida que sirva para echar atrás esta nueva agresión. Emprenderemos las acciones que sean necesarias y denunciaremos estas lamentables decisiones, pero eso sí, para ello necesitamos de vuestra ayuda.

Hay que decir no, a este trato vejatorio hacia los trabajadores.

Hay que decir no, a seguir consintiendo las medidas que van en contra de nuestros intereses.

Hay que decirle no a la Dirección de la ONCE a este tipo de medidas que nos llevaran a la ruina.

Ha llegado el momento de la revolución del vendedor, ha llegado el momento de no seguir consintiendo que nos traten como si fuésemos esclavos.

Y sobre todo hay que decir no, a un sindicato como UTO-UGT, que jamás moverá un dedo para defenderte, y seguirá fiel a su amo.

SÓLO UNIDOS PODREMOS HACERLO

EJECUTIVA DE CSI·F ONCE VALENCIA

Abril, 2011

ULTIMOS PUNTOS INCLUIDOS EN LOS COMITES DE EMPRESA

2011-03-15T18:37:00.000+01:00

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Teniendo en cuenta la problemática surgida este verano con los usuarios de perros guía, sobre limpieza de los espacios laborales, los cuales tienen que estar en perfectas condiciones de uso, tanto el trabajador, así como, para con la clientela y sobre todo por la seguridad del trabajador, por lo que solicitamos a la DG, se establezcan las medidas necesarias para que en estos casos, así como, en los de avería por cualquier circunstancia se repare las incidencias con las garantías de seguridad para el trabajador.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LA VENTA ILEGAL.

Habiendo tenido conocimiento desde hace mas de dos meses la proliferación de venta de cupones ilegales, sobre todo en la agencia de Sueca, siendo vendida esta incluso por personas allegadas a los propios vendedores, es por lo que solicitamos se de traslado al Delegado Territorial, así como, al Director de la Agencia, para que se tomen las medidas que procedan ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado para que realicen las acciones tendentes a erradicar esta venta ilegal.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN AL PAGO DE COMISIONES

Solicitar al DG que el pago de comisiones se realice de conformidad con lo estipulado en el convenio colectivo, ya que en la actualidad se están denegando el pago de primas de productividad a trabajadores que estando en situación de baja laboral, a los cuales se les exige el pago de productos por activación obligatoria de los mismos desde los centros, cuando la deuda no puede considerarse deuda vencida y exigible, por encontrarse el trabajador de baja por IT, VACACIONES, AT, etc….

Enviar escrito al CI, para que tome las medidas necesarias ante la DG, para que se establezcan los medios necesarios para que este tipo de circunstancias no perjudiquen al trabajador.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION A LAS ETIQUETAS DE LOS TOPES

En el mes de septiembre se ah vuelto a producir los errores del pasado sobre tachones de las etiquetas con productos que no corresponden al tope asignado al vendedor, siendo, además, que la cantidad en el precio del producto sí que se tienen en cuenta el producto eliminado, por lo que solicitamos a la DG se evite estos errores que confunden al vendedor así como, pueden producir peticiones de productos que no existen.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACIÓN A LOS INFORMES DEL TPV

Desde la puesta en marcha de los informes de venta que el TPV realza a partir del día 21 de cada mes para orientar al vendedor sobre las ventas realizadas y las que le quedan para alcanzar el porcentaje de ventas superior al que se encuentra, hemos observado que este informe se realiza en relación a la media de ventas alcanzada por el trabajador, lo que está provocando información errónea a los mismos, por lo que solicitamos se envíe escrito a la DG para que subsane este error, si lo es, y que el terminal emita la información correcta, es decir emita la cantidad que nos falta para llegar al siguiente tramo y no la media que tenemos que vender en relación a la ya efectuada.

- MEDIDAS A DOPTAR EN RELACION A LA ASIGNACION DE CUPON ELECTRONICO.

A día de hoy cuando un trabajador tiene venta de un determinado numero fijo, tiene problemas para dar cobertura a las necesidades de su clientela, por lo que solicitamos que cuando un vendedor demuestre una venta asidua de un numero determinado y para los sorteos que necesite se tenga la posibilidad de acceder a el mediante una reserva en el TPV del vendedor en cuestión.

SOLICITUD DE ESTRACTO DE VENTA ELECTRONICA.

Solicitar a la DG, para que active en el TPV la posibilidad de sacar un extracto de los números que se han vendido cada jornada, para así el trabajador tener un control en los posibles premios que pueda dar como ocurre con el cupón preimpreso.

VALORACION Y MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION AL PAGO DE PREMIOS Y LIQUIDACIONES.

Estamos recibiendo algunas consideraciones de los trabajadores en relación a las liquidaciones con respecto a la incompatibilidad con el pago de premios, ya que está sucediendo que muchos vendedores no pueden realizar la liquidación de sus productos por haber pagado premios en esa misma jornada antes de acudir a la entidad bancaria, con el agravante que el dinero de ese pago de premios lo tiene la ONCE ya que han sido anulados por pago mediante el terminal. Por lo que solicitamos a la DG se establezcan las medidas necesarias para que el pago de premios de los productos se realice de forma directa, tiempo real, para evitar el impago de liquidaciones de los trabajadores y además dar al cliente el servicio que demanda.

Desde la salida d productos instantáneos, estamos observando que el último libro se computa para las comisiones, en el mes de termino de comercialización, cuando entendemos que debe realizarse en el mes que se carga en cuenta vendedor, ya que el sistema actual puede llevar a regularizaciones de nominas por

devolución de producto sobrante, por lo que para evitar estas diferencias que llegan a cambia r la cotización de los trabajadores a la seguridad social, pedimos a la DG que estos libros computen en el mes de pago.

- SOLICITUD PLAN DE JUEGO 2011.

Solicitud de remisión del Plan de juego 2011 al comité de empresa como compromiso expresado por el subdelegado ante la Inspección de Trabajo.

MEDIDAS A ADOPTAR EN RELACION CON LAS COMUNICACIONES A LOS VENDEDORES.

En relación con la nota emitida con fecha 31 de enero por el Delegado Territorial en la que se obliga a los trabajadores a exponer producto electrónico del extra del día del padre, solicitarle información sobre la devolución del mismo, de no ser así, que anule la orden de obligatoriedad de sacar producto electrónico sin garantías de devolución ya que esto hace comprador obligatorio al vendedor por posibles deterioros o perdidas.

Cuando se realice una tele carga, la última se realizo el día 23 y la comunicación llego al vendedor el día 26, solicitamos a la DG se realice antes la información que la tele carga.

Se informe a los trabajadores vendedores de todos los productos que comercializa ONCE desde todos sus canales, así como de todas las promociones que están en marcha en cada momento en cada uno de ellos, se establezca un sistema de información gratuita para los clientes donde puedan consultar la variedad de ofertas que tenemos en el mercado.

Informaros que el sindicato "amigo", dependiendo del comite de empresa en el que estén, apoyan o rechazan las propuestas que provienen de otros sindicatos como CSI·F o CC.OO, aunque éstas sean para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Como ejemplo deciros que estas propuestas estan siendo presentadas por CSI·F en las últimas reuniones que se estan produciendo, siempre de los comites de empresa en los que UTO no tienen la mayoria, ya que donde la tiene no se convoca a los órganos de representación con la asiduidad que marca el reglamento, que es de dos meses por pleno, hemos tenido que pararle los pies a algun representante de UTO, por llegar a plantear, no siendo la primera vez que lo hacen, insultos y falta de respeto hacia los trabajadores vendedores.

Podeis estar tranquilos, ya que desde CSI·F, defenderemos la mejora en las condiciones de trabajo a pesar de individuos como estos.

GUÍA RÁPIDA DEL TPV

2011-03-15T18:17:00.000+01:00

(Válida a partir del 20 de febrero del 2011)

1.- Ventas

1.1. Ventas Cupón

1.2. Ventas Especiales

1.2.1. Bono cupón

1.2.2. Cupón extraordinario

1.2.3. Reserva Numeración

1.2.3.1. Reserva

1.2.3.2 Venta

1.2.3.3. Anulación

1.2.4. Reserva Cliente

1.2.4.1. Venta

1.2.4.2 Justificante

1.2.4.3. Nuevo Cliente

1.3. Ventas 7/39

1.4. Ventas Múltiples 7/39

1.4.1. 6 Números

1.4.2. 8 Números

1.4.3. 9 Números

1.4.4. 10 Números

1.5. Menú Rasca

1.5.1. Confirmar libro

1.5.2. Activar libro

1.5.3. Consulta estado

1.6. Menú Recepción Topes

1.7. Super ONCE

1.8. Reservado para la posible incorporación de un nuevo juego

1.9. Venta lectura

1.9.1. Uno igual

1.9.2. Leer Apuestas

2.- Pagos

3.- Devolución de cupón preimpreso (cupón tradicional)

4.- Informes

4.1. Informes de actividad

4.1.1. Informe de actividad diaria

4.1.2. Informe de actividad semanal

4.2. Informes de operaciones

4.2.1. Informe de ventas diarias

4.2.2. Informe de pagos diarios

4.2.2.1. Pagos sorteados

4.2.2.2. Pagos rasca

4.2.3. Informe de devoluciones diarias de cupón preimpreso

4.2.4. Informe de liquidación

4.2.5. Informes rasca

4.2.5.1. Libros confirmados

4.2.5.2. Libros activados

4.2.5.3. Libros Vendidos

4.3. Lista de premios

4.3.1. Cupón

4.3.2. 7/39

4.3.3. Súper ONCE

4.4. Mensaje especial

4.5. Informe de premios especiales

4.6. Informes comerciales

4.6.1. Simulación de ventas

4.6.2. Venta mes vencido

4.6.3. Programa de puntos

4.6.4. Venta semanal Cupón

5.- Reimprimir/Anular

5.1. Reimpresión de la última transacción

5.2. Anulación de cupón electrónico

6.- Ventas Totales

6.1. Total

6.2. Lista

7.- (Reservado para uso futuro)

8.- Conexión / desconexión

9.- Funciones especiales

9.1. Estado

9.1.1. Fecha y hora

9.1.2. Batería 1

9.1.3. Batería 2

9.1.4. Impresora

9.1.5. Terminal

9.1.6. Identificación del terminal

9.1.7. Reservado para otras opciones

9.1.8. Reservado para otras opciones

9.1.9. Versión Software

9.2. Comunicaciones

9.2.1. Estado de la conexión del terminal

9.2.2. Nivel de cobertura

9.2.3. Identificación de la Tarjeta SIM – IMSI

9.3. Configuración

9.3.1. Voz

9.3.1.1. Activar/desactivar voz

9.3.1.2. Volumen voz

9.3.1.3. Velocidad voz

9.3.1.4. Navegación voz

9.3.2. Pantalla

9.3.2.1. Activar/desactivar pantalla

9.3.2.2. Activar/desactivar luz

9.3.2.3. Contraste

9.3.2.4. Color fondo

9.3.8. Perfiles de ayuda

9.3.9. Perfiles de configuración

9.4. Prueba terminal

9.4.1. Prueba impresora

9.4.2. Prueba lectura

9.4.3. Prueba técnico

9.5. Cambiar batería

9.6. Reservado para otras opciones

9.7. Cambio de contraseña

9.7.1. Primera contraseña

9.7.2. Segunda contraseña

9.8. Pausa

9.9. Apagar

AMPLIACION HORARIO VENTA Y DEVOLUCION

2011-01-28T20:11:00.000+01:00

Os informamos que a partir del próximo lunes 31 de enero (inclusive), el nuevo horario de cierre diario de registro de venta pasará a ser el que se indica a continuación:

* Para los juegos activos Super Once y 7/39 el horario de cierre de ventas quedará establecido a las 21:00 horas, siendo posible realizar ventas hasta la referida hora.

* Para los diferentes productos de cupón el horario de cierre de ventas quedará establecido a las 21:15 horas, siendo posible realizar ventas hasta la referida hora.

En consecuencia con lo anterior, se amplía la posibilidad de devolución de los productos de cupón tanto a través del TPV como a través del CAUT, hasta la citada hora de cierre de venta.

Fuente: NOTA DEL DIRECTOR DE OPERACIONES DE JUEGO

NUEVA EMISIÓN DEL SORTEO DE LA ONCE

2010-12-30T09:58:00.000+01:00

Estimadas/os compañeras/os:

En relación con el fin de emisión de CNN+ y en lo concerniente a la retransmisión de los sorteos de la ONCE, se ha cerrado en el día de hoy un acuerdo con el canal televisivo “La Siete” (cadena perteneciente al Grupo Publiespaña), para la emisión de los sorteos.

Como resultado de este acuerdo, desde hoy la emisión de los sorteos de los juegos de la ONCE se realizará, en directo, todos los días en la franja horaria de 21:40 a 21:50 a través del referido canal televisivo “La Siete”.

Se continuará manteniendo la secuencia de emitir el sorteo correspondiente al producto de juego pasivo y a continuación el sorteo del Superonce. Igualmente todos los sorteos se seguirán emitiendo en directo a través de la Web www.juegosonce.com, siendo este último medio el único que se utilizará para la emisión del 7/39. La hora de celebración de los sorteos del 7/39, se llevará a cabo a las 21:30 horas.

Fuente: COMUNVAL

2010-11-30T08:57:00.000+01:00

Antonio YEVES MARTINEZ, reelegido Secretario de la Sección Sindical de CSI•F ONCE VALENCIA.-

El pasado sábado día 27 de noviembre tuvo lugar en la sede de nuestro sindicato, en la C/ Gibraltar, 11 de Valencia, la Asamblea de la Sección sindical de CSI•F en la ONCE, en la cual se realizo un repaso a la gestión de los últimos cuatro años de nuestro sindicato en la Organización Nacional de Ciegos Españoles.

Como aspectos más relevantes el mantenimiento del número de Delegados de nuestro sindicato en las pasadas elecciones sindicales, a pesar de la reducción de comités de empresa. La elección de nuestro secretario como presidente del comité de empresa de la Delegación Territorial de la ONCE en Valencia en esta legislatura. Y la exposición de las más de cincuenta propuestas llevadas a los órganos de representación de los trabajadores por parte de nuestros delegados, en el empeño de mejorar las condiciones de laborales de los trabajadores de la ONCE en la comunidad Valenciana.

En el acto se realizo una mención especial a los compañeros que en estos cuatro años han pasado, tanto por jubilación, como por incapacidad a la situación de inactividad, y que han pertenecido tanto a la ejecutiva saliente, como a los órganos de representación de los trabajadores en el comité de empresa de Valencia, la compañera Rosa SELLÉS LÓPEZ, en el comité de empresa conjunto, los compañeros, Lorenzo GÓMEZ BARRACHINA y Diego GÓMEZ LÓPEZ, en el comité de Algemesí, Ángel VILLARROEL LÓPEZ y en el comité de empresa de Alzira, Manuel CARRASCO METEO, a todos ellos se les agradeció su colaboración en estos años deseándoles lo mejor y solicitándoles su colaboración en el futuro.

El Consell permitirá la instalación en bares y restaurantes de máquinas para realizar apuestas

2010-11-25T17:21:00.000+01:00

VÍCTOR ROMERO VALENCIA La tradicional situación de alegalidad (cuando no de ilegalidad) en el que se ha movido el mercado de las apuestas en España está tocando a su fin. Distintas administraciones regionales han regulado ya desde hace algunos años un sector en auge cuyo crecimiento está siendo exponencial desde la aparición de las casas de apuestas por Internet.

El Consell ha introducido a través de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de 2011 una modificación de la la Ley del Juego de la Comunitat Valenciana en la que introduce la posibilidad de realizar apuestas. El borrador de decreto que maneja la Conselleria de Economía y que regula el sector abre la puerta a la instalación de terminales y máquinas auxiliares en bingos, salones, casinos y locales específicos que requieren de una autorización administrativa y a las que exige un control al paso de menores y personas que de forma voluntaria hubiesen solicitado a la Administración que les sea prohibido el acceso al juego. Este mecanismo sirve para que personas con problemas de ludopatía encuentren dificultades para verse arrastradas por su adicción.

Pese a las medidas de control que se fijan en el borrador del decreto -que el Consell ya ha remitido a organizaciones empresariales y sindicatos y al que ha tenido acceso Levante-EMV- el mismo texto contempla la práctica de apuestas en establecimientos de hostelería pero no concreta qué medidas deben establecer bares o restaurantes para vigilar el acceso de menores o las personas incluidas en el registro de prohibidos.

Actualmente, los establecimientos de hostelería pueden albergar máquinas de premio de tipo B (las conocidas como tragaperras). El Consell tiene previsto ahora autorizar la proliferación de máquinas auxiliares de apuestas conectadas a operadores. Las empresas dedicadas a la organización y comercialización de apuestas deberán contar con autorización administrativas y un capital social mínimo y desembolsado de 3 millones de euros.

La portavoz de Economía del PSPV en las Corts, Cristina Moreno, criticó ayer la "opacidad" con la que el Consell está modificando la normativa del juego. Según la parlamentaria detrás de la nueva normativa hay un ánimo recaudatorio y cuestionó la extensión de las máquinas de apuestas a la hostelería, con menos control a menores o personas con problemas de ludopatía. Además el decreto contempla un mínimo de 20 céntimos por apuesta pero no establece máximos "Parece que la Generalitat quiera salir de la crisis encomendándose a la Diosa Fortuna y a la fe", dijo Moreno.

http://www.levante-emv.com/economia/2010/11/25/consell-permitira-instalacion-bares-restaurantes-maquinas-realizar-apuestas/760102.html

GUIA RÁPIDA DE TPV

2010-05-27T11:19:00.000+02:00

GUÍA RÁPIDA DEL TPV
(Válida a partir del 18 de Abril del 2010)

1.- Ventas
1.1. Ventas Cupón
1.2. Ventas Especiales
1.2.1. Bono cupón (opción aún no disponible)
1.2.2. Cupón extraordinario
1.2.3. Reserva Numeración
1.2.3.1. Reserva
1.2.3.2 Venta
1.2.3.3. Anulación
1.2.4. Reserva Cliente
1.2.4.1. Venta
1.2.4.2 Justificante
1.2.4.3. Nuevo Cliente
1.3. Ventas 7/39
1.4. Ventas Múltiples 7/39
1.4.1. 6 Números
1.4.2. 8 Números
1.4.3. 9 Números
1.4.4. 10 Números
1.5. Menú Rasca
1.5.1. Confirmar libro
1.5.2. Activar libro
1.5.3. Consulta estado
1.6. Menú Recepción Topes
1.7. Super ONCE
1.8. Reservado para la posible incorporación de nuevo juego
1.9. Venta lectura
1.9.1. Uno igual
1.9.2. Leer Apuestas

2.- Pagos

3.- Devolución de cupón preimpreso (cupón tradicional)

4.- Informes
4.1. Informes de actividad
4.1.1. Informe de actividad diaria
4.1.2. Informe de actividad semanal
4.2. Informes de operaciones
4.2.1. Informe de ventas diarias
4.2.2. Informe de pagos diarios
4.2.2.1. Pagos sorteados
4.2.2.2. Pagos rasca
4.2.3. Informe de devoluciones diarias de cupón
preimpreso
4.2.4. Informe de liquidación
4.2.5. Informes rasca
4.2.5.1. Libros confirmados
4.2.5.2. Libros activados
4.3. Lista de premios
4.3.1. Cupón
4.3.2. 7/39
4.3.3. Súper ONCE

4.4. Mensaje especial
4.5. Informe de premios especiales
4.6. Informes comerciales
4.6.1. Simulación de ventas
4.6.2. Venta mes vencido
4.6.3. Programa de puntos

5.- Reimprimir/Anular
5.1. Reimpresión de la última transacción
5.2. Anulación de cupón electrónico

6.- Ventas Totales
6.1. Total
6.2. Lista

7.- (Reservado para uso futuro)

8.- Conexión / desconexión

9.- Funciones especiales
9.1. Estado
9.1.1. Fecha y hora
9.1.2. Batería 1
9.1.3. Batería 2
9.1.4. Impresora
9.1.5. Terminal
9.1.6. Identificación del terminal
9.1.7. Reservado para otras opciones
9.1.8. “ “ “ “
9.1.9. Versión Software
9.2. Comunicaciones
9.2.1. Estado de la conexión del terminal
9.2.2. Nivel de cobertura
9.2.3. Identificación de la Tarjeta SIM – IMSI
9.3. Configuración
9.3.1. Voz
9.3.1.1. Activar/desactivar voz
9.3.1.2. Volumen voz
9.3.1.3. Velocidad voz
9.3.1.4. Navegación voz
9.3.2. Pantalla
9.3.2.1. Activar/desactivar pantalla
9.3.2.2. Activar/desactivar luz
9.3.2.3. Contraste
9.3.2.4. Color fondo
9.3.8. Perfiles de ayuda
9.3.9. Perfiles de configuración
9.4. Prueba terminal
9.4.1. Prueba impresora
9.4.2. Prueba lectura
9.4.3. Prueba técnico
9.5. Cambiar batería
9.6. Reservado para otras opciones
9.7. Cambio de contraseña
9.7.1. Primera contraseña
9.7.2. Segunda contraseña
9.8. Pausa
9.9. Apagar

PROPUESTA REALIZADA POR NUESTRO SINDICATO A DIRECCION GENERAL

2010-05-17T12:34:00.000+02:00

Angel R. Sánches Cánovas
Director General de la ONCE
PRADO, 24 - 28014 MADRID

Estimado Sr.

Como responsable de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI·F ONCE, me dirijo a Vd. en relación a la caida de lineas general acaecida en la tarde de ayer y que supuso un verdadero problema para los trabajadores afectados.

En los distintos comites de empresa desde CSI·F, venimos realizando propuestas encaminadas a garantizar que, ante cualquier incidencia de este tipo que pueda o pudiera surgir, prueba de ello ha sido la incidencia de ayer, el personal vendedor realice la devolución de todos los prodcutos sobrantes garantizando esta al cien por cien, cuestion que a día de hoy, desde CSI·F consideramos que no se garantizada, por la deficiencia en los protocolos de devolucion establecidos a día de hoy.

Es por ello que, despues de las llamadas recibidas en nuestro despacho por los trabajadores afectados en el día de ayer, y para evitar, en la medida de lo posible, reducir el numero de trabajadores que puedan verse afectados por este tipo de imprevistos, le trasladamos la siguiente propuesta;

Se establezcan los medios necesarios para que todos los trabajadores que hayan solicitado y sean usuarios del Portal del empleado, puedan, ante una situación de EMERGENCIA, por caida de lineas, averia, falta de cobertura por inhibidores de frecuencia de señales, etc...., y a traves del apartado Gestiona, mucho más seguro, realizar la devolución de productos. Así mismo y si se considera viable la propuesta, informar y promover la misma a todos los trabajadores, como medio de devolución alternativo en EMERGENCIAS.

Evitando así el colapso de lineas telefonicas en los centros ONCE y centro de Atención al Usuario de Terminales, CAUT. Garantizando la seguridad y devolución que debe prebalecer en el desempeño de nuestro trabajo.

Sin otro particular y teniendo la seguridad de que se estudira dicha propuesta reciba un cordial saludo.

AHORA TIENES UNA NUEVA OPORTUNIDAD, NO TE DEJES ENGAÑAR

2010-02-03T20:06:00.001+01:00

Estimadas/os compañeras/os:

Parece que el destino nos tenía guardada esta oportunidad. Después de que desde CSI·F ONCE en las pasadas elecciones tuviéramos que aguantar y padecer el acoso y derribo al que fuimos sometidos para tumbar nuestra candidatura, con las ingerencias de parte de la Dirección del centro, los puestos a dedo, los cuales han vuelto a intentarlo, aunque esta vez no lo han conseguido, os informamos que nuestro sindicato CSI·F en este proceso electoral parcial tiene candidatura y candidatos, por lo que ahora sois vosotros los que tenéis la oportunidad de poder elegir a compañeros que os defiendan y no se dejen manipular.

Como sabéis, y todos padecemos la mayoría de UTO-UGT, nos ha llevado a la situación que estamos viviendo, de hecho nunca firman un convenio antes de un proceso electoral, ya que si lo hicieran así, no les votarían ni sus afiliados, bueno que esto último ya ocurre incluso firmando los convenios después, ya que cada día por fortuna son más los trabajadores que no se creen los cantos de sirena que emiten en cualquier proceso electoral, de ahí que sea tan importante ir quitándoles representación en los distintos comités de empresa, para con ello, poder quitarles representación a nivel nacional que disminuya su capacidad de negociación y con ello su posibilidad de seguir esquilmando los pocos derechos que nos quedan.

Podemos recordar, la cantidad de promesas con las que abordaron el pasado proceso electoral, las cuales con el paso del tiempo, y por desgracia no hizo falta que pasara mucho, hemos podido comprobar que eran mentira, que solo querían tu voto que les da igual en que situación estemos los trabajadores siempre que no peligre su situación, la que les permite seguir presionando, utilizando el miedo como único recurso para mantener su estatus, porque el trabajador les da igual.

Las pérdidas salariales, hasta el XIII convenio colectivo han sido de más del 6%, las cuales nunca vamos a recuperar, derechos consolidados que de un plumazo hemos visto como nos los arrebataban los chicos de UTO con una firma de convenio, como fue la perdida del 100% en el complemento de IT, la perdida de poder adquisitivo, los derechos en relación al puesto de trabajo, en el caso de vendedores sobre el punto de venta y un largo etc… que todos padecemos. Y cuando pensábamos que esto no podía llegar más lejos, firman el XIV Convenio y donde dije digo, digo Diego.

Se limita el acceso a la venta a los afiliados a la ONCE, se reduce la plantilla de vendedores y trabajadores. La desregularización en la venta está al cabo de la calle, se discrimina a los trabajadores con una doble escala salarial, pagándole el 30% menos a los nuevos contratos exigiéndoles el mismo rendimiento y aumentando la precariedad en el empleo y la explotación de personas con discapacidad aprovechándose de las pocas posibilidades de inserción en el mercado laboral y por consiguiente de tener una vida plena.

La implantación de canales de venta complementarios, previsión de 18.000 para el 2013, aumentará la precariedad y capacidad de venta de mucho de nuestros compañeros, sobre todo, los más desfavorecidos por padecer una mayor discapacidad, sobre todo ciegos totales y grandes discapacitados. Desde CSI·F esperemos que las consecuencias de esta medida no afecte también en lo personal a ningún grupo de trabajadores, como ya ocurrió en su día con la venta de nuestros compañeros a IBERMATICA.

El cierre de centros, a los que no somos ajenos, dado que este proceso parcial viene por el cierre de uno de ellos, solo sirve para hacer que el trabajador pierda el contacto con la ONCE e imponernos los gastos de desplazamientos, generando además, la desaparición de la imagen social de nuestra institución y pagar buenas sumas de dinero a ciertos directores aunque se vayan a la jubilación, para estos casos no hay crisis, sus retiros, si son de oro, mejor, dinero que generamos los vendedores con exigencia de cantidades superiores a las pactadas en convenio, y si no llegas, amenaza de despido o no renovación de contrato en caso de trabajadores temporales.

Desde CSI·F, en estos últimos años hemos realizado propuestas en los comités de los centros donde tenemos representación, encaminadas a mejorar nuestra situación, esperamos con tu apoyo tenerla también en GANDIA. Los compañeros de CSI·F, denunciamos en su día, recordad nota enviada al efecto, el nombramiento del insigne, Jesús MORIL y sus caprichos de explotación, ahora que ha pasado el tiempo, lamentablemente ya conocéis al intercepto, este señor sin escrúpulos es capaz de lo peor en el mundo laboral, ya veis como por capricho de nuestros jefes y su egocentricidad ha aceptado el cargo de otra compañera que se lo ha ganado por oposición. Desde CSI·F pedimos la dimisión de ese “señor” por sus desmanes, cuando estaba en Carlet, aunque protegido por los miembros de UTO lamentablemente la propuesta no salió adelante. En definitiva como en todos los sitios, los miembros de UTO son la correa de transmisión de la gestión en la calle. Como en los mejores tiempos del franquismo, los comisarios políticos han actuado en contra de sus semejantes, y ahora quieren tu apoyo con el voto para seguir flagelándote cuatro años más.

Desde CSI·F, hemos manifestado nuestro desacuerdo con todas estas medidas y actuaciones, las cuales sólo han servido para empobrecer nuestros recursos y por consiguiente limitar nuestras posibilidades, nuestro programa electoral, al cual puedes acceder a través de nuestro blog, http://csicsifonce.blogspot.com/, o pidiéndolo en nuestra sección sindical, está en las antípodas de lo que hace UTO, ya que nosotros entendemos la ONCE como una institución social donde cabemos todos y no se mire a los trabajadores según su pedigrí.

AHORA TIENES LA POSIBILIDAD DE EMPEZAR A CAMBIAR NUESTRO DESTINO, AHORA TIENES LA POSIBILIDAD DE VOTAR CSI·F.

ELIGE MEJORAR

CSI·F NO HA ESTADO, NI ESTARÁ A FAVOR DE LA DESAPARICIÓN DE LA ONCE. CSI·F, NI SE COMPRA, NI SE VENDE.

2010-02-03T19:59:00.001+01:00

El pasado mes de diciembre, los guardianes del feudo, difundían una nota en la que nos acusaban de “vendernos a CC.OO. por mantener la presidencia del Comité de Empresa de Valencia y estar a favor de la desaparición de la ONCE”.

Estimadas/os Compañeras/os;

En CSI·F siempre hemos considerado una pérdida de tiempo el responder a panfletos subversivos, provenientes de UTO-UGT, ya que nos preocupa más la degradación paulatina de nuestra situación laboral interna, generada por la firma de los convenios por parte de ese sindicato.

Sin embargo, en esta ocasión es necesario dejar claro nuestro posicionamiento al respecto y decir la verdad, sobre las acusaciones formuladas contra CSI·F.

CSI·F SIEMPRE HA MANIFESTADO SU POSICION EN CONTRA DE LA DISOLUCION DE LA ONCE. Adjuntamos copia de la última nota al respecto, junto a A.S. Y U.S.O, a primeros de diciembre de 2009.

AHORA VAMOS A EXPLICAR LO QUE UTO-UGT OCULTA EN SU NOTA RESPECTO A LO QUE REALMENTE SUCEDIÓ EN EL COMITÉ:

LA VERDAD es que presentaron tres propuestas en un único paquete, es decir era todo o nada, por lo que el PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA, ANTONIO YEVES MARTINEZ, solicitó que las propuestas se presentaran por separado, para que todos pudieran votar de acuerdo, en contra o abstenerse a cada una de forma independiente, LOS REPRESENTANTES DE UTO SE OPUSIERON EN REDONDO.

Por tanto, LOS SRES. PÉREZ, RUBIO Y MONTANER……, MIENTEN cuando hablan de venta a cambio de la presidencia del Comité. ELLOS FUERON LOS ÚNICOS RESPONSABLES DE LO SUCEDIDO.

RECORDEMOS TODOS que en tiempos de USO, que el SR. PÉREZ ha sido el único en este centro que ha pagado por la presidencia del Comité; entre otras circunstancias, permitió la ausencia del delegado sindical subvencionado. EN LA ACTUALIDAD y desde el último proceso electoral en 2009, como UTO no consiguió la mayoría, (y según dicen ellos, después de no encontrar a los “traidores” que no les votaron), insisten en ofrecer a Delegados electos de CSI·F toda clase de prebendas para atraerlos a su grupo y conseguir así la presidencia del Comité, “DIME DE QUE PRESUMES Y TE DIRÉ DE QUE ADOLECES”.

Que sufrida es la palabra y que ligera tiene Vd. la pluma, para pedir dimisiones sin sentido, deje de hacerle el juego a la Dirección de la ONCE y preocúpese por los problemas reales de los trabajadores de, como Vds. llaman la gran Familia ONCE.

A saber; Perdidas salariales en los últimos años más del 6% del salario base, sueldos a la baja, más de mil trabajadores están ya, con contratos a tiempo parcial o Júnior, 30% menos del sueldo establecido, reducción de plantilla prevista en la normativa interna de la ONCE, para el 2010 más de 140 trabajadores de la plantilla de no vendedores, en la misma línea más de 500 en la de vendedores, esto supondrá seguir aumentando la precariedad en el empleo, dado que la …../……. temporalidad está rondando el 20% de la plantilla, sin contar los compañeros, sobre todo afiliados, que siguen sin poder acceder a la venta por la política de venta agresiva que está imperando con su consentimiento en la ONCE.

Todo esto aderezado con la competencia desleal que nos hará nuestra propia empresa al ponerse en funcionamiento en este 2010, más de 8.000 canales físicos complementarios, en gasolineras, estancos y quioscos de prensa, esperemos que pare ahí, ya que no descartamos que en un futuro estos puntos de venta alternativo puedan llegar incluso a vender cupón. El cierre de centros, incluidos algunos provinciales, está generando un desarraigo en la sociedad de nuestra institución, cierres que seguirán aumentando en este año que comienza. Si esta situación le parece saludable a la Ejecutiva de UTO Valencia, que venga Dios y lo vea, como para estar CSI·F preocupándonos de sus chascarrillos.

Podría explicarnos UTO, porque UGT, defiende con tanto ahínco e interés, llegando incluso a enviar escritos de protesta y realizar manifestaciones en contra de la liberalización de la venta de Lotería Nacional, por canales alternativos a las Administraciones de Lotería, aduciendo pérdidas de empleo y estatus social, mientras UTO, hace justo lo contrario en nuestra empresa, incluyendo en Convenio la distribución de nuestros productos en clara competencia con los trabajadores de la ONCE. ¿No consideráis esta contradicción una clara discriminación y marginación por un supuesto sindicato de “clase” hacia los trabajadores de la ONCE con el agravante de que la mayoría somos discapacitados?, ¿UGT, no considera importante la pérdida de puestos de trabajo en nuestra Institución?, ¿Cómo pueden estar pidiendo, que las empresas contraten a más discapacitados cuando, UTO está impidiendo el acceso al trabajo de este colectivo en la ONCE?

Podríamos terminar pidiéndole al Sr. Antonio PEREZ ÁLAMO, a la postre Coordinador Territorial de UTO-UGT en la Comunidad Valenciana, porque ha permitido, lo sucedido en Alicante con el Secretario General de su sindicato en esa provincia, al cual después de haberle costado a la ONCE la nada despreciable cifra de 187.000€, lo han premiado con una jubilación de oro pagándole 190.000€ por despido improcedente, después de ser condenado por acoso. Puede VD. explicar, dado que la firma del XIV convenio colectivo, con las perdidas que incluye para los trabajadores, la justifico en la mala situación económica de la ONCE, como ha permitido este expolio de más de 300.000€ en el capital de la ONCE sin haber tomado las medidas que en los estatutos de su sindicato le permiten para haberlo evitado, como máximo responsable de UTO en la Comunidad Valenciana.

Aquí el único que ha demostrado que no tiene respeto por las trabajadoras/es, ni por nuestra institución es Vd. Sr. Pérez y es Vd. el que tiene que dimitir, pero no de ahora, debería haberse dado cuenta hace mucho tiempo y dejar de hacerle daño a las trabajadoras/es, y a la propia ONCE.

Os recordamos que si queréis estar más informados sobre todo lo concerniente a nuestro entorno laboral sólo tenéis que enviarnos un correo electrónico a nuestra dirección de correo.

2009-12-05T23:44:00.000+01:00

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS:

¡¡¡ TODOS A MADRID ¡¡¡

Estimadas/os Compañeras/os;

Como hemos venido anunciando desde que se firmara el XIV Convenio, (ese que según dice el sindicato firmante, beneficia a los trabajadores) los dirigentes de nuestra institución han puesto en marcha una serie de medidas que van encaminadas a esclavizar más, si cabe, nuestras relaciones laborales. Desde CSIF fuimos los primeros en dar la voz de alarma por la puesta en marcha del Oficio-Circular 30/2009, el cual pone en serio peligro la continuidad de muchos compañeros en su puesto de trabajo, así como el mantenimiento de kioscos en la vía publica, lugar de trabajo para otros.

CON EL RECIENTE ACUERDO SOBRE EL TEMA DE SANITAS, apoyado desde CSIF con la recogida y envío de cartas de protesta a Dirección General, se demuestra que tanto nuestros directivos, como sus acólitos en UTO, no tenían razón.
Han sido capaces, como ha hecho el Sr. ANTONIO PÉREZ, de manifestar en los comités barbaridades como “el que no pueda pagar SANITAS que use la Seguridad Social que esa la tenemos todos” o “tampoco es tanto dinero 18€, son dos cañas”, ¿dónde se toma este señor las cañas? Esto es lo que les importamos los trabajadores y sus derechos a los responsables de UTO. Aunque ahora como siempre, quieren ponerse las medallas de algo que no les corresponde, ¡hay que tener poca vergüenza y cara dura!

LA IMPOSICIÓN DE UNA “DOBLE ESCALA SALARIAL” PARA EL PERSONAL DE NUEVA CONTRATACIÓN, suscrito por UTO-UGT y la Dirección, en el XIV Convenio Colectivo, con la consiguiente discriminación salarial, entró en vigor el pasado 1 de octubre; haciendo que compañeros que terminaron sus contratos a finales de septiembre, viendo como su continuidad laboral ha sido suspendida sin motivo aparente, hasta primeros de octubre con el único objetivo de bajarles el sueldo un 30%.
Esta discriminación, la padecerá el personal vendedor de nuevo ingreso y en particular la juventud afiliada a la Entidad. ¿Serán capaces los dirigentes de UTO de bajar a los despachos a pedir explicaciones?

EL CIERRE GENERALIZADO DE AGENCIAS ADMINISTRATIVAS, la última en nuestro ámbito, CULLERA. Merma la presencia institucional y la proximidad a su afiliación en ciudades y pueblos; impactando en las condiciones laborales y en los puestos del personal de las mismas. Llegando incluso, a capitales de provincia, como Zamora, Ávila, Soria, etc.…. Mantener un centro abierto no es posible, aunque si se puede mantener dos directores de agencia en otros.

LA NO RENOVACIÓN DE CONTRATOS A AFILIADAS Y AFILIADOS, ciegos o deficientes visuales, clasificados como “baja rentabilidad”, creando aún más incertidumbre personal y en su caso familiar, así como la quiebra del compromiso institucional de apoyo a la integración social, laboral y autonomía económica de la afiliación a la ONCE.

EL COMIENZO DE LOS PUNTOS DE VENTA POR CANALES AJENOS AL VENDEDOR, que mermaran sin duda nuestras ventas. A finales de 2012 está previsto que llegarán a la cifra de 18000, lo que equivale a los vendedores que quedaremos en plantilla. Como nos han explicado en los últimos cursos de formación, la plantilla se reducirá en casi 3000 vendedores de los que ellos llaman “baja rentabilidad”.

Mientras UGT avala la puesta en marcha en la ONCE de esta medida, por otra parte, defiende a los administradores de Lotería Nacional para evitar la liberación de la venta en otros establecimientos. Esta falta de coherencia nos demuestra como aplican el doble rasero, según les conviene.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS DEFENDER NUESTRA ONCE, la de siempre, frente a los que quieren destruirla y convertirla en un simple negocio y no en una Institución de servicios.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS IMPEDIR QUE ACTÚEN CON LA IMPUNIDAD QUE LO HAN HECHO HASTA AHORA, por eso es importante estar unidos, LA UNIDAD NOS HACE FUERTES y a ellos los debilita y lo saben.

AHORA NOS CORRESPONDE A NOSOTROS IMPEDIR QUE SIGAN UTILIZANDO SUS ARGUMENTOS Y MANTENIENDO ESTE ESTADO DE MIEDO Y PRESIÓN, la dignidad, nosotros no la perderemos, aun a sabiendas de que ellos nunca la han tenido. Debemos impedir los espacios de impunidad en los que se mueven, denunciando cualquier actuación que vaya en contra los derechos de los trabajadores, en definitiva limpiar la ONCE de lo que podemos llamar sin temor a equivocarnos, los muros de la vergüenza.

TE ESPERAMOS EN LA PRÓXIMA MANIFESTACIÓN QUE SE REALIZARÁ EL 19 DE DICIEMBRE EN MADRID, es la oportunidad de expresar nuestro desacuerdo con todas estas acciones que están poniendo en peligro nuestra institución, y por consiguiente nuestros puestos de trabajo.

PONTE EN CONTACTO CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, NOSOTROS TE PONEMOS EL TRANSPORTE, PLAZAS LIMITADAS, PARTICIPA, QUIZÁS MAÑANA SEA TARDE.

COMUNICADO CONJUNTO DE CSI·F, USO Y AS

2009-12-05T23:36:00.000+01:00

Celebradas las pasadas elecciones sindicales, el resultado obtenido para ladistribución del Comité de Empresa de Bilbao es el siguiente:

UTO-UGT 6 representantes.
CCOO 5 representantes.
ELA 1 representante.
LAB 1 representante.
TOTAL COMITÉ: 13 miembros

Realizada la primera reunión reglamentaria, hay que elegir Presidente y demás cargos para lo que se votan dos propuestas: la de UTO, que salerefrendada solo con sus 6 votos y la de CCOO, que también obtiene 6 votos pues cuenta con el apoyo de LAB. Ninguna de ambas prospera por no alcanzar la mitad más uno de los miembros del Comité; hecho necesario para que se eleve a definitiva. Pasan los meses y las posturas siguen invariables.

El 4 de noviembre conocemos un manifiesto signado por CCOO, LAB y ELA en el que se solicita la disolución de la ONCE y la asunción de la labor social de la misma por parte de los poderes públicos. Dicho manifiesto se está utilizando como herramienta de trabajo para recogida de firmas y demás gestiones externas al objeto de conseguir su propósito.

El 18 de noviembre, catorce días después de esa firma conjunta, se reproduce nuevo pleno del Comité de Empresa de Bilbao (DT País Vasco) y en esta ocasión la propuesta de cargos promovida por CCOO sí sale adelante, pues cuenta con el apoyo de LAB y de ELA consiguiendo los 7 votos que la dan carta de naturaleza.

Las organizaciones que suscribimos este comunicado, CSI·F, USO y AS, asociamos como causa y efecto la firma conjunta del manifiesto a la consecución a favor de CCOO de la Presidencia del Comité de Empresa; y en atención a que nuestras respectivas bases nos piden un pronunciamiento expreso en torno a este asunto, indicamos cuanto sigue:

1º.- Aunque para nosotros resulta importante conseguir mayoría en los Comités de Empresa de la ONCE para sindicatos distintos a UTO, repudiamos sin paliativos la fórmula utilizada porque, ya antes de empezar a trabajar en coalición, el justiprecio pagado por CCOO en el País Vasco para obtener esta Presidencia es desmesurado, incierto y totalmente precario además de inadmisible por la disfunción que supone el papel de CCOO en el País Vasco y el que esta misma Organización dice defender en la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición. ¿Cuáles serán las próximas exigencias anti-ONCE por parte de ELA y LAB? Ya que lo prioritario para CCOO es conseguir presidencias en los comités, no dudamos que las encaje todas a beneficio de inventario so pretexto de que pertenecen al mundo de lo simbólico como si ello resultara baladí.

2º.- Conviene recordar ahora que para situaciones como la descrita más arriba, la ley electoral que regula los procesos sindicales tiene prevista al menos una fórmula para revocar un Comité de Empresa mediante la celebración de una Asamblea de los trabajadores de su ámbito que debe contar con el 33% de asistentes a la misma, etc., etc. Estamos de acuerdo que esta fórmula es complicada, pero recordamos también que en la ONCE ya se ha utilizado en otros momentos y por eso hay centros que celebran las elecciones sindicales en fechas distintas a la convocatoria general, lo que demuestra que sí es viable.

3º.- Desde que se crea la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición, invertimos muchos meses en el debate para finalmente signar un documento el 30 de marzo en el que se plasman nuestros objetivos y fortalezas comprometiéndonos a preservarlas a diario con lealtad, espíritu colectivo y unidad de acción en lo relacionado con la situación actual de la ONCE y su devenir. Defendemos como nadie desde esos documentos, que a pesar de las carencias que apreciamos los miembros de la Plataforma en el funcionamiento de la Institución, todas nuestras acciones han de estar presididas por principios elementales como la defensa de la ONCE, la de sus trabajadores y afiliados. Nada que ver con lo planteado por CCOO en el País Vasco y de cuyo affaire CCOO no ha informado nunca en las diferentes reuniones de ese órgano ni antes ni después del 4 de noviembre. Autonomía de gestión de las organizaciones de la Plataforma ¡SÍ! Dobles lenguajes y traición ¡NO!

4º.- Los autores de este comunicado, CSI·F, USO y AS trabajaremos con todas nuestras fuerzas para que la manifestación del 19 de diciembre en Madrid resulte un éxito, porque lo que allí pediremos es que sobre todo, y por encima de todo, la ONCE salga reforzada como Institución cuando se produzcan los cambios que reivindicamos desde la Plataforma de Grupos y Sindicatos de Oposición.

5º.- Así las cosas, desde este mismo momento los firmantes de este comunicado, CSI·F, USO y AS, abrimos un debate interno en cada una de nuestras organizaciones para analizar con la frialdad y el rigor que merece el asunto descrito y adoptaremos las medidas que consideremos más oportunas con relación a nuestra permanencia en el seno de la Plataforma.

CCOO: ASÍ NO VAMOS A NINGÚN LADO

LOS SINDICATOS, CC.OO. y CSI·F, y LOS GRUPOS POLITICOS PUEDO Y AS, PEDIMOS TU MOVILIZACIÓN PARA DEFENDER LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE LA ONCE

2009-10-05T19:05:00.000+02:00

Los sindicatos (CCOO y CSI-F) y los grupos políticos de oposición (PUEDO y AS) promoveremos a partir del próximo miércoles 14 de octubre, diversas movilizaciones tendentes a conseguir frenar la escalada antisocial y atentatoria a los más elementales principios de la dignidad y los derechos del personal y la afiliación de la ONCE.

Estos graves atentados a la dignidad y los derechos los concretamos en:

- La imposición de una “doble escala salarial” para el personal de nueva contratación, en el XIV Convenio Colectivo suscrito por UTO-UGT y la Dirección, con la consiguiente discriminación salarial, que afectará en general al personal vendedor de nuevo ingreso y en particular a la juventud afiliada a la Entidad.

- El cierre generalizado de Agencias Administrativas, con merma de la presencia institucional y de la proximidad a su afiliación en ciudades y pueblos e impacto en las condiciones laborales y del empleo del personal de las mismas.

- La no renovación de contratos a docenas de afiliadas y afiliados ciegos o deficientes visuales situados en lo que, en la mayoría de los casos, denominan “baja rentabilidad”, con la consiguiente incertidumbre personal y, en su caso, familiar, así como la quiebra del compromiso institucional de apoyo a la integración social, laboral y autonomía económica de la afiliación a la ONCE.

- El proceso de despidos disciplinarios iniciado por la ONCE contra todos los vendedores y vendedoras situados en lo que denominan “baja rentabilidad” o con problemas de liquidación derivado, en muchas ocasiones, de problemáticas adictivas, desarraigo social o descontrol económico, de forma generalizada y sin darle tratamiento social alguno a la problemática, como correspondería a la misión institucional.

- La implantación de un sistema de “copago” para la prestación sanitaria complementaria (SANITAS) al sistema de Seguridad Social, como forma de recuperar por la empresa otra parte sustancial de los fondos destinados a la exigua acción social del Convenio.

- La previsión de la norma sobre elaboración de los presupuestos para 2010 de suprimir un 50% de los quioscos con ventas inferiores a 2390 euros semanales, en cuya situación se encuentra la gran mayoría de los mismos.
Estas decisiones empresariales e institucionales, amén de otras muchas de menor entidad, afectan a la totalidad del personal y la afiliación, constituyendo una verdadera agresión a los principios sociales de la ONCE que precisan de una respuesta firme y sostenida, por parte de las organizaciones que compartimos un compromiso de trabajo “para la regeneración democrática y fortalecimiento institucional de la ONCE”.
Por lo que te pedimos que participes y apoyes cuantas iniciativas movilizadoras promoveremos en los próximos meses y que tendrá su primer acto el próximo miércoles 14 de octubre en los centros directivos de la ONCE.

Madrid, 5 de Octubre de 2009.

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ONCE ACABAN DE FALLECER, EN MADRID, EN EL DÍA DE HOY

2009-07-15T22:17:00.001+02:00

En el día de hoy, y después de muchos años de lucha, los derechos de los trabajadores de la ONCE han fallecido en Madrid.

Los mismos que llevaban años debatiéndose entre la vida y la muerte, después de las últimas negociaciones de convenios, no han aguantado más las lamentables condiciones de los últimos años. Las fuentes más cercanas señalan que esta pérdida fortuita se ha producido después de la mala praxis llevada a cabo por el sindicato mayoritario UGT, el cual, y debido a las pésimas negociaciones del XIV Convenio Colectivo confundiendo, la defensa e intereses de los trabajadores, con la laxicidad en la negociación, en favor de las tesis de nuestros dirigentes, totalmente opuestas a un tratamiento de choque, favoreciendo la administracion de placebos, han puesto fin a su vida.

Desde CSI·F lamentamos tan importante pérdida y esperamos que sus herederos, las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, no olviden que un día dispusimos de unas condiciones de trabajo dignas, que hizo una Institución fuerte y de servicios. Por lo que os animamos, A TODOS, aún en estos dolorosos momentos a sobreponernos a este duro golpe lo antes posible, para poder, entre todos, recuperar en la medida de los posible, luchar por el restablecimiento de su memoria, y pedir responsabilidades a los culpables de este lamentable suceso.

Desde este sindicato estamos dispuestos a echaros una mano, y podeis estar seguros de que siempre estaremos a vuestra disposición para lo que podais necesitar, sobre todo y más que nunca, a partir de ahora.

LOS BUENOS MOMENTOS HAY QUE BUSCARLOS, YA QUE LOS MALOS NO VIENEN SOLOS, NOS LOS TRAE UGT.

NEGOCIACIÓN DEL XIV CONVENIO

2009-06-25T19:18:00.000+02:00

Hoy, jueves 25 de junio, se ha llevado a cabo la segunda sesión de la "negociación" del convenio.

Por parte de la ONCE se ha hecho entrega de los articulos que quiere modificar, sobre el régimen disciplinario.

Este articulado esta planteado en un endurecimiento del mismo por faltas de liquidación para el personal vendedor.

Por otra parte ha planteado cuestiones sobre las cuales nuestro convenio tiene que actualizarse dado los cambios llevados a cabo en las Leyes sobre los mismos ocurridos durante los últimos cuatro años y referidos al acoso en el trabajo, así como, al plan de igualdad.

Nada se ha planteado sobre la plataforma presentada por la ONCE el pasado día 16, ya que el sindicato UTO, no tiene una postura definida sobre la misma, por lo que ha pedido que se aplacen las negociaciones hasta el próximo día 7 de Julio, San Fermín, esperemos que no nos coja el toro.

COMIENZA LA NEGOCIACION DEL XIV CONVENIO

2009-06-16T09:01:00.000+02:00

NOTA 1, SOBRE NEGOCIACION XIV CONVENIO

NO PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO Y MANTENIMIENTO DE LOS LOGROS SOCIALES, SON CUESTIONES IRRENUNCIABLES PARA CSI·F

Como la mayoría de vosotros sabéis, hoy día 16 de junio, está convocada la mesa negociadora para comenzar las negociaciones del próximo XIV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal.

Desde nuestro sindicato, el pasado martes a través del Comité de empresa de este centro de trabajo, y ayer en el comité de empresa de Sagunto, se realizo una propuesta para su remisión a la mesa negociadora en la cual se pidieran cuestiones tan básicas en la negociación, pero derechos tan irrenunciables, como son; la no pérdida del poder adquisitivo, a través de la inclusión de la cláusula de revisión salarial, el mantenimiento de los logros sociales que aún nos quedan, que aunque escasos ahí deben mantenerse, como son las ayudas por cargas familiares, el mantenimiento de la póliza de salud, así como el restablecimiento del complemento de IT al 100%. Esta propuesta salió adelante en ambos centros con los votos de CSI·F y CC.OO., a pesar del rechazo de UGT que votó en contra de la misma.

Como nos tienen acostumbrados, desde la ONCE se realizará una propuesta de plataforma de negociación infumable, la cual se reducirá con el paso de los días de “negociación”, para gloria y milagros del sindicato “hermano”.

Estamos seguros que estas negociaciones estarán marcadas por la crisis que vivimos, aunque no podemos permitir que se endurezcan mas las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la ONCE, donde las pérdidas de poder adquisitivo han sido relevantes en el último convenio, así como la desregularización de condiciones laborales. No podemos seguir siendo víctimas de decisiones incoherentes tomadas a la ligera que están haciendo que nuestros productos dejen de ser atractivos para nuestros clientes, por lo que la competitividad de los mismos pierde fuerza con respecto a nuestros competidores.

Desde CSI·F estaremos atentos a las novedades que se vayan produciendo, para informarte puntualmente de las mismas.

Valencia, 16 de junio de 2009

CSI•F Y CCOO DICEN NO AL CIERRE DE LA AGENCIA DE ONTINYENT

2009-04-15T11:31:00.000+02:00

El próximo 30 de abril la Dirección de la ONCE quiere cerrar la Agencia en la localidad de Ontinyent dejando sin representación institucional la Vall d’Albaida y cambiando su centro de trabajo a más de treinta trabajadores.

Los Sindicatos que firmamos la presente nota, hemos pedido a través de nuestros representantes en el Comité Conjunto de la Provincia de Valencia que se den una serie de garantías a los compañeros de Ontinyent para que puedan seguir desempeñando su trabajo sin tener que desplazarse a la localidad de Xàtiva, donde quedarán adscritos el 1 de mayo, cada vez que necesiten desarrollar las tareas inherentes a su trabajo a través de su centro. La dirección no ha contestado a ninguna de las propuestas realizadas y el Sindicato UGT ha pretendido dilatar el asunto en el tiempo. Agotadas las vías de negociación, CSI·F y CCOO pensamos que es el momento de dar a conocer a los trabajadores, a las instituciones de la localidad y a la opinión pública que tras este cierre, se encubre la acuciante necesidad de desmantelar la infraestructura de la ONCE debido a la crisis de venta que la misma dirección ha provocado y ello, sin tener para nada en cuenta el sobreesfuerzo que supone para los discapacitados (ciegos y personas con problemas de movilidad) el desplazamiento a un centro de trabajo en Xàtiva mal comunicado por el transporte público con la Vall d’Albaida.

Por todo lo dicho, pedimos a la dirección de la ONCE que se nos garantice en un acuerdo por escrito lo siguiente:

· Un informe razonado y objetivo de los motivos que llevan a la Dirección de la ONCE a tomar esta decisión.
· Compensación por las pérdidas de venta, cada vez que un trabajador tenga que desplazarse a la Agencia de Xàtiva.
· Garantizar que el personal administrativo de la ONCE acudirá con periodicidad, al menos semanal, a la localidad de Ontinyent para atender las necesidades de los vendedores.
· Contemplar la medida de cierre de forma provisional, estudiando la re-apertura de la Agencia si aumenta el número de trabajadores y/o afiliados.

TRABAJADOR: QUE LA AGENCIA DE ONTINYENT NO SE CIERRE CON TU ACUERDO. SÚMATE A LAS MOVILIZACIONES

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES ONCE 2009

2009-02-14T11:01:00.000+01:00

¡¡GRACIAS!!

Estimadas/os compañeras/os;

Desde la Sección Sindical de CSI·F, queremos daros las gracias a todos los trabajadores de la ONCE por el apoyo recibido en el proceso electoral del pasado día 11.

Como la mayoría de vosotros sabéis, hemos luchado contra todos los elementos, nuestro sindicato, va creciendo en el ámbito de la ONCE y eso es posible, gracias a vuestro apoyo.

Con los resultados obtenidos en este proceso electoral, nos consolidamos definitivamente en el panorama sindical, hemos conseguido representación en los siguientes centros;

DT Valencia; 7 Delegados, 6 en el colegio de Especialistas y no cualificados y 1 en el de Técnicos y Administrativos, doblando en votos a CC.OO. en el colegio de Especialistas y no cualificados, y siendo más votados que UGT en el colegio de Técnicos y Administrativos.

Comité Conjunto de la provincia de Valencia; 3 Delegados, consiguiendo también doblar en votos a CC.OO.

En los comités de empresa de las Agencias de Algemesi, Carlet y Sagunto seguimos manteniendo nuestra representación de 1 delegado en cada una de ellas, a pesar de las injerencias empresariales.

AG Denia; 1 Delegado, muy luchado por parte de nuestros compañeros.

DT Baleares; 1 Delegado en este centro, en la primera vez que concurrimos a las elecciones en el mismo.

Agencia de Menorca; 1 Delegado, teniendo este especial importancia por los despropósitos producidos en este centro y la tenacidad de nuestro representante.

DT Castilla la Mancha; 1 Delegado en su sede de Toledo.

Guadalajara; 2 Delegados, seguimos manteniendo nuestra representación en este centro que se consolida definitivamente.

Ciudad Real; 1 Delegado, consiguiendo también por primera vez representación en este centro.

Cádiz; 1 Delegado, en el colegio de Técnicos y Administrativos, un buen principio para nuestro sindicato en la provincia de Cádiz.

Vallecas; 1 Delegado, siendo Madrid el centro neurálgico de nuestra Institución este delegado merece especial mención por el juego sucio desplegado por los dominantes.

Asi mismo os informamos que estan impugnados los procesos de; Alzira, Gandia, Benidorm, Avila, Ponferrada y la DT de Madrid, esperaremos acontecimientos.

Estos resultados tienen para nosotros una gran importancia, y podéis estar seguros que los administraremos para conseguir trabajar en la mejora de vuestras condiciones laborales, como hasta ahora hemos hecho. Nuestra representación, conseguida por el esfuerzo y trabajo de los que conformamos este sindicato, tiene más valor, si cabe, ya que podemos decir, sin lugar a equivocarnos, que los que habéis elegido CSI·F, lo habéis hecho libremente, ejerciendo un derecho que en la ONCE otros intentan arrebatarnos y utilizan la calumnia, la amenaza, las coacciones y aprovechan todo el aparato de poder de la gestión, utilizando recursos que son de todos, pero que en estos casos no dudan en ponerlos a disposición “del sindicato”, únicamente para después utilizar esa representación en contra de los intereses de los trabajadores, a ese precio nosotros no queremos ninguna mayoría, como dice el refrán, “pobres pero honrados”. ¿Podrán ellos decir lo mismo?.

Es muy lamentable que en un sistema democrático se practiquen tan espúreas, tan intolerantes y tan antisindicales actuaciones, que van contra los derechos sindicales recogidos en Leyes Orgánicas, y es más repudiable aún si estas presiones vienen de personas ubicadas en ámbitos sindicales o empresariales; es intolerable.

Desde CSI·F, despertemos ya y, Gracias.

PROGRAMA ELECTORAL CSI·F ONCE 2009

2009-02-01T12:53:00.000+01:00

SABES LO QUE QUIERES

Estimadas/os compañeras/os:

Una vez más nos enfrentamos a un nuevo proceso electoral del cual saldrán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años.
En esta legislatura que terminamos nuestra consolidación como sindicato es evidente, desde CSI·F hemos cumplido con los objetivos planteados a principio de ella, ya que nuestras peticiones y propuestas han ido siempre encaminadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la ONCE, y planteadas en los comités de empresa, ante la Dirección de la ONCE, o cualquier estamento a los cuales nuestro sindicato entienda tiene que dirigirse.
Nos encontramos en una situación laboral insostenible, situación como nunca los trabajadores de la ONCE habíamos padecido, la bajada en las ventas es más que evidente, los nuevos productos no funcionan, se ponen en marcha vías de venta alternativas como Internet, las cuales no se ven reflejadas en la masa salarial de los trabajadores, la desregularización en las condiciones laborales que estamos sufriendo, están haciendo que perdamos los logros conseguidos durante muchísimos años. Así nuestras pérdidas en poder adquisitivo son más que evidentes y sangrantes, según la propia ONCE más del 14% en los últimos 4 años, jornadas laborales maratonianas, que no tienen en cuenta la discapacidad padecida, la antigüedad se congela, las ayudas al estudio se eliminan, los prestamos financieros y personales ya no existen, las promociones internas son para unos pocos, y por si fuera poco la Incapacidad Temporal te la cobran, todo ello, con la complacencia y el beneplácito de quien dice representar a los trabajadores y luego ante la Dirección de la ONCE nos vende.
Por ello si quieres cambiar este negro panorama que se nos avecina, y seguro puede ser peor, no dejes que nadie decida por ti, tu decisión es importante y de ella depende tu futuro y el de todos.
Por lo que en este programa electoral incluimos las cuestiones más relevantes de nuestras reivindicaciones, así como, lo que debemos cambiar para asegurar y mejorar en nuestras condiciones laborales y de trabajo diario.

SECCION SINDICAL CSI·F ONCE

SALARIO DIGNO PARA EL COLECTIVO DE VENDEDORES.-

Desde el establecimiento del salario al Vendedor, 1 de octubre de 2001, somos los trabajadores con el sueldo más bajo en la escala de grados retributivos de nuestra empresa. Estamos regulados en un grupo de trabajo, (RED DE VENTAS), en el cual estamos con los Especialistas en Ventas, aunque cobramos distinto a los compañeros de este grupo. Por lo que desde CSI·F, demandamos que el sueldo base del vendedor se equipare, cuanto menos, a lo que teníamos establecido a 1 de Octubre de 2001, de 1085€ actualizados a nuestros días.

EXIGIREMOS LA ADECUACIÓN DE LOS PUNTOS Y ZONAS DE VENTA A LA REALIDAD COMERCIAL DE CADA LOCALIDAD.-

En los últimos tiempos estamos asistiendo a la contratación de compañeros basándose en un estudio de plantilla totalmente desfasado, dicho estudio de plantilla está realizado bajo criterios comerciales y demanda de mercado que no tiene nada que ver con el momento actual de las ventas. Por lo que desde CSI·F exigimos, que las nuevas contrataciones, estén reguladas en un estudio de plantilla actualizado a la realidad comercial de hoy, bajo la supervisión de una comisión paritaria. Evitando así, la saturación de vendedores en una misma zona de venta, lo que mejorara nuestra estrategia comercial, nuestra imagen y el clima laboral.

DEMANDAREMOS LA ELIMINACION DE CONTRATACIONES PARCIALES.-

Un sindicato que se precie de defender a sus representados no puede permitir la contratación de trabajadores discapacitados a tiempo parcial fuera de lo establecido en convenio como viene sucediendo en los últimos tiempos. Desde CSI·F, reprobamos la contracción parcial que se viene produciendo, sobre todo a los afiliados a la ONCE, por lo que desde nuestro sindicato exigiremos la contratación a tiempo completo de todos los demandantes de empleo, evitando así, el agravio comparativo y cualitativo con los trabajadores afectados.

DENUNCIAMOS LA EXIGENCIA DE PRODUCTIVIDAD A LOS TRABAJADORES TEMPORALES POR ENCIMA DE LO ESTIPULADO EN CONVENIO.-

La rentabilidad exigida por nuestros gestores, la cual consideramos abusiva y fuera de lugar, hacia el Vendedor, dado que, esta exigencia está muy por encima de lo estipulado en convenio, ha supuesto durante la vigencia del XIII Convenio Colectivo la mayor desregularización laboral que se podía imaginar en nuestro ámbito, teniendo a día de hoy trabajadores que no descansan ni en vacaciones. Esta exigencia esta suponiendo que los más desfavorecidos, ciegos totales y grandes discapacitados, en lo que a capacidad de venta se refiere, se les condene al salario y la antigüedad, después de maratonianas jornadas de trabajo. Por lo que desde CSI·F, denunciamos y exigimos que la rentabilidad de los trabajadores se ajuste a la negociación colectiva.

DENUNCIAMOS QUE LA CONCESIÓN DE LOS DÍAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD SEAN A CRITERIO DE LOS SUPERIORES.-

Según el Convenio Colectivo y la normativa vigente tenemos derecho al disfrute de hasta cinco días al año por asuntos particulares, los cuales se deben solicitar por escrito, debiendo la ONCE responder por el mismo medio la autorización o no de los mismos. Por lo demandamos que los días de libre disponibilidad no se sometan a criterios arbitrarios, como viene siendo habitual. Ampliando esta concesión hasta nueve días en el desarrollo del próximo convenio.

REGULACIÓN DE LA ADJUDICACIÓN DE PUNTOS Y ZONAS DE VENTA.-

Instamos a la regulación de la asignación de puntos y zonas de venta, con criterios objetivos, que refuercen las garantías de los trabajadores y sus derechos adquiridos.

DENUNCIAMOS LA EXTERNALIZACIÓN DE TRABAJADORES Y SERVICIOS DE LA ONCE-

Como ya ocurrió con los compañeros informáticos, los cuales fueron “vendidos” a la empresa IBERMÁTICA. Recientemente estamos observando como algunos de nuestros servicios se prestan por empresas ajenas a la ONCE. Los casos más significativos, el anteriormente comentado, la recogida de productos en las entidades Bancarias, control de premios en FUCODA y desde la aparición del TPV, el CAUT y la empresa de sustitución y reparación de terminales, ejemplos claros de reducción de trabajadores en la ONCE.
Desde CSI·F denunciamos la externalización de trabajadores y servicios ONCE a otras empresas para después hacer subcontratas con ellos. Los servicios que presta la ONCE para llevar a cabo nuestra labor se tiene que realizar con personal propio, profesional y conocedor de nuestra Institución. La experiencia de estos últimos años no deja lugar a dudas.

EXIGIREMOS QUE SE ATIENDAN TODAS LAS AYUDAS POR CARGAS FAMILIARES.-

Los trabajadores de la ONCE y sus familiares, mientras están en proceso de formación, tanto obligatoria, como no obligatoria, deben tener acceso a las ayudas al estudio, recuperando la normativa derogada al efecto.

FRACIONAMIENTO VACACIONAL EN TRES PERIODOS PARA TODA LA PLANTILLA.-

Con la firma del XII Convenio Colectivo el fraccionamiento vacacional del personal vendedor se permite en tres periodos, pero no así para el resto de la plantilla. Las diferencias entre colectivos son claras, por los distintos sistemas de trabajo, pero no el descanso. Por lo que desde CSI·F, exigiremos el fraccionamiento vacacional en tres periodos para todos los trabajadores que lo soliciten.-

COBERTURA DE PROBLEMÁTICA SOCIAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES.-

En una institución social como la nuestra se hace necesaria la creación de un equipo de profesionales multidisciplinar, Médicos, ATS, Psicólogos, Trabajadores Sociales, TRs, los cuales debieran atender las posibles problemáticas sociales de todos los trabajadores. A día de hoy los problemas sociales de los trabajadores se derivan a los centros públicos de salud. Por lo que CSI·F demandará de la ONCE la creación de un servicio de salud que no sólo se limite a la medicina de empresa, si que además pueda tratar, con los recursos oportunos cualquier problema social que nos afecte.-

COBERTURA SANITARIA GRATUITA.-

Desde la desaparición de la Entidad Colaboradora en 2002, y la contratación por parte de la ONCE de una póliza privada nuestra atención sanitaria ha variado tanto en cantidad como en calidad. Por lo que desde CSI·F consideramos que se hace necesaria la mejora de este servicio por parte de la ONCE, demandando la gratuidad del mismo y la inclusión de los nuevos nacimientos.

FORMACIÓN CONTINUA.-

Desde CSI·F, exigiremos que todos los trabajadores tengan acceso a la formación continua con igualdad de condiciones y oportunidades. Así mismo defendemos que el tiempo de asistencia a los cursos de formación se realice dentro de la jornada laboral, compensando los gastos producidos por los mismos para todos los trabajadores.

ENTIDADES COLABORADORAS.-

Exigiremos a la ONCE que haga cumplir los acuerdos firmados con las entidades Colaboradoras, así como que las futuras contrataciones se realicen a través de concurso público.

QUEBRANTO DE MONEDA

Con la puesta en marcha de los nuevos sistemas electrónicos se producen diferencias económicas por error en el funcionamiento de los mismos que son asumidos por el personal.
Por lo que desde CSI·F exigimos que todo el personal de la ONCE tenga derecho al cobro de un quebranto de moneda.

UNIFICACION DE HORARIOS EN LA PLANTILLA

Desde CSI·F demandaremos la unificación de los horarios laborales de todo el personal, reivindicando la reducción del mismo a las 35 horas semanales.

PAGO DE PRODUCTOS

Desde CSI·F exigiremos que el cobro de las liquidaciones se realicen de forma ordinaria, en el primer día laboral del trabajador, sin ser cargado en nomina mensual.

COMPLEMENTO DE LA IT AL 100%

Desde CSI·F exigimos la restauración del complemento de incapacidad laboral al 100%, estando totalmente en desacuerdo con la modificación realizada en julio de 2007.

PODER ADQUISITIVO

Con la firma del XIII convenio se produce el mayor retroceso de poder adquisitivo de los trabajadores de la ONCE, ya que es la primera vez que nuestros salarios se congelan sin posibilidad de adaptarse a las diferencias del índice de precios al consumo, por lo que exigimos la restauración del poder adquisitivo perdido así como la inclusión de la cláusula de revisión salarial en la firma del XIV convenio, considerando que nuestra subida salarial tiene que ser del IPC más tres puntos.

ADAPTACION DE PUNTOS DE VENTA A LA DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR.

Exigir la aplicación de las leyes de Prevención de Riesgos laborales adaptando los puestos de trabajo a la discapacidad del trabajador que los ocupa. Al mismo tiempo y para facilitar el acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad acomodar a los trabajadores con mayores problemas de movilidad lo más próximo posible a su domicilio, sin exceder en ningún caso el desplazamiento en más de 10 km, fuera de la localidad de residencia.

IMPLANTAR LA FIGURA DEL COMERCIAL DE PROSPECCION DE MERCADOS DE PRODUCTOS ONCE.

Para evitar la asignación de puestos de trabajo por debajo de la rentabilidad negociada en Convenio se hace necesario la implantación de un comercial de prospección de mercados de productos ONCE, regulando su actividad y verificando la misma por una comisión creada al efecto, con el fin de que a ningún trabajador de nuevo ingreso o por cambio de puesto de trabajo se le asigne un punto de venta en el cual se haya constatado la no rentabilidad del mismo, lo que garantizaría en un mayor porcentaje el éxito comercial y la continuidad laboral de los trabajadores afectados.

NO PERMITIR LA REGULACION DE CONDICIONES LABORALES POR NORMATIVA INTERNA QUE DISTORSIONEN LA ESENCIA DE LO FIRMADO EN CONVENIO PERJUDICANDO AL TRABAJADOR.

La negociación colectiva es en nuestro país la única vía de regulación de condiciones de trabajo, entre la empresa y los trabajadores, aunque en la ONCE se nos aplica después una norma que en muchos casos contradice, es mal interpretada o confunde lo regulado por convenio. Por lo que demandaremos la eliminación y denunciaremos la promulgación de normativa interna que distorsione la esencia de las condiciones de trabajo reguladas por convenio.

GARANTIA DE DEFENSA DE LA ONCE SOBRE SINIESTROS POR ROBO

Para defender las garantías sobre las responsabilidades del producto robado, desde CSI·F proponemos que la tramitación de la denuncia y expediente interno se realice a cargo del responsable de la Institución en el ámbito que proceda.

PROMOCION INTERNA

Defenderemos la promoción interna de los trabajadores sin exclusión, y por convocatoria pública.

CONSOLIDACION DE PUESTOS DE TRABAJO

Exigiremos la consolidación de puestos de trabajo, independientemente de su categoría profesional, sin petición previa del trabajador, cuando concurran las condiciones reguladas en la normativa vigente, seis meses en un año u ocho meses en dos.

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Es preciso abordar de manera seria y coherente la conciliación de la vida laboral y familiar, adaptándonos a las nuevas Leyes y practicando políticas de discriminación positiva que posibiliten ésta. Por lo que demandaremos la ampliación del descanso maternidad/paternidad hasta los cinco meses, así como la posibilidad de ampliación del periodo de excedencia por hijo a cargo hasta los 9 años, y hasta los 12 cuando el hijo padezca algún tipo de discapacidad.

JORNADA PARTIDA

Demandaremos el cobro de la jornada partida para todos los trabajadores que la realicen, independientemente de su categoría profesional.

ABSENTISMO LABORAL

Con la única intención de evitar los recortes económicos y penalizaciones que sobre esta materia se vienen produciendo, exigiremos un control sobre la salud, así como un estudio serio sobre las causas de absentismo laboral y medidas para evitarlo, incentivando a los trabajadores que cumplan los programas de prevención sobre riesgos y salud, y produzcan menos incidencias.

PAGA DE BENEFICIO

Establecimiento de una paga por rendimientos en el trabajo de forma lineal para todos los trabajadores, independientemente de su puesto de trabajo.

COMPLEMENTOS POR DESTINO

Crear un complemento específico que retribuya los distintos puestos de trabajo en función de las condiciones de los mismos, compensando las diferencias entre ellos.

PARA FINALIZAR

Empezando por la dignidad del salario para el vendedor, somos los trabajadores con el sueldo más bajo de los grados retributivos que contiene el convenio, para CSI·F, es imprescindible exigir una adecuación de puntos y zonas de ventas que permitan trabajar a todos los vendedores en igualdad de condiciones y que sea realista con la situación comercial y social del núcleo poblacional afectado.

Desde CSI·F, no compartimos la contratación de trabajadores de forma parcial, ya que este tipo de prácticas contractuales, no se ajustan a las necesidades de los afectados.

La productividad debe estar basada en la negociación colectiva y para todo tipo y formas de contratos, tanto fijos como eventuales, cualquiera que sea su duración.

Desde CSI·F lucharemos por una regulación y adjudicación de puntos de venta objetiva y donde se regulen las posibilidades de acceso a las mismas contando con la representación social para su adjudicación.
Un quebranto de moneda que palie en la medida de lo posible, las pérdidas padecidas por la acción de la venta y sus consecuencias.

El cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo que concierne a la adaptación de puestos de trabajo tiene que ser una realidad, teniendo en cuenta las peculiaridades del colectivo de trabajadores afectados.

Para CSI·F, la ONCE debe garantizar el cumplimiento de la póliza de robo y expoliación, ya que no podemos olvidar que los productos siniestrados son propiedad de la misma.

CSI·F demandará y luchará por una promoción interna ajustada a derecho, donde se prime la capacitación e idoneidad de los trabajadores, por concurso público y en igualdad de condiciones. En este mismo sentido trabajaremos en cuanto a la consolidación de puestos de trabajo.

La externalización de trabajadores y servicios no garantiza una mejora en los mismos, por lo que abogamos por un perfeccionamiento y reciclaje de nuestros recursos humanos que nos permita la optimización de los mismos.

En la sociedad del siglo XXI la conciliación de la vida Familiar y Laboral debe ser un objetivo alcanzable, como mejora social en las condiciones laborales de los trabajadores de la ONCE, así como la igualdad entre hombre y mujeres.

La recuperación del poder adquisitivo y el complemento al 100% de la Incapacidad Temporal son objetivos irrenunciables para nuestro sindicato.
ELIGE MEJORAR

ELECCIONES SINDICALES ONCE 2009

2009-01-20T17:28:00.000+01:00

LLEGÓ LA HORA

Estimadas/os compañeras/os

En primer lugar felicitaros el nuevo año, y que el mismo empiece con los mejores deseos para todos.

Como la mayoría de vosotros sabéis, estamos inmersos en el proceso electoral que culminará el próximo día 11 de febrero, con las elecciones a representantes de los trabajadores, y que marcará en gran medida el futuro laboral de todos/as los trabajadores/as de la ONCE.

En los últimos años, la firma de convenios con la complicidad del sindicato dominante, hemos podido apreciar, (sobre todo lo que hemos sufrido en nuestros propios bolsillos) como se han deteriorado las relaciones laborales de nuestra empresa. Al mismo tiempo, hemos perdido logros sociales que en cualquier negociación son innegociables, pues sin ningún pudor y con el argumento de que protegen nuestros puestos de trabajo, hemos asistido, a un saqueo constante de nuestros derechos, entre otros:

o Congelación del salario, con la pérdida del poder adquisitivo en un 12%, (reconocido por el Secretario General de UGT y por la propia ONCE)
o Perdida de logros tan importantes como el pago de la IT al 100%.
o Perdida de garantías en la asignación de puntos de venta para los vendedores.

Por lo que ni protegen nuestros puestos de trabajo, pues hoy hay menos que en el 2005, ni garantizan nuestros derechos, ya que estamos en peores condiciones que hace cuatro años.

Ahora, la crisis es el mejor y único argumento para justificar la caída de ventas que estamos padeciendo, y NO, no nos alegramos de ello, al contrario, nos preocupa la situación actual. Por ello no vamos a dejar que manipulen la información, pues en el año 2008, las ventas han bajado un 3%, sobre el 2007, situándonos en las segundas peores de la historia de la ONCE.
Todos los productos han tenido tendencias negativas, hasta llegar a las máximas del mes de diciembre.
Þ Cupón Diario: experimenta crecimiento pero con un sorteo más a la semana.
Þ Cuponazo: caída del 5´49%, llegando a diciembre con pérdidas del 10´44%.
Þ Fin de Semana: una bajada del 14´44%, en diciembre fueron del 24´53%.
Þ Extraordinario: crece un 33%, con dos sorteos más este año.
Þ Juego activo 7/39: crecimiento del 9´50% con 15 sorteos más al año.
Þ Lotería Instantánea: pierde el 25´13%, solo en diciembre un 18´81%.

La caída en las ventas nos esta llevando a un callejón sin salida, del cual, sabemos quien nos a metido, pero del que no hay vestigios de poder salir.

Además desde el próximo día 16 de enero tendremos a la venta un nuevo producto modificado, el cupón de viernes, un parche más en la estrategia comercial, con rumbo fijo a la deriva.

En el próximo convenio, si tú lo consientes, seguirán manipulando, con los mismos argumentos de siempre, y no te quepa duda que volverán a empeorar nuestras condiciones laborales, jugando con nuestros recursos económicos y sociales.

El próximo día 11 de febrero tienes la oportunidad de evitarlo, puedes, con tu decisión.
CSI-CSIF ONCE, ELIGE MEJORAR

TU VOTO es lo único que no pueden manipular, ni dominar con las amenazas y las prebendas, ya que es de las pocas cosas que, por ahora, nos dejan hacer en secreto.

TÚ PUEDES cambiar el rumbo de nuestro futuro. No te dejes comprar con regalos que no son tales, pues antes te lo habrán cobrado, recuerda que a principios de año subieron sus cuotas un 50%, por lo que lo tienes bien pagado.
El mejor regalo que puedes darte es, asegurarte de que quien te represente defienda tus derechos como tú te mereces.

A continuación tienes las instrucciones del reloj que van a darte, a cambio claro de que les apoyes en el próximo proceso electoral.

INSTRUCCIONES/MODO DE EMPLEO

Acaba Vd. de recibir un reloj, que gracias a su benefactor, el sindicato que permite que trabaje en las lamentables condiciones que lo hace, le recordará con claridad meridiana las siguientes funciones;

Pulsando la tecla MODE, Vd. podrá cambiar entre la hora y el calendario. Esta función le recordará cuanto tiempo hace Me congelaron el salario, Os quitamos la I.T. al 100%, Destrozamos la antigüedad, así como la Extinción de ayudas al estudio y otras garantías sociales. De ahí la palabra MODE.

Pulsando la tecla MODE y la función SET, Vd. podrá modificar tanto el calendario como la hora, y aunque Siempre Esperará que Todo sea mejorable, no te equivoques, si las cosas van mal, aplique la ley de Murphy, ya que por desgracia el futuro que nos ha planteado ese sindicato es incierto.

Si pulsas la tecla ALARM, cuando se active este modo, RECUERDE, Aunque Los Apoyes, ellos Renunciarán siempre a Mejorar tus condiciones laborales.

INFORMACION DE INTERÉS SOBRE DEVOLUCIÓN DE RASCAS, PROMOCIÓN NAVIDAD, TRÉBOL Y TRES DE SÉIS

2009-01-05T10:18:00.000+01:00

Finalización de comercialización y devolución de Rascas de Navidad.

07.01.2009:

- Ultimo día en el que te podrán entregar libros.
- A partir de este día se te informará de los libros que tienes en tu poder y que deberás retornar si no es posible su venta.

14.01.2009:

- Ultimo día en el que puedes realizar retorno de libros en tu Centro.
- Ultimo día en el que podrás activar libros del Rasca de Navidad.
- Por la noche, todos los libros que tengas en tu poder y no hayan sido retornados a tu Centro, serán activados y por tanto tendrás que liquidar junto con el último libro que tú hayas activado.

20.01.2009:

- Último día en que podrás vender libros y boletos del Rasca de Navidad.
- Podrás retornar los boletos del último libro que tengas activado, hasta el día 23 de enero.

23.01.2009:

- Ultimo día para retornar los boletos que no hayas vendido del último libro activado y solicitar la compensación de los mismos.

29.01.2009:

- Día en que se cargarán en cuenta vendedor los libros que estén como vendidos y se compensarán los boletos retornados del último libro activado.

19.02.2009:

- Ultimo día para realizar pago de premios del Rasca de Navidad.

FIN COMERCIALIZACIÓN "TRÉBOL" Y "TRES DE SEIS"

El próximo 4 de febrero tendrá lugar el lanzamiento del nuevo producto de lotería instantánea, "Super 7 de la suerte"; en consecuencia, con carácter general, dejarán de comercializarse los productos "Tres de seis" y "El Trébol".

Las fechas claves de todo el proceso de retirada de estos productos, son las siguientes:

Fecha fin de distribución a vendedores: 07-01-2009

A partir de esta fecha, 7 de enero, no se incluirán en los paquetes de entrega semanal libros de "Tres de seis" y "Trébol".

Es imprescindible valorar, por parte del vendedor, si la cantidad de libros que disponga en su poder de estos productos podrá venderlos antes del día 6 de febrero. Aquellos libros que se piense no se podrán vender a esa fecha (6 de febrero), se deberán retornar al Centro a partir del día 19 de enero y hasta el día 6 de febrero. En caso de duda, en los centros pueden comunicar los libros que tiene cada vendedor.

Fin de retorno de libros: 06-02-2009

En esta fecha finaliza el periodo para retornar los libros no activados. Los libros a retornar tienen que estar en perfecto estado, sin mostrar signos de manipulación, ni estar activados. Cualquier libro que no cumpla las condiciones anteriormente expuestas, no será admitido para su retorno, por lo que se deberá proceder a su venta.
Los centros entregarán, a partir del día 6 de febrero, un escrito personalizado a aquellos vendedores que no hayan retornado todos sus libros de estos productos, indicando el número de libros activados que tienen en su poder y la fecha en que se cargarán en cuenta vendedor.

Fecha de activación de libros no retornados: 06-02-2009

En esta fecha se activarán y darán por vendidos todos los libros, sin activar, en poder del vendedor y se cargarán en cuenta vendedor para su liquidación, operación que se realizará el día 23 de febrero.

Compensación de boletos del último libro activado.

Los boletos del último libro activado, se podrán retornar a partir del 6 de febrero y hasta el día 20 de febrero, de forma presencial en los Centros, solicitando así la compensación por boletos no vendidos del último libro activado. Esta compensación se hará efectiva en la fecha de liquidación del último libro activado de estos productos, "Tres de Seis" y "El Trébol".

Los boletos a retornar se anularán con el sello.

Fecha fin solicitud compensación de boletos del último libro activado 20-02-2009
El día 20 de febrero será el último día para retornar y solicitar la compensación de los boletos sueltos no vendidos del último libro activado.

Fecha liquidación último libro activado: 23-02-2009

El 23 de febrero se cargarán en cuenta vendedor los libros que se tengan como vendidos. Normalmente será un libro, aunque se cargarán también aquellos otros libros que quedaron sin retornar, si fuese el caso, en la fecha límite del 6 de febrero. Al mismo tiempo, se realizará un ingreso en cuenta vendedor por la compensación de los boletos retornados del último libro. Por tanto, la liquidación del último libro sólo incluirá los boletos que realmente se hayan vendido.
Por lo anterior, en la liquidación siguiente al día 23 de febrero se liquidarán todos los libros que se hubieran cargado.

Pago de premios

Hasta nueva instrucción se podrá continuar pagando premios de los productos "Tres de Seis" y "El Trébol" tanto el vendedor, como cualquier Centro ONCE o Banco colaborador.

Ventas aseguradas

Aquellos vendedores que tengan claras oportunidades de venta, o compromisos adquiridos con estos productos "Tres de Seis" y "El Trébol", podrán solicitar, antes del día 18 de enero en su centro de adscripción, continuar la venta de los mismos.
En estos casos, no se cargará, en la fecha señalada, el último libro activado y consecuentemente tampoco procederá la solicitud de compensación de los boletos no vendidos del último libro activado.

RECORTES SOCIALES EN LA ONCE

2008-10-30T20:56:00.000+01:00

En los próximos meses tendrán lugar tres hechos relevantes, que marcarán el futuro de todos aquellos que formamos parte de la ONCE. Estos son:

En primer lugar concluye la vigencia del XIII Convenio Colectivo de la ONCE y su personal el 31 de Diciembre de 2008.
En segundo lugar, el próximo 11 de Febrero de 2009 tendrán lugar las Elecciones Sindicales, para configurar un nuevo Comité Inter.-Centros.

En tercer lugar se debe constituir la Comisión Negociadora del futuro Convenio.

Ante estos hechos y el posicionamiento del Consejo General de la ONCE, con la aprobación de un presupuesto restrictivo, para el ejercicio 2009 justificándolo, en base a la coyuntura económica actual, desde CSI-CSIF ONCE queremos hacer las siguientes matizaciones.

Reconocemos que la situación económica actual es muy delicada, pero dicho esto y empleando los mismos argumentos esgrimidos por el Consejo General de la ONCE para la aprobación de un presupuesto restrictivo para el año 2009 ¿ como justificar, todas y cada una de las tropelías que se han cometido con los trabajadores de la ONCE, durante estos últimos 15 años, en los que mientras que la Economía Española crecía por encima del 3% anual, nosotros no hemos sufrido mas que recortes tanto en nuestros salarios como a las prestaciones a las que teníamos derecho?. Señores Consejeros los trabajadores de la ONCE, contamos cada vez con mayor formación e información y podemos asegurar a ciencia cierta, que la caída de las ventas del CUPÓN no son achacables a las hipotecas basura, la subida del precio del petróleo o a la caída de la bolsa, sino a la falta de un producto competitivo y atractivo para el gran público. Si a esto añadimos la mala imagen de algunos Directivos, que distorsionan la imagen de la ONCE, los graves errores de gestión y el desarrollo de productos que de antemano van a fracasar, casi todo está dicho.

La memoria es frágil y por ello es nuestra obligación recordar a quienes dirigen la ONCE, las consecuencias de su política errática y falta de ideas:
Pérdida de poder adquisitivo. Solo en el último cuatrienio 2005-2008, los trabajadores de la ONCE hemos perdido un 12%, como así reconoce la propia Entidad, en cartas enviadas tanto a Presidencia de Gobierno, como a otros Ministerios que tienen relación con la ONCE. Hasta hace no demasiados años, las subidas salariales se efectuaban sobre el sueldo base y la antigüedad. Actualmente solo lo hacen sobre el sueldo base, si es que toca y siempre por debajo del IPC real.

Recorte en la Antigüedad. No solo sufrimos una congelación de la Antigüedad de por vida, sino que no contentos con esto, se produjo una drástica reconversión de la misma, en la que muchos compañeros por unos días de diferencia, sufrieron una merma considerable de sus emolumentos.

ILT. Una empresa que se define de carácter eminentemente social, donde un alto porcentaje de la misma, padece algún tipo de discapacidad y esta no sea cubierta al 100% en caso de enfermedad es aberrante.

Ayudas al Estudio. Antes cualquier trabajador y su familia, tenían derecho a percibir ayudas para realizar estudios de carácter oficial. Su concesión era objetiva, pues se establecía un baremo en función de los ingresos de la Unidad Familiar. Hoy en día han sido sustituidas por ayudas a la familia, quedando excluidos los mayores de 16 años que prolonguen sus estudios, más allá de esa edad.

Pérdida de ayudas a prótesis oculares, auditivas y buco-dentales.

Pérdida de los préstamos hipotecarios o la subvención de los mismos.

Y la Pérdida de préstamos personales.

Es evidente después de lo expuesto, que la calidad de vida de los trabajadores de la ONCE y sus familias, ha disminuido de forma paulatina a lo largo de estos años y no hay más agujeros en nuestros cinturones que apretar.

En todo este proceso de recortes hay dos actores principales:

Por una parte la política UP( Unidad Progresista ) que controla todos los resortes de poder de la ONCE y cuyos dirigentes si que HAN PROGRESADO ADECUADAMENTE, muy por encima de los trabajadores de la Entidad, a pesar de sus errores de gestión, que nos han llevado prácticamente al estancamiento de las ventas del Cupón y por otro UTO-UGT la parte sindical, CÓMPLICE de cuantos desmanes se han cometido con todos nosotros durante estos años, ya que todas estas medidas serian imposibles de llevar a cabo sin su beneplácito. UTO-UGT se ha convertido en una máquina de intimidación, es el SINDICATO DEL MIEDO alejándose claramente del cometido para el que fueron elegidos “DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA ONCE, dando la espalda a quienes depositaron su confianza en ellos. Esta dejadez de funciones por parte de UTO, se ha visto recompensada tanto por las Direcciones de los diversos Centros, como por la propia Dirección General, con diversas prebendas hacia algunos de sus miembros, alcanzando algunos de sus militantes un status que por méritos propios jamás habrían logrado.

Ante esta situación solo hay dos posibilidades, RESIGNARSE y dejar que las cosas vayan de mal en peor o LUCHAR e intentar dar un giro a esta situación. No podemos esperar que nos saquen del atolladero, quienes de forma sistemática y paulatina, nos han vendido y traicionado a todos los trabajadores de la ONCE, Convenio tras Convenio.

Desde CSI-CSIF os animamos a que organicéis lista en todos y cada uno de vuestros Centros de Trabajo, para concurrir a las próximas ELECCIONES SINDICALES, e intentar desalojar de los COMITÉS DE EMPRESA, a uno de los actores, que nos han llevado al callejón sin salida, en que se encuentra sumida la ONCE en este momento.

EL EXTRA DE VERANO CAE EN LA COSTA VALENCIANA

2008-09-08T16:28:00.000+02:00

El pasado día 4 de agosto, y anticipándose al sorteo extraordinario de verano de la ONCE, la Dirección de nuestra Territorial decidió que a los trabajadores de las agencias de Gandia, Sueca y Cullera les tocara el “GORDO DE VERANO”, con el nombramiento “dedocrático” de Jesús Moril, (a falta de comunicación oficial, que sepamos hasta ahora,), como repartidor de sobrante, entre otras funciones, de dichas agencias.

Cuando estamos atravesando uno de los peores momentos de ventas, pues las mismas están bajando constantemente (un 25% menos solamente del Extra de Verano), a nuestros responsables de centro no se les ocurre otra cosa que gastar dinero en otra nómina mensual y con grado superior al de Director de Agencia, cuando en la zona la mayoría de ellos han conseguido sus puestos por meritos propios, superando una oposición para ocupar el cargo.

Los únicos méritos aportados por el Sr. Moril para su actual cargo han sido la vulneración de todas las normas laborales, sin importarle, ni las condiciones a las que ha sometido a los vendedores, ni la discapacidad de los trabajadores afectados por su gestión.

Desde CSI-CSIF, pensamos que este nombramiento es un error más de la Dirección Territorial, si tenemos en cuenta que, desde este sindicato, se presentaron en el comité de empresa de Carlet, así como en el Comité Conjunto, las suficientes pruebas de los incumplimientos sistemáticos a los que sometió a los trabajadores, llegando incluso a pedir su dimisión como Director de Carlet, por las irresponsabilidades llevadas a cabo, aunque como siempre, el apoyo incondicional de UTO-UGT hizo que la propuesta no siguiera adelante.

En tiempos de crisis económica, los juegos de azar tienen un momento de mejora comercial, ya que los clientes ven en estos juegos una posible salida a sus angustias económicas. Este es el caso de la Lotería Nacional, que ha agotado sus existencias en nuestra comunidad en muchos de sus despachos. ¿Por qué no ocurre esto con nuestros productos? Muy sencillo, nuestros juegos no aportan incentivo de compra, que sumado a la mala estrategia comercial y de saturación llevada a cabo en los últimos tiempos, nos está abocando a los peores resultados económicos de nuestra historia.

Esta debe ser la razón de su nombramiento, pues para el Sr. Moril la estrategia comercial a seguir es la de entregar cupón sobrante a diestro y siniestro, tener a los trabajadores en la calle el mayor numero de horas posible, así como hacerlos trabajar en festivos y días de descanso, sin garantizar los derechos que como trabajadores tenemos, por supuesto, sin respetar el descanso obligatorio establecido. Teniendo en cuenta su trayectoria como vendedor, y su “solidaridad” para con sus compañeros, no es de extrañar su comportamiento actual.

Desde CSI-CSIF, seguiremos denunciando los incumplimientos que se produzcan, para defender los derechos de los trabajadores que representamos ahora y en el futuro.

Valencia a, 8 de septiembre de 2008.
CSI-CSIF ONCE, ELIGE MEJORAR

COMITE CONJUNTO

2008-09-08T09:21:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DEL COMITÉ CONJUNTO

Estimadas/os Compañeras/os:

El pasado día 17 de junio se realizó reunión de pleno del comité de empresa conjunto de la Provincia de Valencia. Éste comité en el cual nuestro sindicato tiene a dos representantes no se reunía en pleno ordinario, desde el pasado 30 de octubre de 2007 incumpliendo el Reglamento de Funcionamiento Interno, hecho este que suele producirse en los comités dónde UTO-UGT tiene la mayoría.
Después de siete meses sin realizar reuniones ordinarias, sólo se han producido reuniones extraordinarias para tratar la negociación de vacaciones, las cuales se han firmado tarde, mal y sólo con el beneplácito de UTO-UGT.
Si grave nos parece la no negociación de vacaciones, más grave aún es, que en el mencionado pleno, el único punto presentado por el sindicato mayoritario, es un plagio refundido de uno de los puntos presentados por CC.OO. y CSI-CSIF, en el comité de empresa de Valencia de fecha 3 de junio, ya que la mayoría de los miembros de UTO en este comité, alguno se salva, no están en la realidad de la calle.
Desde CSI-CSIF, hemos presentado es esta reunión más de una decena de puntos, que han ido desde las deficiencias en las herramientas de trabajo, pasando por planteamientos para la mejora de la actividad del TPV y terminando con los contratos de jornada reducida que se están realizando a los AFILIADOS, fuera del marco del XIII Convenio Colectivo.
En relación con los TPVs: desde CSI-CSIF hemos propuesto que los terminales puedan controlar los libros entregados por la ONCE, sobre todo para saber, cuando finaliza una serie los libros que hemos activado y los que tenemos en nuestros domicilios. Que se pueda devolver la lotería instantánea a través de los TPVs, lo que evitaría molestias innecesarias. Que la lista de premios contenga, solamente los sorteo pagaderos, para evitar errores con los clientes. Incluir una función calculadora en el mismo y que al finalizar la jornada podamos extraer un extracto de números vendidos, así como un desglose de venta por fechas y productos. Se repongan los terminales en el menor tiempo posible y desde luego que no tengamos problemas de abastecimiento de baterías, como hemos padecido en estos meses pasados.
Prevención de Riesgos: desde nuestro sindicato y después de constatar que los reconocimientos médicos específicos, que son obligatorios, si el trabajador no firma lo contrario, no se están realizando a muchos trabajadores, hemos exigido su realización dado que no se cumple la normativa vigente y por supuesto por nuestra condición de discapacitados. Que se adapten los puestos de trabajo a la discapacidad del trabajador y no al contrario, como sucede ahora. Así como que se entregue el EPI, equipo de protección individual obligatorio para todos los trabajadores, que sufran las inclemencias del tiempo.
Sobre recuperación de poder adquisitivo, art. 64 del XIII Convenio: Solicitar la reposición del poder adquisitivo perdido desde la firma del último convenio, sobre todo, como referencia indicaros que sólo en masa salarial fija,(salario y trienios), los vendedores hemos tenido unas perdidas de más de 3.000€, esta propuesta no salio adelante, ya que UTO-UGT votó en contra, para los miembros de este sindicato estas pérdidas no son relevantes.
Herramientas de Trabajo: en este tema desde CSI-CSIF, presentamos dos propuestas, la primera que los TPVs, y todo lo relacionado con el mismo, baterías, carga de aplicaciones, etc.., funcione adecuadamente, ya que no podemos permitir los errores que se vienen produciendo en los mismo y por lo que estamos dando una imagen negativa ante nuestros clientes.
En cuanto a los sobres valija, los cuales no garantizan la responsabilidad que la ONCE nos impone, ya que no se ajustan a lo pactado, ni en la forma, ni en su estructura, por lo que hemos pedido su inmediata sustitución por otros que nos garanticen el contenido de los mismos.
En este punto el sindicato UTO-UGT, no apoya la propuesta. Para este sindicato no es importante garantizar la seguridad del vendedor en este proceso.
Contratos a Tiempo Parcial: desde nuestro sindicato hemos manifestado nuestra disconformidad con la contratación a tiempo parcial de trabajadores, ya que este tipo de contrataciones, solo se está realizando a AFILIADOS a la ONCE. Este tipo de contratos sino es por voluntad del trabajador, o que éste tenga una discapacidad añadida a su ceguera, no se deben realizar, ya que contradice lo estipulado en convenio, nuestra propuesta de exigir que no se realice este tipo de contrato no sale adelante, ya que UTO-UGT vota en contra, por lo que los compañeros afectados seguirán sufriendo un contrato basura, haciendo un horarios superiores a los establecidos, cobrando la mitad, y teniendo que cotizar el doble de años para cobrar el día de mañana una pensión digna.
Además de todo esto, la situación en las jornadas laborales, es un autentico caos, ya que, como habéis podido observar y a muchos de vosotros os habrán solicitado, se están pidiendo voluntarios para realizar trabajo en vuestros días de descanso, sin día a cambio. Este tipo de sugerencias es totalmente ilegal y por el cual asumimos un riesgo innecesario, amen de invadir la zona de un trabajador que debe ganarse el sueldo ese día, ya que, está debidamente establecido en convenio como debe retribuirse este trabajo.
Este es un breve repaso a los últimos acontecimientos acaecidos en la reunión del comité conjunto, como podéis observar la defensa de vuestros intereses están bien representados por este sindicato, lastima que no podamos decir lo mismo de quienes se jactan de decir que defienden los derechos de los trabajadores, ahora la elección es vuestra, seguir padeciendo esta situación laboral o intentar cambiarla.

CSI-CSIF ONCE VALENCIA, COMITÉ CONJUNTO

OTRO CENTRO QUE SE CIERRA

2008-05-27T14:40:00.000+02:00

Estimados/as compañeros/as:

El pasado día 21 de mayo, el Delegado Territorial de Castilla-Leon, comunicó mediante correo electronico a todos los usuarios del ámbito de la Territorial el cierre de un centro de trabajo, en este caso le toca el turno a la Agencia Administrativa de Medina del Campo el proximo día 1 de julio. Motivos que han llevado a su cierre segun el mencionado correo, "han estudiado sus pros y sus contras desde hace tiempo con mucho detenimiento", que es como no decir nada. Desde CSI-CSIF, queremos mostrar nuestro rechazo a este tipo de acciones que no benefician, ni a los trabajadores afectados, ni a la imagen de la propia ONCE.

CSI-CSIF está totalmente en contra del cierre de ningún centro y consideramos que la imagen social de nuestra Institución se vé seriamente dañada con los mismos, ya que, estos, en el caso de quedarse con menos actividad, podrian convertirse en centros sociales, desde los que se proyectara nuestra imagen de Servicios, como entidad social.

Esperemos que el comite de empresa defienda los derechos de los trabajadores afectados como se merecen.

LA QUE SE AVECINA

2008-05-20T21:05:00.000+02:00

VENDING…,¿ QUÉ ES ?
EL NUEVO INVENTO DE LA ONCE PARA LA VENTA DE PRODUCTOS.
Es cierto que las máquinas VENDING existen hace décadas, pero asistimos hoy a dos novedades:
1 la sofisticación de productos que ofrecen.
He aquí algunos ejemplos de lo que se ha logrado introducir en una máquina: cargadores de batería de móvil, CD de música, cámaras de fotos, iPods con todos sus complementos, libros, periódicos, lencería, papel higiénico e, incluso, sábanas. Las hay que ofrecen paraguas por si a uno le pilla la lluvia volviendo a casa y, para quienes estén pasando por un momento de incertidumbre, hay máquinas que te leen las líneas de la mano. Por cierto, que si la buenaventura dice amor, en la máquina contigua podrá adquirir un ramo de flores auténticas. Las hay que sirven sopa de pollo con fideos (caliente, por supuesto), arroz hervido o leche fresca (sin conservantes).
No hay problema. Ya hay máquinas que preparan platos combinados de una calidad nada despreciable.Por si fuera poco, algunas empresas han incorporado la posibilidad de pagar a través del móvil, de modo que no sea necesario llevar monedas para comerciar con estos robots SIENDO ASÍ,¿PORQUÉ NO, PRODUCTOS ONCE?
2 la aparición de los llamados espacios VENDING
Los espacios vending son una novedad porque hasta ahora las máquinas expendedoras se situaban de una en una en lugares de paso o en el pasillo de un centro comercial convencional. Pero el amplio surtido que pueden ofrecer, sumado a su rentabilidad y cambios en los estilos de vida de la población, han propiciado la creación de los espacios vending. Se trata de calles donde las máquinas, una al lado de otra, ocupan una manzana entera, o cualquier cajero de cualquier entidad bancaria. Esto que se nos antoja lejano no lo es tanto. En varias ciudades de España ya hay locales así, como el de la calle Gaztambide, en Madrid.
Las máquinas expendedoras incrementan el consumo, debido a la compra impulsiva, pero también restan ventas de otros comercios (imagínate que venda productos once) y afectan al empleo. Pensemos que una máquina de café situada en un aeropuerto realiza en un día el trabajo equivalente a tres camareros con una cuarta parte del espacio que éstos precisan, y el mínimo gasto para la empresa que lo explote al no tener que contratar personal. Así que en determinados lugares y centros comerciales sí puede hablarse de una repercusión directa sobre el empleo.
El convenio ONCE-CAIXA dice:
5.- PUESTO DE VENTA DE LOS PRODUCTOS DE JUEGO DE LA ONCE (STANDS)
5.1.- "La Caixa"" y la ONCE se comprometen a estudiar la posibilidad de compartir, en aquellos casos que a ambas Entidades les convenga, espacios de propiedad de una de ellas o arrendados por cualquiera de ellas, en los casos en los que legalmente resulte factible, con el fin de favorecer la instalación de stands por parte de la ONCE y la ampliación de cajeros por parte de "la Caixa". El coste de mantenimiento de las zonas compartidas será asumido por cada una de las Entidades de forma proporcional a la ocupación y uso de dichos locales.
QUE QUIERE DECIR ESTO ¿QUE LA ONCE SE PUEDE COMPROMETER CON LA CAIXA PARA VENDER SUS PRODUCTOS A TRAVÉS DE LOS CAJEROS DE LA MISMA?
No tardarán en empezar a repartir “VENDING” en cualquier parte para así sustituir a los vendedores, y de esta forma hacer recaudaciones libre de comisiones, qué es lo mismo que las ventas por internet, los trabajadores no veremos nada, y seguiremos sufriendo las congelaciones salariales y las explotaciones laborales .
Dirán que estamos locos, pero ellos saben que una vez más mienten, y como no U.T.O.-U.G.T., una vez más seguirán mintiendo a todo el colectivo para no perder sus favores.TODOS ATENTOS, ESPEREMOS QUE NO TE DEJES AVASALLAR

LA VERDAD DE LOS CONVENIOS EN LA ONCE, ENTRE UP Y UTO-UGT

2008-05-20T21:03:00.000+02:00

El IPC real de los últimos 6 años (2.001-2.006), unido al incremento porcentual de los últimos tres convenios firmados por la ONCE Y UTO, ha dado como resultado que en estos años tengamos unas pérdidas acumuladas de poder adquisitivo del 7,1%, o lo que es lo mismo 2.943,64€ por vendedor en dicho periodo, por no tener en estos años el incremento de venta previsto en los convenios firmados por UTO.La estabilidad laboral que tanto predica el sindicato UTO no está garantizada, pues desde el 2.001 que había 22.000 vendedores, hasta el final del 2.006 que hay 20.678 vendedores, se han perdido 1.322 puestos de trabajo, un 6% menos que en el 2.001. No cumpliendo el programa electoral UTO, ya que en el se lee;
"NUESTROS PLANTEAMIENTOS SINDICALES SE BASAN EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA PERVIVENCIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS”.
(Pervivencia = Acción o efecto de pervivir. Pervivir = Seguir viviendo a pesar del tiempo o de las dificultades).A primeros del 2.001 existían tramos de comisión por venta de cupón del 25 %, dejando de XI convenio firmado por ONCE Y UTO en 2.001, el tramo de comisión por venta mayor en un 15 %.
En el 2.003 el Gobierno, firma un Acuerdo con la ONCE para garantizar la estabilidad de la ONCE. Si la ONCE no alcanza los objetivos de ventas anuales aprobados por el Gobierno, este se hará responsable de las compensaciones por no llegar a la productividad marcada, mediante asignaciones financieras (Ley 22/2.005). Habiendo recibido la ONCE ya las cantidades siguientes: 15 millones de euros por el año 2.004, 80 millones de euros por el año 2.005, obteniendo un total de 95 millones de euros compensados. Siendo incomprensible, que si a la ONCE se le compensan los objetivos de venta, los trabajadores tengan que sufrir las pérdidas de poder adquisitivo antes citadas.
Los trienios, que pasaron en junio, de 2.004 de pagarse a 76,76 €, ahora desde esta fecha cada trienio consolidado se paga a 48,08 €, 28,68 € menos que antes por cada trienio consolidado.
En 2.005 desaparece la prima de productividad con el último convenio firmado entre la ONCE Y UTO. Dejando los tramos de comisión comprendidos entre el 4% y el 17% como tramo máximo de la venta del cupón. Apareciendo el UMBRAL DE VENTAS, que es el mínimo obligatorio para acceder al porcentaje de comisión de dichos tramos, y si no es alcanzado dicho UMBRAL el porcentaje de la venta realizada es el 0%.En junio de 2.006 la ONCE realiza la póliza de seguros por fallecimiento derivado de enfermedad común o Gran Invalidez derivado por accidente común o laboral con un importe de 12.020€. Siendo el importe anterior por fallecimiento o Gran Invalidez derivado de accidente laboral o no, por 72.122€, solo por ahorrar el coste de primas.
Haciéndolo todavía más sangrante si cabe, que desde ENERO de 2.006, no se perciba el complemento del 100% por baja de Incapacidad Temporal, que venía pagando la ONCE desde 1.984.
No teniendo ya, ningún argumento para no convertir los contratos temporales en contratos indefinidos, pues se ha aprobado la Ley que convalida el Acuerdo del Diálogo social para la Mejora del Crecimiento y el Empleo alcanzado por “otros”, que si que les importan los trabajadores, Y NUNCA POR U.T.O.,QUE SOLO SE PREOCUPAN DE ELLOS MISMOS, y como se puede comprobar, NUNCA EL COLECTIVO DE TRABAJADORES ONCE, HA SIDO TAN ENGAÑADO Y QUE HA DÍA DE HOY SIGUEN MINTIENDO, PERJUDICANDO INCLUSO A NUESTROS PENSIONISTAS A LA HORA DE RECLAMAR SUS PENSIONES .

CSI-CSIF ONCE BALEARES

2008-05-20T21:00:00.000+02:00

Apreciado compañero: el sindicato csi-csif, quiere transmitirnos la satisfacción de su reciente creación en la ONCE como sindicato independiente y para todo el colectivo ONCE. Los compañeros que formamos parte del CSI-CSIF ONCE en Baleares venimos a crear un proyecto de futuro de ideas, con la participación de todos sin miras de los colores político. Porque nuestro objetivo primordial son los derechos laborales TUS DERECHOS .Desde el 24 de noviembre del 2007 pasamos a formar parte un nutrido grupo de compañeros y desde donde pensamos que tu opinión cuenta y tus derechos más. Te pedimos que participes activamente, con todas las inquietudes laborales que puedas tener, y quieras compatir,resolver ó sencillamente consultar con CSI-CSIF ONCE EN BALEARES .Nuestro objetivo es servir mejor a todo el colectivo ONCE en baleares en el ámbito laboral haciendo valer tus derechos como te mereces algo que parecía tener los días contados hasta ahora .Desde CSI-CSIF ONCE BALEARES creemos que con tu ayuda podremos y queremos seguir trabajando con ilusión, para el colectivo. LLÁMANOS Ó ENVIA UN SMS con tu nombre y tlf. Fijo y te llamaremos a NACHO 670 30 91 48, Mª MAR 669 45 96 41. TONI, 678 80 95 71. SI QUIERES ENVIA UN FAX AL 971 75 50 28, Ó EMAIL CSIONCEBALEARES@YAHOO.ES
LLÁMANOS

CSI-CSIF SE ADHIERE A LA MANIFESTACION, EN CONTRA DE LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO Y CONTRA LA DESREGULARIZACIÓN LABORAL DEL VENDEDOR

2008-05-07T12:19:00.000+02:00

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI-CSIF, en la línea que mantiene en todos los comités de empresa de la ONCE dónde tiene representación se adhiere a la manifestación por la defensa de la restauración del poder adquisitivo que los trabajadores de esta Institución vienen padeciendo en los últimos años por la firma de convenios regresivos, entre la ONCE y el sindicato UGT.

Esta pérdida de poder adquisitivo que consideramos injustificada, viene dada en su mayor parte por la congelación salarial a la que los trabajadores de la ONCE están siendo sometidos por este sindicato, sin revisión de IPC, además de la subida de comisiones por mínimos de venta que cada año se produce para el personal vendedor.

Desde CSI-CSIF denunciamos, además, la desregularización laboral que se viene produciendo en las condiciones del personal vendedor, dónde la inestabilidad en las contrataciones es un hecho, utilizando esta temporalidad para ejercer sobre los mismos una presión excesiva para obtener un rendimiento mayor en las ventas, sin tener en cuenta ni lo establecido en convenio, ni la discapacidad padecida por el trabajador.

Para conseguir este objetivo, todo vale, y con la connivencia de UGT se permite, invadir zonas de venta de otros compañeros, realizar venta por personas no autorizadas, jornadas laborales muy por encima de lo establecido, así como realizar la venta en jornadas festivas sin respetarse el descaso obligatorio, sin mencionar los traslados de vendedores de unas poblaciones a otras sin las garantías mínimas como establece tanto el convenio como el Estatuto de los trabajadores, poniendo en riesgo incluso la integridad física del trabajador afectado.

CSI-CSIF viene denunciando estas irregularidades, tanto a nivel sindical como a través de los comités de empresa, donde la lamentable actuación de UGT ignorando esta problemática e incluso justificándola en muchos casos, hace que en los centros dónde son mayoría en los comités de empresa estas denuncias caigan en saco roto, se perjudique claramente al trabajador y se agraven las situaciones evitando el tratamiento de los asuntos sobre estos temas planteados, constituyéndose en el primer obstáculo a salvar y actuando claramente en contra de los intereses de los trabajadores de la ONCE.

NO LES BASTA CON CONGELARNOS EL SALARIO, AHORA NOS HACEN LA COMPETENCIA

2008-04-15T16:20:00.000+02:00

Como todos hemos podido comprobar, desde la firma del XIII Convenio Colectivo, nuestros salarios han sufrido la mayor congelación de la historia, de hecho, cada año, podemos comprobar como nuestro salario va mermando, mientras nuestras condiciones laborales empeoran.

En estos momentos, estamos inmersos en un cambio en los sistemas de producción, donde el trabajador, sobre todo el vendedor, está asumiendo funciones por las cuales no está siendo retribuido. Además de seguir teniendo el salario más bajo de todos los grados recogidos en convenio. Estos nuevos sistemas, que se van poniendo en marcha a cuenta gotas, como estrategia de la Gestión, para que se asuman con naturalidad, empezaron con las liquidaciones bancarias, pasando por la preparación de sobres contenedores de pago de premios y devolución, hasta llegar al momento actual, donde hasta nuestros domicilios se han convertido en almacén de la propia ONCE.

Todas estas funciones, obligatoriamente asumidas, están poniendo en serio peligro la continuidad de los puestos de trabajo de muchos de nuestros compañeros administrativos, que ven como sus centros están siendo cerrados, así como las dificultades que están teniendo muchos vendedores a la hora de tener que realizar sus funciones. De hecho, la ONCE no tiene en cuenta la discapacidad padecida por el vendedor, ya no sólo a la hora de la contratación, sino para adaptar el puesto de trabajo a esta en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todo ello con el beneplácito del sindicato mayoritario UTO-UGT, auténtico bastión de la gestión en la permisividad del atropello a nuestras garantías como trabajadores. Miran para otro lado, como si no fuera con ellos, o lo que es peor, plasmando su firma en los convenios colectivos, así como, permitiendo la promulgación del convenio paralelo que para nosotros, CSI-CSIF, es la normativa interna.

Desde el Plan de Juego 2005, dónde ya se incluye el estudio de la puesta en marcha de máquinas vending, es decir la venta automática de productos ONCE, al último Plan de Juego de 2008, dónde se recogen distintas posibilidades al margen de la red de ventas, máquinas vending, Internet, telefonía móvil, venta directa por parte de la ONCE, la primera en ponerse en marcha ha sido la venta por Internet.
Os informamos que el pasado 1 de abril, la ONCE puso en marcha un portal dedicado a la venta de nuestros productos, totalmente al margen de lo que hasta ahora ha sido el canal de distribución oficial, el vendedor.

Para CSI-CSIF, entendemos que, sin haber garantizado que este nuevo canal de venta no va a mermar los recursos económicos del vendedor en la calle, ahora mismo nos preguntamos: ¿Dónde irán los recursos generados por este nuevo canal de venta?
Nuestro sindicato realizó ya en el mes de enero una propuesta a través de los comités de empresa, tanto al Comité Ínter-centros, como a la propia Dirección General, de la cual no hemos recibido noticia alguna, la ONCE no puede hacer la competencia desleal a sus propios trabajadores.

Desde CSI-CSIF estamos totalmente en contra de los canales de distribución al margen del vendedor, no compartimos la idea de que la ONCE se convierta en nuestra competidora, y mucho menos que nuestros salarios y puestos de trabajo se pongan en riesgo por decisiones, que estamos seguros nos perjudicaran en el tiempo. Las nuevas tecnologías deben estar al servicio de los trabajadores para su beneficio, nunca para perjudicarlos.

CSI-CSIF velará, como siempre, por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, tan maltrecho en los últimos años, defenderemos el uso de las nuevas tecnologías para nuestro beneficio, no para competir contra nosotros, y reclamaremos puestos de trabajo dignos, no a cualquier precio.

Estamos en contra de los contratos precarios, (4 horas), que siempre se le ofrecen a los afiliados o trabajadores con graves problemas de movilidad. Defenderemos la aplicación del derecho a trabajar dignamente, y no a ver nuestras zonas de venta invadidas, dónde el más débil siempre sale perdiendo.

Consideramos que todo tiene un límite y, ese límite hace mucho tiempo que se rebasó, no podemos seguir permitiendo que se nos conculquen nuestros derechos en la firma de los convenios, por lo que UTO-UGT, no puede firmar ni un solo convenio más, y eso depende en gran medida de todos. Sus promesas como bien sabéis son siempre vanas, y tienen muy claro a quien van a vender en el siguiente.

CSI-CSIF realizará cualquier propuesta que vaya en esta línea, por la defensa de nuestros derechos, estamos abiertos a todas las sugerencias que consideréis oportuno plantearnos, sobre todo, en estos temas para, en la medida de lo posible, minimizar los efectos negativos de estas nuevas estrategias comerciales.

CURSOS DE FORMACIÓN

2008-03-28T12:53:00.000+01:00

Por la presente os comunicamos que la próxima semana se iniciarán cusos de formación para vendedores, estos cursos son de asistencia obligatoria, ya que estan incluidos en el plan de formación anual de la ONCE.

Desde CSI-CSIF, os informamos que al tratarse de formación obligaroria, la ONCE tiene que cubrir los gastos que ocasione el mismo, tanto en lo relativo al transporte, como en el de la devolución de producto sobrante, etc...

Para el pago de los gastos producidos por la asistencia a los mismo os recordamos que teneis que guardar los justificante de estos gastos para presentarlos en vuestros centros, la compensación por producto sobrante se realizará de forma automatica con la asitencia al mismo.

Para cualquier duda o aclaración de este o cualquier otro tema podeis poneros en contacto con nosotros, a través de los cauces habituales para ello.

DEVOLUCION DE PRODUCTOS DE VENTA ANTICIPADA

2008-03-14T09:06:00.000+01:00

Estimadas/os compañeras/os:

Despues de la entrega de producto doble que se realizó ayer con motivo de la coincidencia del próximo jueves santo en festivo, donde lo sea, queremos comunicaros lo siguiente;

Debeis tener en cuenta que la devolución del bono de la semana del 24 al 30, los vendedores tipo 1 la tienen que realizar el último día de venta efectiva en jornada laboral.

Para los vendedores tipo 2 y 4 la devolución del bono la tendran que realizar el sábado 22 o domingo 23, respectivamente, todo ello dónde el lunes 24 de marzo sea fiesta, Comunidad Valenciana.

El producto extraordinario festivo y ordinario festivo, entregado para la venta anticipada se tiene que devolver siempre el último día hábil de trabajo.

Desde CSI-CSIF, entendemos que la carga de trabajo extra que se nos está exiginedo en estos días es innecesaria e injustificada, ya que, la entrega de producto preimpreso choca frontalmente con la posibilidad de subir las medias a través del TPV, como nos están exigiendo ultimamente.

HORARIO SORTEOS DIA 19 DE MARZO

2008-03-14T08:56:00.000+01:00

Os comunicamos que para que el maremagnun de sorteos sea posible, se tienen que inventar lo que sea, en este caso el cambio de los horarios de los sorteos para este día, primero de la historia de la ONCE en el cual tendremos tres productos en juego, y suma y sigue.

El sorteo correspondiente a "El Combo", será a las 20:25 h.

El sorteo ordinario del miércoles, será a las 21:25 h.

El sorteo extraordinario del "Día del Padre", será a las 21:40 h.

Según indicaciones de Canal Cuatro, estos horarios podrán sufrir alguna oscilación, entendida esta entre +/- 5 minutos. Si hay algun cambio intentaremos informar. El cierre de ventas y devolución para el sorteo ordinario y extraordinario será a las 21:00 h como habitualmente se viene realizando, mientras que para el sorteo de "El Combo", el cierre de ventas será a las 19:00h.

COBRO DE RASCAS DE DUENDES ROJOS Y VERDES

2008-02-19T18:23:00.000+01:00

Os informamos el día 20 de febrero se pasará al cobro el último libro de rascas, de la serie de duendes, rojos y verdes. por lo que si en vuestras "cuenta vendedor" mañana os salen 100€ en cuenta, son de este último libro.

Si necesitáis más información no dudeis en llamar para informaros, 963 80 02 11, ext.315 o con el móvil corporativo 12315.

Un saludo.

NUEVOS PRODUCTOS, YA ESTÁ AQUI EL SORTEO EN SÁBADO

2008-02-19T17:43:00.000+01:00

Por la presente, os comunicamos que el próximo día 17 de mayo comenzará a comercializarse un sorteo para los sábados, este sorteo entrará dentro de la modalidad de ordinario y será vendido por todos los trabajadores de plantilla, incluido los tipo 1 de forma anticipada y obligatoria.

Por otra parte os informamos, que a partir del sorteo del Combo del sábado 16 de febrero, incluido, se ha adoptado una nueva política de gestión de Combotes que estará vigente hasta la finalización del producto del Combo (sábado 10 de mayo de 2008). En aquellos sorteos del Combo en los que no haya ningún acertante de primera categoría, el importe total de los premios de dicha categoría se asignará al combote de futuros sorteos. El combote actual, 3,83 millones de euros, quedará fijo hasta que haya algún acertante de primera categoría. Si en los sorteos del Combo celebrados entre el 16 de febrero y el 10 de mayo, ambos incluidos no hay ningún acertante de primera categoría, dicho combote se asignará como bote del nuevo producto de juego activo “7/39”. Si en algún sorteo de este período (16 de febrero a 10 de mayo) se reparte el combote de 3,83 millones de euros, en todos los sorteos del combo que se celebren con posterioridad hasta el 10 de mayo incluido, el combote será cero.

Un Saludo

RENOVACION POLIZA SANITAS

2008-02-01T13:23:00.000+01:00

INFORMACIÓN SANITAS

Para el presente año se ha producido la renovación automatica de la póliza que la ONCE tiene suscrita con la compañía Sanitas, S.A. en la cual se encuentran distintas cuestiones que consideramos de interés para todos los usuarios de la misma;

Las prestaciones contempladas en la póliza no sufren variación respecto del año 2007.

Desaparece la figura del asesor de salud, algo que desde CSI-CSIF hemos pedido en los comités de empresa, por lo que los usuarios podremos acceder directamente a los distintos especialistas del cuadro médico.

Respecto d elas primas a partir del 1 de enero tendrán la subida del indice de precio Sanitario que ha sido del 4,2% asumiendo los usuarios del grupo 2 el 25% como estaba establecido. Una vez se conozca la siniestralidad definitiva del año 2007 se fijará la subida definitiva que experimentará la prima y Sanitas cobrará a los usuarios del grupo 2 la parte que nos corresponda a la subida del 25% que abonamos de la prima.

En cuanto al copago para el 2008 varia en función de la cantidad de los servicios realizados anualmente tal y como detallamos a continuación:

Copago progresivo ONCE

Tarifa de los servicios sanitarios contemplados en copago progresivo

Tarifa General de uso de especialistas. De 0 a 3 servicios, 3€, De 3 a 11 servicios, 4,5€, 12 o más servicios 6€.

Urgencias, Servicios de ambulacia e ingresos, De 0 a 3 servicios, 4€, De 3 a 11 servicios, 6€, 12 o más servicios, 8€.

Consultas pediatricas, Módula de 5 sesiones de Rehabilitación, Oxigenoterapia, Logofoniatria,

Puericultura, Recuperación post-parto, Escuela de padres. De 0 a 3 servicios, 1€, De 3 a 11 servicios, 1,5 €, De 12 o más servicios, 2 €

Psicologia y Psicoterapia por sesión. De 0 a 2 servicios, 3€, De 3 a 11 servicios, 4,5€, 12 o más servicios, 6€ hasta limite máximo.

CSI-CSIF ELIGE MEJORAR

VIVIENDA DE PROTECCIÓN OFICIAL PARA DISCAPACITADOS

2008-02-01T11:03:00.000+01:00

Estimadas/os Compañeras/os:

Como ya sabeis, desde CSI-CSIF se está desarrollando una promoción de VIVIENDAS DE PROTECCIÓN OFICIAL, en el Barrio de la Torre, en Valencia. Tras la primera adjudicación de inmuebles, todavía queda una vivienda reservada para personas con discapcidad. En el caso de que estuviérais interesados en adquirirla, poneos en contacto con nosotros, o llamando al Departamento de Vivienda de CSI-CSIF, Telf.: 963 15 30 25, extensión 1122 ó 1123, o informaros en la sede autonómica del sindicato, situada en la C/ Beltrán bigorra, 12-14, para conocer los requisitos necesarios, planos y pasos a seguir.

FINALIZACIÓN DE CAMPAÑA RASCAS DUENDE

2008-01-28T12:47:00.000+01:00

Estimados/as compañeros/as:

Con el fin de seguir informando a todos los trabajadores sobre los procesos de devolución de rascas de DUENDE, tanto rojos, como verdes, pasamos a explicar como será el proceso de devolución de los mismos según normas de la Dirección de operaciones de juego;

El retorno de libros finalizó el 27 de enero, por lo que cada vendedor ha tenido que devolver el producto, recepcionado, o no, que tuviera en su poder. De no ser así, se darán por vendidos todos los libros no devueltos, aunque el cargo en cuenta vendedor no se realizará hasta el próximo 20 de febrero. No debeis tener cargado en cuenta vendedor ningun libro, ni siquiera los activados por el sistema el último día.

Los libros no vendidos y no devueltos podrán seguir comercializándose hasta el próximo 3 de febrero.

Desde el 4 de febrero y hasta el día 18 de febrero, los vendedores que tengan boletos no vendidos del último libro, podéis presentarlos en vuestro Centro de adscripción, para que no os sean cargados en cuenta la liquidación el día 20 de febrero.

Un saludo.

DEVOLUCION RASCAS PROMOCION NAVIDAD 2007

2008-01-08T09:29:00.000+01:00

Estimad@s Compañer@s:

En relación a la devolución de rascas de la campaña navideña, tenemos que informaros que despues de las gestiones realizadas por el comite de empresa de la DT de Valencia, a propuesta de CSI-CSIF, la Dirección General a tenido a bien rectificar en su postura de convertir al vendedor en "comprador forzoso" y realizar la recogida de este producto, esté abierto, o no, en el día de hoy todo vendedor que tenga en su poder producto de rasca "Feliz navidad 2007", debe llevarlo a su centro para la pertinente devolución del mismo.

Por lo que, desde nuestro sindicato nos sentimos satisfechos con el trabajo realizado, menifestando nuestro agradecimiento a la DG por recorsiderar este tema, que atentaba claramente contra las normas establecidas a este respecto.

ANTICIPOS DE NOMINA

2008-01-04T10:31:00.000+01:00

Estimados/as compañeros/as:

Os informamos que el calendario de cobro de nominas, está determinado por la Dirección General, por lo que habra meses que nuestro salario no estará en las cuentas bancarias hasta pasados varios días de principio de mes y ya que, para muchos de nosotros esta variación de fechas puede producir distorsión y pago de intereses en los bancos por la recepción del pago de obligaciones con éstos, os comunicamos de la posibilidad que tenemos de realizar una petición en Graduado Social de anticipo de nomina mensual para todo el año, esto quiere decir que cumplimentando el documento una vez lo tienes hecho de enero a diciembre, teniendo que ser renovado anualmente. Por lo que, encontrándonos a principio de año y si tienes necesidad de realizarlo nos ponemos a tu disposición para facilitartelo. Recordando a todos los trabajadores que la cantidad de dicho anticipo se realiza sobre el salario y antigüedad, de conformidad con lo establecido en el Art. 63 del XIII Convenio Colectivo de la ONCE y su personal.

AYUDAS POR CARGAS FAMILIARES

2007-12-26T12:52:00.000+01:00

Estimados/as compañeros/as:

Desde CSI-CSIF os comunicamos e informamos que todos los trabajadores, con una antigüedad de, al menos doce meses de trabajo initerrumpido, y que hayan tenido hijos en el año que termina 2007, para recibir la ayuda por este concepto tienen que presentar la solicitud en sus centros de adcripción antes de 15 de enero de 2008. Recordamos que según la circular 15/2005 que regula este tipo de ayudas, no se abonarán los 900€ por este concepto a ninguna solicitud presentada despues del 15 de enero de 2008.

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo.

EL REGALO DE NAVIDAD QUE NINGUNO HUBIERAMOS QUERIDO

2007-12-18T07:57:00.000+01:00

Estimadas/os compañeras/os:

En el día de ayer, se produjo reunión del Comité de Empresa de la Delegación Territorial, para elegir los cargos del mismo después de la jubilación de nuestro anterior Presidente.

En la misma desde CSI-CSIF, se presentó a D. Antonio YEVES MARTINEZ como presidente, dado que CC.OO. ha ostentado este cargo desde el principio de la legislatura con el apoyo de nuestro sindicato, para nuestra sorpresa, y no sabemos a cambio de que, la abstención de CC.OO. no permite la elección de nuestro candidato, recayendo el mismo en un miembro de UGT.

Desde CSI-CSIF, consideramos que este hecho sin precedentes, pone de manifiesto la connivencia que vienen practicando estos dos sindicatos desde la firma del Art. 74 del convenio colectivo, dónde dejaron bien a las claras sus planteamientos para traicionar la voluntad de los trabajadores.

Quien nos acusaba en nota de fecha 9 de Agosto, de acuerdos, o pagos a CSI-CSIF en el futuro por no apoyar una propuesta, incluso señalando con el dedo, resulta que tendrán que explicarle a los trabajadores, a cambio de que, les regalan la presidencia del comité de Empresa de Valencia a UGT. CSI-CSIF y, ellos bien lo saben, sí hubiéramos apoyado a un candidato de CC.OO., pero resulta que no han presentado ninguno, ¿alguien sabe porqué?, nosotros tampoco.

Desde CSI-CSIF, seguiremos cumpliendo nuestro compromiso con los trabajadores, pero ya tenemos claro quinen los incumple. La política hace extraños compañeros de viaje, ya veremos a que precio, y en que estación tienen que bajarse.

Nosotros seguiremos actuando en este órgano de representación, como hasta ahora, apoyando y realizando las propuestas que mejoren la situación de los trabajadores, siendo responsables y coherentes incluso con esta nueva situación.

Valencia a 18 de Diciembre de 2007.-

FELIZ NAVIDAD

FELIZ SANTA LUCIA 2007

2007-12-10T13:11:00.001+01:00

Estimadas/os compañeras/os:

Un año más, se acerca la fecha de nuestra patrona, SANTA LUCÍA, y como cada año, esta fecha debe servir para disfrutar con nuestros compañeros de este día de fiesta, dejando un poco de lado las diferencias que puedan separarnos en el día a día.

Desde CSI-CSIF ONCE, desaearos que este día lo paseis lo mejor posible, según cada cual, la forma de celebrarlo que tenga.

Feliz Santa Lucía 2007

CSI-CSIF ONCE

VOLVEMOS A TENER PROBLEMAS CON LA RECEPCION DE LIBROS

2007-12-05T10:18:00.000+01:00

Estimad@s Compañer@os:

En el día de hoy 5 de diciembre, se han entregado en las Entidades Bancarias los topes de la semana que viene, en dichos topes van incluidos los libros de loteria instantanea que correponden a cada vendedor. Pero otra vez, la poca previsión de nuestros dirijentes hace que los problemas sean más de los que deberiamos tener, a saber; los libros que estan siendo entregados en el día de hoy, no se pueden recepcionar, ni activar, con los TPV, ya que la fecha de recepciçon no coincide con la fecha de retirada, por lo que el vendedor si tiene necesidad de venta de esos libros tiene que llamar al CAUT para que se los recepcionen, para dicha recepción hay que comunicar el número de codigo de barras del libros, con lo cual los compañeros deficientes visuales y, sobre todo, los ciegos totales volvemos a estar discriminados, ya que no tenemos posibilidad de realizar este tipo de recepción. Este problema lo tendremos cada vez, que se adelante la fecha de recogida por festivos, la semana que viene otra vez, por Santa Lucia, y volveremos a las mismas.
Desde CSI-CSIF, estamos realizando las gestiones necesarias para solucionar este problema para que en el futuro no vuelva a ocurrir, y denunciamos, pues no compartimos que estos errores se produzcan, ua que no estamos en disposición de sufrir esta mala gestión.
CSI-CSIF ONCE

SE REBAJA EL TIEMPO DE SOLICITUD DE SERVICIOS RENFE PARA DISCAPACITADOS

2007-11-29T09:07:00.000+01:00

Las personas con discapacidad física que deseen utilizar el tren en sus desplazamientos tendrán más opciones en el primer trimestre del próximo año.Y es que Renfe ha anunciado su intención de rebajar a ocho horas, en el primer trimestre del próximo año, el tiempo de aviso necesario para solicitar atención en el transporte.

Hoy se exige avisar con al menos 36 horas de antelación (no hace mucho era imprescindible hacerlo dos días antes) a un viaje. No obstante, la compañía ha asegurado que ya durante el mes de diciembre el plazo quedará reducido alas 24 horas como paso previo a esas ocho pretendidas.

La mejora de las condiciones de accesibilidad fue defendida en Miranda por Félix García, un hombre postrado en su silla de ruedas, que llegó incluso a ejercer una protesta en las mismas vías, en la estación de Miranda. La rebaja en las horas de aviso se plantea como un paso previo a la «adaptación del parque de trenes, los andenes y la mejora del servicio de atención y acompañamiento». El servicio de ayuda que prestan profesionalesde la empresa Alentis puede solicitarse a través del 902 24 05 05.

El preaviso telefónico se irá eliminando de forma paulatina. De hecho, en algunas estaciones (Atocha, Ciudad Real, Toledo, etcétera) basta ya con presentarse treinta minutos antes de la salida del tren en el andén.

FUENTE

http://www.elcorreodigital.com/alava/20071128/miranda/renfe-bajara-horas-avi

NACE CSI-CSIF ONCE A NIVEL NACIONAL

2007-11-26T13:23:00.000+01:00

El día 24 de Noviembre, fue presentado nuestro sindicato a nivel nacional en el ámbito de la ONCE.

El pasado sábado 24 de Noviembre, fue presentado nuestro sindicato CSI-CSIF ONCE a nivel nacional, el acto que se llevó a cabo en el palacete del Duque de Pastrana, sito en el C.R.E. Antonio Vicente Mosquete de Madrid.

Al acto asistieron más de medio centenar de personas representantes de nuestro sindicato en diversas comunidades autónomas, como Madrid, Baleares, Extremadura, Andalucía, Castilla-León, Valencia, el Presidente de la Unión Autonómica de Madrid, Carlos Orjales, Encarna García, Responsable de elecciones de CSI-CSIF en la comunidad Valenciana, Mª Antonia Juan responsable de CSI-CSIF ONCE Baleares para la ONCE, así como D. Miguel Paraíso, como representante de la ONCE y de U.P. y D. Jesús Mª Eguino, como representante de A.S.. El resto de opciones sindicales y políticas establecidas en la ONCE, que también fueron invitadas al acto, sólo se limitaron a dar la callada por respuesta, no asistiendo nadie en su representación.

En la intervención de D. Jesús Mª Eguino, destacamos su aprobación en la implantación de CSI-CSIF en la ONCE, por la pluralidad de ideas y además por darle al trabajador otra posibilidad de elección en la defensa de sus intereses. Resaltando que las personas que lo componen son trabajadores para él desconocidos, lo que indica un cambio y aires nuevos para el sindicalismo en la casa.

Por parte del Sr. Paraíso, resaltó el beneficio de otra opción sindical, sobre todo, si se establecen para construir, como parece ser el sentido de CSI-CSIF ONCE. Tanto desde la ONCE, como desde Unidad Progresista la predisposición será de negociar con todo aquel que tenga propuestas que realizar, por lo que agradece la invitación realizada y nos emplaza a trabajar por la ONCE y a defender a sus trabajadores.

Desde CSI-CSIF se expuso tanto la trayectoria de nuestro sindicato desde su implantación en la ONCE, la situación actual de nuestro sindicato que cada día goza de mejor salud, así como un breve resumen de las líneas de actuación y reivindicaciones a realizar en futuras negociaciones, destacando la preocupación de CSI-CSIF ONCE, en temas tan delicados como, la situación comercial de la ONCE, La I.T., Las Cargas Familiares, el Clima Laboral actual, la desregularización de condiciones laborales, las contrataciones a tiempo parcial, las jornadas excesivas de los vendedores, la externalización de servicios, formación continua de calidad y efectiva, adecuada a cada puesto de trabajo, horas extraordinarias, etc….

Basándonos en nuestra independencia, exigiremos la recuperación de espacios sindicales, perdidos en los últimos tiempos, derechos que creíamos consolidados y se han eliminado en las últimas negociaciones, combatir y denunciar, si se producen, presiones y posibles coacciones, vengan de donde vengan, así como exigir la dinamización de los centros, sobre todo Agencias Administrativas, que en los últimos tiempos se están quedando sin actividad alguna con el peligro de desaparición de las mismas y por consiguiente de pérdidas de puestos de trabajo.

Informaros también que el viernes 23, en el confortel Pío XII de Madrid, se produjo reunión de los responsables de CSI-CSIF ONCE, dónde se decidió solicitar al Presidente Nacional, propuesta de creación del Área Nacional de la ONCE, lo que nos reportará mayor independencia de actuación y una mejor estructura interna de nuestro sindicato a nivel ONCE, con una homogeneización de actuaciones acorde a nuestras necesidades. Siendo elegidos por unanimidad de los presentes Dª. Mª del Mar Villanueva de Baleares, D. Francisco Ordóñez de Madrid y D. Jerónimo PAREJO de Valencia como responsables de la gestora de esta área.

Por lo que os emplazamos a que si tenéis las mismas inquietudes sindicales que nosotros, os podéis poner en contacto a través de E-mail, o telefónicamente.

Si quieres pertenecer a la única alternativa sindical independiente en la ONCE, únete a CSI-CSIF.

ELIGE MEJORAR

NUEVOS PRODUCTOS ONCE Y RETIRADA DE PRIMERAS SERIES DE LOTERIA INSTANTÁNEA

2007-11-22T11:33:00.000+01:00

A partir de hoy día 22, se retirarán de las entidades bancarias el nuevo producto de rasca de la promoción, “FELIZ NAVIDAD 2007 ONCE”. Promoción que como todos sabéis se comercializará al precio de 3€, y que estará en marcha desde el próximo día 26 de noviembre al 7 de enero de 2008. La venta de este producto suma en el total de ventas para el cobro comisión.

Como se ha estado informando en los cursos de formación, el rasca de las primeras series, Duendes, tanto rojo como verdes, llegan a su fin por lo que serán retirados antes de la puesta en marcha del nuevo juego que se comercializará a partir del próximo 3 de febrero de 2008.

Con respecto a la retirada de este primer producto de rasca, Duendes rojos y verdes, sólo se podrán retirar libros de estas series hasta el 28 de noviembre y la fecha máxima para activar los libros y devolución de los mismos será hasta el 27 de enero de 2008.

El pago de premios de esta primera serie de lotería instantánea, Duendes rojos y verdes, tendrá como fecha máxima para el pago de premios, el 4 de marzo de 2008.

Os recordamos que ante cualquier duda consultéis con nuestra Sección Sindical, vuestro Especialista en Venta o responsable de centro, para evitar cualquier sorpresa en las liquidaciones de productos.

HOMENAJE AL DEPORTE PARALÍMPICO

2007-11-15T13:42:00.000+01:00

CSI-CSIF quiso reconocer públicamente el mérito y esfuerzo del campeón paralímpico en lanzamiento de Peso, David Casinos

(Valencia, 15-noviembre-2007). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-CSIF, ha entregado la distinción de Ciudadano Ejemplar, que otorga su Foro Cívico de Participación Ciudadana, al mejor atleta invidente del mundo en la actualidad, David Casinos Sierra, por su extraordinaria capacidad de superación personal y su indiscutible contribución al fomento del deporte entre las personas con discapacidad.

El acto contó con la presencia del Director General de Deporte, Fernando Gómez; del Concejal de Deportes del Ayuntamiento de Valencia, Cristóbal Grau; del Presidente del Consejo Territorial de la ONCE en la Comunidad Valenciana, Luis Picó, así como representantes de la Agrupación de Peñas Valencianistas, entre otros asistentes.

Tras recibir una placa en recuerdo de este homenaje, David Casinos tuvo palabras de agradecimiento para todas las personas que le han ayudado a llegar a la cumbre en el deporte paralímpico, especialmente su mujer, la ex atleta Celia Maestre. Al mismo tiempo, el homenajeado quiso destacar la necesidad “del apoyo económico para todos los deportistas discapacitados que luchan cada día por tener un hueco en su disciplina y hacer de ello su profesión”. En este sentido, Casinos aprovechó para solicitar más implicación por parte de las instituciones públicas y privadas.

Este galardón constituye el cuarto que entregará el Foro Cívico en la ciudad de Valencia, tras los concedidos al ex conseller de Cultura, Manuel Tarancón, a título póstumo; al Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana; y al fundador y director de la coral “Pequeños Cantores” de Valencia, Jesús Ribera.

Desde el Foro Cívico de participación Ciudadana de CSI-CSIF, se pretende con este tipo de actos, “dotar de protagonismo y reconocimiento público a la labor constructiva y desinteresada realizada por determinados ciudadanos, ciudadanas y colectivos, a veces anónimos para la gran mayoría, que han conseguido, con su trabajo y su calidad humana, contribuir a que nuestra sociedad sea cada día mejor”, en palabras del Presidente Autonómico de CSI-CSIF, Daniel Matoses.

csicsifoncevalencia@yahoo.es

CURSOS DE FORMACIÓN EN CSI-CSIF ONCE VALENCIA

2007-11-15T13:37:00.000+01:00

CSI-CSIF imparte un novedoso curso de informática dirigido a personas ciegas

El profesor, invidente, utilizará los últimos sistemas tecnológicos para la docencia

(Valencia, 15-11-2007). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI-CSIF, a través de su sección sindical en la empresa ONCE Valencia, está impartiendo un curso de Informática dirigido a doce discapacitados visuales afiliados a nuestras siglas.
Dicho curso constará de 40 horas lectivas comenzó el sábado 6 de octubre y finalizarán el 1 de diciembre.

El objetivo de esta iniciativa de CSI-CSIF es el de conseguir que el colectivo invidente aprenda a manejar las nuevas tecnologías, además de facilitarles el uso de importantes herramientas como Internet que contribuyen a su integración en la sociedad.

El hecho de que el profesor de este curso sea, así mismo, una persona ciega constituye una de las principales novedades del mismo. El docente contará con dos programas informáticos: Jaws y Zoomtext; el primero es un programa de reproducción de voz dirigido a personas con ceguera total y, el segundo, es un amplificador de pantalla, más útil para deficientes visuales. Ambos cedidos por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), como muestra de su interés por colaborar con la formación continua de los trabajadores.

Las clases se impartirán en el centro de formación de CSI-CSIF de la calle Dels Gremis de Valencia y, ante el éxito de convocatoria que han tenido, se espera poder continuar ofreciendo más cursos de estas características en el futuro. En ese sentido, el sindicato sigue apostando por la formación continua para perfeccionar la cualificación de TODOS los trabajadores de la Comunidad Valenciana.

csicsifoncevalencia@yahoo.es

CONSTITUIDA LA SECCION SINDICAL DE CSI-CSIF ONCE BALEARES

2007-11-15T13:10:00.000+01:00

El pasado día 10 de noviembre, se presentó la Sección Sindical de CSI-CSIF ONCE Baleares, en la Delegació Territorial de la ONCE en Mallorca.

La reunión estuvo dirigida por el compañero Emilio MOLINA de ONCE Baleares, acompañado por Mª Antonia JUAN de CSI-CSIF y Jerónimo PAREJO de CSI-CSIF ONCE Valencia.

El acto se llevo a cabo en la sala "avión" de este centro de trabajo, dónde se expusieron por parte de los asistentes las lineas a seguir y las actuaciones que puede desarrollar nuestro sindicato en el ámbito de la ONCE.

Con este acto se refrenda la expansión de nuestro sindicato que estamos seguros seguirá en una linea ascendete en los próximos meses.

Si quieres contactar con los compañeros de esta nueva Sección Sindical, dirigete a;

Mª del Mar VILLANUEVA

Emilio MOLINA

csioncebaleares@yahoo.es

2007-11-14T14:15:00.001+01:00

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CSI-CSIF ONCE

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